Förderung von Vielfalt und Integration durch Ihr ATS zur Personalbeschaffung

Ihr Applicant Tracking System (ATS) ist mehr als eine Software, die für die Personalbeschaffung entwickelt wurde. Es ist auch ein Werkzeug, mit dem Sie sich für Vielfalt und Integration in Ihrem Unternehmen einsetzen können.

In diesem Artikel gehen wir auf die Bedeutung dieser miteinander verbundenen HR-Konzepte ein und zeigen auf, wie sie mit Ihrem ATS zusammenhängen. Legen wir gleich los!

Ihre Mitarbeiter repräsentieren Ihre Marke

In der Unternehmenswelt sollten die Mitarbeiter das Herzstück Ihrer Organisation sein. Ohne sie wären Sie nicht in der Lage, irgendwelche Fortschritte zu erzielen. Sie sind Ihre Arme und Beine und können über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Deshalb ist es auch sehr wichtig, wen Sie in Ihr Unternehmen holen.

Wie das Sprichwort "Gleich und gleich gesellt sich gern" gilt dies auch für Unternehmen. Alle Mitarbeiter repräsentieren Ihre Marke. Ihre Arbeitsethik und die Art und Weise, wie sie innerhalb des Systems interagieren - intern und extern - werden mit der Organisation in Verbindung gebracht. Jeder Einzelne von ihnen trägt zu der "Persona" bei, die Ihr Unternehmen zu erreichen versucht.

Auch wenn Sie vielleicht denken, dass es gut ist, Mitarbeiter mit demselben Hintergrund und derselben Denkweise einzustellen, ist das nicht unbedingt der Fall. Im Gegenteil, es ist ratsam, eine vielfältige Gruppe von Menschen zu haben, die ähnliche Interessen haben und zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten können.

Selbst das weltweit renommierte Unternehmen Mckinsey hat das erfolgreiche Konzept der Unternehmensvielfalt hervorgehoben. Abgesehen davon, dass die geschlechtliche und kulturelle Repräsentation immer wichtiger wird, beweist die Studie auch, dass Unternehmen, die darauf Wert legen, die Unternehmen, die dies nicht tun, in Bezug auf die Rentabilität um 36 % übertreffen!

Es ist das Zusammentreffen verschiedener Köpfe mit einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten, das zu einer nie da gewesenen Arbeitsproduktivität führt.

Vielfalt rein, Einbeziehung rein

Natürlich kann es für das Managementteam eine ziemliche Herausforderung sein, eine durch und durch harmonische Unternehmenskultur zu gewährleisten. Es kann eine Weile dauern, bis sich alle daran gewöhnt haben, miteinander auszukommen und die Unterschiede der anderen zu akzeptieren.

Wenn dies jedoch erreicht ist, werden Sie überrascht sein, wie sehr sich das Gefühl der Zugehörigkeit oder der Integration auf das Unternehmen auswirken kann.

Laut einer Studie von Deloitte zahlt es sich aus, die Beteiligung zu fördern und dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter das Gefühl haben, eine gleichberechtigte und wichtige Rolle im Unternehmen zu spielen. Die Arbeitsleistung steigt um 56 %, der Krankenstand sinkt um 75 % und die Mitarbeiterfluktuation geht um 50 % zurück!

Eine Umfrage derselben Gruppe ergab sogar, dass 94 % der Befragten der Meinung sind, dass das Gefühl der Eingliederung und Zugehörigkeit die Leistung eines Unternehmens deutlich steigern kann.

5 Möglichkeiten, wie Ihr ATS für die Personalbeschaffung bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion helfen kann

Es ist wirklich erstaunlich, wie ein solches soziales Zuhören und die Berücksichtigung des Wohlbefindens einen höheren ROI bringen und sich auf die Effizienz der Mitarbeiter auswirken können. Obwohl menschliche Interaktionen eine große Rolle bei der Erzielung solcher Ergebnisse spielen, sollte auch der Einsatz von Tools nicht außer Acht gelassen werden.

Ihr eigenes ATS für die Personalbeschaffung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Bemühungen um die Förderung und Aufrechterhaltung von Vielfalt und Integration im Unternehmen zu unterstützen. Hier sind 5 Möglichkeiten, wie:

Ein ATS für die Personalbeschaffung verschafft Ihnen mehr Zeit, um die Bewerber sorgfältig zu prüfen

Das Endziel der Personalbeschaffung ist die Einstellung von Mitarbeitern. Bevor es soweit ist, führen Sie natürlich eine Reihe von Vorstellungsgesprächen und Beurteilungen durch. Wenn sie die richtige Person sind, werden sie eingestellt.

Mit Ihrem vertrauenswürdigen Tool sparen Sie Zeit bei der Beschaffung und Überprüfung von Bewerbern. So haben Sie mehr Möglichkeiten, sich auf den menschlichen Aspekt bei der Bewertung der Bewerber zu konzentrieren. 

Mit der Möglichkeit, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf mehreren Kanälen zu veröffentlichen und Lebensläufe mit unglaublicher Geschwindigkeit zu analysieren, erhalten Sie eine Vielzahl von potenziellen Bewerbern auf Ihrer Plattform. Sie können diese gesparte Zeit besser nutzen, um die Talente besser zu verstehen und zu sehen, wie gut sie in das Unternehmen passen.

Förderung der Vielfalt durch Ihre Stellenausschreibung

Sogar der Text Ihrer Stellenanzeigen kann eine vielfältige Gruppe von Menschen ansprechen. Unterschätzen Sie nicht die Macht der Worte! Das ist es, was die Leute lesen, und wenn es sie nicht anspricht, ist die Chance, dass sie sich bewerben, praktisch gleich null.

Gestalten Sie Ihre Stellenanzeige ansprechend und überzeugend genug, um zu zeigen, dass Ihr Unternehmen alle Personengruppen ohne Vorurteile oder Diskriminierung willkommen heißt. Dies ist eine gute Möglichkeit, einen größeren Talentpool zu gewinnen und gleichzeitig Ihr Employer Branding zu verbessern.

Lesen Sie mehr über unsere Tipps zur Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung für Ihre Stelle!

Optimieren Sie Ihr ATS und messen Sie die Vielfalt anhand der gesammelten Daten

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie dabei vorgehen können. Erstens können Sie die Leistung Ihrer Diversity-Rekrutierungsstrategie leicht nachverfolgen. Ihr ATS für die Personalbeschaffung kann aufzeigen, wen Sie einstellen, und deren demografische Daten überprüfen, um die Chancengleichheit und Einbeziehung der Vielfalt kontinuierlich zu verbessern.

Einige Unternehmen nutzen ihr ATS auch, um sich eigene Ziele zur Förderung der Vielfalt zu setzen. So achten sie beispielsweise darauf, dass das Geschlechterverhältnis im Unternehmen ausgewogen ist, indem sie 50 % Männer und 50 % Frauen einstellen. Andere stellen sicher, dass genügend ethnische Gruppen vertreten sind, um das Employer Branding zu verbessern und eine globale Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ihr ATS für die Personalbeschaffung kann dies mit seinen leistungsfähigen Funktionalitäten problemlos leisten.

Beseitigung unbewusster Vorurteile bei der Bewerberauswahl

Unbewusste Voreingenommenheit ist schwer zu beseitigen, weshalb Menschen sie unbewusst ausüben! Ihr ATS für die Personalbeschaffung kann Ihnen dabei helfen, bei den Auswahlverfahren objektiver zu sein als jeder andere Mensch es könnte.

Ohne Rücksicht auf den Namen, die ethnische Zugehörigkeit, das Geschlecht oder andere persönliche Angaben bewertet und empfiehlt die Software die Kandidaten nur auf der Grundlage der Übereinstimmung mit der Stelle. Sie gibt denjenigen die gleichen Chancen, die aufgrund ihrer Erfahrung, Fähigkeiten usw. auf die Stelle passen. Genial, oder?

Manatals Kandidaten-Scoring und KI-Empfehlungssystem leisten großartige Arbeit bei der Beseitigung solcher unbewussten Voreingenommenheiten und helfen Recruitern, Top-Talente gerecht und fair zu vermitteln. Als ob das nicht schon wunderbar genug wäre, ist es auch erwähnenswert, dass sich Ihre Zeit bis zur Besetzung von Stellen um ein Vielfaches verkürzt.

Verbessern Sie Ihre Karriereseite und zeigen Sie, dass Sie sich für Vielfalt und Integration einsetzen

Es gibt viele Unternehmen auf der ganzen Welt, die sich für Vielfalt und Integration einsetzen. Dazu gehören Johnson & Johnson, Mastercard und Marriott International, um nur einige zu nennen. Wir stützen uns dabei nicht nur auf Fakten wie die Anzahl der Mitarbeiter und die Herkunft der Unternehmen. Das wird auch auf ihrer Karriereseite sehr deutlich.

Allein auf dieser Seite können Sie sehen, wie sehr das Unternehmen die Konzepte schätzt. Sie fügen Texte ein, die erklären, wie sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern, unabhängig von ihrem Hintergrund. Sie fügen sogar eine Menge Fotos oder Videos hinzu, die helfen, sich ein Bild davon zu machen, wie es ist, für sie zu arbeiten.

Dies ist eine großartige Möglichkeit, das Employer Branding zu pflegen und Menschen über die Grenzen hinweg dazu zu bringen, sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Passen Sie Ihre Karriereseite über Ihr ATS für die Personalbeschaffung gut an, und Sie werden die Früchte ernten. Mit Manatal können Sie dies ganz einfach tun.

Mit nur wenigen Klicks können Sie wunderschöne Karriereseiten erstellen, die das Anliegen Ihrer Organisation auf ansprechende Weise widerspiegeln.

Vielfalt und Integration im Unternehmen sind schwer zu erreichen. Mit Ihrem ATS für die Personalbeschaffung und dem richtigen Führungsstil werden Sie jedoch in der Lage sein, den sozialen Zusammenhalt erheblich zu verbessern, was eine deutliche Verbesserung für das Unternehmen bedeutet.

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