Optimieren Sie den Ort, an dem Sie Stellenanzeigen aufgeben

74 % der Personalverantwortlichen glauben, dass der Wettbewerb bei Einstellungen zunehmen wird. 

Als ob es nicht schon schwierig genug wäre, gute Bewerber zu finden, hat die weltweite Pandemie es für einige (wenn nicht sogar für die meisten) Branchen immer schwieriger gemacht, Spitzenkräfte zu finden.

Dies veranlasst die Personalvermittler, ihre Strategie immer wieder zu überdenken und die wirksamste Lösung zur Bekämpfung solcher Hürden zu finden. Eine davon ist pinpoint , die beste Quelle für Einstellungen.

Auch wenn sich die Auswirkungen dieser wichtigen Einstellungskennzahl nicht so schnell messen lassen (im Vergleich zur Qualität der Einstellungen), ist sie doch ebenso wichtig zu wissen, denn sie kann Sie in die richtige Richtung lenken, so dass Sie beim nächsten Mal die perfekte Person besser und schneller finden können.

"Angesichts der Tatsache, dass es mehr offene Stellen als Bewerber gibt und der Markt nahezu voll ausgelastet ist, finden Personalvermittler neue Wege, um potenzielle Arbeitnehmer dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten - sei es auf Instagram oder per SMS". Matt Singerm, Vizepräsident eines bekannten Softwareunternehmens, sagte.

Wenn Sie also Ihre Chancen auf den gewünschten Bewerber maximieren wollen, müssen Sie die besten Plattformen für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen kennen.

Beste Plattformen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Unternehmen Karriere Seite

In erster Linie wäre es ratsam, eine eigene Karriereseite zu erstellen. Dies ist wohl eine der effektivsten Methoden, um das Interesse zu wecken und bietet mehr Vorteile, als Sie sich vorstellen können.

Erstens sorgt es für organischen Traffic auf Ihrer Website. Zweitens verbessert es Ihr Employer Branding erheblich, da Sie die volle Kontrolle darüber haben, was die Besucher Ihrer Website sehen. Sei es Ihre Markengeschichte oder Ihre Unternehmenswerte in Worten, Fotos oder sogar Videos. Und schließlich erhalten Sie einen besseren Überblick darüber, wer Ihre Website besucht, wie lange er auf der Seite bleibt und vieles mehr.

Jobbörsen

Neben der Karriereseite Ihres Unternehmens gibt es zahlreiche Stellenbörsen, auf denen Sie Ihre Angebote veröffentlichen können.

Google für Jobs

Google hat unter seiner breiten Palette von Diensten auch Google for Jobs entwickelt. Zweifellos ist diese Suchmaschine mit einem Anteil von über 70 % am Suchmarkt die meistgenutzte der Welt. Das macht es möglich, Kandidaten zu erreichen, egal wo sie sich befinden.

Das Schöne an dieser Jobbörse ist, dass SEO richtig beachtet wird. Mit dem richtigen Keyword und der richtigen Suche findet man Top-Talente und umgekehrt.

Indeed

Im März 2020 ist Indeed mit über 250 Millionen Besuchern die größte Job-Website der Welt. Ähnlich wie LinkedIn gewinnt Indeed immer mehr an Popularität, weil es mehr Wert auf Details als auf das Design legt. Die Website selbst ist optisch schlicht, aber viele Bewerber mögen sie, weil sie sich mehr auf alles konzentrieren können, was man über die Stelle wissen muss, für die man sich bewirbt.

Von Unternehmensbewertungen durch echte Nutzer bis hin zum durchschnittlichen Grundgehalt, das auf tatsächlichen Zahlen basiert, hat Indeed diese Informationen zur Verfügung gestellt, damit Fachkräfte die richtige Entscheidung bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes treffen können.

Glassdoor

Obwohl der Prozess mühsam sein kann, da Sie sich zuerst anmelden müssen, bevor Sie etwas sehen können, bietet Glassdoor auch vollständige Details für Bewerber bis ins kleinste Detail.

Dort gibt es zum Beispiel einen Abschnitt, der das Unternehmensrating in Bezug auf die folgenden Punkte anzeigt:

• Entlohnung & Leistungen
• Unternehmenskultur und Werte
• Karrieremöglichkeiten
• Work-Life-Balance

Rund 67 Millionen aktive Nutzer wissen dies zu schätzen und nutzen Glassdoor als ihr bevorzugtes Portal für Stellenanzeigen.

Spezialisierte Jobbörsen

Eine Nische hilft Unternehmen bei der schnelleren Suche nach Bewerbern und ermöglicht es Bewerbern, die für sie geeignete Branche oder das gewünschte Unternehmen zu finden. Nehmen Sie zum Beispiel diese spezialisierten Stellenbörsen:

1. Behance - für Kreative
2. AllRetailJobs - für Beschäftigte im Einzelhandel
3. Pochiert - für F&B-Positionen
4. Medzilla - für Jobs im medizinischen Bereich
5. SalesGravy - für Verkaufstalente
6. HigherEdJobs - für bildungsbezogene Bereiche
7. EngineerJobs - für alle Arten von Ingenieuren
8. Contena - für Schreibende

Es gibt noch einige mehr, aber die Quintessenz ist, dass es einfach ist, Unternehmen und Bewerber herauszufiltern. Die Suche nach den Besten der Besten wäre auf diese Weise leichter zu bewältigen.

Soziale Medien

Da die Mehrheit der Menschen derzeit in den sozialen Medien aktiv ist (3,8 Milliarden laut Oberlo), sollten Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen.

Für Nutzer sozialer Medien ist nicht alles nur Spaß und Spiel. Einige von ihnen sind vielleicht aktiv auf der Suche nach einem Job oder warten auf die perfekte Gelegenheit, wenn das richtige Angebot kommt. Man muss diese Anwendungen und ihre unterschiedlichen Marktpersönlichkeiten nur gut verstehen.

LinkedIn

• Wird von 95 % der Unternehmen für die Personalbeschaffung genutzt

LinkedIn ist eine sehr leistungsfähige Social-Media-Plattform, vor allem weil sie sich auf die Vernetzung von Fachleuten konzentriert. Derzeit gibt es weltweit 740 Millionen Nutzer in über 200 Ländern.

Diese Menschen nutzen LinkedIn vor allem für geschäftliche Zwecke wie Einstellungen, Bewerbungen usw. LinkedIn ist ein direkter Weg der Rekrutierung. Sie müssen einfach nur eine Stellenanzeige aufgeben und schon beginnt das Wartespiel! 

Facebook

• Wird von 58 % der Unternehmen für die Personalbeschaffung genutzt

Von einer sozialen Plattform aus hat Facebook die Welt erobert, indem es sich auf verschiedene Bereiche ausgedehnt hat: Marktplätze, Spiele und sogar Jobsuche. Sie haben ein Facebook Jobs integriert, das so einfach zu bedienen ist und nach geografischer Nähe gefiltert werden kann - sehr praktisch, vor allem für die lokale Stellensuche.

Es gibt 2,7 Milliarden Menschen auf Facebook, das sind fast 35 % der Weltbevölkerung! Sicherlich finden Sie dort den richtigen Kandidaten.

Twitter

• Wird von 42 % der Unternehmen für die Personalbeschaffung genutzt

Twitter-Nutzer verlassen sich auf die Anwendung, um schnell und in Echtzeit Informationen zu erhalten. Da die Anzahl der Zeichen auf 280 begrenzt ist, sind Tweets kurz und prägnant (und müssen es auch sein). Sie sind leicht verdaulich und eignen sich gut zum Lesen der neuesten Ereignisse - einschließlich offener Stellen.

Ein kurzes Statement kann viel bewirken und das Interesse eines Großteils der schätzungsweise über 450 Millionen Nutzer wecken.

Instagram

• Wird von 7% der Unternehmen für die Personalbeschaffung genutzt 

Da es sich bei Instagram um eine relativ neue Plattform handelt, wird sie von Personalverantwortlichen nicht häufig genutzt. Ihr ursprünglicher Zweck war es, Menschen die Freiheit zu geben, ihr Leben durch Fotos und Videos zu zeigen. Im Laufe der Zeit wurden die Unternehmen kreativ und begannen, auch für ihre Marken ein Konto einzurichten.

Es hat funktioniert. Mit dem richtigen Bildmaterial kann ein Beitrag eine Vielzahl von Menschen erreichen und gleichzeitig das Employer Branding steigern. Es ist auch von Vorteil zu wissen, dass fast 70 % dieser Nutzer Millennials und Gen Z sind - eine Überlegung, die jeder Recruiter im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Bindungsrate berücksichtigen muss.

Tipps für eine bessere Anstellung

Jetzt, da Sie die besten Plattformen für die Suche nach Bewerbern kennen, sollten Sie einige Dinge beachten, um eine erfolgreiche Einstellung zu erreichen.

Berichte und Analysen

Prüfen Sie die Berichte und Analysen Ihrer Rekrutierungssoftware, um alle Ihre Beschaffungskanäle zu vergleichen und zu bewerten. Ändern Sie Ihre Strategie auf dieser Grundlage, um Ihren Fortschritt zu unterstützen.

Es ist wichtig, sich diese datengestützten Fakten anzusehen, da die Berichte von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ausfallen können. Da Sie nun wissen, was konkret zu Ergebnissen führt und was nicht.

Anpassung der Karriereseite

Gestalten Sie Ihre Karriereseite so attraktiv wie möglich und bieten Sie den Bewerbern ein optimales Erlebnis. Damit meinen wir, dass Sie den Bewerbern vollständige Informationen geben, damit sie das Unternehmen besser verstehen können. Sie können dies durch Bilder oder sogar Videos tun, um mehr Zugkraft zu gewinnen! Haben wir schon erwähnt, dass dies das Employer Branding verbessert?

Außerdem sollten Sie es einfach halten. Niemand will einen komplizierten oder langwierigen Antrag! Mit einem guten Parser sollten Sie in der Lage sein, alle Informationen zu sammeln und den gesamten Prozess einfach zu gestalten, ohne, sagen wir, 20 Kästchen mit Berufserfahrungen ausfüllen zu müssen.

Die Stellenbeschreibung muss klar sein

So wichtig wie die Geschichte des Unternehmens ist auch die Relevanz der Stelle. Sie möchten keine generische Beschreibung lesen. Machen Sie sie so ansprechend, dass die Bewerber mit Ihnen arbeiten möchten, aber auch so realistisch, dass sie wissen, worauf sie sich einlassen.

Es gibt einen schmalen Grat zwischen beiden, aber schöpfen Sie alle Details der Jobrolle so gut wie möglich aus - hoffentlich reicht das aus, um die Leute, die Sie einstellen möchten, zu überzeugen.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Wenn Sie wissen, wo Sie effektiv nach Bewerbern suchen können, kommen Sie besser und schneller an die richtigen Bewerber heran. Es gibt verschiedene Kanäle, über die Sie dies tun können, aber vergessen Sie nicht, vorher gut zu planen.

Wenn Sie dafür eine All-in-One-Lösung wünschen, optimiert Manatal Ihre Stellenausschreibung in einem nahtlosen und effizienten Prozess über verschiedene Funktionalitäten:

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