Vergessen Sie nie: Ihr erstes Ziel ist es, großartige Teams aufzubauen

Wie können Sie durch die Einstellung von Mitarbeitern großartige und effiziente Teams aufbauen?

WennSie anfangen, ein ATS wie Manatal zu nutzen, sind Sie vielleicht von der Idee verlockt, bessere Bewerber schneller einzustellen. Aber Sie sollten nie vergessen, dass Ihr ATS vor allem dazu da ist, Ihnen beim Aufbau besserer Teams zu helfen. Ein großartiger Bewerber ist nicht immer ein großartiger Teamplayer. Sie können zwar die Effizienz eines Teams oder einer Abteilung verbessern, aber es gibt noch viel mehr, was Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie im Rahmen des großen Ganzen arbeiten.

Verstehen Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens

Der erste Schritt ist nicht die Suche nach Kandidaten, sondern die Suche nach Informationen. Sie sollten Manager, Abteilungsleiter und Teammitglieder befragen, um zu verstehen, wer was braucht und warum. Außerdem können Sie im direkten Gespräch mit den Mitarbeitern deren Persönlichkeit besser verstehen und erfahren, was sie mögen und was nicht. Dies wird Ihnen bei der Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern helfen.

Denken Sie an die Zukunft

Dies ist vielleicht der schwierigste Aspekt der Personalbeschaffung: den künftigen Bedarf eines Teams zu erkennen und entsprechend zu planen. Viele Entscheidungen werden in letzter Minute getroffen, was das Risiko eines schlechten Einstellungsergebnisses nur erhöht. Wenn Sie die Zukunft und die Entwicklung jedes Ihrer Teams kennen, sind Sie gut gerüstet, um bessere Kandidaten einzustellen, die Ihre aktuellen Teams verbessern.

Über die Erfahrungen der Vergangenheit hinausgehen und die Persönlichkeit studieren

Auch hier gilt: Ein großartiger Bewerber ist nicht unbedingt ein guter Teamplayer. Deshalb sollten Sie versuchen, vom Lebenslauf wegzukommen und die Persönlichkeit des Bewerbers zu verstehen. Ist er bereit, mit den derzeitigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten? Widersteht er dem Druck seiner Vorgesetzten?

Interessen betonen

Bewerber und Mitarbeiter sind wesentlich leistungsfähiger, wenn sie das Gefühl haben, dass sie etwas Neues in das Unternehmen einbringen und dass sie gut verstanden werden. In den späteren Phasen der Einstellung sollten Sie den Bewerbern persönliche Fragen zu ihren Interessen stellen und versuchen, ihnen zu zeigen, wie wichtig sie für das Unternehmen in Zukunft sein werden. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter mit Zuversicht und Begeisterung für Ihr Unternehmen arbeiten. Sie werden sich schneller integrieren und effizienter arbeiten können.

Konzentrieren Sie sich also auf dieses Wort: "Team". Für die meisten erfolgreichen Unternehmen ist das Ganze tatsächlich größer als die Summe seiner Teile.