Die Rekrutierung von Marketing-Talenten im Vereinigten Königreich kann eine Herausforderung sein. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, vor allem in Bereichen wie Performance Marketing, wo fast 20 % der Marketingexperten der Meinung sind, dass hier eine Lücke besteht.[1] Die wirtschaftlichen Herausforderungen haben die Einstellung von Mitarbeitern verlangsamt, und es dauert jetzt durchschnittlich 42 Tage, bis eine Stelle besetzt wird. [2] Hinzu kommt, dass weniger Menschen den Arbeitsplatz wechseln wollen, was es noch schwieriger macht, die richtigen Talente zu finden. [3] Für Personalvermittler liegt die Lösung in der Nutzung spezialisierter Marketing-Jobbörsen, die es einfacher machen, qualifizierte Kandidaten zu erreichen und auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt schneller einzustellen.
Effiziente Verwaltung von Marketing-Stellenbörsen
Mit herkömmlichen Methoden verbringen Sie möglicherweise wertvolle Zeit damit, separate Konten anzulegen, Jobs manuell zu veröffentlichen und die Leistung auf verschiedenen Plattformen zu verfolgen, während Ihre Konkurrenten die besten Marketing-Talente abwerben. Das Applicant Tracking System (ATS) von Manatal verändert diesen Prozess und ermöglicht es Ihnen, Ihre Marketing-Jobbörsen mühelos zu verwalten. Mit einem einzigen Klick können Sie Ihre offenen Stellen in über 2.500 Jobbörsen veröffentlichen, darunter die relevantesten für Marketingpositionen. Die KI-Empfehlungen von Manatal optimieren die Auswahl von Bewerbern, indem sie Stellenbeschreibungen analysieren, wichtige Marketing-Fähigkeiten identifizieren und diese mit Ihrem Talentpool abgleichen. Dieser KI-gesteuerte Ansatz stellt sicher, dass Sie sich schnell und effizient die besten Marketingfachleute sichern.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Die 10 wichtigsten Stellenbörsen für Marketing im Vereinigten Königreich
Digital Marketing Jobs
Diese Plattform wurde speziell für Stellen im Bereich digitales Marketing entwickelt und ermöglicht es Personalvermittlern, Fachleute in den Bereichen SEO, PPC, Content Marketing und soziale Medien anzusprechen. Der Nischenfokus stellt sicher, dass die Stellenanzeigen hochqualifizierte Kandidaten mit relevantem Fachwissen anziehen, sodass Personalvermittler schnell hochkarätige Digital Marketer finden.
Only Marketing Jobs
Diese spezialisierte Jobbörse deckt Marketing-, PR- und Kommunikationsaufgaben ab. Personalvermittler können die Vorteile der maßgeschneiderten Suchoptionen und der branchenspezifischen Zielgruppe nutzen, um mit qualifizierten Bewerbern aus verschiedenen Marketingdisziplinen in Kontakt zu treten und so Zeit und Mühe zu sparen.
Campaign Jobs
Campaign Jobs ist ideal für Personalverantwortliche in der Werbe-, Medien- und Kommunikationsbranche und bringt Arbeitgeber mit kreativen Marketingfachleuten zusammen. Der gute Ruf der Website zieht Bewerber aus renommierten Agenturen und internen Teams an und macht sie zu einer Anlaufstelle für die Einstellung innovativer Marketingfachleute.
Simply Marketing Jobs
Diese Plattform, die verschiedene Marketingbereiche wie Markenmanagement, Eventmarketing und Marktforschung abdeckt, bietet intuitive Tools zum Einstellen von Stellenangeboten und erweiterte Filterfunktionen. Personalvermittler können leicht Kandidaten identifizieren und mit ihnen in Kontakt treten, die genau ihren Anforderungen entsprechen, und so eine effiziente Einstellung gewährleisten.
The Guardian Jobs
Diese Plattform ist dafür bekannt, dass sie erfahrene und sozial engagierte Bewerber anzieht, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für Personalvermittler macht, die Stellen im Bereich ethisches Marketing oder im öffentlichen Sektor besetzen wollen. Der vertrauenswürdige Name von The Guardian erhöht die Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit von Stellenanzeigen.
Glassdoor
Glassdoor kombiniert Stellenanzeigen mit Unternehmensbewertungen und gibt Personalverantwortlichen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke und Arbeitsplatzkultur hervorzuheben. Diese Funktion hilft dabei, Vermarkter anzuziehen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Indeed
Indeed ist eine leistungsstarke Jobbörse mit globaler Reichweite und bietet Personalverantwortlichen Tools wie gesponserte Stellenanzeigen und Lebenslaufsuchen. Das riesige Publikum sorgt für Sichtbarkeit für Marketingpositionen auf allen Ebenen, während die Analysen Einblicke zur Verfeinerung von Einstellungsstrategien bieten.
Personalvermittler können LinkedIn nutzen, um Top-Talente für das Marketing zu finden, indem sie erweiterte Suchfilter verwenden, um Kandidaten mit Fähigkeiten in Bereichen wie SEO, PPC und Content-Strategie zu identifizieren. Sie treten Branchengruppen bei, folgen relevanten Hashtags und überprüfen geteilte Inhalte, um mit aktiven und passiven Kandidaten in Kontakt zu treten. Personalisieren Sie die Ansprache durch maßgeschneiderte InMails, die sich auf bestimmte Leistungen beziehen, und unterstreichen Sie Ihr Employer Branding durch ansprechende Stellenanzeigen und Medien. LinkedIn ermöglicht es Personalverantwortlichen auch, die Fachkenntnisse der Kandidaten zu bewerten, indem sie Befürwortungen, Zertifizierungen und Thought-Leadership-Aktivitäten überprüfen. Dies macht LinkedIn zu einem leistungsstarken Tool, um die richtigen Marketingfachleute zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Reed
Die umfangreiche Bewerberdatenbank von Reed und die anpassbaren Suchwerkzeuge machen die Plattform zu einer guten Wahl für Personalvermittler. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform ermöglicht eine schnelle Vorauswahl von Marketingfachleuten und rationalisiert den Einstellungsprozess.
CV-Library
Mit einer umfangreichen Lebenslaufdatenbank und proaktiven Suchfunktionen ermöglicht CV-Library Personalvermittlern die aktive Suche und Einstellung von Marketingfachleuten. Die Plattform bietet auch Stellenanzeigen und die Nachverfolgung von Bewerbungen und ist damit eine umfassende Lösung für die Personalbeschaffung im Marketing.
Schlussfolgerung
Die Suche nach den richtigen Marketing-Talenten im Vereinigten Königreich erfordert einen strategischen Ansatz, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven und sich ständig weiterentwickelnden Stellenmarkt. Spezialisierte Marketing-Stellenbörsen, kombiniert mit effizienten Tools wie Manatals ATS, bieten Recruitern den Vorteil, den sie brauchen, um schnell Top-Kandidaten zu gewinnen und zu sichern. Indem Sie die einzigartigen Stärken von Plattformen wie Digital Marketing Jobs, Marketing Week Jobs und CV-Library nutzen, können Sie Ihren Einstellungsprozess rationalisieren, mit hochqualifizierten Fachkräften in Kontakt treten und der Konkurrenz einen Schritt voraus sein. Mit den richtigen Tools und Plattformen muss die Rekrutierung der besten Marketing-Talente keine Herausforderung sein - sie kann zu einem Wettbewerbsvorteil werden.
Zitate:
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