Manatal im Finanzsektor: Rationalisierung der Rekrutierung

Das Jahr 2020 steht noch vor den Toren, und es waren bereits einige schwierige Monate für eine Vielzahl von Branchen. Angesichts der Schwere der COVID-19-Pandemie wollten wir jedoch untersuchen, welche Rolle Manatal bei der Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen spielt, angefangen mit dem Finanzsektor.

Die Finanzwelt als Branche umfasst alle Einrichtungen und Unternehmen, die Finanzdienstleistungen für Geschäfts- und Privatkunden erbringen. Dieser Sektor ist einer der vielfältigsten da draußen, mit einer breiten Palette von Branchen wie Banken, Investmentgesellschaften, Versicherungsunternehmen und Immobilienfirmen.

Aufgrund seiner Vielfältigkeit ist er einer der Sektoren, in denen flexible Lösungen für die Personalbeschaffung erforderlich sind.

Die aktuelle Situation

Der Finanzsektor wird von dem Gedanken an eine die Weltwirtschaft destabilisierende Pandemie in Angst und Schrecken versetzt. Dies gilt vor allem für die Bereiche Personalbeschaffung und Beschäftigung, die als erste von den größten Schwierigkeiten betroffen wären. Das US-Ministerium für Gesundheit und menschliche Dienste stellt fest, dass bei einer schweren Pandemie "die krankheitsbedingte Abwesenheit, die Notwendigkeit, kranke Familienmitglieder zu pflegen, und die Angst vor Ansteckung in den Spitzenwochen eines Ausbruchs in einer Gemeinschaft bis zu 40 Prozent betragen kann."

Obwohl sich Abwesenheit per Definition auf Abwesenheit ohne triftigen Grund bezieht, verschiebt sich durch Pandemien die Definition dieser Begriffe. Die Finanzunternehmen in den USA und im Vereinigten Königreich hatten jedoch Zeit, sich auf ein solches Ereignis vorzubereiten. Diese Vorbereitungsmaßnahmen zielen darauf ab, den Finanzdienstleistungssektor während einer Krise am Leben zu erhalten. Bereits im Jahr 2006 hat das Großbritannien die Widerstandsfähigkeit seines Finanzsektors im Falle einer Pandemie in einer sechswöchigen Simulationsübung, an der rund siebzig Organisationen und Gruppen teilnahmen. In der Übersicht der FSA über die Grippepandemieplanung im Finanzsektor heißt es: "Die Übung simulierte die erste Phase einer Pandemie über einen Zeitraum von fast sechs Monaten, wobei das Szenario durch zunehmende Abwesenheit von Mitarbeitern geprägt war.

Die Regierungen der Welt bereiten sich zwar zu Recht auf einen wirtschaftlichen Niedergang vor, aber nur sehr wenig auf die Einstellungsprobleme, die der Finanzsektor zu überstehen hätte.

Manatal & Finanzunternehmen

Wir wollten aus dem Schatten des aktuellen globalen Ausbruchs heraustreten und uns genauer ansehen, wie Manatal Finanzunternehmen helfen kann, ihre Einstellungsziele sowohl unter normalen als auch unter ungewöhnlichen Umständen zu erreichen.

Unsere ATS-Software wurde für Anpassungen und Flexibilität entwickelt. Unser Ziel war es, eine unterstützende Plattform zu schaffen, die den Rekrutierungsprozess unabhängig von der Branche, in der sie eingesetzt wird, rationalisiert. Da wir die Möglichkeit hatten, mit verschiedenen Finanzinstitutionen (u. a. führenden Banken und Versicherungsgesellschaften) aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten, konnten wir unter pinpoint die Funktionen finden, die die besten Ergebnisse für deren Unternehmen liefern.

AI-Empfehlungsmaschine

Die KI-Empfehlungsmaschine wurde entwickelt, um Personalvermittler und Personalverantwortliche dabei zu unterstützen, den Zeitaufwand für die Suche, Prüfung und Sortierung von Bewerbern erheblich zu reduzieren. Für den Finanzsektor bedeutet dies eine direktere Möglichkeit, die vielversprechendsten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden und umgekehrt.

Für große Finanzunternehmen würde es viel Zeit in Anspruch nehmen, große Datenbanken mit potenziellen Bewerbern zu durchforsten, um die am besten qualifizierten Bewerber zu finden. Noch wichtiger ist, dass der Zeitdruck und die Dringlichkeit, während einer Pandemie unterbesetzt zu sein, diese Situation noch kritischer machen. Die KI-Empfehlungsmaschine vonManatalautomatisiert diesen Prozess und liefert bewertete und bepunktete Kandidaten, die am besten auf die Stelle passen würden. Alternativ können Personalvermittler im Finanzsektor diese Funktion nutzen, um für jeden Kandidaten die perfekte Stelle zu finden.

Personalisierung

Manatal wurde entwickelt, um den Benutzern ein Höchstmaß an anpassbaren Funktionen zu bieten. Die Idee war, dass die Software an die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden sollte und sich eher wie eine interne Plattform anfühlen sollte, als eines von vielen separaten Tools.

Funktionen wie die anpassbaren Tags können für eine Vielzahl von Zwecken verwendet werden, und wir haben gesehen, wie Unternehmen sie auf kreative Weise eingesetzt haben. Im Finanzsektor können die Kandidaten-Tags zur Kennzeichnung und Verfolgung von Bewerbern auf der Grundlage von branchenrelevanten Zertifizierungen, Abschlüssen und Leistungen verwendet werden. Da die Finanzwelt mit unterschiedlichen Qualifikationen arbeitet, die sich systematisch voneinander unterscheiden.

Aber unser ATS geht über eine einzelne Funktion hinaus und bietet eine komplette Rekrutierungssoftware, bei der die Schnittstelle und die Funktionen von der Suche und Verfolgung bis hin zu Aufgaben und Team-Management so anpassbar sind, wie es nötig ist. Die Möglichkeit, die Rekrutierungspipeline auf Manatal zu personalisieren, erlaubt es zum Beispiel jedem Unternehmen, seine eigenen Phasen und Parameter für eine erfolgreiche Einstellung festzulegen. Die Funktion ermöglicht eine einfache Bearbeitung der Informationen zu jeder Phase und jedem Kandidaten, einschließlich der Gründe für die Ablehnung eines Kandidaten, Notizen und Aktualisierungen der Pipeline-Stufen für den Rest des Teams.

Verwaltung der Daten

Der praktischste Aspekt von Manatal ist die Möglichkeit, die Plattform an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Unsere Partner in der Finanzdienstleistung finden die Klassifizierung von Daten auf unserer Plattform einfach und leicht zu handhaben. Von der Integration von Jobbörsen bis hin zur Anpassung der Abteilungen innerhalb der Plattform ermöglicht Manatal seinen Nutzern, weiter zu gehen als jedes andere ATS und die Plattform zum einzigen Rekrutierungstool zu machen, das notwendig ist, um das tägliche Speichern und Abrufen von Daten zu erleichtern.

Gastzugang

Die Funktion des Gastzugangs ist in dieser Hinsicht äußerst nützlich. Da Finanzunternehmen häufig Berichte erstellen müssen, können Personalverantwortliche und HR-Fachleute mit dieser Funktion ihre Fortschritte anzeigen und alle Einstellungsinformationen mit ihren Vorgesetzten und Managementteams teilen.

Die Rolle, die ein ATS bei der Rationalisierung der Personalbeschaffungsvorgänge im Finanzsektor spielen kann, kann sowohl unter normalen Umständen als auch im Krisen- oder Pandemiefall einen erheblichen Unterschied in der Effizienz ausmachen. Jede spezifische Funktion kann einen bestimmten Aspekt der Rekrutierungspipeline abdecken. Zusammen machen diese Funktionen Manatal zu einer Rekrutierungssoftware, die entwickelt wurde, um die Leistung zu verbessern und die Einstellungskennzahlen zu erhöhen.

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