Der brasilianische Arbeitsmarkt hat im vergangenen Jahr ein deutliches Wachstum verzeichnet. Im Juni 2024 wurden über 201.700 neue Stellen geschaffen, was den höchsten Anstieg seit 2022 darstellt - ein Anstieg von 29,6 % im Vergleich zum Vorjahresmonat. Da immer mehr Bewerber auf den Arbeitsmarkt drängen, sehen sich Personalvermittler einem zunehmenden Wettbewerb um die besten Talente gegenüber. Stellenausschreibungs-Websites sind eine der schnellsten Möglichkeiten, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, aber bei der Vielzahl der verfügbaren Optionen kann die Auswahl der richtigen Plattform zeitaufwändig sein.
Um den Prozess zu beschleunigen, haben wir für Sie die besten kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites in Brasilien zusammengestellt. Schauen wir sie uns an!
Mehrere Stellenanzeigen in Brasilien von einer einzigen App aus einstellen
Da Zeit Ihre wertvolle Ressource ist, ist es nicht ideal, zu viel davon zu verwenden. Aber Sie müssen zugeben, dass Sie, selbst wenn Sie Ihre Auswahl eingrenzen, immer noch manuell Stellen auf jeder Website veröffentlichen müssen. An dieser Stelle kommt ein Tool wie das Applicant Tracking System (ATS) ins Spiel. Sie können ein ATS wie Manatal nutzen, um den Prozess zu rationalisieren. Durch die Integration von Jobbörsen sind Sie mit über 2.500 Stellenausschreibungsportalen verbunden. Und mit nur einem Klick können Sie Ihre Stellen auf diesen Plattformen veröffentlichen. Und natürlich sind viele der in der folgenden Liste genannten Jobbörsen mit Manatal integriert.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Die besten kostenlosen Stellenbörsen in Brasilien
1. Trabalha Brasil
Trabalha Brasil ist eine der ältesten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen in Brasilien. Die Website enthält eine große Datenbank mit Stellenangeboten und Lebensläufen. Trabalha Brasil zeichnet sich dadurch aus, dass es eine anpassbare Benachrichtigungsfunktion bietet, mit der Sie Ihre Stellenanzeigen schnell an potenzielle Bewerber weiterleiten können. Die Seite enthält außerdem Unternehmensbewertungen und bietet Einblicke von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.
2. Vagas.com.br
Vagas.com.br ist eine Website zur Stellenausschreibung, die Stellenangebote aus vielen Quellen zusammenstellt, darunter Unternehmenswebsites, Stellenbörsen usw. Sie können Gehaltsangaben zu Ihren offenen Stellen auf Vagas hinzufügen, um Stellensuchenden zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Vagas verfügt auch über eine mobile App-Version und ist damit ein praktisches Tool für die Stellenausschreibung.
3. Catho
Catho ist seit mehr als zwei Jahrzehnten ein bedeutender Akteur auf dem brasilianischen Stellenmarkt. Catho ist Teil des globalen Netzwerks Monster und verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten auf allen Ebenen. Darüber hinaus bietet Catho fortschrittliche Such- und Filteroptionen, die es zur ersten Anlaufstelle für Arbeitssuchende und Personalverantwortliche machen.
4. Indeed
Eine der meistbesuchten Stellenanzeigen-Websites der Welt, einschließlich Brazil. Indeed begrüßt jeden Monat mehr als 250 Millionen Nutzer. Auf Indeed können Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen aufgeben und auf eine Lebenslaufdatenbank mit über 175 Millionen Arbeitssuchenden zugreifen.
5. InfoJobs
InfoJobs ist eine beliebte Website für Stellenanzeigen in Brasilien. Sie bietet eine breite Palette von Stellenangeboten für verschiedene Positionen und Branchen. Was InfoJobs zu einem beliebten Ort für Personalvermittler macht, ist die Tatsache, dass es Tools für das Bewerbermanagement bietet, die das Verfolgen von Bewerbungen und die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern erleichtern.
6. Empregos.com.br
Empregos.com.br ist dafür bekannt, dass es Nutzern Zugang zu einer großen Datenbank mit Stellenangeboten und Lebensläufen bietet. Die Website stellt Personalvermittlern Tools für die Stellenausschreibung zur Verfügung, die den Prozess rationalisieren und bequemer machen.
7. LinkedIn
Ein weiterer bekannter Name, wenn es darum geht, Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zu verbinden. LinkedIn ist eine der beliebtesten Websites bei Personalvermittlern und Talenten, die auf der Suche nach Stellenangeboten sind. Sie können eine Unternehmensseite auf LinkedIn einrichten und Stellenanzeigen teilen sowie Ihr Netzwerk nutzen, um potenzielle Bewerber für Ihre offenen Stellen zu erreichen.
8. Jooble
Jooble ist eine bekannte Website für Stellenausschreibungen, die eine große Reichweite und Zugang zu einem breiten Pool potenzieller Kandidaten bietet. Die Website verfügt außerdem über eine erweiterte Stellensuche und eine Jobalarmfunktion, die sicherstellt, dass Ihr Stellenangebot schnell potenzielle Kandidaten erreicht, die Ihren gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.
9. BuscoJobs
BuscoJobs ist ebenfalls eine gute Wahl, um mit Talenten in Brasilien in Kontakt zu treten. Mit mehr als 2 Millionen registrierten Nutzern bietet es einen riesigen Talentpool für verschiedene Branchen und Regionen, darunter Großstädte wie São Paulo, Rio Grande do Sul und Minas Gerais.
10. Jobbol
Jobbol ist eine umfassende Website für die Veröffentlichung von Stellenangeboten für verschiedene Positionen in unterschiedlichen Branchen. Die Website bietet Tools für das Bewerbermanagement, die Ihnen helfen, Bewerber zu verfolgen und mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren.
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Suchen Sie auch nach Talenten außerhalb Brasiliens? Sehen Sie sich unsere Listen mit kostenlosen Jobbörsen in den USA und kostenlose Jobbörsen in Kanada.
Schlussfolgerung
Wenn Sie genau wissen, wohin Sie sich wenden müssen, wenn es um Stellenausschreibungen geht, haben Sie einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern und erreichen die potenziellen Bewerber schneller als andere Akteure im Rennen um Talente. Die besten Stellenausschreibungsportale in Brasilien sparen Ihnen sicherlich Zeit und helfen Ihnen, die Arbeitssuchenden auf bequemere Weise zu erreichen. Bevor Sie sich jedoch an die Stellenausschreibung machen, sollten Sie unbedingt aussagekräftige Jobtitel und klare Stellenbeschreibungen verfassen, um die richtigen Talente anzuziehen. Vergessen Sie auch nicht, vor der Veröffentlichung Korrektur zu lesen, um sicherzustellen, dass nichts fehlt.
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Zitate:
Häufig gestellte Fragen
F: Was kostet es, eine Stelle in Brasilien auszuschreiben?
A: Die Kosten für die Schaltung einer Stellenanzeige in Brasilien variieren je nach Plattform und den von Ihnen gewählten Dienstleistungen. In der Regel können Sie mit Kosten zwischen 15 und 250 BRL pro Stellenanzeige rechnen. Einige Plattformen bieten kostenlose Anzeigen an, erheben aber Gebühren für Premium-Funktionen wie z. B. besondere Inserate oder erweiterte Sichtbarkeit.
F: Wie kann ich meine offenen Stellen in Brasilien effektiv besetzen?
A: Um offene Stellen in Brasilien effektiv zu besetzen, sollten Sie auf lokalen Stellenbörsen wie InfoJobs oder Catho posten, soziale Medienplattformen wie LinkedIn nutzen und sicherstellen, dass Ihre Stellenbeschreibungen auf Portugiesisch sind, um die richtigen Talente zu erreichen. Nutzen Sie ein Bewerber-Tracking-System wie Manatal, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen, indem Sie die Bewerbungen von verschiedenen Plattformen zentralisieren.
F: Welche sind die besten allgemeinen Jobbörsen für Brasilien?
A: Einige der besten allgemeinen Jobbörsen für Brasilien sind:
- Trabalha Brasil
- Vagas
- Catho
- Empregos
- BuscoJobs
F: Was kann ich tun, um Stellen in Sao Paulo, Brasilien, zu besetzen?
A: Um Stellen in São Paulo effektiv zu besetzen, ist ein vielseitiger Ansatz erforderlich, der Folgendes umfasst:
- Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen, die über lokales Fachwissen verfügen.
- Veröffentlichung von Stellenangeboten auf beliebten Plattformen wie Catho und Vagas.
- Vernetzung mit Berufsverbänden, um Zugang zu passiven Talenten zu erhalten.
- Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen, um Kontakte zu qualifizierten Fachleuten zu knüpfen.
- Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Einsatz von digitalem Marketing, um Ihre offenen Stellen zu bewerben.
- Skalieren Sie Ihre Stellenausschreibungsaktivitäten durch den Einsatz eines ATS wie Manatal, um Ihre Sourcing- und Rekrutierungsbemühungen zu verstärken.
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