Jobbörsen: Ein Einstellungskanal, auf den Recruiter achten müssen

Die Trends in der Personalbeschaffung sind immer im Fluss. Von der manuellen Ära bis zum heutigen digitalen Informationszeitalter haben sich Unternehmen und Personalvermittler an den Wandel angepasst und neue Einstellungswege genutzt, um am Ball zu bleiben. 

Inmitten des sich ständig verändernden Einstellungsumfelds haben Stellenbörsen ihren Status als einer der wichtigsten Einstellungskanäle für Personalvermittler und Arbeitsuchende auf der ganzen Welt beibehalten. Online-Stellenbörsen haben sich aus traditionellen Rekrutierungsmethoden entwickelt und sind seit 1995 zu einem modernen Einstellungskanal geworden, als sich sechs große amerikanische Zeitungen zusammenschlossen und ein Online-Portal mit Stellenanzeigen namens "CareerPath.com" schufen.  

Wie andere Einstellungsmethoden haben sich auch die Stellenbörsen weiterentwickelt und ermöglichen es den Personalvermittlern, Karrieremöglichkeiten effizienter zu bewerben, während sie gleichzeitig den Arbeitssuchenden den Zugang zu den Stellenanzeigen der Unternehmen erleichtern. 

Da der Wettbewerb bei der Personalbeschaffung immer härter wird, ist Zeit der wichtigste Faktor für eine erfolgreiche Einstellung gegenüber der Konkurrenz. Die Tatsache, dass Stellenbörsen es ermöglichen, eine große Gruppe von Arbeitssuchenden aus allen Teilen der Welt rund um die Uhr zu erreichen, ist der Grund, warum sie in den Mittelpunkt der Einstellungsstrategien von Unternehmen gestellt werden müssen. 

Je schneller Sie sich mit Stellenbörsen vertraut machen, desto eher können Sie den Talentpool mit qualitativ hochwertigeren Bewerbern erweitern. Um Ihnen dabei zu helfen, den sich entwickelnden Einstellungstrends einen Schritt voraus zu sein und im Zentrum des wettbewerbsintensiven Marktes stetig auf Erfolgskurs zu bleiben, möchten wir Sie dazu einladen, die Bedeutung von Stellenbörsen in der heutigen Einstellungspraxis neu zu entdecken, die Vorteile, die sie bieten, und wie Sie das Beste daraus machen können.

Was sind Jobbörsen?

In der modernen Personalbeschaffung sind Stellenbörsen Online-Plattformen, auf denen Unternehmen und Personalvermittler offene Stellen ausschreiben können. Arbeitssuchende nutzen Jobbörsen als Plattformen, um Möglichkeiten in ihren Wunschunternehmen zu finden.  

Es gibt verschiedene Arten von Stellenbörsen auf dem Markt. Es gibt zwei verschiedene Arten von Stellenbörsen: allgemeine Stellenbörsen und spezialisierte Stellenbörsen. Generalistische Stellenbörsen wie CareerBuilder, Seek.com, Lensa oder JobsDB werden für die Ausschreibung aller Arten von Stellen in verschiedenen Branchen genutzt. 

Spezialisierte Jobbörsen hingegen sind solche, die sich auf bestimmte Positionen oder Branchen konzentrieren. Beispiele hierfür sind NRMjobs für Fachkräfte in der Landwirtschaft, im Bildungswesen und in der Energiebranche oder Behance für kreative Fachkräfte in Branchen wie Modedesign, Webdesign oder Architektur. 

Die Stellenanzeigen in diesen Foren enthalten in der Regel alles, was Sie von einer Stellenausschreibung erwarten würden. Die Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen beschreiben die Anforderungen, die Aufgaben, die Vergütung und die Sozialleistungen, um Bewerber anzulocken. Auf der anderen Seite können Arbeitsuchende in Online-Jobbörsen nach Stellenangeboten suchen und sich über die Plattform bewerben. Oder sie werden zur Bewerbung über die Hauptwebsite eines Unternehmens weitergeleitet. 

Danach läuft das Verfahren nach dem üblichen Muster ab: Die Personalverantwortlichen wenden sich an die Bewerber, die für die Stellen in Frage kommen, und führen anschließend Vorstellungsgespräche. Und der Rest ist so, wie wir es alle gewohnt sind. 

Durch die Verbreitung von Stellenanzeigen über Jobbörsen erhöhen Unternehmen und Personalvermittler die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Anzeigen von einer größeren Gruppe der Zielgruppe schneller gesehen werden als bei traditionellen Einstellungsverfahren wie Printanzeigen in Zeitungen. Gleichzeitig wird der Einstellungsprozess beschleunigt, indem Bewerber direkt mit Personalverantwortlichen oder Arbeitgebern in Kontakt gebracht werden. 

Um die Rekrutierung über Jobbörsen effizienter zu gestalten, ermöglicht ein gut konzipiertes digitales Tool wie Manatal, das die Rekrutierungspipeline optimieren soll, seinen Nutzern, ihre offenen Stellen über mehrere Kanäle gleichzeitig zu teilen.  

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Wie Jobbörsen Ihnen helfen, besser zu rekrutieren 

Erreichen Sie eine breitere Publikumsgruppe 

Angesichts der Pandemie, die die Nutzung digitaler Tools beschleunigt, und der großen Kündigungswelle im Jahr 2021 ist es nicht verwunderlich, dass sowohl Personalvermittler als auch Bewerber Jobbörsen als einen der wichtigsten Kanäle für die Stellensuche nutzen.

Die Verbreitung von Stellenangeboten über diese Plattformen erhöht die Sichtbarkeit, da Anzeigen innerhalb weniger Minuten nach ihrer Veröffentlichung von Tausenden von Zielgruppen eingesehen werden können. Auf diese Weise können Sie Bewerber aller Ebenen erreichen.

Sie können auch höherwertige Bewerber entdecken. Andererseits ermöglichen spezialisierte Jobbörsen, wie oben erwähnt, den Nutzern, qualifizierte Fachleute in bestimmten Bereichen zu erreichen. 

Darüber hinaus sind die meisten Stellenbörsen inzwischen mobilfreundlich, was der steigenden Zahl von Arbeitssuchenden entgegenkommt, die über ihre mobilen Geräte nach Stellenangeboten suchen. 

Ein Weg zur Etablierung Ihrer Online-Präsenz

Wenn Sie den strategischen Einsatz von Stellenbörsen zur Erreichung Ihrer Einstellungsziele in Erwägung ziehen, denken Sie daran, dass es wichtig ist, gleichzeitig die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens zu etablieren. Dies gilt insbesondere dann, wenn Ihre Online-Präsenz noch im Entstehen begriffen ist oder wenn Ihre Karriereseite nicht genügend Besucher generiert.

Mit Hilfe von Stellenbörsen können Unternehmen und Personalverantwortliche mehr Arbeitssuchende ansprechen und ihre Chancen erhöhen, die richtigen Talente zu finden, indem sie Unternehmensprofile veröffentlichen. Wenn Sie Ihren Werdegang als Arbeitgeber darstellen, Stellensuchende wissen lassen, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein, und gleichzeitig Ihre Grundwerte und Ziele mitteilen, wird dies Ihre Online-Präsenz stärken.

Um das Image Ihrer Marke weiter zu fördern, können Sie in Stellenbörsen auch Links einfügen, die direkt zu Ihrer Hauptwebsite oder Ihren Konten in den sozialen Medien führen.

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Es spart Zeit 

In der hart umkämpften Einstellungsbranche von heute ist Zeit alles. Da Stellenbörsen den Einstellungsprozess rund um die Uhr und in Echtzeit ermöglichen, können Sie sofort mit den Bewerbern in Kontakt treten, sobald Sie die Lebensläufe erhalten haben. Auch das Einstellen von Stellenanzeigen in Stellenbörsen würde nicht mehr als fünf Minuten Ihrer geschätzten Zeit in Anspruch nehmen. 

Betrachten Sie zum Beispiel eine der traditionellen Einstellungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen. Stellen Sie sich vor, wie lange es dauern würde, bis die Bewerber ihre Lebensläufe per Post an Sie schicken. Bis Sie eine Kandidatenliste erstellt haben, würden Wochen vergehen.  

Wenn Sie diesen zeitaufwändigen Schritt umgehen, können Sie schneller Personal einstellen. Wenn Sie die Personalbeschaffung selbst in die Hand nehmen, vor allem wenn es sich bei Ihrem Unternehmen um ein kleines oder mittleres Unternehmen handelt, können Sie sich aus erster Hand einen Überblick über den Markt verschaffen und sehen, wie wettbewerbsfähig Ihre freien Stellen sind.  

Es kann in ein ATS integriert werden 

Für Unternehmen, die eine Fülle von Lebensläufen erhalten, kann das Sortieren der einzelnen Bewerbungen einen großen Teil ihrer geschätzten Zeit in Anspruch nehmen. Manche mögen sagen, dass ein Berg von Lebensläufen ein gutes Problem ist. Doch in Wirklichkeit ist die Chance, dass alle Bewerber Ihren Anforderungen entsprechen, eher gering. In den meisten Fällen entspricht ein großer Teil der Bewerber nicht den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen.  

Es gibt eine Lösung für dieses Problem. Sie können sich die Arbeit erheblich erleichtern, indem Sie Stellenbörsen mit einem Applicant Tracking System integrieren. Eines der leistungsstärksten ATS-Systeme auf dem Markt ist Manatal, mit dem Sie Ihren Einstellungsprozess schneller und effizienter gestalten können. Mit Manatal können Sie Stellenanzeigen auf mehreren Stellenbörsen gleichzeitig schalten. Auf der anderen Seite können Sie mit Manatal auch Lebensläufe von mehreren Stellenbörsen direkt auf einer einzigen Plattform empfangen. 

Wie man Jobbörsen beherrscht 

Anstatt sich nur auf eine einzige Stellenbörse zu verlassen, empfehlen wir Ihnen, Ihre Anzeigen auf mehreren Websites zu schalten und die Vorteile dieses Portals für eine maximale Sichtbarkeit auszunutzen. 

Um Ihnen dabei zu helfen, herausragende Stellenanzeigen zu erstellen und mehr Bewerber anzuziehen, finden Sie hier unsere Tipps und Tricks, wie Sie die Stellenbörsen meistern können.   

Einen fesselnden Titel schreiben

Arbeitssuchende brauchen nur ein oder zwei Sekunden, um zu entscheiden, ob sie an einer bestimmten Stellenanzeige interessiert sind oder nicht. Einer der wichtigsten Faktoren, die darüber entscheiden, ob Sie die Aufmerksamkeit eines Bewerbers erregen, ist der Stellentitel. Um zu wissen, was ein guter Stellentitel ist, müssen Sie wissen, was Sie beim Schreiben eines attraktiven Stellentitels vermeiden sollten. 

Halten Sie sich erstens von internen Begriffen oder Fachwörtern fern, die Menschen außerhalb Ihres Unternehmens nicht verstehen würden. Lassen Sie auch unbedingt Sonderzeichen wie '! oder &' weg. Diese würden den Titel nicht cool aussehen lassen. Vielmehr würden sie sich negativ auf die Suchrelevanz auswirken und die von Ihnen angestrebte Sichtbarkeit verringern. 

Zweitens müssen Sie den Standort nicht in Ihrer Stellenbezeichnung angeben. Das ist unnötig. Dafür gibt es einen eigenen Abschnitt in der Beschreibung. Behalten Sie die Vorteile und Anforderungen auch für den Beschreibungsteil bei. 

Und schließlich denken Sie vielleicht: "Nun, da es sich um einen Titel handelt, sollte er natürlich in GROSSBUCHSTABEN geschrieben werden, oder? FALSCH. Tun Sie das nicht. Schreiben Sie stattdessen den ersten Buchstaben eines jeden Wortes im Titel groß. Eine korrekte Großschreibung verleiht Ihrer Anzeige Glaubwürdigkeit und macht die Stellensuchenden neugierig auf Ihre offene Stelle. 

Digital & Content Marketing Manager/ Full-Time - Top Benefits/ Click Now!" ist ein schlechtes Beispiel für eine Stellenbezeichnung. In einigen Stellenbörsen würde der vollständige Titel nicht einmal angezeigt werden, wenn er so geschrieben ist. Alle Bewerber könnten 'Digital & Content Market...' sehen. Wenn man den Stellentitel so schreibt, macht er nicht neugierig, sondern nimmt der Anzeige die Glaubwürdigkeit, weil er eher wie Spam aussieht. Die Bewerber würden sich sofort von der Anzeige abwenden.  

Jobtitel müssen überzeugend sein, die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und gleichzeitig Neugier wecken. Sie sollten den Titel kurz und klar halten. Zwei bis drei Wörter reichen aus, um einen effektiven Jobtitel zu erstellen. Zum Beispiel: "Digital Content Manager". Dieser Titel ist klar und sagt alles über die Stelle aus. Arbeitssuchende würden die Rolle erkennen und den Aufgabenbereich sofort verstehen. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitsuchende auf Ihre Anzeigen klicken, um mehr über die Anforderungen der Stelle und die Tätigkeit Ihres Unternehmens zu erfahren. 

Relevante Schlüsselwörter anvisieren

Die Ergebnisse von Suchmaschinen sind einer der wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Online-Stellenanzeigen. Um eine erfolgreiche Stellenanzeige zu entwickeln, müssen Sie daran denken, dass relevante Schlüsselwörter für die offene Stelle oder die Branche ein Muss sind. 

Die beste Möglichkeit, die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige mit Schlüsselwörtern zu optimieren, besteht darin, eine Stellenbeschreibung zu verfassen und Wörter hervorzuheben, die für die Stelle relevant sind. Erstellen Sie dann eine Liste von Schlüsselwörtern, die Stellensuchende verwenden könnten, um Stellen zu finden, die mit Ihrer Beschreibung übereinstimmen. Sie können auch einen Blick auf die Stellenanzeigen Ihrer Konkurrenten für ähnliche Positionen werfen und die Schlüsselwörter hervorheben, die diese verwenden. 

Wenn Sie schließlich die eigentlichen Schlüsselwörter für Ihre Stellenanzeige eingeben, sollten Sie daran denken, dass diese zwar für die offene Stelle relevant sein müssen, Sie aber auch allgemeine Begriffe wie "Executive Assistant" vermeiden sollten. Verwenden Sie stattdessen spezifischere Schlüsselwörter wie "Executive Assistant to CEO".  

Außerdem sollten Sie Schlüsselwörter wie Ihren Standort sowie Begriffe, die mit Ihrem Unternehmen in Verbindung stehen, berücksichtigen. Oder Wörter, mit denen Sie Ihr Produkt vermarkten und die den Stellensuchenden bekannt vorkommen könnten. Zum Beispiel: Bangkok, Thailand. Wenn Ihre Produkte mit der Schuhindustrie zu tun haben, sollten Sie Wörter wie "schnürsenkellose Turnschuhe" oder "Fast Track Runners" verwenden.   

Beschreibend sein

Eine oberflächliche Stellenbeschreibung wird nur unpassende Bewerber anziehen, was bedeutet, dass Sie mehr Zeit damit verbringen würden, irrelevante Bewerbungen zu sichten, als Ihnen lieb ist. Geben Sie Einzelheiten zu den verfügbaren Stellen an und gehen Sie auf die Vorteile der einzelnen Positionen ein - insbesondere auf die Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten - und stellen Sie die positiven Aspekte Ihres Unternehmens heraus.

Geben Sie klar und deutlich an, welche Art von Personen Sie für die zu besetzenden Stellen suchen. Nehmen Sie sich die Zeit, den Bewerbern zu erklären, was sie bei der Stelle erwarten können, und vermitteln Sie ihnen eine Vorstellung davon, wie die Tätigkeit aussieht.   

Zum Beispiel: "Wir suchen eine selbstmotivierte Person mit einer Wachstumsmentalität, die unser Marketingteam leitet. Da wir expandieren, brauchen wir einen Chief Marketing Officer, der unsere Marketing-Vision definiert und unsere Kleidung für modebewusste Menschen auf der ganzen Welt noch begehrenswerter macht.

Schreiben Sie auch die Anforderungen für die Stelle auf. Welche Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Erfahrungen sollten Bewerber mitbringen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen? Machen Sie auch die Höhe der Vergütung und der Sozialleistungen deutlich. Gibt es einen Jahresbonus? Gibt es einen Ausgleich für Überstunden? Teilen Sie den Bewerbern auch mit, wo sich Ihr Büro befindet und wie die Arbeitszeiten sind.  

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine attraktive Stellenbeschreibung zu erstellen, lassen Sie sich von Manatal beraten. Mit unserer Hilfe haben Sie Zugriff auf über 200 gebrauchsfertige Vorlagen für Stellenbeschreibungen. Von IT und Entwicklung über Finanz- und Rechnungswesen bis hin zum Medienbereich und vielem mehr haben Sie die Möglichkeit, die Vorlage auszuwählen, die Ihnen gefällt, sie an die Identität Ihres Unternehmens anzupassen und den Bewerbern mitzuteilen, warum Sie sich von anderen Unternehmen in der Branche abheben und die richtigen Talente zu finden. 

Stöbern Sie hier in unserer Sammlung gebrauchsfertiger Jobvorlagen . 

Alles unter einen Hut bringen

Es gibt zwar mehrere Kanäle für die Personalbeschaffung, aber Jobbörsen sind der wichtigste Teil Ihrer modernen Einstellungsstrategie. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Personalbeschaffungsmarkt müssen Unternehmen und Personalvermittler den besten Weg finden, um Bewerber schnell anzusprechen und zu gewinnen. Mit Hilfe der richtigen Rekrutierungstechnologie werden Jobbörsen dazu beitragen, dass Sie erfolgreicher als Ihre Konkurrenten rekrutieren. 

Die Möglichkeit, eine breitere Zielgruppe viel schneller zu erreichen und gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, würde Ihre Online-Präsenz stärken. 

Um das Beste aus den Stellenbörsen herauszuholen und auf dem Rekrutierungsmarkt die Nase vorn zu haben, ist es sehr empfehlenswert, die Stellenbörsen mit einem effizienten digitalen Tool zu integrieren. Eine gut konzipierte digitale Lösung zur Vereinfachung und Optimierung der Personalbeschaffung wie Manatal ist in der Lage, Sie zu erfolgreichen Stellenanzeigenkampagnen über Stellenbörsen zu führen. 

Die innovativen Funktionen von Manatal ermöglichen es Ihnen, Prozesse aus mehreren Jobbörsen in einer einzigen Plattform zusammenzufassen. Verschaffen Sie sich einen Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern, indem Sie Ihre Stellenanzeigen mit attraktiven Stellenbeschreibungen, die wir für 200 Positionen in verschiedenen Branchen vorbereitet haben, gleichzeitig auf mehreren Online-Stellenbörsen veröffentlichen.     

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