2023 IT-Personal: Schlüsselqualifikationen und Rollen, auf die man achten sollte

Da die Technologiebranche weiter wächst und sich rasch weiterentwickelt, gibt es keine Anzeichen dafür, dass die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften nachlässt. Unternehmen aller Branchen investieren massiv in Technologie, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein und mit der sich verändernden Landschaft Schritt zu halten.

Daher ist die Besetzung von IT-Stellen zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg eines Unternehmens geworden. Unternehmen, die ein starkes IT-Team für die Zukunft aufbauen wollen, sollten nach bestimmten Schlüsselqualifikationen und -funktionen Ausschau halten.

Die wachsende Nachfrage nach IT-Personal: Trends und Prognosen für 2023

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften wird in den kommenden Jahren weiter steigen. Prognosen zeigen, dass die Tech-Branche weiterhin ein schnelles Beschäftigungswachstum verzeichnen wird. Die Gesamtzahl der IT-Mitarbeiter, insbesondere im Bereich der Cybersicherheit, lag Ende 2022 bei rund 1,1 Millionen. Und da viele Unternehmen ihre Investitionen in Technologie erhöhen dürften, wird prognostiziert, dass im Jahr 2023 10 Millionen Fachkräfte in diesem Sektor beschäftigt sein werden.

Einer der Hauptgründe für die steigende Nachfrage nach IT-Personal ist die zunehmende Abhängigkeit von Technologie in verschiedenen Branchen. Mit dem Aufkommen der digitalen Transformation versuchen Unternehmen, neue Technologien zu übernehmen, um ihre Abläufe zu verbessern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies hat zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach IT-Fachkräften geführt, die Unternehmen bei der Implementierung und Verwaltung dieser Technologien unterstützen können.

Darüber hinaus hat die Pandemie die Einführung von Telearbeit und digitalen Lösungen beschleunigt, was den Bedarf an IT-Personal zur Unterstützung dieser Veränderungen weiter erhöht.

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Die 10 gefragtesten IT-Qualifikationen für 2023

Die Technologie entwickelt sich in rasantem Tempo weiter, und das gilt auch für die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um mit ihr Schritt zu halten. Wenn Sie im Jahr 2023 ein starkes IT-Team aufbauen wollen, ist es wichtig zu wissen, welche Fähigkeiten am meisten gefragt sein werden.

Hier sind einige der wichtigsten IT-Kenntnisse, auf die Sie achten sollten.

• Cloud Computing
• Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen
• Cybersecurity
• Datenwissenschaft/Analytik
• Software-Entwicklung
• Mobile App-Entwicklung
• Netz- und Infrastrukturmanagement
• Internet der Dinge (IoT)
• Virtuelle und erweiterte Realität
• Blockchain

Diese Fähigkeiten sind nicht nur für Unternehmen wichtig, die technologisch auf der Höhe der Zeit bleiben wollen, sondern auch, um sich an die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Kunden und Auftraggeber anzupassen.

Einer der Hauptgründe, warum diese IT-Kenntnisse so gefragt sind, liegt in der zunehmenden Abhängigkeit von der Technologie in allen Branchen. Von der Gesundheitsfürsorge bis zum Finanzwesen suchen Unternehmen nach Möglichkeiten, ihre Abläufe zu rationalisieren und ihr Ergebnis zu verbessern, und die Technologie ist oft die Antwort darauf.

Ein weiterer Faktor, der die Nachfrage nach diesen IT-Kenntnissen ansteigen lässt, ist die Zunahme der Telearbeit. Da immer mehr Mitarbeiter von zu Hause oder von anderen entfernten Standorten aus arbeiten, müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre IT-Infrastruktur sicher und zuverlässig ist und dass ihre Mitarbeiter über die notwendigen Tools und Software verfügen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen.

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Neue und aufregende IT-Berufe für 2023:

Die Technologie verändert sich ständig und schafft neue Möglichkeiten für IT-Fachleute. Hier sind einige der vielversprechendsten und innovativsten IT-Berufe, die Sie im Jahr 2023 im Auge behalten sollten:

• KI-Ethiker: Verantwortlich dafür, dass KI-Systeme und -Anwendungen auf ethische und verantwortungsvolle Weise genutzt werden.
• Ingenieur für Quanteninformatik: Arbeitet an der Entwicklung und Implementierung von Quantencomputersystemen, die komplexe Probleme schneller lösen können als herkömmliche Computer.
• Architekt für Cybersicherheit: Entwickelt und implementiert Sicherheitslösungen für Computernetze und -systeme, um sie vor Cyberangriffen zu schützen.
• Datenwissenschaftler: Nutzt Datenanalysetechniken, um Muster und Einsichten aus großen Datensätzen zu entdecken.Virtual Experience Designer: Entwickelt immersive und ansprechende virtuelle und Augmented-Reality-Erlebnisse für verschiedene Zwecke.
• Cloud-Architekt: Entwickelt und verwaltet Cloud-basierte Systeme und Anwendungen, die sich je nach Bedarf vergrößern oder verkleinern lassen.
• Blockchain-Entwickler: Entwickelt Blockchain-basierte Systeme und Anwendungen, die sichere und transparente Transaktionen und Datenaustausch ermöglichen.
• Ingenieur für Robotik: Entwirft und entwickelt Robotersysteme und -anwendungen, die verschiedene Aufgaben autonom oder unter menschlicher Anleitung ausführen können.
• Cybersecurity-Analyst: Überwacht und analysiert Computernetze und -systeme auf Anzeichen von Sicherheitsverletzungen oder Schwachstellen.
• IoT-Produktmanager: Überwacht die Entwicklung und Verwaltung von IoT-Produkten und -Diensten, die Geräte, Sensoren, Daten und Benutzer miteinander verbinden können.

Diese IT-Berufe sind sehr begehrt und erfordern spezielle Fähigkeiten und Fachkenntnisse. Für Unternehmen, die der Konkurrenz einen Schritt voraus sein und die besten Talente für sich gewinnen wollen, ist es von entscheidender Bedeutung, diese aufstrebenden Berufe zu kennen und nach Bewerbern zu suchen, die die für diese Berufe erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen.

Einer der Gründe für die große Nachfrage nach diesen neuen Funktionen ist die zunehmende Abhängigkeit von der Technologie in verschiedenen Branchen.

So setzt die Gesundheitsbranche zunehmend KI und Datenanalyse ein, um die Ergebnisse für die Patienten zu verbessern und die Kosten zu senken. Dies hat zu einem wachsenden Bedarf an KI-Ethikern geführt, die sicherstellen können, dass diese Technologien auf ethische und verantwortungsvolle Weise eingesetzt werden.

Ein weiterer Trend, der die Nachfrage nach diesen neu entstehenden Funktionen antreibt, ist die wachsende Bedeutung der Cybersicherheit. Angesichts der zunehmenden Zahl von Cyberbedrohungen suchen Unternehmen nach Experten, die sie beim Schutz ihrer Systeme und Daten unterstützen können. Dies hat zu einer steigenden Nachfrage nach Cybersecurity Architects, Analysten und anderen verwandten Funktionen geführt.

Wie man ein starkes IT-Team für die Zukunft aufbaut: Einstellungsstrategien und Tipps für die IT-Personalbeschaffung

Der Aufbau eines starken IT-Teams erfordert mehr als nur die Suche nach Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen. Es geht auch darum, ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen zusammenzustellen, eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu fördern und kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Um ein starkes IT-Team im Jahr 2023 aufzubauen, sollten Sie diese Einstellungsstrategien und Tipps berücksichtigen.

• Konzentration auf die Einstellung von Mitarbeitern, die zur Kultur passen
• Betonung von Vielfalt und Integration im Einstellungsprozess
• Investitionen in laufende Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Förderung von Zusammenarbeit und Innovation durch teambildende Übungen und Brainstorming-Sitzungen
• Schaffung eines offenen und transparenten Arbeitsumfelds, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und engagiert fühlen

Ein wichtiger Aspekt beim Aufbau eines starken IT-Teams ist es, sicherzustellen, dass die Teammitglieder ein klares Verständnis für die Ziele des Unternehmens haben.

Dies kann erreicht werden, indem man regelmäßig mit den Teammitgliedern kommuniziert und ihnen die notwendigen Ressourcen und Unterstützung bietet, um ihre Ziele zu erreichen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung zu fördern, in der die Teammitglieder ermutigt werden, ihr Wissen und ihre Erfahrung miteinander zu teilen.

Ein weiterer Schlüsselfaktor für den Aufbau eines starken IT-Teams ist es, über die neuesten Branchentrends und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben. Dies kann durch die Teilnahme an Branchenkonferenzen und -veranstaltungen, die Teilnahme an Online-Foren und -Communities sowie durch Investitionen in Schulungs- und Entwicklungsprogramme erreicht werden.

Wenn Ihr Team der Zeit voraus ist, wird es besser gerüstet sein, neue Herausforderungen und Chancen zu nutzen, sobald sie entstehen.

Der Einfluss von KI und Automatisierung auf den IT-Personalbedarf im Jahr 2023

Der Aufstieg der KI und der Automatisierung hat bereits erhebliche Auswirkungen auf die Technologiebranche, und dieser Trend wird sich 2023 nur noch weiter fortsetzen.

Die Automatisierung kann zwar zu höherer Effizienz und Produktivität führen, aber auch zur Verdrängung von Arbeitsplätzen, insbesondere bei repetitiven oder gering qualifizierten Tätigkeiten. Daher ist es für Unternehmen wichtig, die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf ihren IT-Personalbedarf im Jahr 2023 und darüber hinaus zu berücksichtigen.

Hier sind einige der wichtigsten Überlegungen.

• Das Potenzial der Automatisierung zur Verringerung des Bedarfs an bestimmten Arten von IT-Rollen
• Die Notwendigkeit, die vorhandenen Mitarbeiter weiterzubilden, um sie an die sich verändernde technologische Landschaft anzupassen
• Die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen dem Einsatz von Automatisierung und dem Bedarf an menschlichem Fachwissen und Aufsicht
• Das Potenzial von KI und Automatisierung zur Schaffung neuer Berufsbilder und Möglichkeiten

Einer der potenziellen Vorteile von KI und Automatisierung in der IT-Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, Prozesse zu rationalisieren und Kosten zu senken.

So können beispielsweise Chatbots und virtuelle Assistenten Kundenanfragen und -support übernehmen, so dass sich die IT-Mitarbeiter auf komplexere Aufgaben konzentrieren können. Darüber hinaus kann die Automatisierung dazu beitragen, Probleme schneller zu erkennen und zu beheben, wodurch Ausfallzeiten reduziert und die Systemleistung insgesamt verbessert werden. Es ist jedoch wichtig, die möglichen Auswirkungen auf die Mitarbeiter sorgfältig abzuwägen und sicherzustellen, dass alle Änderungen mit Blick auf ihr Wohlbefinden vorgenommen werden.

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Die Rolle von Soft Skills bei der IT-Personalbesetzung

Während technische Fähigkeiten in der IT-Branche wichtig sind, werden Soft Skills wie Kommunikation und Zusammenarbeit immer wichtiger.

Da die Branche immer komplexer und vielfältiger wird, ist der Bedarf an Personen, die gut in Teams arbeiten, effektiv mit Kunden und Interessenvertretern kommunizieren und sich an veränderte Situationen anpassen können, von entscheidender Bedeutung.

Unternehmen, die im Jahr 2023 ein starkes IT-Team aufbauen wollen, sollten bei der Einstellung mehr Wert auf Soft Skills legen und kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um diese Fähigkeiten zu fördern.

Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion bei der IT-Personalbeschaffung: Best Practices für die Einstellung eines vielfältigen Teams

Vielfalt und Eingliederung sind nicht nur Schlagworte - sie sind wesentliche Bestandteile beim Aufbau eines starken und effektiven Teams. Ein vielfältiges Team bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen ein, was zu mehr Innovation und Kreativität führt.

Unternehmen, die im Jahr 2023 ein vielfältiges IT-Team aufbauen wollen, sollten diese Praktiken berücksichtigen.

• Während des Einstellungsverfahrens ein weites Netz auswerfen und aktiv nach Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen suchen
• Beseitigung von Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren durch Anwendung von Blindscreening-Techniken und standardisierten Interviewfragen
• Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, das die Vielfalt würdigt und die Zusammenarbeit und Teamarbeit fördert
• ständige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, damit sich alle Teammitglieder unterstützt und geschätzt fühlen

PODCAST: EP7: True Blue - Wie man sich als Recruiter inmitten des sich ständig verändernden Bereichs der IT-Einstellung hervorhebt (mit James Hine)

Kommende Herausforderungen bei der IT-Personalbesetzung und wie man sie meistert

Die Technologiebranche entwickelt sich ständig weiter, und diese Entwicklung bringt neue Herausforderungen für die Besetzung von IT-Teams mit sich. Einige der kommenden Herausforderungen, auf die man sich im Jahr 2023 einstellen sollte, sind:

• die Notwendigkeit, über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden zu bleiben
• Die steigende Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten und Fachwissen
• Der wachsende Wettbewerb um Spitzenkräfte in der Branche
• Die Notwendigkeit, ein Gleichgewicht zwischen Automatisierung und menschlichem Fachwissen und Aufsicht zu schaffen

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen die Unternehmen proaktiv bei der Personalbeschaffung und -einstellung vorgehen, in kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten investieren und eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördern.

Die Zukunft der Fernarbeit in der IT: Auswirkungen auf die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern

Die COVID-19-Pandemie hat den Trend zur Telearbeit beschleunigt, und dieser Trend wird sich bis 2023 und darüber hinaus fortsetzen. Fernarbeit kann Mitarbeitern zwar mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten, sie kann aber auch Herausforderungen mit sich bringen, wenn es um die Verwaltung und Einstellung von IT-Personal geht.

Unternehmen, die im Jahr 2023 erfolgreich Remote-IT-Mitarbeiter verwalten und einstellen wollen, sollten diese Tipps beachten.

• Bereitstellung der für die Fernarbeit erforderlichen Instrumente und Ressourcen, einschließlich zuverlässiger Internet- und Kommunikationstechnologie
• Förderung einer Kultur des Vertrauens und der Kommunikation, um sicherzustellen, dass sich die externen Mitarbeiter verbunden und engagiert fühlen
• Investieren Sie in teambildende Maßnahmen und Schulungsprogramme, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
• Einsatz von Technologien zur Verwaltung von Remote-Teams, z. B. Projektmanagement-Software und virtuelle Kommunikationsmittel

Wie man Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven IT-Stellenmarkt anzieht und bindet

Die Tech-Branche ist hart umkämpft, und die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften ist der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen IT-Teams. Um dies zu erreichen, sollten Unternehmen die folgenden Strategien in Betracht ziehen:

• Bieten Sie wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete
• Schaffung eines unterstützenden und engagierten Arbeitsumfelds, das Wachstum und Entwicklung fördert
• Investitionen in laufende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit die Mitarbeiter mit neuen Technologien und Trends Schritt halten können
• Bieten Sie Gelegenheiten für Innovation und Kreativität, wie z. B. Hackathons oder Innovationsherausforderungen
• Bieten Sie Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort

Schulung und Fortbildung Ihres IT-Teams für die Zukunft

Da sich die Technologie ständig weiterentwickelt, ist es für IT-Teams unerlässlich, mit neuen Trends und Fähigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben. Daher sollten Unternehmen in laufende Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten investieren, um sicherzustellen, dass ihr Team über die Fähigkeiten und das Fachwissen verfügt, die für den Erfolg im Jahr 2023 und darüber hinaus erforderlich sind. Einige bewährte Verfahren und Tools, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Zugang zu Online-Schulungs- und Entwicklungskursen
• Angebot von Mentoring- und Coaching-Programmen
• Förderung der Teilnahme an Branchenkonferenzen und -veranstaltungen
• Einführung eines Programms zum Wissensaustausch, bei dem Teammitglieder ihr Fachwissen weitergeben und voneinander lernen können
• Zugang zu neuen Technologien und Instrumenten zur Förderung von Erkundung und Erprobung

Ace IT Staffing mit Applicant Tracking System

Angesichts der großen Nachfrage nach IT-Fachkräften ist es nicht verwunderlich, dass die Personalvermittler da draußen in den Hochleistungsmodus gehen müssen. Die Suche und Kontaktaufnahme mit so vielen Bewerbern ist bereits harte Arbeit, ganz zu schweigen von der Sichtung eines großen Haufens von Bewerbern.

Dies ist laut einer Studie von LinkedIn eine der anstrengendsten Herausforderungen für IT-Recruiter.

Ein Tool wie das Applicant Tracking System (ATS) kann diese Arbeitsbelastung verringern und es den Personalverantwortlichen ermöglichen, sich auf andere wichtige Bereiche des Einstellungsprozesses zu konzentrieren und sicherzustellen, dass die richtigen Talente eingestellt werden. Es gibt heute viele ATS-Systeme, aber eines der zuverlässigsten ATS, das Sie sich ansehen sollten, ist Manatal.

Und warum? Zunächst einmal ist Manatal eine cloudbasierte Rekrutierungsplattform, die darauf abgestimmt ist, alle Prozesse zu konsolidieren, ganz zu schweigen von den innovativen Funktionen, wie z. B. der Stellenausschreibung, die es Ihnen ermöglicht, offene Stellen über mehrere Kanäle zu teilen und potenzielle Kandidaten mit einem Klick zu erreichen.

Außerdem können Sie mit der KI-Empfehlungsfunktion im Handumdrehen die richtigen Kandidaten identifizieren, indem Sie Stellenbeschreibungen scannen, die Kernkompetenzen und Anforderungen der Positionen extrahieren und das Ergebnis dann mit Ihrer Talentliste abgleichen.

Außerdem können Sie mit Codility, einer in Manatal integrierten technischen Bewertungsplattform, sicherstellen, dass die Bewerber tatsächlich über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen. Die Programmierfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und das kritische Denken der Kandidaten können automatisch bewertet werden. Sie erhalten die Ergebnisse und pinpoint schnell die am besten geeigneten Talente.

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Zusammenführen

Die Technologiebranche entwickelt sich rasant, und IT-Personal ist wichtiger als je zuvor. Unternehmen, die auch im Jahr 2023 noch die Nase vorn haben und ein starkes IT-Team aufbauen wollen, sollten sich darauf konzentrieren, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen einzustellen, eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu fördern und kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Sie sollten sich auch der neu entstehenden Rollen in der Tech-Branche bewusst sein, wie z. B. KI-Ethiker und Quantum-Computing-Ingenieure, und die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf den IT-Personalbedarf kennen.

Schließlich sollten die Unternehmen mehr Wert auf Soft Skills wie Kommunikation und Zusammenarbeit legen und bei ihren Einstellungsbemühungen der Vielfalt und Integration Priorität einräumen.

Wenn Unternehmen diese Tipps und Strategien befolgen, können sie ein starkes und effektives IT-Team aufbauen, das mit den Fähigkeiten und dem Fachwissen ausgestattet ist, die für den Erfolg im Jahr 2023 und darüber hinaus erforderlich sind.

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