Inspirieren Sie technische Talente mit einer Karriereseite

Das digitale Zeitalter, in dem wir heute leben, hat die Arbeitsabläufe von Unternehmen auf der ganzen Welt verändert. Nahezu alle Branchen passen sich dem modernen Geschäftsleben an und setzen auf zukunftsweisende Technologien wie Automatisierung, digitale Datenverwaltung, Online-Produkte und -Dienstleistungen sowie Datensicherheit.       

Da die digitale Transformation zur wichtigsten treibenden Kraft für Branchen auf der ganzen Welt geworden ist, hat sich der Status von Tech-Talenten in Unternehmen von "den IT-Leuten im Keller" zu einer der wichtigsten, wenn nicht der wichtigsten Personen im Team entwickelt. Da die Nachfrage nach technischen Talenten gestiegen ist, ist es schwieriger denn je geworden, die besten zu finden. 

Unternehmen können nicht einfach ihr "Spielbuch" aufschlagen und Talente aus dem technischen Bereich auf dieselbe Weise anziehen wie andere Talente. Es gibt bestimmte Punkte, Blickwinkel und Ansätze, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen.  

Aber keine Sorge. Es ist nicht so schwer oder so kompliziert, wie Sie vielleicht denken. Sehen wir uns einige der Herausforderungen an, die es heutzutage bei der Suche nach den richtigen Fachkräften zu bewältigen gilt, und finden wir heraus, wie Sie Ihre Plattformen nutzen können, um Fachkräfte direkt vor Ihrer Haustür anzusiedeln.  

Warum Sie Tech-Talente brauchen

Das "Metaverse" ist ein deutliches Zeichen für die steigende Nachfrage nach technischen Fachkräften. Im vergangenen Jahr kündigte Facebook an, 10.000 Mitarbeiter in Europa einzustellen, um das Unternehmen beim Aufbau seines Metaverse zu unterstützen. Gleichzeitig kündigte der Vorstandsvorsitzende von Amazon an, dass das Unternehmen mehr als 55.000 Menschen in den Vereinigten Staaten für technische Berufe einstellen wolle. 

Die Pandemie und die große Resignation verstärkten diesen Trend, da die Branchen weltweit im Zuge der Digitalisierung händeringend nach technischen Fachkräften suchten. Aufgrund der hohen Nachfrage und der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, haben Tech-Talente heute eine starke Position bei der Personalbeschaffung.  

Dies ist ein Hinweis für die Unternehmen da draußen. Sie sehen, es gibt einen Weg, die Herausforderung zu meistern, auf dem immer stärker umkämpften Personalmarkt Talente aus dem technischen Bereich zu gewinnen. Ein effektiver Weg besteht darin, nach innen zu schauen und zu prüfen, wer Sie als Arbeitgeber sind und was Sie zu bieten haben. Stärken Sie Ihre Marke als begehrten Arbeitsplatz in den Augen von Bewerbern aus der Technologiebranche.  

Soziale Medien sind zum Beispiel ein großartiger Kanal, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Diese Strategie ist umso wirkungsvoller, wenn Unternehmen, die Talente aus dem technischen Bereich anwerben, eine eigene Karriereseite haben, auf der potenzielle Bewerber das Wesen Ihres Unternehmens kennenlernen und erfahren können, wie das Leben in Ihrem Unternehmen aussehen könnte. 

Scrollen Sie nach unten und erfahren Sie, wie Sie den Wettbewerb um Talente gewinnen und die besten Talente für sich begeistern können.  

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Erregen Sie die Aufmerksamkeit von Tech-Talenten mit einer Karriereseite 

1: Etablieren Sie Ihre Präsenz in der Tech-Branche 

Die Gewissheit, dass Sie sich mit Technik auskennen und kein Technikmuffel sind, vermittelt einen guten ersten Eindruck. Die gleiche Sprache zu sprechen, ist ein großer Vorteil, vor allem bei Einstellungen in der Tech-Szene.   

Mit einer Karriereseite können Sie dieses Wissen vermitteln, indem Sie Inhalte veröffentlichen, die bei technischen Talenten Anklang finden, insbesondere bei denen, die sich innerhalb eines Unternehmens weiterentwickeln möchten. 

Achten Sie darauf, dass der Ton der Seite möglichst authentisch ist und Ihrer Unternehmenskultur entspricht, und veröffentlichen Sie Inhalte, die für die Besucher von Nutzen sind, z. B. Informationen, die für sie in Zukunft nützlich sind.   

Aber welche Art von Inhalten sollten Sie veröffentlichen? Nun, eine Karriereseite bietet Ihnen die Freiheit, jede Art von Inhalt zu verwenden, die Sie möchten. Solange sie mit Ihrer Unternehmensidentität übereinstimmen, einen Wert haben und Sie als technikaffines Unternehmen fördern, sind Inhalte wie Videos, Bilder, Grafiken oder Icons kein Problem für Sie.    

Das multinationale Technologieunternehmen Dell hat erkannt, wie wichtig es ist, seine Zukunftsperspektive zu zeigen und den Bewerbern zu versichern, dass es in diesem Bereich führend ist. Die Karriereseite des Unternehmens ist vollgepackt mit Forschungsergebnissen und Artikeln über Technologietrends, die sich auf die Produkte und Lösungen des Unternehmens beziehen.

Gleichzeitig wirbt Dell auch für seine Unternehmenskultur durch Unterseiten, die den Besucher über die Arbeitspolitik, die Art und Weise, wie das Unternehmen Mitarbeiter einstellt, und so weiter informieren. Die Bewerber haben auch die Möglichkeit, die Geschichte von Dell auf einer der Unterseiten zu erkunden.        

2: Förderung des kontinuierlichen Lernens und der Qualifikationsentwicklung

Wir leben im Zeitalter der unendlichen Innovation. Jeden Tag werden neue Studien, Kenntnisse und Fähigkeiten entdeckt und weiterentwickelt. Sich von diesem schnelllebigen neuen Wissen fernzuhalten, könnte Sie nur zurückwerfen, insbesondere unter den Talenten in der Tech-Community. 

Als Arbeitgeber müssen Sie den Bewerbern im technischen Bereich versichern, dass sie großartige Möglichkeiten haben, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln. 53 % der Entwickler gaben an, dass sie in ihrem Job vor allem die Möglichkeit suchen, neue Fähigkeiten und neues Wissen über Technologien zu erwerben. 

Eine Karriereseite kann Ihnen helfen, Ihr Angebot für Bewerber auf vielfältige Weise zu bewerben. Es geht darum, den Bewerbern zu zeigen, dass Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden. Sie können einen Artikel vorbereiten oder eine Unterseite erstellen, auf der Sie darüber berichten, wie Ihre Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessert haben und durch diese Möglichkeiten effizienter geworden sind. 

Eine Reihe von schönen Bildern und Interview-Videos Ihrer Mitarbeiter, die ihre direkten Erfahrungen teilen, würden den Abschnitt vervollständigen. 

Apple Inc. erkennt die Reise seiner Mitarbeiter an. Die Karriereseite des Unternehmens ist mit inspirierenden Inhalten gefüllt, die den Bewerbern die Gewissheit geben, dass sie eine stetige Reise vor sich haben, die zu Wachstum führt. Die Unterseiten zeigen, dass das Unternehmen an Innovationen glaubt und für alle Ideen seiner Mitarbeiter offen ist.

Die Kandidaten können erfahren, wie Apple seine Mitarbeiter anerkennt und ihnen durch inspirierende Videos die Möglichkeit gibt, zu lernen und kreativ zu sein. 

3: Zeigen Sie ihnen einen stetigen und langen Karriereweg 

Kein ehrgeiziger Kandidat möchte an der gleichen Stelle sitzen und auf keine Veränderungen hoffen, vor allem nicht in der Tech-Talent-Community, in der sich die Dinge ständig weiterentwickeln und schnell bewegen.    

Attraktive Karrierewege sind Leuchttürme, die Bewerber aus dem technischen Bereich anziehen, die etwas erreichen wollen. Die Gewissheit, dass sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, spielt bei der Entscheidungsfindung der Bewerber eine große Rolle. 

Um Bewerber aus dem technischen Bereich davon zu überzeugen, dass Ihr Unternehmen ein Ort ist, an dem sie sich selbst und ihre Karriere weiterentwickeln können, lassen Sie sie wissen, dass Sie für jeden offen sind, der sich weiterentwickeln und erfolgreich sein möchte, unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seiner Herkunft. 

Auf einer Karriereseite können Sie einen speziellen Bereich einrichten, in dem Sie den Werdegang Ihrer Mitarbeiter schildern. Auf dieser Seite können Sie inspirierende Absätze zusammen mit Videos und Bildern Ihrer Teammitglieder verfassen, die den Bewerbern eine visuelle Vorstellung davon vermitteln, was sie in Ihrem Unternehmen erreichen können.  

Microsoft demonstriert seine Führungsrolle im Technologiebereich sowie sein integratives Umfeld durch seine Karriereseite. Hier finden Sie Zitate von Mitarbeitern darüber, wie das Unternehmen es ihnen ermöglicht hat, zu lernen und zu wachsen. Auf einer der Unterseiten finden sich Artikel, in denen Microsoft-Mitarbeiter über ihre Erfahrungen berichten, wie sie angefangen haben, was sie gelernt haben und wo sie heute stehen.    

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4: Was sind die Vorteile?

Seien wir ehrlich. Was habe ich von dieser Stelle?" ist wahrscheinlich die erste Frage, die sich Bewerber stellen, wenn sie eine Stelle in Betracht ziehen. Es ist einer der wichtigsten, wenn nicht sogar der wichtigste Faktor in ihrem Entscheidungsprozess, wenn es darum geht, sich für eine Bewerbung zu entscheiden. Wenn Sie wettbewerbsfähige Leistungen anbieten, heben Sie sich von anderen Unternehmen ab und geben den Bewerbern einen Grund, sich bei Ihnen zu bewerben.  

Während der Pandemie waren die Unternehmen gezwungen, auf Fernarbeit und später auf hybride Arbeitsformen umzusteigen, und bürozentrische Vorteile aus der Zeit vor der Pandemie, wie z. B. "Spielzimmer", wurden für Arbeitssuchende bedeutungslos. Stattdessen wurden flexible Arbeitszeiten zu einer attraktiven Vergünstigung für Arbeitssuchende von heute.     

Laut einer Studie von Robert Half hat einer von drei Arbeitnehmern in den USA kein Interesse an einer Vollzeitbeschäftigung in einem Büro. Vielmehr bevorzugt die Hälfte dieser Personen eine hybride Arbeitsstruktur. 

Eine Karriereseite bietet Ihnen die Möglichkeit, zu zeigen, wie sich Ihre Mitarbeiter - und auch Ihr Unternehmen - an das hybride Arbeiten angepasst haben und damit erfolgreich sind. Die Veröffentlichung von inspirierenden Bildern oder kurzen Interviews mit Ihren Mitarbeitern oder Führungskräften, die über ihre positiven Erfahrungen mit den von Ihnen angebotenen Vorteilen berichten, ist ein guter Weg, um Arbeitssuchende in der Tech-Community anzuziehen.      

Google, das immer wieder zu den beliebtesten Arbeitgebern zählt, weiß um die Bedeutung von Sozialleistungen für seine Mitarbeiter. Auf der Karriereseite des Unternehmens gibt es eine Unterseite, auf der den Bewerbern versichert wird, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu den obersten Prioritäten des Unternehmens gehört. Auf der Karriereseite sind alle Vorteile aufgelistet, von flexiblen Arbeitszeiten über Gesundheitsvorsorge bis hin zur Unterstützung von Familien.

Manatal hilft Ihnen, eine solide Karriereseite für technische Talente zu erstellen 

Jetzt kennen Sie einige Tricks, wie Sie Talente aus dem technischen Bereich direkt zu Ihrem Eingang locken können. Das ist jedoch leichter gesagt als getan, denn die vielen Aspekte einer Karriereseite zu durchdenken, kann eine zeitraubende Aufgabe sein. 

Um zu vermeiden, dass Sie die besten technischen Talente verlieren, müssen Sie sich mit einem leistungsfähigen digitalen Werkzeug ausstatten. Inzwischen gibt es viele Tools auf dem Markt, die Ihnen helfen, eine Karriereseite mit Leichtigkeit zu erstellen. 

Manatal - ein cloudbasiertes ATS, das für seine innovativen Funktionen bekannt ist - ist ebenfalls in der Lage, schnell und einfach eine Karriereseite zu erstellen, die die Essenz Ihres Unternehmens widerspiegelt. 

Unsere leicht verständliche Oberfläche ermöglicht es den Nutzern, das volle Potenzial der Karriereseite in wenigen Minuten auszuschöpfen. Mit der Karriereseite von Manatal können Sie Ihre Marke stärken und Top-Talente mit allen von Ihnen bevorzugten Medien ansprechen, von Bildern, Videos, hochwertigen Grafiken und speziellen Icons bis hin zu Texten. Alles kann einfach mit den Fingerspitzen erledigt werden. 

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Schlussfolgerung 

Angesichts der rasanten Digitalisierung ist es keine Überraschung, dass Tech-Talente heute in allen Branchen weltweit sehr gefragt sind. Jetzt, wo sie die Oberhand haben und sich ihren Arbeitsplatz aussuchen können, müssen Unternehmen und Personalagenturen doppelt so viel arbeiten, um Spitzenkandidaten aus dem Bereich Technik zu gewinnen.  

Unternehmen müssen Zeit und Mühe investieren, um ihre Präsenz und ihr Image bei den Tech-Talenten zu stärken, und eine solide Karriereseite ist ein wirksames Mittel, um dies zu erreichen. 

Ein ATS, das über einen Karriereseiten-Builder verfügt, ermöglicht es Ihnen, eine Karriereseite mit Leichtigkeit und in wenigen Minuten zu gestalten. Die Karriereseitenfunktion von Manatal hilft Ihnen, Ihre Marke zu stärken, indem Sie Ihre eigene Karriereseite von Grund auf erstellen. 

Das Hochladen von Bildern, Videos oder speziellen Grafiken, die Ihre Identität widerspiegeln und inspirierende Geschichten erzählen, ist in wenigen Minuten erledigt. Geben Sie technischen Talenten mit Manatal einen Grund, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen.  

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