Verbessern Sie Ihr Rekrutierungssystem, indem Sie sich von diesen 6 beeindruckenden Karriereseiten inspirieren lassen

Es gibt verschiedene Rekrutierungskanäle, die Sie nutzen können, um auf der Suche nach dem besten Bewerber so viele Kandidaten wie möglich zu erreichen. Sie haben Stellenbörsen, soziale Medien usw. Die meisten dieser Kanäle (wenn nicht alle) führen jedoch zu Ihrer Karriereseite.

Zu diesem Zweck ist es von entscheidender Bedeutung, eine ansprechende und fesselnde Website zu haben, die die Besucher anzieht. Andernfalls werden sie das Fenster einfach schließen, und Ihr Versuch, Besucher auf Ihr Karriereportal zu lenken, wäre vergeblich.

Sie können dies vermeiden und die Zahl der hochwertigen Bewerbungen maximieren, indem Sie eine ansprechende Karriereseite erstellen.

Treten wir ein wenig zurück. Warum brauchen Unternehmen Karriereseiten?

In erster Linie ist sie laut Talent Board ab 2020 die Nummer 1 unter den Einstellungskanälen. So wichtig andere Jobbörsen wie Indeed, JobsDB und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Facebook auch sind, 46 % der Bewerber weltweit bevorzugen nach wie vor die Karriereseiten der Unternehmen .

Sie sehen dies als eine direkte Quelle, die vollständige Informationen über die Stelle und das Unternehmen selbst enthält. Diese Faktoren erhöhen die Glaubwürdigkeit und verleiten dazu, auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" zu klicken.

Zweitens erhalten Sie durch Karriereseiten mehr Bewerber. Vor allem wenn sie richtig erstellt und formatiert sind, werden Ihre Stellenanzeigen in den Suchmaschinen besser sichtbar sein. Es ist auch eine Strategie, die richtige SEO-Optimierung zu haben, damit Sie bei bestimmten Schlüsselwörtern ganz oben stehen.

Drittens können Sie mit einer solchen Plattform eine Datenbank aufbauen und verfolgen. Stellen Sie sich das so vor: Die gesamte Plattform gehört Ihnen und Sie kontrollieren jeden Aspekt. Anders als bei Jobbörsen oder Social-Media-Kanälen können Sie selbst bestimmen, was Sie einstellen und was Sie von den Bewerbern erfahren möchten. Und es wird im System gespeichert, damit Sie später darauf zurückgreifen können.

Sie können sogar Berichte abrufen, um Analysen zu überprüfen und Einstellungskennzahlen zu verfolgen. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Ansatz (falls erforderlich) zu ändern und zu verbessern.

Und schließlich können Karriereseiten dazu beitragen, das Employer Branding zu erhöhen. Wie bereits erwähnt, können Sie jede Art von Inhalt einstellen, die Sie möchten. Allerdings müssen Sie sorgfältig auswählen, was Sie veröffentlichen. Unternehmenswerte, Unternehmenshintergrund und die Menschen hinter dem Team sind nur einige der vielen Beispiele, die Sie berücksichtigen sollten. 

Merkmale einer guten Karriereseite (+ Beispiele)

Verwenden Sie ansprechende Grafiken

Das Visuelle ist das Erste, worauf die meisten Menschen achten. Natürlich ist das keine Notwendigkeit, vor allem wenn Sie nicht in der Kreativbranche tätig sind. Es ist jedoch von Vorteil, eine gut aussehende Karriereseite zu haben.

Wie bei Pinterest sollten Sie verschiedene Medien nutzen, um Ihre Marke zu präsentieren. Ihr Eröffnungsportal zeigt ein beeindruckendes und persönliches Video, das demonstriert, wie viel Spaß es macht und wie aufregend es ist, für das Unternehmen zu arbeiten.

Einen überzeugenden Text haben

Neben dem Design ist es auch der Text, der die Leser fesseln kann. Gestalten Sie ihn interessant, aber dennoch im Einklang mit der Markentonalität. Soll das Branding professionell sein? Soll es entspannt sein? Richten Sie Ihren Text danach aus.

Erstellen Sie dann kurze, aber prägnante Aussagen, die Wirkung zeigen. Geben Sie sich nicht mit einem langweiligen "Arbeiten Sie mit uns" zufrieden. Versuchen Sie, das Ganze frisch und lebendig zu gestalten. Red Bull hat einen hervorragenden Werbetext erstellt, der auf Anhieb Interesse weckt.

Zeigen Sie den Kandidaten, was sie erwartet und mehr

Versetzen Sie sich in die Lage des Bewerbers. Welche Art von Informationen wäre für Sie relevant? Seien Sie so klar wie möglich, damit Sie diese Bedenken so gut wie möglich ausräumen können.

Sie können damit beginnen, den Lesern mitzuteilen, welche Art von Person Sie suchen, was diese Person tun wird und eine kurze Aufforderung zum Handeln, um das Ganze abzurunden. Netflix hat klare Stellenbeschreibungen, die leicht zu verstehen sind und dennoch das Flair haben, das sie nachahmenswert macht.

Erzählen Sie eine glaubwürdige Markengeschichte

Ihre Karriereseite muss nicht nur mit Stellenanzeigen gefüllt sein. Sie können Informationen über Ihr Unternehmen einstreuen, die Entscheidungen beeinflussen können, wie es Apple getan hat. Um noch einmal zu wiederholen, was wir bereits erwähnt haben: Kernwerte, Unternehmenshintergrund und Ähnliches sind wichtig, um eine Markengeschichte zu erstellen.

Vergessen Sie nicht, dass es sich lohnt. Das ist der wichtigste Teil. Ein konkretes Beispiel, wie Sie dies tun können, ist ein Abschnitt "Lernen Sie das Team kennen". So können sich die Leute vorstellen, dort zu arbeiten und zu sehen, mit welcher Art von Menschen sie zu tun haben werden.

Machen Sie Ihre Karriereseite SEO-freundlich

Eine gute Karriereseite ist SEO-freundlich, so dass sie bei Suchmaschinen wie Google ganz oben rangieren kann. Manatal ist ein gutes Beispiel dafür. Sie haben darauf geachtet, die richtigen Schlüsselwörter sowohl für die Marke als auch für jeden Job zu integrieren, ohne bei der Textqualität Kompromisse einzugehen.

Es gibt viele Dinge, die man über SEO lernen muss. Es ist zwingend notwendig (besonders in der heutigen Zeit!), dass Sie einen SEO-Experten in Ihrem Team haben, weil es Ihnen konsistenten und zirkulierenden Verkehr online geben wird. 

Eine angenehme UI/UX sicherstellen

Und schließlich sollten Sie Ihre Karriereseite so gestalten, dass sie den Bewerbern ein gutes Bewerbungserlebnis bietet. Zunächst können Sie es Nike gleichtun und eine leistungsstarke Filteroption für eine einfachere Suche anbieten. Diese kann nach Standort, Stellenart und anderen Kriterien gefiltert werden.

Sie sollten auch die mobile Erfahrung für Menschen, die unterwegs sind, berücksichtigen. Immer mehr Menschen nutzen Mobiltelefone für ihre Arbeit (oder ihr tägliches Leben), daher wäre es ideal, wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Karriereseite über ihre Geräte aufzurufen.

Wenn Sie all diese Merkmale beachten, wird Ihre Karriereseite wertvolle Ergebnisse liefern, die Sie sich vorstellen können.

Lassen Sie sich von Manatal helfen. Wir haben erstaunliche Funktionen, um Ihnen zu helfen, wie z.B. unser kostenloser, anpassbarer Karriereseiten-Builder - optimiert, um den Traffic zu steigern, hochwertige Einstellungen zu erhalten und erfolgreich zu rekrutieren. Wir haben auch einen Leitfaden für die Erstellung einer hervorragenden Karriereseite verfasst.

Sie können auch hier klicken, um mehr über unsere Einblicke in die Personalbeschaffung und -technologie zu erfahren, oder hier, um unsere 14-tägige kostenlose Testversion zu testen.