7 Schritte, um einen Job auf Facebook zu posten

Als Personalverantwortlicher wissen Sie, wie wichtig es ist, Ihre Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen, um potenzielle Bewerber zu erreichen und zu gewinnen. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten ist heute eine der wichtigsten Methoden, um Talente anzuziehen und zu gewinnen. Allerdings sind nicht alle Plattformen gleichermaßen effektiv oder für Ihren Einstellungsbedarf geeignet. Eine der leistungsstärksten und beliebtesten Plattformen für die Stellenausschreibung ist Facebook. Mit über 2,9 Milliarden monatlich aktiven Nutzern [1] ist Facebook das größte Social-Media-Netzwerk der Welt. Eine Stelle auf Facebook zu posten ist jedoch nicht so einfach, wie es klingt. Wie poste ich eine Stelle auf Facebook und wie mache ich sie für die richtigen Leute sichtbar?", werden sich viele Personalverantwortliche schon einmal gefragt haben. In diesem Artikel befassen wir uns mit den Optionen und Strategien, die Ihnen zur Verfügung stehen, um die Facebook-Plattform für sich zu nutzen.

Warum eine Stelle ausgerechnet auf Facebook veröffentlichen?

Facebook ist nicht nur eine Plattform für soziale Kontakte und Unterhaltung. Es ist auch eine Plattform für die berufliche Vernetzung und Karriereentwicklung. 83 % der Arbeitssuchenden sind auf Facebook aktiv, während 66 % der Unternehmen über Facebook nach Kandidaten suchen. [2] Das bedeutet, dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Ihre idealen Kandidaten bereits auf Facebook sind und Sie sie erreichen können, indem Sie Ihre Stellenanzeigen dort veröffentlichen.

Das Posten einer Stelle auf Facebook hat viele Vorteile für Personalverantwortliche, wie zum Beispiel:

• Steigern Sie Ihren Bekanntheitsgrad: Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen auf Facebook veröffentlichen, können Sie potenziellen Bewerbern Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihren Auftrag vorstellen. Sie können auch Geschichten, Zeugnisse und Erfolge Ihrer Mitarbeiter und Kunden teilen, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen. Auf diese Weise können Sie Bewerber anziehen, die Ihre Vision teilen und zu Ihrer Kultur passen.
• Erweitern Sie Ihre Reichweite: Sie können ein großes und vielfältiges Publikum von aktiven und passiven Kandidaten erreichen. Mit den erweiterten Targeting-Funktionen von Facebook können Sie außerdem bestimmte Gruppen von Bewerbern auf der Grundlage ihres Standorts, ihrer Ausbildung, ihrer Fähigkeiten, ihrer Interessen und anderer Kriterien ansprechen. Auf diese Weise können Sie die Qualität und Quantität Ihres Bewerberpools erhöhen.
• Interaktion mit Bewerbern: Wenn Sie Stellenanzeigen auf Facebook veröffentlichen, können Sie durch Kommentare, Nachrichten und Likes direkt mit den Bewerbern interagieren. Gleichzeitig können Sie sie ermutigen, Ihre Stellenanzeigen mit ihren Freunden und Netzwerken zu teilen, um die Zahl der Weiterempfehlungen zu erhöhen. Auf diese Weise können Sie Beziehungen zu den Bewerbern aufbauen und ihr Interesse an Ihrem Unternehmen aufrechterhalten.
• Zeit- und Kostenersparnis: Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen auf Facebook veröffentlichen, können Sie im Vergleich zu anderen Plattformen Zeit und Geld sparen. Auf Facebook können Sie kostenlos oder zu geringen Kosten Stellenanzeigen veröffentlichen, je nach Ihrem Budget und Ihren Zielen. Außerdem können Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeigen mithilfe der Analysetools von Facebook verfolgen und messen. So können Sie Ihre Einstellungsstrategie optimieren und Ihre Rendite verbessern.

Mehr über die Rekrutierung über Facebook erfahren Sie in diesem Artikel.

Tricks für Stellenanzeigen: Wie man einen Job auf Facebook postet

1. Nutzen Sie die Facebook Business Pages

Die Facebook-Unternehmensseiten sind eine großartige Möglichkeit, die Marke, die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu präsentieren. Sie können sie nutzen, um Updates, Neuigkeiten, Veranstaltungen und Geschichten zu teilen, die die Leistungen und Ziele Ihres Unternehmens hervorheben. Wenn Sie eine Seite für Ihr Unternehmen erstellen und diese regelmäßig mit Stellenangeboten aktualisieren, können Sie ein breites Publikum potenzieller Kandidaten erreichen, die sich für Ihre Branche und Ihre Aufgabe interessieren.

Achten Sie bei der Erstellung einer Facebook-Unternehmensseite auf klare und detaillierte Stellenbeschreibungen und -anforderungen sowie auf eine einfache Möglichkeit für interessierte Bewerber, sich zu bewerben. Eine gut gestaltete und ansprechende Facebook-Unternehmensseite kann Ihnen helfen, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.

2. Nutzen Sie Facebook-Gruppen

Der Beitritt zu Facebook-Gruppen, die auf Ihre Branche oder Ihre beruflichen Interessen ausgerichtet sind, ist eine hervorragende Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in Kontakt zu treten und Ihr Netzwerk zu erweitern. Suchen Sie nach Gruppen, die speziell auf Ihre Nische zugeschnitten sind, und beteiligen Sie sich aktiv an Diskussionen. Tauschen Sie sich mit den Gruppenmitgliedern aus, teilen Sie wertvolle Erkenntnisse und bauen Sie Beziehungen auf, um Ihre Chancen zu erhöhen, in diesen Gruppen qualifizierte Kandidaten zu finden.

Sie können auch eine eigene Gruppe gründen, wenn Sie eine Gemeinschaft für ein bestimmtes Thema oder einen bestimmten Zweck gründen möchten. Achten Sie darauf, die Gruppenregeln und die Etikette zu befolgen und vermeiden Sie Spamming oder übermäßige Eigenwerbung. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, den Gruppenmitgliedern einen Mehrwert und Relevanz zu bieten und einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen zu vermitteln.

3. Engagieren Sie sich bei den Gruppenmitgliedern

Wenn Sie eine Stelle in Facebook-Gruppen ausschreiben, sollten Sie sich mit den Gruppenmitgliedern austauschen, indem Sie Fragen stellen und ihre Meinung einholen. Beteiligen Sie sich an Diskussionen und gehen Sie auf Kommentare oder Anfragen zu Stellenangeboten ein. Indem Sie ein echtes Interesse an den Themen und Verbindungen der Gruppe zeigen, ziehen Sie potenzielle Kandidaten an, die aktiv auf Stellensuche sind.

Um mit den Gruppenmitgliedern effektiv zusammenzuarbeiten, müssen Sie ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele verstehen. Sie können Tools wie Umfragen, Quiz oder Live-Fragestunden verwenden, um Feedback und Erkenntnisse von den Gruppenmitgliedern zu sammeln. Sie können auch Geschichten, Erfahrungsberichte oder Fallstudien verwenden, um zu zeigen, wie Ihr Unternehmen ihnen helfen kann, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Indem Sie sich mit den Gruppenmitgliedern auf sinnvolle Weise auseinandersetzen, können Sie Vertrauen und Glaubwürdigkeit für Ihr Unternehmen aufbauen und die Wahrscheinlichkeit von Empfehlungen und Bewerbungen erhöhen.

4. Stellenausschreibungen auf Ihrer persönlichen Seite veröffentlichen

Auch wenn es wichtig ist, auf Ihrer persönlichen Facebook-Seite ein gewisses Maß an Professionalität zu wahren, sollten Sie sich nicht scheuen, Stellenausschreibungen mit Ihren Freunden und Bekannten zu teilen. Sie wissen nie, wer in Ihrem Netzwerk auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten ist oder wer Verbindungen zu potenziellen Kandidaten hat. Mit einem einfachen Posting können Sie das riesige Netzwerk Ihrer persönlichen Verbindungen nutzen und ein größeres Publikum erreichen.

Um offene Stellen auf Ihrer persönlichen Seite effektiv zu bewerben, müssen Sie eine überzeugende und prägnante Nachricht verfassen, die die Vorteile einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen hervorhebt. Sie können auch Bilder, Videos oder Links verwenden, um Ihren Beitrag ansprechender und informativer zu gestalten. Vergessen Sie nicht, eine klare Handlungsaufforderung zu formulieren, die interessierte Kandidaten auffordert, sich zu bewerben oder Sie für weitere Informationen zu kontaktieren. Ein weiterer Tipp: Bitten Sie Ihre Freunde und Bekannten, die Stellenausschreibung zu teilen oder zu markieren, die für sie interessant sein könnten.

5. Selektiv sein beim Beitritt zu Gruppen

Der Beitritt zu Facebook-Gruppen kann für das Networking und die Suche nach Stellenbewerbern von Vorteil sein, doch sollten Sie bei der Auswahl der Gruppen, denen Sie beitreten, wählerisch sein. Wählen Sie Gruppen, die für Ihre Branche oder Ihre Karriereziele relevant sind und eine aktive und engagierte Gemeinschaft haben. Wenn Sie Mitglied in zu vielen Gruppen sind, kann das zu einer Überforderung führen und es schwierig machen, mit den Benachrichtigungen und Unterhaltungen Schritt zu halten.

Um beim Beitritt zu Gruppen wählerisch zu sein, müssen Sie einige Nachforschungen anstellen, bevor Sie einer Gruppe beitreten. Überprüfen Sie die Gruppenbeschreibung, die Regeln, die Mitglieder, die Beiträge und das Niveau des Engagements, um festzustellen, ob die Gruppe für Ihre Zwecke geeignet ist. Sie können auch Filter wie Standort, Datenschutz oder Kategorie verwenden, um Ihre Suchergebnisse einzugrenzen. Treten Sie nur den Gruppen bei, die Ihren Interessen und Zielen entsprechen, und vermeiden Sie es, Gruppen beizutreten, die inaktiv, irrelevant oder spammig sind.

6. Inaktive professionelle Facebook-Gruppen beenden

Bewerten Sie regelmäßig die Effektivität der professionellen Facebook-Gruppen, denen Sie beigetreten sind. Wenn eine Gruppe inaktiv oder wenig hilfreich ist, was Networking und Beschäftigungsmöglichkeiten angeht, ist es vielleicht an der Zeit, sie zu verlassen und Ihre Bemühungen auf lohnendere Gruppen zu konzentrieren. Indem Sie Ihre Gruppenmitgliedschaften rationalisieren, können Sie sich auf aktive und wertvolle Gemeinschaften konzentrieren.

Um inaktive professionelle Facebook-Gruppen zu beenden, müssen Sie die Leistung jeder Gruppe regelmäßig überprüfen. Sie können Metriken wie die Häufigkeit der Beiträge, die Engagement-Rate, die Reaktionszeit oder die Qualität der Inhalte verwenden, um den Wert jeder Gruppe zu messen. Sie können auch Tools wie Facebook Insights verwenden, um die Daten und Trends der einzelnen Gruppen zu analysieren. Wenn eine Gruppe Ihre Erwartungen oder Ziele nicht erfüllt, können Sie die Gruppe verlassen, indem Sie auf das Symbol mit den drei Punkten klicken und "Gruppe verlassen" auswählen.

7. Nutzen Sie Facebook als Ressource für Ihre Stellensuche

Untersuchungen zeigen, dass 68 % der Personalverantwortlichen Facebook für Einstellungen nutzen und es damit als zweithöchste Quelle für hochwertige Bewerber einstufen. [3] Als Personalverantwortlicher ist es wichtig, Facebook neben Plattformen wie LinkedIn als brauchbare Ressource für die Stellensuche zu betrachten. Indem Sie die Facebook-Funktionen aktiv nutzen, sich in Gruppen engagieren und Stellenangebote veröffentlichen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Sie müssen Ihr Profil, Ihre Seite und Ihre Beiträge für Ihr Zielpublikum optimieren. Sie können Schlüsselwörter, Hashtags oder Tags verwenden, um Ihre Inhalte besser auffindbar und relevanter zu machen. Sie können auch Tools wie Facebook Marketplace nutzen, um Stellenanzeigen direkt auf der Plattform zu durchsuchen oder zu veröffentlichen, oder Sie können Facebook Ads nutzen, um gezielte Kampagnen zu erstellen und zu verfolgen, um Ihre idealen Kandidaten zu erreichen.

Falls es Sie interessiert, wir haben auch einen Artikel über Social Recruiting geschrieben. Lesen Sie ihn hier.

Schlussfolgerung

Eine Stellenausschreibung auf Facebook ist eine gute Möglichkeit, Talente zu erreichen und für Ihren Einstellungsbedarf zu gewinnen. Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, können Sie Ihre Stellensuche optimieren und schnell die idealen Kandidaten auf Facebook finden.

Es reicht jedoch nicht aus, eine Stelle auf Facebook zu veröffentlichen, um Ihre Einstellungsziele zu erreichen. Sie benötigen auch ein leistungsfähiges Tool, das Sie dabei unterstützt, Ihre Stellenausschreibung über mehrere Kanäle zu veröffentlichen, Bewerber aus verschiedenen Quellen zu finden und zu prüfen und Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten.

Hier kommt Manatal ins Spiel. Es ist ein cloudbasiertes Bewerberverfolgungssystem für die Personalbeschaffung das Ihnen dabei hilft, Ihren Rekrutierungs-Workflow mit wenigen Klicks zu rationalisieren und zu optimieren. Mit Manatal können Sie:

• Schalten Sie Ihre Stellenanzeige über mehrere Kanäle: Sie haben die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige auf über 2.500 kostenlosen und Premium-Kanälen zu veröffentlichen, darunter Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet und viele mehr. Sie können Ihre Stellenanzeigen auch so anpassen, dass sie zu Ihrer Markenidentität und Ihrem Zielpublikum passen.
• Suchen und prüfen Sie Kandidaten aus verschiedenen Quellen: Mit Manatal können Sie Kandidaten aus verschiedenen Quellen wie Lebensläufen, LinkedIn, Facebook, Twitter und anderen recherchieren und überprüfen. Außerdem können Sie die KI-gestützten Funktionen nutzen, um Kandidatenprofile anzureichern, Kandidaten nach ihrer Eignung zu bewerten und Kandidaten nach Ihren Kriterien zu filtern.
• Verwalten Sie Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende: Manatal kann Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu managen, von der Erstellung und Zuweisung von Aufgaben, der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilungen, dem Versenden von Feedback und Updates bis hin zu Angeboten und Einstellungsentscheidungen.

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Zitate:

1. Facebook MAU weltweit 2023 | Statista

2. Die wichtigsten Statistiken der Job-Website für Ihre Online-Rekrutierungsstrategie | LinkedIn

3. https://www.linkedin.com/pulse/top-100-hiring-statistics-2022-rinku-thakkar/