Top-Strategien für die Personalbeschaffung in der Öl- und Gasindustrie

Der Benzinpreis ist eines der meistdiskutierten Themen in diesem Jahr.

Die steigenden Preise haben Haushalte auf der ganzen Welt dazu veranlasst, ihre Budgets zu kürzen oder die Pläne für den Kauf eines Elektroautos zu beschleunigen.

Die sich von der Pandemie erholende Wirtschaft sowie der Einmarsch Russlands in der Ukraine sind einige der Hauptfaktoren, die die Preise an den Zapfsäulen in die Höhe treiben, und Analysten erwarten, dass die Preise in nächster Zeit hoch bleiben werden.

Volatiler Arbeitsmarkt

Die derzeit hohen Preise wurden von den Energieunternehmen begrüßt, die während der langen Pandemieperiode, als die Nachfrage nach Brennstoffen einbrach, einen Geschäftseinbruch erlebten.

In den USA löste der Ölpreisverfall im Jahr 2020 die schnellsten Entlassungen in der Geschichte der US-amerikanischen Öl- und Gasindustrie (O&G) aus. 

Und obwohl sich die Preise seither verdoppelt haben, sind laut einem von Deloitte erstellten Bericht über den O&G-Sektor nur etwa 50 % der verlorenen Arbeitsplätze wiederhergestellt worden. 

Wie in anderen Sektoren - seit dem Ausbruch der Pandemie - zu beobachten ist, sind die Arbeitnehmer nicht mehr nur durch hohe Löhne motiviert. Die Menschen haben ihre Prioritäten neu gesetzt, und einige stellen die Zeit mit der Familie, die persönliche Gesundheit und die Lebensqualität über das gute Geld, das man mit O&G-Jobs verdienen kann, die oft mit langen Arbeitszeiten außerhalb des eigenen Hauses verbunden sind.

Herausforderungen bei der Personalbeschaffung und technologische Unterstützung bei der Personalbeschaffung

Herausforderung: Der O&G-Sektor hat ein negatives Image und einen schlechten Ruf

Das zyklische Einstellen und Entlassen von Mitarbeitern hat den Ruf der Branche in den Augen der Arbeitssuchenden negativ beeinflusst. 

Darüber hinaus fühlen sich viele Bewerber im Energiesektor von Unternehmen aus dem Bereich der sauberen Energien angezogen, die nicht das gleiche Stigma tragen wie O&G-Unternehmen. Beschäftigte in der fossilen Energiewirtschaft fühlen sich außerdem von einer Vielzahl von Personen, darunter NRO und Demonstranten, lokalen Politikern sowie Freunden, Familienangehörigen und ihren Kindern, wegen der Umweltauswirkungen der Branche unter Druck gesetzt.  

Technologische Lösung

Karriereseiten, die informieren, verbinden und begeistern

Eine dynamische, lebendige, informations- und inhaltsreiche Karriereseite des Unternehmens - die auf der Unternehmenswebsite gehostet wird - sollte so optimiert sein, dass sie aktuelle Stellenangebote, die Unternehmensgeschichte, die Bilanz, die Vision und die Geschäftsbereiche des Unternehmens sowie die Vorteile und positiven Aspekte der Arbeit für das Unternehmen vorstellt.

Eine Karriereseite gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Seite der Geschichte zu erzählen, und im Falle von O&G-Unternehmen sollte dies Informationen über fortschrittliche Strategien wie Verpflichtungen zur Dekarbonisierung und Nachhaltigkeit sowie Bemühungen zur Umschulung von Mitarbeitern und zur Unterstützung der Gemeinden, in denen sie tätig sind, beinhalten.

Informationen über flexible und agile Personalstrukturen, die Remote-, Hybrid- und grenzüberschreitende Teams ermöglichen, sind weitere Details, nach denen Arbeitsuchende im Bereich O&G suchen.

Wo es angebracht ist, sollten die Inhalte visuell ansprechend sein. Kurze Videoclips mit tatsächlichen Arbeitnehmern, die über Arbeitsbedingungen, Ausbildungs- und Entwicklungswege, Sicherheitsstandards, Mitarbeiterleistungen und andere Merkmale sprechen, heben das Unternehmen von anderen ab.

Die besten Karriereseiten - wie z. B. die Seite "Wir sind Cisco" von Cisco - fördern Inhalte, die authentisch sind, d. h. in der Regel Mitarbeiter, die vor Ort oder im Büro in eine Kamera sprechen und dabei natürlich und frei sprechen. 

Wenn sie gut gemacht sind, werden diese Inhalte in den sozialen Medien und auf Einstellungswebsites geteilt. Videos, die überproduziert sind oder eine Menge "Unternehmenssprache" enthalten, könnten eine negative Reaktion auslösen. 

Die Erstellung einer ausgefeilten, informationsreichen Karriereseite mag zwar entmutigend erscheinen, doch moderne Applicant Tracking System (ATS)-Plattformen bieten heute Toolkits für die Erstellung von Karriereseiten, die den Prozess der Erstellung von Karriereseiten vereinfachen und beschleunigen sollen. 

Herausforderung: Im Zuge des großen Entlassungstrends, der sich in vielen Teilen der Welt ausgebreitet hat, ist Arbeitskräftemangel nach wie vor ein Thema, und der Wettbewerb bei der Suche und Anwerbung von Arbeitskräften ist intensiv - im Falle von Fachkräften können sie sich die Stellen aussuchen und ihre Gehaltsspanne und Sozialleistungen selbst festlegen.   

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Technologische Lösung

Stellenausschreibungskampagnen aufpeppen 

Angespannte Arbeitsmärkte verstärken den Druck, die richtigen Ergebnisse auf Anhieb zu erzielen. Das Ziel für Personalvermittler besteht darin, so viele potenzielle Kandidaten wie möglich zu erreichen und herauszufinden, welche Websites für verschiedene Positionen effektiver sind als andere.

ATS-Lösungen nehmen dem Rätselraten bei der Schaltung von Stellenanzeigen einen großen Teil ab. 

Die von den ATS-Plattformen angebotenen Analysefunktionen verfolgen die Leistung der Anzeigen, um festzustellen, welche Anzeigen Aufmerksamkeit erregen und welche nicht so gut laufen. In diesen Fällen können Sie sie mit bezahlten Social-Media-Kampagnen verstärken, um die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen. 

Ein ATS erleichtert auch die nahtlose Integration mit einer Partner-Jobbörse, so dass Personalverantwortliche mit einem einzigen Klick Anzeigen in so vielen Jobbörsen wie nötig aufgeben können, von zehn über hunderte bis zu tausenden.

Ein weiterer Vorteil von ATS-Plattformen besteht darin, dass Sie verfolgen können, wo die Bewerber Ihre Stellenanzeigen finden. Die vom ATS gesammelten Informationen und Daten helfen Ihnen bei der Feinabstimmung Ihrer künftigen Werbekampagnen - so können beispielsweise branchenspezifische Stellenbörsen oder Websites für einige Stellen effektiver sein als Anzeigen auf Facebook.

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Aufbau eines Talentpools 

Machen Sie jedes Vorstellungsgespräch oder jede Stellensuche aus der Vergangenheit und Gegenwart zu einem wichtigen Ereignis. Eine Software für die Personalbeschaffung macht dies heute möglich, da sie die Details, Kommentare und Bewertungen aller Bewerber, die für frühere Positionen interviewt wurden, einfach und bequem speichern kann.

Der Aufbau eines starken Online-Talentpools mit aktuellen und früheren Bewerbern verschafft Ihnen bei der nächsten Rekrutierung neue Möglichkeiten. So können Sie nicht nur nach externen Bewerbern suchen, sondern auch Ihren Talentpool durchsuchen, um "passende Kandidaten" aus früheren Gesprächen zu finden.  

Bieten Sie ein hervorragendes Benutzererlebnis

Wenn sich Bewerber für eine offene Stelle interessieren, möchten sie, dass ihr Bewerbungsverfahren schnell, nahtlos und einfach zu befolgen ist. Dies gilt insbesondere für die Digital Natives, die Kandidaten der Generation Z, die mit dem Internet und der Nutzung von Apps für alles aufgewachsen sind. 

Ein hervorragender erster Schritt im Einstellungsverfahren ist von entscheidender Bedeutung, da der erste Eindruck bei der Personalbeschaffung sehr wichtig ist. Wenn Ihre Bewerbungsplattform klobig, optisch unattraktiv und schwer zu bedienen ist, werden sich gefragte Arbeitskräfte aus der O&G-Branche wahrscheinlich nicht bewerben - sie könnten ihre negativen Erfahrungen und ihr Feedback zu Ihrer Plattform auch mit Freunden und Kollegen in den sozialen Medien teilen.

ATS-Plattformen ermöglichen es Ihnen, zugängliche, intuitive und attraktive Bewerbungsplattformen zu erstellen, die auch mobilfreundlich sind, was von entscheidender Bedeutung ist, da die meisten Arbeitssuchenden mobile Geräte verwenden, um Stellen zu finden und sich zu bewerben.

Verschaffen Sie sich einen Vorsprung bei der Einstellung

Auch wenn Ihre Personalabteilung und Ihre Einstellungsteams bereits hochentwickelte Rekrutierungssoftware und ATS-Systeme verwenden, sollten Sie nicht vergessen, die verfügbaren Funktionen optimal zu nutzen.  

Neben dem Scannen von Lebensläufen und der Vorauswahl von Spitzenkandidaten sollten Sie Ihre ATS-Plattformen auch für die Erstellung dynamischer Karriereseiten und Talentpools, für die Bereitstellung besonders benutzerfreundlicher Bewerbungsformulare und für ansprechende Analysefunktionen zur Feinabstimmung von Stellenanzeigen und zur Veröffentlichung neuer Anzeigen nutzen. 

Die ATS-Plattformen von Manatal werden von allen Arten von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt. Wenn Sie sich die besten Talente im O&G-Sektor erschließen wollen, laden wir Sie ein, sich für eine 14-tägige kostenlose Testversion um zu sehen, wie unsere Lösungen Leads, Kunden und Kandidaten nahtlos, mühelos und im Einklang mit Ihrem Budget verwalten.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche Unternehmen stellen derzeit in der Öl- und Gasindustrie am meisten Personal ein?

A: Mehrere große Unternehmen in der Öl- und Gasindustrie stellen aktiv eine Vielzahl von Stellen ein, da der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt und die Branche sich sowohl auf traditionelle als auch auf nachhaltige Energielösungen konzentriert:

1. ExxonMobil: ExxonMobil ist in über 60 Ländern vertreten und stellt unter anderem Stellen in den Bereichen Technik, Handel, Wirtschaft und Finanzen ein.
2. Chevron: Chevron ist in 180 Ländern tätig und sucht aktiv nach Talenten in den Bereichen administrative Unterstützung, Betrieb und Erdöltechnik.
3. Shell: Shell stellt weiterhin Mitarbeiter in Bereichen wie IT und Technologie, Vertrieb und Marketing, Finanzen und Upstream-Operationen ein, wobei Stellen an verschiedenen Standorten weltweit verfügbar sind.
4. BP: BP konzentriert sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern für seine Wachstumssektoren wie Bioenergie, Wasserstoff, erneuerbare Energien und Strom sowie für Positionen in den Bereichen Technik, Wissenschaft und Wirtschaft.
5. ConocoPhillips: ConocoPhillips ist dafür bekannt, qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Technik und Betrieb einzustellen, und baut seine Belegschaft weiter aus.
6. Halliburton und Schlumberger: Diese spezialisierten Unternehmen suchen nach Talenten in den Bereichen Bohrung, Reservoir-Management und anderen technischen Bereichen.

F: Gibt es bestimmte Regionen mit höherer Nachfrage nach Talenten im Öl- und Gassektor?

A: Ja, in bestimmten Regionen ist die Nachfrage nach Fachkräften für die Öl- und Gasindustrie aufgrund der gestiegenen Investitionen, der laufenden Projekte und der strategischen Verschiebungen innerhalb der Branche höher. Zu diesen Regionen gehören:

1. Die Vereinigten Staaten: Die USA sind nach wie vor ein wichtiges Zentrum für Öl- und Gasaktivitäten, insbesondere in Texas, Louisiana und North Dakota. Die boomende Schieferindustrie und die zunehmende Konzentration sowohl auf die traditionelle Öl- und Gasexploration als auch auf Lösungen für erneuerbare Energien haben einen erheblichen Bedarf an qualifizierten Fachkräften geschaffen.
2. Der Nahe Osten: Länder wie Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und Katar sind für ihre riesigen Öl- und Gasreserven bekannt. Da sich diese Länder auf die Aufrechterhaltung und Erweiterung ihrer Produktionskapazitäten konzentrieren, ist die Nachfrage nach Talenten in den Bereichen Exploration, Bohrung und Produktion weiterhin hoch.
3. Kanada: Vor allem Alberta bleibt ein wichtiger Standort für die Ölsandproduktion. Da sich Kanada sowohl auf die Ressourcengewinnung als auch auf die Nachhaltigkeit im Energiesektor konzentriert, steigen die Beschäftigungsmöglichkeiten, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften und Projektmanagement.
4. Norwegen und die Nordsee: Die Nordseeregion, insbesondere Norwegen, ist nach wie vor ein wichtiges Zentrum für Offshore-Bohrungen und Explorationen. Da die Unternehmen neue Reserven erschließen und saubere Energielösungen anstreben, besteht ein großer Bedarf an technischem Know-how und Innovation.
5. Australien: Mit seinen wachsenden Energieprojekten und Investitionen sowohl in die Gewinnung fossiler Brennstoffe als auch in erneuerbare Energien verzeichnet Australien, insbesondere Regionen wie Westaustralien, eine starke Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Upstream- und Offshore-Bereich.
6. Afrika: In Ländern wie Nigeria, Angola und Mosambik wird in erheblichem Umfang in die Öl- und Gasexploration investiert. Die wachsende Nachfrage nach Energieinfrastruktur und Fachwissen führt zu Neueinstellungen auf dem gesamten Kontinent.

F: Wie spezialisieren sich Personalvermittler auf die verschiedenen Sektoren der Öl- und Gasindustrie?

A: Personalvermittlungsagenturen in der Öl- und Gasindustrie sind auf bestimmte Sektoren spezialisiert, z. B. Upstream-, Midstream- und Downstream-Aktivitäten sowie auf Funktionen wie Bohrung, Technik und Projektmanagement. Sie entwickeln Fachwissen über die besonderen Anforderungen jedes Sektors, um die richtigen Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zusammenzubringen und starke Branchennetzwerke aufzubauen.

Manatal's ATS hilft Ihnen, Ihre Spezialisierungen zu erweitern:

• Einsatz von KI-gesteuerten Tools zur Automatisierung der Bewerbersuche und -filterung.
• Rationalisierung der Einstellungsverfahren, um schnell die besten Talente zu finden.
• Verbesserung des Bewerbermanagements und der Entwicklung der Bewerberpipeline.
• Verbesserung der Effizienz und Gewährleistung einer besseren Übereinstimmung von fachlicher Qualifikation und Unternehmenskultur.