Wie eine Rekrutierungssoftware hilft, IT-Talente schneller zu rekrutieren

"Digitalisieren oder verschwinden".

Diese klare Entscheidung wurde den Unternehmen zu Beginn der Pandemie im Jahr 2020 aufgezwungen, als während der langen Sperrzeiten die einzige Möglichkeit darin bestand, Geschäfte online zu tätigen.

Viele haben ihre Pläne für die digitale Transformation beschleunigt, und die Dynamik hat sich deutlich verschoben: Laut einem Bericht von McKinsey digitalisierten die Unternehmen ihre Aktivitäten während der COVID-19 20- bis 25-mal schneller. 

IT-Talente - gefragt und Mangelware

Es überrascht nicht, dass die harte Umstellung die Nachfrage nach Software-, IT-Sicherheits- und Cloud-Experten sowie anderen Fachleuten in die Höhe trieb, und dieser Trend hält bis heute an. 

Tatsächlich bremst der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften die digitale Transformation. Eine in Europa und den USA durchgeführte Umfrage ergab, dass sechs von zehn Arbeitgebern angaben, dass der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern große oder moderate Auswirkungen auf ihr Unternehmen hat. Und mehr als die Hälfte gab an, dass Initiativen zur digitalen Transformation aufgrund mangelnder Akzeptanz oder mangelnden Engagements der Mitarbeiter gebremst werden.

Und neben attraktiven Gehältern, Arbeitskräften und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten erwarten viele - vor allem jüngere - Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern, dass sie Initiativen zur Talentförderung und zur Mitarbeiterentwicklung anbieten. 

Rekrutierung von IT-Talenten - drei Dinge, die man richtig machen muss 

Die hohen Anforderungen in Verbindung mit einem begrenzten Angebot an qualifizierten IT-Fachkräften stellen eine große Hürde für die Einstellungsteams dar. Neue Technologien zur Personalbeschaffung und Software zur Erfassung von Lebensläufen machen Einstellungsprozesse jedoch einfacher, bequemer und schneller für Arbeitsuchende und Personalvermittler gleichermaßen. 

So wie der Sektor schnelllebig ist und sich ständig verändert, verlangen auch IT-Fachleute ein rationalisiertes Einstellungsverfahren, da sie innerhalb weniger Tage auf dem Markt sein können.

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1. Stellenausschreibungskampagnen aufpeppen

Die Einstellung von IT-Fachkräften erhöht den Druck, die richtigen Ergebnisse auf Anhieb zu erzielen, insbesondere wenn es darum geht, Stellenanzeigen online zu veröffentlichen. Das Ziel aller Personalvermittler ist es, so viele potenzielle Bewerber wie möglich zu erreichen - sie wollen auch wissen, welche Websites für die verschiedenen Aufgaben effektiver sind als andere.

Software für die Personalbeschaffung nimmt der Schaltung von Stellenanzeigen viel von ihrem Rätselraten. 

Die von ATS-Plattformen angebotenen Analysefunktionen verfolgen beispielsweise die Leistung von Anzeigen, um festzustellen, welche Anzeigen gut und welche weniger gut ankommen. In diesen Fällen können Sie sie mit bezahlten Social-Media-Kampagnen verstärken, um die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen. 

Ein ATS erleichtert auch die Integration mit einer Partner-Jobbörse - es ermöglicht die Veröffentlichung und Schließung von Anzeigen in beliebig vielen Jobbörsen, von zehn über hunderte bis zu tausenden mit einem einzigen Klick.

Ein weiterer Vorteil von ATS-Plattformen besteht darin, dass Sie verfolgen können, wo die Bewerber Ihre Stellenanzeigen finden. Die vom ATS gesammelten Informationen und Daten helfen Ihnen bei der Feinabstimmung Ihrer künftigen Werbekampagnen - so können beispielsweise branchenspezifische Stellenbörsen oder Websites für einige Stellen effektiver sein als Anzeigen auf Facebook.

2. Sicherstellung einer großartigen Benutzererfahrung - dies ist absolut unerlässlich

Bietet die Stellenbörse oder die Bewerbungsseite eine gute Benutzerfreundlichkeit? 

Ganz einfach: Ist sie attraktiv und benutzerfreundlich? Das ist eine wichtige Frage, denn eine klobige Schnittstelle schreckt Bewerber ab, insbesondere IT-Experten, die tagtäglich modernste digitale Lösungen entwerfen und entwickeln. 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, worauf Sie bei Ihrer Anwendungsplattform achten sollten, finden Sie hier einige wichtige Fragen, die Sie stellen sollten:

• Ist das Layout einfach und leicht zu bedienen? 
• Können Sie effektiv nach Stellen suchen?
• Werden die Felder in Buchungen korrekt ausgefüllt?
• Funktionieren die Filter? 
• Ist sie mobilfreundlich? Die meisten Bewerber suchen über ihre Smartphones und Tablets nach Stellenangeboten - Sie müssen also ein nahtloses Erlebnis auf allen Geräten bieten.

Weitere Tipps sind:

• Bieten Sie eine Option zur einfachen Bewerbung an.
• Link zu Ihrer Unternehmenswebsite - dies verkürzt die Zeit, die Bewerber benötigen, um Ihr Unternehmen und die verfügbaren Stellen zu recherchieren 
• Wenn Nutzer ein Konto erstellen, fügen Sie Funktionen hinzu, die bereits hochgeladene Lebensläufe speichern. Dies beschleunigt die Bearbeitung, da sie auf allen Geräten die richtigen Dokumente vorfinden.

Achten Sie nicht nur auf ein ansprechendes Erscheinungsbild, sondern auch darauf, dass Sie Felder mit den wichtigsten Informationen, die Stellensuchende benötigen, einfügen, z. B:

Gehalt: "Zeig mir das Geld" ist die wichtigste Forderung vieler IT-Fachleute - sie wollen sich über Gehaltsspannen und Vergünstigungen informieren, bevor sie sich bewerben.

Anforderungen an Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Arbeit: Flexibilität am Arbeitsplatz steht ganz oben auf der Liste der Anforderungen an die Arbeitnehmer in der aktuellen Pandemie-Situation.

Job-Status: Geben Sie klar an, ob es sich bei der angebotenen Stelle um eine Teilzeit-, Vollzeit-, Vertrags- oder befristete Stelle handelt.

3. Präsentieren Sie die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und das Alleinstellungsmerkmal mit einer hervorragenden Karriereseite

In einem hart umkämpften Markt ist es wichtiger denn je, die Aufmerksamkeit von IT-Spezialisten zu gewinnen. 

Und da Sie wahrscheinlich nur eine Chance haben, dies zu tun, ist es unerlässlich, dass Ihre Karriereseite gut aussieht, informativ, einfach zu navigieren und mobilfreundlich ist. 

Und was den Inhalt betrifft, so sollte die Karriereseite die neuesten Stellenangebote sowie Informationen über Ihr Unternehmen enthalten - was Sie tun, Standorte, Geschichte, Vision und Arbeitskultur. Viele Karriereseiten enthalten auch Videos oder Blogs von Mitarbeitern, die beschreiben, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Mundpropaganda-Inhalte wie diese sind ein hervorragendes Instrument für die Personalbeschaffung, da sie über Konten in sozialen Medien und andere Kanäle verbreitet werden können. Aber der Inhalt muss authentisch, ehrlich und echt sein - das ist besonders wichtig, wenn Sie IT-Fachkräfte ansprechen, die Ihr Angebot zwar mit anderen in Erwägung ziehen, sich aber von dem, was sie auf Ihrer Karriereseite sehen und hören, beeinflussen lassen könnten. 

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Verschaffen Sie sich einen Vorsprung bei der Einstellung

Qualifizierte, erfahrene IT-Talente zu finden, ist unabhängig von der Wirtschaftslage eine Herausforderung. Hochentwickelte Rekrutierungssoftware und ATS-Lösungen bieten einen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung von Mitarbeitern.

Neben dem Scannen von Lebensläufen und der Vorauswahl von Spitzenkandidaten verfügen ATS-Plattformen über Tools zur Erstellung dynamischer Karriereseiten, besonders benutzerfreundliche Bewerbungsformulare sowie unterstützende Videointerviews und Analysefunktionen zur Feinabstimmung der Stellenanzeigenschaltung.

Manatal ATS-Plattformen werden von allen Arten von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt. Wenn Sie die besten IT-Talente für sich gewinnen wollen, sollten Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, Kandidaten nahtlos, mühelos und im Rahmen Ihres Budgets zu verwalten. 

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