Wie eine Personalbeschaffungssoftware dem verarbeitenden Gewerbe hilft, schneller Personal einzustellen

"Schnell wieder aufbauen" - so beschreibt der Deloitte 2022 Manufacturing Industry Outlook die Zukunftsaussichten für den globalen Fertigungssektor. 

Obwohl die Branche in naher Zukunft mit Problemen bei den Arbeitsbedingungen und der Lieferkette konfrontiert sein wird, entwickeln viele Hersteller Strategien, um ihre Lieferketten wieder aufzubauen und deren Widerstandsfähigkeit, Nachhaltigkeit und Erschwinglichkeit zu verbessern. 

Bewältigung der Herausforderungen der Talentknappheit

Wie der Gesundheitssektor hat auch das verarbeitende Gewerbe derzeit mit einer "Talentknappheit" zu kämpfen.

Viele Beschäftigte, die ihren Arbeitsplatz in der Zeit der Abriegelung verlassen hatten, sind nicht zurückgekehrt.  

In den USA wird erwartet, dass der Arbeitskräftemangel die Produktivität und das Wachstum im Jahr 2022 behindern wird. 38 Prozent der in der Deloitte-Umfrage befragten Führungskräfte gaben an, dass die Anwerbung neuer Arbeitskräfte in nächster Zeit ihre oberste Priorität sei. Programme zur Mitarbeiterbindung und Umschulung sind weitere wichtige Schwerpunkte für Manager. 

Die Erhöhung der Löhne ist eine Option, die von führenden Vertretern der verarbeitenden Industrie in Betracht gezogen wird. Eine weitere Strategie besteht darin, die Suche nach Talenten auszuweiten, um vielfältige, qualifizierte Talentpools zu gewinnen, und den Arbeitssuchenden flexiblere Arbeitsmöglichkeiten zu bieten.

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Die Einstellung von Technikern macht den Unterschied

Die Suche nach Talenten, auch nach Arbeitskräften, die den Fertigungssektor bisher vielleicht nicht in Betracht gezogen haben, wird durch neue Rekrutierungstechnologien und Rekrutierungsmanagementsysteme wesentlich erleichtert. 

Sie vereinfachen und beschleunigen die Arbeit und bieten Bewerbern und Personalverantwortlichen gleichermaßen ein hervorragendes Nutzererlebnis. Sie sind außerdem skalierbar, was für das verarbeitende Gewerbe wichtig ist, in dem die Personalbeschaffung zwei Bedürfnisse abdeckt - die Einstellung in großem Umfang für eine breite Palette von allgemeinen Fabrikjobs und die hochgradig fokussierte Einstellung, bei der Bewerber mit speziellen Fähigkeiten und Erfahrungen gesucht werden. 

In der Praxis gibt es vier Möglichkeiten, wie Lösungen wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Software für Lebenslaufdaten Personalvermittlern im verarbeitenden Gewerbe helfen können, einen Vorteil in einer Branche zu erlangen, in der Unternehmen um große Talentpools oder hochqualifizierte Arbeitskräfte in einem begrenzten Bewerberpool konkurrieren. 

1. Beschleunigung des Scannens von Lebensläufen und der Vorauswahl von Bewerbern

Wenn Sie innerhalb eines engen Zeitrahmens eine große Anzahl von Produktionsmitarbeitern einstellen müssen, kann die Technologie einen großen Beitrag dazu leisten, dies so nahtlos, schnell und einfach wie möglich zu gestalten.

ATS-Plattformen sind für diese Einstellungssituationen maßgeschneidert. ATS-Lösungen und Software für Lebenslaufdaten helfen Unternehmen jeder Größe, die grundlegenden Schritte der Personalbeschaffung zu bewältigen, z. B. die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, das Scannen von Lebensläufen, die Vorauswahl von Bewerbern auf der Grundlage von Fähigkeiten/Erfahrungen/Schlüsselwörtern aus der Stellenbeschreibung, die Empfehlung von Bewerbern, die Kommunikation mit Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen und vieles mehr. Da ATS-Plattformen zeitaufwändige Einstellungsaufgaben übernehmen, können Personalleiter mehr Zeit für Aufgaben wie das bessere Kennenlernen von Bewerbern und die Entwicklung von Talentpools aufwenden.

2. Aufbau eines Talentpools zur Erweiterung der Rekrutierungsmöglichkeiten

Wenn der Aufbau eines soliden Talentpools für Ihr Unternehmen Priorität hat, kann dies mit einer spezialisierten Rekrutierungssoftware ebenfalls schnell und einfach geschehen. Ein Talentpool ist eine Liste von Bewerbern, die entweder für Ihr Unternehmen gearbeitet haben oder sich dafür beworben haben und die über die "richtigen" Fähigkeiten verfügen, um bei zukünftigen Positionen erfolgreich zu sein.

Ein starker Online-Talentpool bietet Ihnen mehr Möglichkeiten, wenn Sie das nächste Mal Personal einstellen müssen. So können Sie nicht nur nach externen Bewerbern suchen, sondern auch Ihren Talentpool durchsuchen, um "passive Kandidaten" zu finden, d. h. "passende Kandidaten" aus früheren Gesprächen. Neben der Speicherung von Daten kann Ihnen die Talentpool-Software auch dabei helfen, Bewerber für neue Positionen nach Fähigkeiten, Standort und anderen Kriterien einzustufen.

3. Bessere Nutzererfahrung - ein wichtiger erster Schritt bei der Personalbeschaffung

Jüngere Arbeitssuchende für Stellen im verarbeitenden Gewerbe zu gewinnen, ist eine Herausforderung, mit der die Branche schon seit einiger Zeit zu kämpfen hat. Niedrige Löhne, harte Arbeitsbedingungen, begrenzte Wachstumsmöglichkeiten und ein Low-Tech-Sektor sind einige der Gründe, warum Kandidaten der Generation Z andere Branchen dem verarbeitenden Gewerbe vorziehen. 

In Anbetracht dieser Wahrnehmung ist ein guter erster Schritt im Einstellungsverfahren von entscheidender Bedeutung. Wenn Ihre Bewerbungsplattform klobig, visuell unattraktiv und schwer zu bedienen ist, werden sich junge Kandidaten wahrscheinlich nicht bewerben. Investieren Sie in eine zugängliche, intuitive und attraktive Online-Bewerbungsplattform. Sie muss auch mobilfreundlich sein, denn die meisten Arbeitssuchenden nutzen heute eher mobile Geräte als Desktop-Computer, um sich auf Stellen zu bewerben.

4. Präsentieren Sie die Besonderheiten Ihres Unternehmens mit einer Karriereseite, die viele Videos enthält

Viele Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe haben sich verändert - durch Automatisierung und Robotertechnik, die viele der schweren Hebearbeiten von früher übernehmen. 

Trotzdem haben einige Arbeitssuchende immer noch ein negatives Bild vom Fertigungssektor. Unternehmen können dieser Wahrnehmung zwar mit Worten und Fotos entgegenwirken, aber Videoinhalte sind wirkungsvoller und können die Herzen und Köpfe verändern. 

Eine attraktive, dynamische Karriereseite, die die Geschichte Ihres Unternehmens erzählt, ist ein Muss, wenn Sie junge Arbeitssuchende für Ihr Unternehmen gewinnen wollen.

Eine Karriereseite, die mit der Unternehmenswebsite verknüpft ist, erfüllt zwei wichtige Funktionen:

1. Auflistung aller verfügbaren Stellen im Unternehmen
2. Den Bewerbern einen Einblick und einen Vorgeschmack auf die Arbeit in Ihrem Unternehmen geben

"Dies sieht nach einem tollen Arbeitsplatz aus" ist die Reaktion, die Sie mit einer starken Karriereseite hervorrufen möchten. Neben der Vision, der Mission, dem Geschäftsüberblick und dem Managementteam des Unternehmens sollte sie auch von Mitarbeitern geführte Inhalte enthalten, die die Arbeitskultur, den Arbeitsplatz, die Sozialleistungen und die Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten beschreiben.

Mitarbeiter als Markenbotschafter zu engagieren, ist ein überzeugendes Verkaufsargument - ein erfahrener Schweißer oder Ingenieur könnte zum Beispiel gefilmt werden, wie er über seine Arbeit spricht, wie er zu seiner Position gekommen ist und was ihm an seiner Arbeit am meisten gefällt. 

Auffällige Mitarbeitervideos werden auf Karriereseiten und in sozialen Medien verbreitet und können auch für Marketing- und Einstellungskampagnen verwendet werden. Auch wenn die Erstellung einer dynamischen, inhaltsreichen Karriereseite entmutigend klingt, bieten viele ATS-Lösungen einfach zu bedienende Toolkits zur Erstellung von Karriereseiten. 

VERBUNDEN: 4 Wege zur Erstellung einer großartigen Karriereseite mit Recruitment ATS

Mit Vertrauen rekrutieren

Da man davon ausgeht, dass die Einstellungssituation in der verarbeitenden Industrie in naher Zukunft wettbewerbsintensiv und schwierig bleiben wird, ist eine Investition in Software für Personalvermittler und Lebenslaufdaten sehr empfehlenswert.

Robuste ATS-Plattformen übernehmen die in diesem Blog beschriebenen ressourcenintensiven Einstellungsaufgaben, von der Verfolgung von Bewerbern über das Scannen von Lebensläufen, die Vorauswahl von Spitzenkandidaten, das Hosting von Karriereseiten, den Aufbau von Talentpools bis hin zum Onboarding. 

Manatal ATS-Plattformen werden von allen Arten von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt. Wenn auch Sie bereit sind, Ihre Personalbeschaffungsprozesse zu rationalisieren und zu beschleunigen, wenden Sie sich bitte an uns, um zu erfahren, wie Manatal Ihren Personalbeschaffungsbedarf nahtlos, mühelos und im Einklang mit Ihrem Budget bewältigen kann. 

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