Wie Personalbeschaffungssoftware helfen kann, Stellen im Gesundheitswesen schneller zu besetzen

Eine große Gesundheitskrise erschüttert derzeit die Welt. 

Von Australien über Singapur bis hin zu den USA und darüber hinaus haben die Gesundheitsbranche und die Unternehmen Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden und zu halten. 

Das durch die anhaltende Pandemie verursachte Burnout hat den Sektor zutiefst erschüttert. 

In den USA zum Beispiel hat der Gesundheitssektor schätzungsweise 20 Prozent seines Personals verloren, darunter 30 Prozent der Krankenschwestern, wie aus einigen Berichten hervorgeht. 

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben in den letzten 12 Monaten fast 1,7 Millionen Beschäftigte des Gesundheitswesens in den USA gekündigt, das entspricht fast 3 Prozent der Beschäftigten im Gesundheitswesen pro Monat.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 1.000 Angehörigen der Gesundheitsberufe ergab, dass 28 % der Befragten ihren Job wegen Burnout aufgegeben hatten.

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Die Umkehrung des Sturzes

Die Umkehrung dieses Einbruchs ist eine dringende Priorität für die Verantwortlichen im öffentlichen und privaten Sektor der Gesundheitsbranche. 

Um den Betrieb von Krankenhäusern und anderen Einrichtungen aufrechtzuerhalten und sich den Chancen und Herausforderungen des Gesundheitswesens in der Zukunft zu stellen, werden starke Talentpools benötigt. 

Auch wenn der Sektor derzeit umkämpft ist, wird die Nachfrage nach Krankenschwestern und -pflegern, Ärzten, Verwaltungsangestellten, Hilfskräften und medizintechnischen Fachkräften hoch bleiben, da der Gesundheitssektor kurz- und mittelfristig ein starkes Wachstum verzeichnen wird.  

Zusätzliche und längere Pflege für COVID-19-Patienten, mehr Unterstützung für die alternde Bevölkerung und Fortschritte in der medizinischen Wissenschaft und Technologie sind einige der zu erwartenden Faktoren, die die Nachfrage nach verschiedenen Talenten steigern.

Bewältigung der heutigen Herausforderungen im Personalbereich

Obwohl eine bessere Zukunft winkt, kämpfen Personalvermittler und Personalverantwortliche im medizinischen Bereich damit, Mitarbeiter zu finden, die die Stellen besetzen. 

Talentmangel, hohe Fluktuationsraten und lange Wartezeiten sind einige der dringenden Herausforderungen für Personalvermittler im medizinischen Bereich. Während die Makrofaktoren schwer zu beheben sind, können Technologien zur Personalbeschaffung und Software für Lebenslaufdaten einen sofortigen Unterschied machen. 

Schnellere, effizientere und zielgerichtete Recruiting-Prozesse und Best Practices gehören zu den größten Vorteilen neuer Technologien. Hier finden Sie fünf Möglichkeiten, wie sie Ihre Personalbeschaffung auf Vordermann bringen können. 

1. Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung

Wenn Ihre HR-Mitarbeiter noch immer Hunderte von Lebensläufen manuell durchsuchen, sollten Sie so schnell wie möglich auf eine Applicant Tracking System (ATS)-Plattform umsteigen.  

ATS-Lösungen vereinfachen und beschleunigen Einstellungsaufgaben und helfen Unternehmen (jeder Größe), mit innovativen Funktionen schneller die richtigen Talente zu finden. 

So können ATS-Systeme beispielsweise durch das Scannen von Lebensläufen - unter Verwendung von Schlüsselwörtern, Tags und Filtern - Bewerber effektiv sortieren und unterqualifizierte Kandidaten schnell aussortieren. Dieser Vorteil ist sehr nützlich für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen, wo für viele Stellen spezifische, definierte Fähigkeiten und Branchenerfahrung erforderlich sind. 

2. Stellenausschreibung einfach und wirkungsvoll gemacht  

Die ATS-Software vereinfacht die Stellenausschreibung und ermöglicht es, die Anzeigen auf mehreren Stellenbörsen mit nur einem Klick zu veröffentlichen.

Durch die Nutzung von Daten, die von ATS-Analysetools generiert werden, können Einstellungsteams auch die Stellenbörsen finden, die am besten funktionieren. ATS-Lösungen können feststellen, wo Bewerber im Gesundheitswesen offene Stellen finden - wenn sie über soziale Medien wie Twitter oder Facebook kommen. So können Einstellungsteams ihre Strategien ändern und mehr Zeit und Ressourcen auf diese Kanäle verwenden und weniger auf andere.

ATS-Funktionen helfen auch bei der nahtlosen und einfachen Verwaltung von Bewerbern. Mit Hilfe von Einstellungstrichtern können Personalleiter beispielsweise die Rekrutierungspipelines und den Einstellungsfortschritt auf einen Blick sehen. Workflows können ebenfalls zentralisiert und vereinfacht werden, einschließlich der Einrichtung automatischer Nachrichten, um mit den Bewerbern zu kommunizieren, sobald ihre Lebensläufe eingegangen sind. 

3. Durchdringendes Branding

In einem hart umkämpften Markt ist es wichtiger denn je, die Aufmerksamkeit verfügbarer Kandidaten zu erregen - Sie haben nur den Bruchteil einer Sekunde, um deren Interesse an Ihrem Unternehmen oder Krankenhaus zu wecken. 

Da die meisten Bewerber die Karriereseite eines Unternehmens besuchen, um mehr über die Organisation zu erfahren, sollte Ihre Seite gut aussehen, informativ, einfach zu navigieren und mobilfreundlich sein. Wenn Ihre aktuelle Seite all diese Kriterien nicht erfüllt, bietet Manatal einen einfach zu bedienenden Karriereseiten-Baukasten an. 

Inhaltlich sollten Karriereseiten die neuesten Stellenangebote sowie Informationen über Ihr Unternehmen enthalten - was Sie tun, Standorte, Geschichte, Vision und Arbeitskultur. Viele enthalten auch Videos oder Blogs von Mitarbeitern, die erzählen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Mund-zu-Mund-Propaganda-Inhalte wie diese sind ein hervorragendes Rekrutierungsinstrument, da sie über Konten in den sozialen Medien und andere Kanäle verbreitet werden können. Aber die Inhalte müssen authentisch, ehrlich und echt sein - das ist besonders wichtig, wenn man sich an Mitarbeiter im Gesundheitswesen wendet, die in ihrem Arbeitsalltag alle Seiten des Lebens sehen - die guten, die schlechten und alles dazwischen. 

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4. Bieten Sie den Bewerbern ein großartiges Erlebnis

Potenzielle Bewerber werden auch von Unternehmen angezogen, die das beste Nutzererlebnis bieten. 

Daher ist ein guter erster Schritt im Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung. Der erste Eindruck ist bei der Personalbeschaffung von großer Bedeutung. Wenn Ihre Bewerbungsplattform klobig, optisch unattraktiv und schwer zu bedienen ist, werden sich gefragte Kandidaten aus dem medizinischen Sektor wahrscheinlich nicht bewerben - sie könnten ihre Erfahrungen auch mit Freunden und Kollegen in den sozialen Medien teilen.

ATS-Plattformen ermöglichen es Ihnen, zugängliche, intuitive und attraktive Bewerbungsplattformen zu erstellen, die auch mobilfreundlich sind, was von entscheidender Bedeutung ist, da die meisten Arbeitssuchenden mobile Geräte verwenden, um Stellen zu finden und sich zu bewerben. 

5. Besseres Kennenlernen der Kandidaten

Gute Soft Skills sind ein Muss für Angehörige der Gesundheitsberufe, ebenso wie die Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören und in vielen Drucksituationen ruhig und konzentriert zu bleiben. 

Neben dem Scannen von Lebensläufen und dem Sortieren von Bewerbern anhand von Schlüsselwörtern ermöglicht die Recruiting-Software den Arbeitgebern auch, potenzielle neue Mitarbeiter besser kennen zu lernen. 

Anreicherungstools können auch Kandidatenprofile auf der Grundlage ihrer Nutzung sozialer Medien und ihrer Aktivitäten erstellen. 

Öffentliche Informationen, die auf Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter und anderen geteilt werden, können nun aggregiert und analysiert werden, um ein größeres, tieferes und klareres Bild der Kandidaten zu erhalten.

Bei der Erstellung eines neuen Kandidatenprofils mit Manatals ATS nutzt die Lösung KI-Tools, um über 20 Social-Media-Plattformen zu durchsuchen, damit Recruiter den Bewerber aus verschiedenen Perspektiven kennenlernen können.

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Verschaffen Sie sich einen Vorsprung bei der Einstellung

In Anbetracht der zu erwartenden ständigen Herausforderung, die richtigen Bewerber im Gesundheitssektor einzustellen, ist die Investition in Software für Personalvermittler und Lebenslaufdaten für Organisationen und Unternehmen im medizinischen Sektor sehr empfehlenswert. 

Robuste Applicant Tracking System (ATS)-Plattformen übernehmen die in diesem Blog angesprochenen Aufgaben der Personalbeschaffung, von der Nachverfolgung von Aufträgen und Bewerbern über das Scannen von Lebensläufen, die Vorauswahl von Spitzenkandidaten, das Hosten von Karriereseiten, den Empfang und die Speicherung von Bewerbungen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen, Onboarding und mehr. 

Die ATS-Plattform von Manatal wird von allen Arten von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt. Wenn Sie bereit sind, Ihre Einstellungsprozesse zu rationalisieren, laden wir Sie ein, sich für eine 14-tägige kostenlose Testversion anzumelden und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Einstellungskampagnen.

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