Es gibt nicht genügend Lehrer. Allein in den USA hat sich der Lehrermangel in mehreren Bundesstaaten verschärft. Der Grund? Die Zahl der Lehrer, die den Beruf verlassen, steigt, und es gibt nicht genügend Bewerber, um sie zu ersetzen.[1] Als Personalvermittler müssen Sie bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern, die auch mit den Werten einer Einrichtung übereinstimmen, clever vorgehen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die besonderen Anforderungen, umsetzbare Tipps und die beste Software zur Lehrereinstellung, mit der Sie freie Stellen schneller besetzen können.
Verständnis der Anforderungen für die Einstellung von Lehrkräften
Nutzen Sie die Software für die Lehrereinstellung, um sicherzustellen, dass die Bewerber alle Anforderungen erfüllen.
Wenn Sie Lehrerinnen und Lehrer einstellen, müssen Sie wissen, dass es um mehr geht als um ihre Qualifikationen. Grundsätzlich suchen Schulen und Bildungseinrichtungen nach Bewerbern, die das können:
- Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Bildung.
- Fesseln und inspirieren Sie Schüler.
- Effektiver Umgang mit der Dynamik in der Klasse.
- Zeigen Sie Einfühlungsvermögen, Geduld und Anpassungsfähigkeit.
In vielen Regionen werden die Anforderungen durch staatliche oder nationale Bildungsstandards geregelt. Diese schreiben häufig einen bestimmten Lehrabschluss vor, z. B. einen Bachelor-Abschluss in Pädagogik oder einem verwandten Fach, sowie den Abschluss eines Vorbereitungsprogramms für Lehrer. Darüber hinaus müssen die Bewerber möglicherweise standardisierte Prüfungen ablegen oder eine Lehrlizenz erwerben, um ihre Kompetenz nachzuweisen. Neben den formalen Qualifikationen legen die Schulen zunehmend Wert auf praktische Unterrichtserfahrung, sei es durch Lehramtsstudenten, Praktika oder frühere Tätigkeiten in Bildungseinrichtungen.
Tipps zur Anwerbung und Bindung von Lehrkräften
Entwickeln Sie mit diesen Tipps die richtigen Strategien, um Lehrkräfte zu gewinnen und zu halten.
Inzwischen sollten Sie ein klares Verständnis für die wichtigsten Eigenschaften haben, die Sie bei Bewerbern suchen. Als Nächstes wollen wir uns mit Strategien für die Einstellung und Bindung von Lehrkräften befassen.
- Beginnen Sie Ihre Suche frühzeitig: Sie haben die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche mit älteren Lehrkräften zu führen, die für interne Stellen in Frage kommen, und können gleichzeitig externe Bewerber einstellen, um sie zu ersetzen oder andere freie Stellen zu besetzen.
- Bitten Sie bestehende Mitarbeiter um Empfehlungen: Bieten Sie einen Empfehlungsbonus als Anreiz an. Je mehr Menschen von der Gelegenheit erfahren, desto größer und vielfältiger wird Ihr Bewerberpool sein.
- Engagieren Sie sich und gehen Sie Partnerschaften mit Hochschulen und Universitäten ein: Durch die Zusammenarbeit mit ihnen können Sie eine Pipeline von angehenden Pädagogen anzapfen, die darauf brennen, ihre Lehrtätigkeit zu beginnen.
- Bieten Sie wettbewerbsfähige Leistungen: Das Angebot höherer Gehälter und besserer Leistungen senkt die Fluktuationsrate erheblich[2] Als Schulverwalter kann es erforderlich sein, Mittel aus anderen Bereichen umzuwidmen oder die Unterstützung der Gemeinschaft zu suchen, um zusätzliche Mittel zu erhalten.
- Verfassen Sie eine optimierte Stellenbeschreibung: Heben Sie wichtige Details wie den Bezirk, die Entwicklungsmöglichkeiten und die einzigartigen Vorteile der Arbeit an der Schule hervor und betonen Sie das, was die Arbeitssuchenden anzieht und sie ermutigt, sich zu bewerben. Um den Prozess zu vereinfachen, können Sie in unserer Sammlung von Vorlagen für Stellenbeschreibungen stöbern, um schnell überzeugende und effektive Stellenausschreibungen zu erstellen.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Wie Manatal Ihre Software für die Lehrersuche ist
Nachdem wir nun die Anforderungen und Tipps geklärt haben, lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Manatal als Software für die Lehrereinstellung nutzen können, um Ihren Einstellungsprozess effizient und organisiert zu gestalten. Das Applicant Tracking System hilft Ihnen, den Prozess effizienter zu gestalten, von der Kandidatensuche über die Verwaltung der Bewerbungen bis hin zur Verbesserung der Haltequote. Hier erfahren Sie, wie Manatal Ihnen helfen kann, erstklassige Pädagogen zu finden und einzustellen:
Aufbau einer Datenbank mit qualifizierten Lehrkräften
Wie bei jeder Einstellung müssen Sie auch bei der Einstellung von Lehrkräften sicherstellen, dass diese die gesetzlichen und institutionellen Anforderungen erfüllen. Dieser Schritt hilft den Schulen, einen sicheren und gesetzeskonformen Einstellungsprozess zu gewährleisten und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung zu verringern. Mit dem richtigen Tool können Sie alle Bewerberinformationen an einem Ort speichern, verfolgen und verwalten. Anstatt sich mit verstreuten Lebensläufen und Bewerbungsformularen herumzuschlagen, können Sie über ein intuitives Dashboard auf detaillierte Profile zugreifen, den Bewerbungsfortschritt verfolgen und die Bewerber effizient bewerten.
Messung von Fähigkeiten Einsatz von AI und Assessments
Da die Vielfalt in den Klassenzimmern zunimmt, sind ausgeprägte Führungsqualitäten und zwischenmenschliche Fähigkeiten für Lehrer unerlässlich, um mit Schülern unterschiedlicher Herkunft in Kontakt zu treten. Die Bewertung dieser Soft Skills ist jedoch nicht so einfach wie die Durchsicht eines Lebenslaufs. Mit Manatals ATS können Sie leistungsstarke integrierte KI-Bewertungsfunktionen nutzen und außerdem nahtlos integrierte Bewertungen senden und empfangen, um tiefere Einblicke in die Fähigkeiten der Bewerber zu erhalten. Durch die Integration von Tools wie Testlify und TestTrick können Sie Fragebögen und Kompetenztests direkt aus der Job-Pipeline heraus durchführen. Sobald Kandidaten diese Bewertungen abgeschlossen haben, werden ihre Leistungsdaten automatisch in ihren Profilen gespeichert, was eine effizientere Bewertung und Entscheidungsfindung ermöglicht.
Effiziente Beschaffung und Abstimmung von Bewerbern
Manatals Funktion zur Bewerbersuche hilft Schulen dabei, einen größeren Talentpool zu erreichen, indem Stellenausschreibungen automatisch über mehrere Jobbörsen, Karriereseiten und Social-Media-Plattformen verteilt werden. Die Plattform ist in mehr als 2.500 Stellenbörsen und Karriereseiten integriert, so dass es einfach ist, offene Stellen gleichzeitig auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen. Die KI-Empfehlungsfunktion ordnet dann Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen den offenen Stellen zu, wodurch der Rekrutierungsprozess rationalisiert und sichergestellt wird, dass die Schulen schnell die am besten geeigneten Lehrkräfte finden.
Schlussfolgerung
Die Rekrutierung von Lehrkräften ist ein komplexer, aber lohnender Prozess, der sorgfältige Planung, klare Kommunikation und die richtigen Werkzeuge erfordert. Durch die Nutzung professioneller Netzwerke, die Verfeinerung Ihrer Rekrutierungsstrategien und den Einsatz von Software zur Lehrerrekrutierung wie Manatal können Sie hochkarätige Lehrkräfte anwerben und einstellen, um die Bildungsstandards Ihrer Einrichtung zu erhöhen. Mit dem richtigen Ansatz wird die Suche nach der perfekten Besetzung für Ihr Lehrerteam zu einem effizienten und effektiven Prozess.
Zitate:
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
