Wie Software für die Personalbeschaffung Ihnen helfen kann, Lehrer schneller zu finden

Der Tag des Lehrers wird am 5. Oktober auf der ganzen Welt gefeiert. Angesichts des lebensverändernden Einflusses, den sie auf Kinder haben, und der vielen Herausforderungen, denen sie sich bei ihrer täglichen Arbeit stellen müssen, sollten Lehrer jeden Tag gefeiert werden. 

Sie verdienen heute noch mehr Anerkennung, denn die anhaltende Pandemie hat tiefe, tiefgreifende Auswirkungen auf die gesamte Lehrerschaft. Schulen und Universitäten sehen sich seit 2020 mit einem zunehmenden Ausfall von Lehrkräften aufgrund von COVID und einem Mangel an Ersatzlehrkräften konfrontiert. 

Während Fehlzeiten, Lehrermangel und fehlende Ressourcen den Bildungssektor in naher Zukunft weiter belasten werden, werden neue Technologien eine große Rolle bei der Verbesserung des Unterrichts und der Motivation der Schüler spielen. 

Technologie macht den Unterschied 

Laut einer kürzlich in den USA durchgeführten Microsoft-Umfrage über barrierefreie Technologien im Bildungswesen wird barrierefreie Technologie im Klassenzimmer als wesentlich angesehen. Tatsächlich gaben 84 Prozent der Lehrer an, dass es ohne barrierefreie Lernmittel nicht möglich ist, Bildungsgerechtigkeit zu erreichen, während 87 Prozent der Befragten sagten, dass Technologie unerlässlich ist, um für Schüler mit Behinderungen gleiche Bedingungen zu schaffen und Erkenntnisse zu gewinnen, um alle Schüler besser zu verstehen und zu unterstützen. 

Technologie kann Schulen und Hochschulen auch dabei helfen, schneller und müheloser Spitzenkräfte zu finden und einzustellen. Diese Fähigkeit ist zwar jederzeit von entscheidender Bedeutung, aber angesichts des Lehrermangels und des Wettlaufs um die Besten der Besten ist sie jetzt besonders wichtig.

5 Wege, wie Technologie Ihnen helfen kann, schnell Top-Lehrkräfte zu finden 

Wie auch in anderen Sektoren und Branchen können Personalverantwortliche in Schulen und Universitäten heute Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Software einsetzen, um neue Lehrkräfte zu finden oder ehemalige Kollegen zur Rückkehr in den Schuldienst zu bewegen. 

Hier sind sechs Möglichkeiten, wie die Einstellung von Technikern einen Unterschied machen kann:

1. Bessere Nutzererfahrung bieten

Hochschulabsolventen und neu eingestellte Lehrkräfte sind eine gute Zielgruppe, da sie ihre Lehrerfahrung erweitern möchten und eher bereit sind, in neue Städte oder Länder zu reisen. 

Da es sich bei vielen von ihnen um Lehrkräfte der Generation Z handelt (Digital Natives von Geburt an), werden sie von Schulen oder Universitäten angezogen, die in Bezug auf die Bewerbungsplattformen die beste "Benutzererfahrung" bieten.

Ein hervorragender erster Schritt im Einstellungsprozess ist von entscheidender Bedeutung. Wenn Ihre Bewerbungsplattform klobig, optisch unattraktiv und schwer zu bedienen ist, werden sich junge Lehrkräfte wahrscheinlich nicht bewerben - sie könnten ihre Meinung über Ihre Plattform auch mit Freunden und Kollegen in den sozialen Medien teilen.

Die Plattform muss nicht nur zugänglich, intuitiv und attraktiv sein, sondern auch mobilfreundlich, da die meisten Stellensuchenden heute mobile Geräte und nicht mehr Desktop-Computer verwenden, um sich auf Stellen zu bewerben.

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2. ATS-Plattform scannt, sortiert und empfiehlt Kandidaten schneller

Schulen und Hochschulen stellen jedes Jahr aktiv Personal ein, um ausscheidende Lehrkräfte zu ersetzen und neue Talente für die Durchführung neuer Kurse zu gewinnen. Wenn an Ihrer Schule ein größeres Einstellungsprogramm ansteht, können ATS-Plattformen Ihre Einstellungsprozesse vereinfachen und beschleunigen. 

ATS-Plattformen und -Software nehmen Ihnen die schwere Arbeit ab und automatisieren Aufgaben wie das Scannen von Lebensläufen, die Vorauswahl von Bewerbern auf der Grundlage der in der Stellenbeschreibung angegebenen Fähigkeiten/Erfahrungen/Stichwörter, die Empfehlung von Bewerbern, die Kommunikation mit Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen und vieles mehr. 

ATS-Lösungen und -Software ermöglichen es den Rekrutierungsteams von Schulen, sich auf Aufgaben mit Mehrwert zu konzentrieren, wie z. B. das bessere Kennenlernen von Bewerbern und die Entwicklung von Talentpools zur Besetzung künftiger Stellen. 

3. Mit einer starken Online-Markenstory auffallen 

Unabhängig von der Branche suchen Arbeitssuchende zunehmend online nach Stellenangeboten und informieren sich über die Unternehmen, für die sie in Zukunft arbeiten möchten. Als Reaktion darauf haben Universitäten und Schulen in neue Karriereseiten investiert (die mit der Website der Schule verlinkt sind), die nicht nur die verfügbaren Stellen hervorheben, sondern auch Informationen über die Schule, das Arbeitsumfeld und die Kultur bieten. 

Die effektivsten Karriereseiten werden von den Mitarbeitern gestaltet, wie z. B. Ciscos "We are Cisco"-Plattform, die Videos, Blogs und Fallstudien enthält, die von Mitarbeitern verfasst wurden oder an denen sie beteiligt sind, um ihre Geschichte aus dem Arbeitsleben zu erzählen. 

Inhaltlich könnten die Schulen Lehrmethoden und Ressourcen wie Sportanlagen, Labore, Klassenzimmer usw. mit Videos, Fotos, Infografiken und Erfahrungsberichten vorstellen. Wenn Ihre Schule oder Ihr Campus eine Karriereseite einrichten will, müssen die Inhalte regelmäßig aktualisiert werden.  

Und wenn Sie Lehrkräfte aus dem Ausland suchen, sollten Sie unbedingt Angaben zum Standort Ihrer Schule machen und die einzigartigen Erfahrungen hervorheben, die die Lehrkräfte durch die Arbeit im Ausland machen werden. 

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4. Aufbau eines Talentpools 

Machen Sie jedes Vorstellungsgespräch oder jede Stellensuche zu einem Erfolg. Eine Software für die Personalbeschaffung macht dies heute möglich, da sie die Details, Kommentare und Bewertungen aller Bewerber, die für frühere Positionen interviewt wurden, einfach und bequem speichern kann.

Der Aufbau eines soliden Online-Talentpools gibt Ihnen bei der nächsten Personalbeschaffung mehr Möglichkeiten. So können Sie nicht nur nach externen Bewerbern suchen, sondern auch Ihren Talentpool durchsuchen, um "passende" Bewerber aus früheren Gesprächen zu finden. Es könnte sogar sein, dass Ihr nächster großartiger Mitarbeiter bereits in Ihrer Datenbank sitzt und nur darauf wartet, kontaktiert zu werden. 

Diese Lösungen könnten auch auf andere Schulen ausgedehnt werden, um einen kreis- oder stadtweiten Pool von Lehrertalenten zu schaffen, der den örtlichen Schulen und den arbeitssuchenden Lehrern zugute kommt. 

5. Verfolgung und Messung von Soft Skills 

Führungsqualitäten und zwischenmenschliche Fähigkeiten, insbesondere die Fähigkeit, mit Schülern unterschiedlichster Herkunft zu arbeiten, sind ein großer Vorteil für Lehrer, da die Gemeinschaften immer vielfältiger werden. Soft Skills zu finden und zu bewerten ist jedoch fast unmöglich, wenn man sich nur einen Lebenslauf ansieht. 

Fortschritte in der Rekrutierungstechnologie, insbesondere bei den Beurteilungen, können tiefere Profile erstellen, da sie Kandidaten auf Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale hin analysieren können. Anreicherungstools können auch Kandidatenprofile auf der Grundlage ihres Konsums und ihrer Aktivitäten in sozialen Medien erstellen. 

Öffentlich zugängliche Informationen, die auf Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter und anderen geteilt werden, können nun aggregiert und analysiert werden, um ein tieferes, klareres Bild der Kandidaten zu erhalten. Bei der Erstellung eines neuen Kandidatenprofils durchsucht Manatals ATS mit Hilfe von KI-Tools über 20 Social-Media-Plattformen, so dass Recruiter den Bewerber aus verschiedenen Perspektiven kennenlernen können.

Mit Vertrauen rekrutieren

Da die Einstellungssituation im Bildungssektor in naher Zukunft schwierig bleiben dürfte, ist die Investition in Software für Personalvermittler und Lebenslaufdaten für Ihre Schule, Ihren Campus oder Ihre Bildungseinrichtung sehr empfehlenswert. 

Robuste Applicant Tracking System (ATS)-Plattformen übernehmen die in diesem Blog angesprochenen Aufgaben der Personalbeschaffung, von der Verfolgung von Bewerbern bis zum Scannen von Lebensläufen, der Vorauswahl von Spitzenkandidaten, dem Hosting von Karriereseiten, dem Aufbau von Talentpools und der Bewertung der Soft Skills von Kandidaten. 

Die ATS-Plattformen von Manatal werden von allen Arten von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt. Wenn Sie bereit sind, Ihre Einstellungsprozesse zu rationalisieren und zu beschleunigen, wenden Sie sich bitte an uns, um herauszufinden, wie Manatal Ihnen dabei helfen kann, Ihre Rekrutierungsanforderungen nahtlos, mühelos und im Rahmen Ihres Budgets zu bewältigen. 

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