Wie man auf LinkedIn rekrutiert

LinkedIn ist wahrscheinlich die einflussreichste und am weitesten verbreitete berufliche Plattform, die es Arbeitsuchenden und Unternehmen ermöglicht, miteinander in Kontakt zu treten. Diese Website hilft ihren Nutzern bei der Karriereentwicklung, bei der Suche nach passenden Kandidaten und beim Erreichen von Unternehmenszielen. 

Millionen von Menschen auf der ganzen Welt nutzen LinkedIn, was die Möglichkeit bietet, branchenbezogene Verbindungen zu erweitern und das Employer Branding zu verbessern. Es überrascht nicht, dass diese Plattform weltweit auf Platz 24 der meistbesuchten steht und im Jahr 2020 einen Umsatz von 8,05 Mrd. USD erzielte. 

Vierzig Prozent der Nutzer besuchen LinkedIn jeden Tag, was zu über einer Milliarde Interaktionen pro Monat führt. Die meisten Menschen auf dieser Website kommen aus den Vereinigten Staaten(175 Millionen), aber über 75 Prozent der Personen kommen aus anderen Teilen der Welt. 

Laut Statista sind 59 Prozent der Nutzer zwischen 25 und 34 Jahre alt, während über 20 Prozent der Generation Z (zwischen 18 und 24) angehören. Baby-Boomer sind mit nur 2,9 Prozent die seltenste Altersgruppe auf LinkedIn. 

Außerdem sind 57 Prozent der Nutzer männlich, und Frauen sind bei ihren Bewerbungen wählerischer, da sie das Gefühl haben, dass sie 100 Prozent der Anforderungen erfüllen müssen, bevor sie ihre Bewerbung abschicken. Aus diesem Grund bewerben sich Frauen auf 20 Prozent weniger Stellen als Männer. 

Wenn Sie auf LinkedIn rekrutieren, sollten Sie wissen, dass die Hälfte aller US-Erwachsenen mit Hochschulabschluss diese Plattform nutzt. 

Obwohl Sie mit LinkedIn-Anzeigen 663,3 Millionen Menschen ansprechen können, haben Sie die beste Reichweite, wenn Sie aus den USA, Indien, China und dem Vereinigten Königreich kommen, da diese vier Länder die höchste Anzahl an Nutzern haben. Außerdem erreichen Sie mehr Menschen über die App, da 57 Prozent des Traffics von mobilen Geräten kommen. 

Wir können mit Sicherheit feststellen, dass LinkedIn die beste Plattform für die Personalbeschaffung ist, da es das glaubwürdigste soziale Netzwerk ist und jede Woche etwa 40 Millionen Menschen auf dieser Website nach Stellen suchen. Siebenundneunzigtausend Unternehmen nutzen es für die Personalbeschaffung, und jede Minute werden drei Personen über LinkedIn eingestellt. In manchen Fällen können auch einige LinkedIn-Alternativen funktionieren.

Vorteile der LinkedIn-Rekrutierung

Wenn Sie LinkedIn noch nicht genutzt haben, fragen Sie sich vielleicht, welche Vorteile es im Vergleich zu anderen sozialen Netzwerken und Jobbörsen bietet. Hier finden Sie alles, was Sie über die Vorteile dieser Plattform wissen sollten:

• Es dient dazu, Arbeitssuchende und Unternehmen zu verbinden - Das Offensichtliche kommt zuerst. - LinkedIn hilft Arbeitssuchenden und Unternehmen, die Talente suchen, sich gegenseitig zu finden. Professionelle Verbindungen und Networking sind die Kernwerte dieser Plattform, die effiziente Werkzeuge zur Verfügung stellt, um die Suche einzugrenzen und die beste Übereinstimmung für beide Parteien zu finden. 
• Zugang zu einem großen Talentpool - Kaum eine andere Website versammelt Millionen von Fachleuten aus verschiedenen Branchen an einem Ort. Die meisten LinkedIn-Nutzer erstellen ein Profil, um eine Stelle oder einen hochqualifizierten Kandidaten zu finden, was die Plattform zu einem großartigen Ort macht, um auf zahlreiche Stellenangebote und einen umfangreichen Talentpool zuzugreifen. Diese Plattform bietet aber auch großartige Inhalte und Einblicke in die neuesten HR-Trends, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, ihre Zielgruppe besser zu verstehen.
• Eine mobilfreundliche Plattform - Die meisten jungen Menschen nutzen ihre mobilen Geräte für die Stellensuche. Deshalb ist es wichtig, Stellenangebote auf mobilfreundlichen Plattformen zu veröffentlichen, die eine hervorragende Benutzerfreundlichkeit bieten. LinkedIn verfügt über eine äußerst intuitive mobile App, mit der man leicht navigieren und die verfügbaren Tools und Kategorien erkunden kann. So können kompatible Arbeitssuchende Push-Benachrichtigungen auf ihren Handys erhalten, sobald Sie eine freie Stelle veröffentlichen. 
• LinkedIn Is the Place to Be - Die meisten Menschen wenden sich an LinkedIn, wenn sie auf Jobsuche gehen. Da es sich um ein professionelles Netzwerk handelt, das Zugang zu lokalen, nationalen und internationalen Stellenangeboten und globalen Unternehmen bietet, ist es für die meisten Arbeitssuchenden die erste Adresse. Aus diesem Grund ist es auch eine hervorragende Plattform für Personalvermittler, um Kandidaten zu finden. 
• Die Nutzung ist kostenlos - Obwohl LinkedIn eine Premium-Mitgliedschaft anbietet, können Personalverantwortliche die kostenlose Version ebenso effizient nutzen und passende Bewerber finden. Das macht es zu einer erschwinglichen Rekrutierungslösung, die Zugang zu Millionen von herausragenden Talenten und zukünftigen Mitarbeitern bietet. 

Wie man auf LinkedIn mit der Rekrutierung beginnt

Die Personalbeschaffung ist eine anspruchsvolle Tätigkeit, die eine Kombination aus effizienten Tools, Techniken und Strategien erfordert. LinkedIn ist jedoch ein Muss für die meisten Personalvermittler, die hochwertige Bewerber finden wollen. 

Wenn Sie neu auf dieser Plattform sind und ihre Vorteile optimal nutzen möchten, erfahren Sie hier, wie Sie sie nutzen und effizient nach Talenten suchen können. 

Stellenanzeigen auf LinkedIn aufgeben

Das wichtigste Element von LinkedIn ist die Möglichkeit, offene Stellen zu veröffentlichen. So kann Ihre Stellenbeschreibung relevante Arbeitssuchende erreichen, ihre Aufmerksamkeit wecken und den Zustrom hochwertiger Bewerbungen erhöhen. 

Sie können jedoch zwei Möglichkeiten nutzen, wenn Sie Ihr Stellenangebot veröffentlichen. LinkedIn bietet kostenpflichtige Stellenausschreibungen an, die Ihnen Zugang zu aktiven und passiven Arbeitssuchenden verschaffen. Andererseits können Sie sich für eine kostenlose Version entscheiden und Ihr persönliches Profil, Ihre Unternehmensseite oder LinkedIn-Gruppen nutzen. 

Wenn Sie sich für bezahlte Werbung für Ihre offenen Stellen entscheiden, können Sie Fachkräfte mit genau den Fähigkeiten ansprechen, die Sie benötigen. Die Plattform teilt die Stellenausschreibung in ihrem Netzwerk und sorgt dafür, dass jeder LinkedIn-Nutzer sie sieht. 

Darüber hinaus sendet es Benachrichtigungen und E-Mails an potenzielle Bewerber mit Standorten und Fähigkeiten, die den Anforderungen entsprechen. Diese Ware sorgt auch dafür, dass Ihre Stellenbeschreibung auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite erscheint und erstellt eine Liste mit 50 geeigneten Mitgliedern für die freie Stelle. 

Außerdem erhalten Sie fünf kostenlose InMail-Nachrichten, mit denen Sie Nutzer außerhalb Ihres Netzwerks kontaktieren können. 

Der Prozess der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf der Plattform

Wenn Sie neu auf LinkedIn sind und Ihre Stellenangebote dort veröffentlichen möchten, erfahren Sie hier Schritt für Schritt, wie es geht:

1. Ein Profil erstellen

Beginnen Sie damit, die Homepage von LinkedIn aufzurufen und ein Konto zu erstellen. Die Eingabeaufforderungen machen den Prozess einfach und zeigen, wo Sie klicken und welche Schritte Sie ausführen müssen. 

Im nächsten Schritt geben Sie Ihre persönlichen und beruflichen Daten ein, fügen ein Foto hinzu und erwähnen alles, was für die Professionalisierung Ihres Profils von Bedeutung sein könnte. 

2. Einrichten einer LinkedIn-Unternehmensseite

Nachdem Sie Ihr Profil erstellt haben, ist es an der Zeit, Ihre Unternehmensseite einzurichten, indem Sie im Dropdown-Menü oben rechts " Arbeit" auswählen. Sie finden die Option direkt neben Ihrem Avatar, und der nächste Schritt besteht darin, auf die Option Unternehmensseite erstellen zu klicken. 

Sie müssen jedoch auch die URL Ihres Unternehmens auswählen und eine Beschreibung mit 250 bis 2000 Zeichen verfassen. Achten Sie darauf, dass Sie dieser Seite genügend Aufmerksamkeit widmen, denn sie ist das erste, was potenzielle Bewerber sehen und prägt ihren ersten Eindruck. 

Es wird also Ihre Stellenausschreibungen beherbergen und die Geschichte Ihres Unternehmens erzählen. Aus diesem Grund müssen Sie eine prägnante Beschreibung verfassen und Ihre Werte, Ihren Auftrag und Ihre Produkte hervorheben. 

Ihre Unternehmensseite sollte Sie von anderen Arbeitgebern abheben und mit Ihrer Marke in Einklang stehen. Vermeiden Sie jedoch Jargon und übermäßig schrullige Formulierungen, denn die Arbeitssuchenden sollten Sie als professionell und glaubwürdig wahrnehmen. 

3. Wählen Sie das Symbol " Aufträge

Klicken Sie dazu auf das Aktenkoffersymbol und wählen Sie Jobs. - Es befindet sich ganz oben auf der Startseite. Im nächsten Schritt wählen Sie rechts die Option Job ausschreiben. 

Dadurch werden Sie auf eine andere Seite weitergeleitet und aufgefordert, Ihre Kontodaten erneut einzugeben. Dieses Mal verwenden Sie jedoch die Anmeldung LinkedIn Recruiter . 

Nachdem Sie Ihre Daten eingegeben haben, werden Sie aufgefordert, den Namen des Unternehmens, die Stellenbezeichnung und den Ort auszuwählen. Die Plattform teilt Ihnen die Anzahl der potenziellen passiven Bewerber mit der gleichen Berufsbezeichnung mit, um Ihre Suche zu verkürzen. 

4. Schreiben Sie eine ansprechende Stellenbeschreibung

Der nächste Schritt ist die Eingabe der Details der Stellenausschreibung. Obwohl die Plattform Ihre Unternehmensseite für die automatische Eingabe von Stellenbeschreibungen nutzt, sollten Sie dies selbst tun, um eine ansprechende Atmosphäre zu schaffen. 

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige keinen Zweifel an der Rolle und den Aufgaben lässt. Seien Sie kurz und bündig und verwenden Sie eine Sprache, die Ihre Zielgruppe anspricht. 

5. Wählen Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten

Die Plattform wählt automatisch die Fähigkeiten aus, die Sie in Ihrer Stellenbeschreibung angegeben haben. Sie müssen auch die Fähigkeiten auswählen, die Ihr idealer Bewerber haben muss.

Überlegen Sie, welche Fähigkeiten eine Person haben sollte, um die Stelle gut auszuführen, denn das wird Ihnen helfen, qualifizierte Fachkräfte zur Bewerbung zu ermutigen. Sie sollten mindestens zehn Fähigkeiten auswählen, um sicherzustellen, dass Sie genügend geeignete Bewerber haben. 

6. Entscheiden Sie, wie sich die Kandidaten bewerben

Überlegen Sie, wie Sie die Bewerber empfangen möchten. LinkedIn bietet zwei Möglichkeiten: Nutzer können Easy Apply nutzen und sich mit ihrem Profil bewerben, oder sie erhalten eine Aufforderung, die sie auf Ihre Website oder eine Stellenbörse weiterleitet. 

Entscheiden Sie, ob Sie ein Anschreiben und ein Portfolio oder nur einen Lebenslauf benötigen. Wenn Sie den Prozess rationalisieren möchten, können Sie Ihr LinkedIn mit Ihrem ATS verbinden und alle Bewerbungen dort empfangen. 

7. Stellenbewerbungen überwachen

Denken Sie daran, Ihre eingehenden Bewerbungen zu verfolgen und mit den Bewerbern zu kommunizieren. Wenn Sie über ein ATS verfügen, wird es Ihnen leichter fallen, die Aktivitäten und die eingegangenen Bewerbungen zu überwachen.

Auf diese Weise müssen Sie sich nicht jeden Tag in Ihr LinkedIn-Konto einloggen, da Sie alles über das Dashboard Ihrer Rekrutierungssoftware erhalten.

Die 14 besten Tipps, wie man auf LinkedIn effizient Talente anwirbt

Erstellen Sie branchenbezogene LinkedIn-Gruppen oder treten Sie ihnen bei

Nutzen Sie relevante LinkedIn-Gruppen, um Top-Talente aus Ihrer Branche zu finden. Auf diese Weise können Sie sich mit Gleichgesinnten austauschen, Ihre Stellenausschreibungen weitergeben und die Bekanntheit Ihres Unternehmens steigern. 

Investieren Sie etwas Zeit, um die Gruppen mit den meisten Mitgliedern und Aktivitäten zu recherchieren, damit Sie gut sichtbar sind. Lesen Sie die Regeln und Richtlinien, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen können.

Außerdem erlauben Ihnen einige Gruppen nicht, etwas zu veröffentlichen, wenn Sie nicht mit anderen interagieren. Bauen Sie daher zuerst Ihre Online-Präsenz auf, teilen Sie branchenbezogene Nachrichten und Berichte und zeigen Sie potenziellen Bewerbern, warum Sie ein hervorragender Arbeitgeber sein könnten. 

Passive Talente suchen

Nutzen Sie die Suchfunktion, um nach Fachkräften zu suchen, deren Funktion und Titel mit Ihrer Stellenausschreibung übereinstimmen. Nicht jeder ist offen auf der Suche nach einer neuen Stelle, aber das hält Sie nicht davon ab, sich zu melden, wenn Ihnen eine Person auffällt, die Ihr Team hervorragend ergänzen könnte. 

Andererseits geben die Nutzer oft an, ob sie auf der Suche nach einem Job sind, was Ihre Suche erleichtert. 

Recherchieren Sie Mitbewerber und analysieren Sie deren Stellenausschreibungen

Finden Sie Ihre wichtigsten Konkurrenten und bewerten Sie ihre Profile, ihr Engagement und ihre Stellenbeschreibungen. Beobachten Sie die Schlüsselwörter und die Sprache, die sie verwenden, und überlegen Sie, ob Sie diese in Ihren Stellenanzeigen nachahmen sollten. 

Es ist wichtig zu verstehen, wie Ihre Konkurrenz Bewerber anzieht und was Sie tun können, um sich von der Konkurrenz abzuheben. 

Starten Sie eine LinkedIn-Unternehmensseite, um Employer Branding zu entwickeln

Eine LinkedIn-Unternehmensseite ist ein Muss, um ein glaubwürdiges, überzeugendes und professionelles Employer Branding aufzubauen und sicherzustellen, dass Top-Talente von Ihnen wissen. Die meisten Arbeitssuchenden suchen auf LinkedIn nach Stellen und sehen sich das Profil eines Unternehmens an, um dessen Werte zu verstehen und Vergünstigungen und Vorteile zu erkennen. 

Das bedeutet, dass Sie kontinuierlich ansprechende und relevante Inhalte erstellen, einen unverwechselbaren Stil pflegen, Videos, Berichte, Blogbeiträge, Mitarbeiterzeugnisse und Pressemitteilungen veröffentlichen sollten. Das Ziel ist es, eine Online-Präsenz zu entwickeln und qualifizierte Bewerber zu ermutigen, sich zu melden. 

Suchen Sie nach potenziellen Kandidaten in den Beziehungen Ihrer Mitarbeiter

Mitarbeiterempfehlungen gehören zu den wertvollsten Techniken der Talentbeschaffung. Auch wenn es kein Programm gibt, das diese Methode unterstützt, können Sie dennoch im beruflichen Netzwerk Ihrer Mitarbeiter nach potenziellen Kandidaten suchen. 

Gehen Sie durch ihre Verbindungen und suchen Sie nach Personen, die möglicherweise die Rolle, die Position oder die Fähigkeiten haben, die Ihren Stellenanforderungen entsprechen. Bitten Sie sie, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen und herauszufinden, ob sie an Ihrer offenen Stelle interessiert sein könnten. 

Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter, um Arbeitssuchende zu finden

Die boolesche Suche ist ein hervorragendes Mittel, um mithilfe von Schlüsselwörtern nach relevanten Kandidaten zu suchen und Ihre Suche einzugrenzen. Verwenden Sie die Suchfunktion von LinkedIn, um berufsbezogene Zitate oder allgemeine Begriffe einzugeben und Ihre Suchanfragen zu verfeinern. 

Besuchen Sie die LinkedIn-Profile Ihrer Bewerber, um sie besser kennenzulernen

LinkedIn eignet sich hervorragend, um potenzielle Kandidaten zu finden, aber auch, um Ihre Bewerber besser kennen zu lernen. Schauen Sie sich ihre Profile an, um ihren beruflichen Werdegang, ihre Aktivitäten und Interessen zu überprüfen und zu sehen, ob sie branchenbezogene Trends verfolgen. 

Ermöglichen Sie es den Nutzern, sich direkt auf LinkedIn für eine Stelle zu bewerben

Wenn Sie von Ihren Bewerbern verlangen, LinkedIn zu verlassen und ihre Bewerbungen über eine externe Website zu senden, könnten sie das Interesse verlieren und zu einem anderen Unternehmen wechseln. Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so schlank wie möglich und aktivieren Sie Easy Apply, um sicherzustellen, dass Top-Talente es sich nicht anders überlegen, als sich zu bewerben. 

Prägnante und ansprechende Stellenausschreibungen erstellen

Vermeiden Sie banale Stellenbeschreibungen, die nicht viel über die Rolle und die Aufgaben der Stelle aussagen. Verwenden Sie eine ansprechende Sprache, aber seien Sie professionell und transparent in Bezug auf Aufgaben, Möglichkeiten und Gehaltsspanne. 

Aktiv auf LinkedIn sein

Vermeiden Sie es, Ihre LinkedIn-Aktivitäten zu verringern, sobald Sie Spitzenkandidaten gefunden haben. Bleiben Sie stattdessen aktiv und veröffentlichen Sie weiterhin Unternehmensnachrichten und relevante Inhalte, auch nachdem Sie die Stelle abgeschlossen haben. 

Auf diese Weise erhalten Sie eine Online-Präsenz, die es Ihnen erleichtert, Spitzenkräfte zu gewinnen, wenn Sie das nächste Mal eine freie Stelle zu besetzen haben. 

Erweitern Sie Ihre Reichweite mit gesponserten Jobs

Erreichen Sie einen großen Talentpool und erweitern Sie Ihre Reichweite mit gesponserten Stellenangeboten, indem Sie auf die oberste Position in der Rubrik "Jobs, die Sie interessieren könnten" bieten. Wenn Sie diese Funktion nutzen, erhält Ihr Stellenangebot mehr Aufmerksamkeit und übertrifft andere auf der Startseite der Plattform. 

Auf diese Weise sehen potenzielle Bewerber Ihre Stellenanzeige in ihrem Posteingang, was sie dazu anregt, sich zu bewerben. 

Nutzen Sie die InMail-Funktion von LinkedIn

LinkedIn bietet die InMail-Funktion, mit der Sie mit Nutzern außerhalb Ihrer Verbindungen kommunizieren können. Nutzen Sie diese Funktion, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, Nachrichten an andere Fachleute aus Ihrer Branche zu senden oder Personalvermittler zu finden, die Ihnen helfen können, den am besten geeigneten Bewerber zu finden. 

Verbinden Sie LinkedIn mit Ihrem ATS 

Obwohl die ausschließliche Nutzung von LinkedIn verschiedene Vorteile bietet, wäre es ein großer Unterschied, wenn Sie es mit Ihrem ATS verbinden würden. Auf diese Weise können Sie den Einstellungsprozess rationalisieren, die Daten aus den Bewerberprofilen extrahieren und sie im Dashboard Ihres ATS zusammenstellen. 

Das erleichtert das Versenden von Nachrichten an Personen, die nicht zu Ihren Kontakten gehören, und hilft Ihnen beim Aufbau Ihres qualifizierten Talentpools. Die multifunktionale Rekrutierungssoftware von Manatal ermöglicht es Ihnen beispielsweise, sie mit LinkedIn zu integrieren und den Prozess der Bewerbersuche zu vereinfachen. 

Verfolgen Sie Ihren Erfolg

Schließlich sollten Sie Ihre Aktivitäten nachverfolgen und den Erfolg mit relevanten KPIs messen. So können Sie nachvollziehen, wie schnell Sie über LinkedIn Kandidaten finden, wie viele qualifizierte Bewerber von dieser Plattform kommen und wie lange sie in der Regel im Unternehmen bleiben. 

Die Rekrutierungssoftware hilft Ihnen jedoch, die LinkedIn-Aktivitäten zu überwachen und festzustellen, ob Ihr Ansatz optimiert werden muss. 

Für die meisten Personalverantwortlichen ist LinkedIn die erste Anlaufstelle für die Suche nach qualifizierten Bewerbern, da es Zugang zu einer hervorragenden Quelle von talentierten Fachkräften bietet. Personalverantwortliche können eine kostenlose oder Premium-Mitgliedschaft nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. 

Es ist jedoch effizienter, wenn Sie es zusammen mit einem ATS verwenden, da es Ihnen ermöglicht, öffentliche Bewerberdaten zusammenzustellen, reibungslos zu kommunizieren und den Erfolg Ihrer Aktivitäten zu verfolgen. Manatal bietet eine hervorragende Rekrutierungslösung, die Sie in LinkedIn integrieren können und mit der Sie leichter passende Kandidaten finden.

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