Wie Manatal hilft, Social Media in die Recruiting-Strategie zu integrieren

Die neue Generation von Personalvermittlern hat die Nutzung der sozialen Medien revolutioniert. Es ist nicht nur eine soziale Plattform, die wir nutzen, um mit unserem sozialen Netzwerk in Kontakt zu bleiben, sondern auch ein effizientes Instrument für die Suche und Einstellung der besten Kandidaten. Soziale Medien können zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens eingesetzt werden. Richtig eingesetzt, können soziale Netzwerke den Personalverantwortlichen ein besseres Verständnis für ihre Bewerber vermitteln. Dies hilft ihnen, die beste Wahl zu treffen, wenn sie entscheiden, welcher Bewerber für eine bestimmte Stelle geeignet ist. Hier erfahren Sie, warum soziale Medien den Personalverantwortlichen ein besseres Verständnis für ihre Bewerber vermitteln können.

Lernen Sie Ihren Kandidaten besser kennen

Die meisten Menschen wählen die besten Informationen für ihren Lebenslauf aus, um professionell zu wirken, indem sie Inhalte bereitstellen, die ein glänzendes Bild ihrer Persönlichkeit widerspiegeln. Im Gegensatz zu normalen Inhalten in Lebensläufen können Beiträge in sozialen Medien die Persönlichkeit der Bewerber gut widerspiegeln. Sie können Personalverantwortlichen helfen, einen echten Einblick in die Profile ihrer Bewerber zu gewinnen. Kluge Personalverantwortliche können diese Beiträge interpretieren, um zu verstehen, wie die Kandidaten sozial interagieren, und um herauszufinden, wofür sie sich begeistern.

Kandidaten mit peinlichen Inhalten in sozialen Medien

Die Unternehmen werden sich bewusst, dass das Image ihrer Mitarbeiter das Image des Unternehmens widerspiegelt. Heutzutage äußern die Menschen ihre Meinung in den sozialen Medien und teilen auch Momente aus ihrem Leben. Einige Informationen, die in sozialen Medien gepostet werden, insbesondere öffentliche Informationen über das Privatleben oder sogar einige Meinungen, die als extrem empfunden werden könnten, können dem Image der Menschen schaden. Und in der Folge auch dem Image des Unternehmens. Daher müssen Unternehmen Einblick in die öffentlichen Social-Media-Beiträge ihrer Bewerber haben. Die Social-Media-Strategie hat ihre Grenzen. Es kann sehr zeitaufwändig sein, alle Social-Media-Profile von Bewerbern durchzugehen. Deshalb nutzen nicht alle Personalverantwortlichen diese Strategie.

Manatal als Rekrutierungssoftware kann Recruitern dabei helfen, die Social-Media-Profile von Kandidaten aufzuspüren und ihnen wertvolle Zeit im Rekrutierungsprozess zu sparen. Manatal nutzt KI-gesteuerte Aggregation und automatische Anreicherung, um die öffentlichen Social-Media-Profile von Kandidaten zu extrahieren. Personalverantwortliche erhalten mit einem Klick alle Social-Media-Konten und -Inhalte ihrer Kandidaten und sparen so Zeit und Energie.

Manatal bietet Tools, die Ihnen dabei helfen, die Zustimmung der Bewerber zur Speicherung ihrer Daten im Auge zu behalten. GDPR gibt dem Einzelnen das Recht, seine Daten zu kontrollieren. Es handelt sich um eine Reihe von Vorschriften, die vom Europäischen Parlament und dem Rat der Europäischen Union im April 2016 erlassen wurden. Mit unseren Berichten können Sie sich Ziele setzen, um mit der Lösung von Manatal GDPR-konform zu bleiben.

Manatal kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rekrutierungsstrategie neu zu erfinden, indem es Ihnen alle Social-Media-Profile Ihrer Kandidaten und vieles mehr zur Verfügung stellt. Und das zu einem fairen Preis, der bei $15 pro Monat beginnt. Wenn Sie mehr erfahren möchten, zögern Sie nicht, uns eine E-Mail an contact@manatal.com zu schicken.