Haben Sie sich jemals gefragt, wie Personalverantwortliche Tausende von Bewerbungen für jede einzelne Stellenausschreibung sortieren? Es würde Tausende von Arbeitsstunden erfordern, jeden Lebenslauf manuell zu lesen und zu bewerten. Aus diesem Grund verwenden die meisten Unternehmen ein Applicant Tracking System (ATS), eine Software, die den Einstellungsprozess automatisiert und es den Personalverantwortlichen erleichtert und beschleunigt, die besten Bewerber zu finden. Da die Personalbeschaffung zunehmend wettbewerbsorientiert und datengesteuert ist, kann das Wissen um die ATS-Funktionen und deren effektive Nutzung Ihrem Unternehmen einen erheblichen Vorteil verschaffen. Die richtige ATS-Implementierung kann Ihren Einstellungsprozess verändern, indem sie manuelle Verwaltungsaufgaben überflüssig macht, die Bewertung von Bewerbern standardisiert und wertvolle Analysen zu Ihrem Rekrutierungstrichter liefert.
Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)?
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Software, die den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess verwaltet. Es dient als zentrale Datenbank für offene Stellen, Bewerberinformationen und Einstellungsaktivitäten. Unternehmen nutzen ein ATS, um ihre Arbeitsabläufe bei der Personalbeschaffung zu optimieren, von der Veröffentlichung von Stellenangeboten über die Prüfung von Lebensläufen bis hin zur Nachverfolgung von Bewerbern in der Einstellungspipeline.
Ein ATS ist eine intelligente Software, die Lebensläufe scannt, bewertet und einordnet, je nachdem, wie gut sie der Stelle und den Unternehmensanforderungen entsprechen. Außerdem hilft es Personalverantwortlichen bei der Verwaltung und Kommunikation mit Bewerbern über eine benutzerfreundliche Plattform. Sie können mit dem ATS Vorstellungsgespräche planen, Kalender synchronisieren und Bewerberdaten verfolgen.
Ein ATS kann die Einstellung sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber zu einem Kinderspiel machen. Es ist für verschiedene Einstellungsszenarien und -bedürfnisse nützlich, egal ob Sie auf der Suche nach verschiedenen Talenten, Saisonkräften oder Fernarbeitern sind, da es die elektronische Personalbeschaffung vereinfacht.
Was ist der Unterschied zwischen einem ATS und einem CRM?
Ein ATS und ein CRM sind unverzichtbare Instrumente in den Geschäftsprozessen. Sie haben unterschiedliche Zwecke und Funktionen. Ein ATS wird hauptsächlich bei der Personalbeschaffung eingesetzt. Es vereinfacht und automatisiert die ersten Phasen der Personalbeschaffung. Im Gegensatz dazu verwaltet und analysiert ein CRM die Interaktionen und Daten von Kunden. Sein Ziel ist es, die Beziehungen zum Kunden zu verbessern und den Umsatz zu steigern. Obwohl sich beide Systeme mit der Datenverwaltung befassen, sind sie für unterschiedliche Ziele konzipiert.
Wie ein Applicant Tracking System hinter den Kulissen funktioniert
Ein ATS ist ein komplexes Softwaresystem, das verschiedene Technologien und Algorithmen verwendet, um seine Aufgaben zu erfüllen. Um das richtige ATS auszuwählen, ist es wichtig zu wissen, worauf es ankommt. Einige der wichtigsten Komponenten eines ATS sind:
Die Datenbank: Hier werden alle Informationen über die Bewerber, Stellen, Personalverantwortlichen und andere relevante Daten gespeichert und organisiert. Die Datenbank kann vor Ort oder in der Cloud gehostet werden, je nach den Präferenzen und Sicherheitsanforderungen des Unternehmens.
Der Parser: Ein Bewerber-Tracking-System extrahiert relevante Informationen aus Lebensläufen, wie Name, Kontaktdaten, Ausbildung, beruflicher Werdegang, Fähigkeiten usw., und wandelt sie in ein standardisiertes Format um, das vom ATS leicht durchsucht und analysiert werden kann.
Das Matching: Dies ist ein Tool, das die analysierten Lebensläufe mit den Stellenanforderungen und dem idealen Kandidatenprofil vergleicht, wobei verschiedene Kriterien wie Schlüsselwörter, Fähigkeiten, Erfahrungsniveau, Standort usw. verwendet werden, und jedem Kandidaten auf der Grundlage seiner Übereinstimmung eine Punktzahl oder einen Rang zuweist.
KI/ML: Ein ATS nutzt künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML), um seine Fähigkeiten zu verbessern. KI/ML kann beispielsweise dabei helfen, dynamische Kandidatenprofile auf der Grundlage ihres Verhaltens und ihrer Präferenzen zu erstellen, relevante Stellen oder Kandidaten auf der Grundlage von Datenanreicherung vorzuschlagen, zukünftige Ergebnisse wie Einstellungserfolg oder Fluktuation vorherzusagen und Erkenntnisse und Empfehlungen zur Verbesserung des Einstellungsprozesses zu liefern.
Zusammenarbeit und Aktivitäten: Ein ATS verfügt über eine Funktion, die eine nahtlose Zusammenarbeit und Aktivitäten zwischen Recruitern, Bewerbern und Personalverantwortlichen per E-Mail oder Textnachrichten ermöglicht. Das Kommunikationstool kann auch bestimmte Aufgaben automatisieren, z. B. das Versenden von Bestätigungen, Erinnerungen, Feedback und Aktualisierungen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Erstellung von Berichten usw.
Integration: Ein voll ausgestattetes ATS kann mit anderen Softwaresystemen oder Plattformen integriert werden, die im Einstellungsprozess verwendet werden. So kann die Integration beispielsweise die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Kanälen, die Synchronisierung von Kalendern mit E-Mail-Anbietern, den Import von Daten aus sozialen Medien oder beruflichen Netzwerken, den Export von Daten in Gehaltsabrechnungs- oder HR-Systeme usw. ermöglichen.
Diese Komponenten arbeiten zusammen, um einen reibungslosen und effizienten Arbeitsablauf für den Einstellungsprozess zu schaffen. Je nach den Merkmalen und Funktionen des ATS kann es auch zusätzliche Tools wie Analysen, Berichte, Dashboards, Warnungen, Benachrichtigungen usw. bieten.
7 Gemeinsame Merkmale von ATS
1. Parsing fortsetzen
Das Herzstück eines jeden ATS ist seine Fähigkeit, Lebensläufe zu analysieren. Diese Technologie:
- Extrahiert und kategorisiert automatisch Informationen aus Lebensläufen von Bewerbern
- Konvertiert unstrukturierte Lebenslaufdaten in strukturierte, durchsuchbare Formate
- Identifiziert Schlüsselqualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung
- Standardisiert die Informationen für einen konsistenten Vergleich zwischen den Kandidaten
- Reduziert die manuelle Dateneingabe, minimiert Fehler und spart Personalverantwortlichen wertvolle Zeit
2. Erweiterte Suchfunktionen
ATS-Plattformen bieten leistungsstarke Suchfunktionen, die es Personalvermittlern ermöglichen,:
- Filtern Sie Bewerber nach bestimmten Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung oder Standort
- Boolesche Operatoren zur Erstellung komplexer Suchanfragen verwenden
- Speichern von Suchvorgängen zur späteren Verwendung
- Implementierung einer semantischen Suche, um konzeptionell ähnliche Begriffe zu finden
- Erstellen von Talentpools auf der Grundlage von Suchergebnissen für zukünftige Möglichkeiten
3. Kandidatensuche und Engagement
Moderne ATS-Lösungen gehen über die passive Bearbeitung von Bewerbungen hinaus und ermöglichen eine aktive Talentakquise:
- Veröffentlichung und Verbreitung von Stellenangeboten über mehrere Plattformen
- Integration sozialer Medien für eine größere Reichweite bei der Rekrutierung
- Tools für die Verwaltung von Bewerberbeziehungen (CRM)
- Entwicklung und Pflege des Talentpools
- Automatisierte Sequenzen zur Einstellung von Kandidaten
- Karriereseiten-Management mit maßgeschneiderten Bewerbungsprozessen
4. E-Mail-Vorlagen und Kommunikationswerkzeuge
Effiziente Kommunikation ist für eine erfolgreiche Personalbeschaffung unerlässlich. ATS-Plattformen bieten:
- Anpassbare E-Mail-Vorlagen für verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses
- Automatisierte Nachrichten, die durch bestimmte Aktionen oder Zeiträume ausgelöst werden
- Massenkommunikationsmöglichkeiten für Kandidaten-Updates
- Tools zur Planung von Vorstellungsgesprächen mit Kalenderintegration
- SMS und alternative Kommunikationskanäle
- Antwortverfolgung und -analyse
5. Analytik und Berichterstattung
Die datengestützte Entscheidungsfindung wird ermöglicht durch:
- Rekrutierungsmetriken und KPI-Dashboards in Echtzeit
- Berechnungen von Time-to-hire und Cost-per-hire
- Analyse der Wirksamkeit der Quelle
- Überwachung von Vielfalt und Integration
- Erstellung benutzerdefinierter Berichte
- Pipeline-Analysen zur Ermittlung von Engpässen
- Prognoseinstrumente für den künftigen Einstellungsbedarf
6. Tools für die Zusammenarbeit
ATS-Systeme erleichtern teambasierte Einstellungskonzepte durch:
- Zentralisierte Kandidatenbewertung und Feedback-Mechanismen
- Interview-Scorecards und standardisierte Bewertungsinstrumente
- Erwähnung der Funktionalität für Tag-Team-Mitglieder
- Gemeinsame Notizen und Bewerberunterlagen
- Integrierte Funktionen für Videointerviews
- Mobiler Zugriff für die Zusammenarbeit unterwegs
7. Automatisierung von Arbeitsabläufen
Effizienzgewinne werden durch automatisierte Prozesse erzielt:
- Anpassbare Rekrutierungsworkflows und Genehmigungsketten
- Automatisierte Aktualisierung des Kandidatenstatus
- Fragebögen und Bewertungen für das Pre-Screening
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Erinnerungsfunktion
- Erstellung und Verwaltung von Angebotsschreiben
- Einleitung des Onboarding-Prozesses
- Bearbeitung von Compliance-Dokumenten
Warum Sie es für die Personalbeschaffung nutzen sollten
Ein ATS bietet viele Vorteile für Personalvermittler, Bewerber und Unternehmen gleichermaßen. Einige dieser Vorteile sind:
1. Qualifizierte Bewerber finden und anwerben
Ein ATS kann Personalverantwortlichen dabei helfen, einen größeren Pool potenzieller Bewerber über verschiedene Plattformen und Kanäle zu erreichen. Es kann ihnen auch helfen, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen, indem sie ihre Kultur, Werte, Mission, Vision usw. präsentieren und Bewerber anziehen, die ihre Vision teilen.
Darüber hinaus kann ein ATS Personalvermittlern helfen, passive Kandidaten zu finden, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber möglicherweise an neuen Möglichkeiten interessiert sind. Ein ATS kann beispielsweise mithilfe von KI/ML das Online-Verhalten und die Vorlieben von Kandidaten analysieren und ihnen auf der Grundlage ihrer Interessen personalisierte Nachrichten oder Jobempfehlungen schicken.
2. Steigern Sie das Engagement der Kandidaten
Ein ATS kann Personalverantwortlichen dabei helfen, Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses zu binden, indem sie ihnen eine zeitnahe und personalisierte Kommunikation bieten. Darüber hinaus schafft es eine positive Erfahrung für die Bewerber, indem es den Bewerbungsprozess einfach und benutzerfreundlich gestaltet, Feedback und Aktualisierungen bereitstellt, ihre Zeit und Privatsphäre respektiert und auf ihre Fragen und Bedenken eingeht.
Ein ATS kann beispielsweise Kommunikationstools verwenden, um automatisierte Nachrichten an Bewerber in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses zu senden, wie z. B. die Bestätigung ihrer Bewerbung, die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, die Information über die nächsten Schritte usw.
3. Verbesserung der Effizienz und Senkung der Kosten
Ein ATS kann Personalvermittlern helfen, Zeit und Geld zu sparen, indem es manuelle und sich wiederholende Aufgaben wie die Ausschreibung von Stellen, die Prüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen usw. automatisiert. Lesen Sie mehr darüber, wie Personalverantwortliche von ATS profitieren. Außerdem können sie durch die Verwendung standardisierter und objektiver Kriterien zur Bewertung von Bewerbern Fehler und Voreingenommenheit reduzieren. Viele Anbieter bieten kostenlose ATS-Testversionen an, mit denen Personalvermittler diese Vorteile aus erster Hand erfahren können.
Darüber hinaus kann ein ATS ihnen helfen, ihre Einstellungsstrategie zu optimieren, indem es ihnen Daten und Analysen zu wichtigen Kennzahlen wie Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Einstellung, Qualität der Einstellung usw. liefert. Ein ATS kann zum Beispiel Parser-Tools verwenden, um Lebensläufe schnell und genau zu scannen, Matcher-Tools, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern, Integrations-Tools, um Stellen mit einem Klick auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen, usw.
MEHR LERNEN: Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Applicant Tracking System
4. Optimieren Sie den Onboarding-Prozess
Ein ATS kann Personalvermittlern dabei helfen, einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter von der Einstellungsphase zur Arbeitsphase zu gewährleisten. Es kann ihnen dabei helfen, neue Mitarbeiter mit allen notwendigen Informationen und Dokumenten zu versorgen, die sie für ihren Arbeitsbeginn benötigen, sie ihrem Team und ihrem Vorgesetzten vorzustellen, ihnen Aufgaben und Ziele zuzuweisen und ihre Fortschritte und Leistungen zu überwachen.
Ein ATS kann Personalvermittlern auch dabei helfen, neue Mitarbeiter zu halten, indem sie ihnen Feedback, Anerkennung und Unterstützung bieten. Ein ATS kann zum Beispiel Integrations-Tools verwenden, um Daten aus dem ATS in das Gehaltsabrechnungs- oder HR-System zu exportieren; Kommunikations-Tools, um Willkommensnachrichten oder Umfragen an neue Mitarbeiter zu senden; Analyse-Tools, um ihre Leistung oder Zufriedenheit zu verfolgen usw.
Diese Software bietet auch andere Vorteile, wie z. B. die bessere Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oder Branchenstandards, die Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Personalleitern, die Förderung von Vielfalt und Integration im Einstellungsverfahren und die Unterstützung der Unternehmenskultur und -werte.
Wie Manatal es macht: Ein Beispiel
Auf der Suche nach einer zuverlässigen Lösung für die Personalbeschaffung sind Sie vielleicht von der Vielfalt der Applicant Tracking Systems (ATS) überwältigt. Jedes ATS verfügt über einzigartige Funktionen zur Optimierung Ihres Einstellungsprozesses. Die Wahl des besten ATS für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens kann eine entmutigende Aufgabe sein.
Manatal hebt sich in diesem überfüllten Feld ab. Es ist eine erstklassige KI-Rekrutierungssoftware, die die Suche nach Bewerbern und die Einstellung beschleunigt. Die Software ist auf HR-Teams, Personalvermittler und Headhunter zugeschnitten, die ihre Einstellungsprozesse vereinfachen wollen.
Die Verwendung eines robusten ATS wie Manatal ermöglicht Ihnen die Nutzung seiner fortschrittlichen Funktionen. Dies kann die Einstellungsprozesse für alle Beteiligten einfacher, schneller und effektiver machen.
Initiieren Sie eine 14-tägige kostenlose Testversion mit Manatal und entdecken Sie, wie es Ihre Rekrutierungsbemühungen mit Leichtigkeit verbessern kann.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Wie Manatal ATS AI einsetzt
Das KI-gesteuerte Bewerber-Tracking-System von Manatal automatisiert den Prozess und ermöglicht es Ihnen, die Dinge mit nur wenigen Klicks zu erledigen. Sobald Sie Ihre Stellenanzeigen fertiggestellt haben, kann Manatal Ihnen dabei helfen, die Anzeigen mit nur einem Klick auf mehr als 2500 Kanälen zu teilen, darunter Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet und mehr.
Um sicherzustellen, dass Sie offene Stellen mit den richtigen Talenten besetzen, scannt die KI-Empfehlung von Manatal Stellenbeschreibungen und extrahiert schnell die wichtigsten Fähigkeiten und Anforderungen. Dann gleicht es das Ergebnis mit Ihrem Talentpool auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung ab, um Kandidaten zu identifizieren, die hinsichtlich ihres Geschlechts und ihrer ethnischen Zugehörigkeit am besten auf die Stelle passen.
Einstellungsmanagement
Das Jonglieren zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern ist eine der größten Herausforderungen für Personalvermittler. Ohne ein angemessenes Management könnte es für alle Beteiligten zu einer holprigen Erfahrung werden. Mit Rekrutierungsmanagement-Systemen wie Manatal, die Ihre Einstellungen rationalisieren, ist das kein Thema mehr. Sie können Ihre Kunden oder Personalverantwortlichen von der Akquisitionsphase bis zum Abschluss leicht verfolgen und verwalten. Sie können auch mit Ihren Kunden zusammenarbeiten, ihnen Zugang zu den Bewerberdaten gewähren, damit sie ihre Meinung zu Personen, über die sie mehr wissen möchten, hinterlassen können, und sie mit der Nachrichtenfunktion von Manatal 24/7 auf dem Laufenden halten.
Berichterstattung und Analytik
Nicht zuletzt ist der wichtigste Prozess am Ende jeder Einstellungskampagne die Rückschau auf Ihre Leistung und die pinpoint der Fehler, um eine bessere Strategie zu entwickeln. Mit der Berichts- und Analysefunktion von Manatal haben Sie volle Transparenz über alle wichtigen Metriken Ihrer Rekrutierung, können verfolgen, wo Dinge richtig gelaufen sind, sehen, wer in Ihrem Team Fehler gemacht hat, und eine geeignete Lösung für Ihre nächste Kampagne finden.
MEHR LERNEN: Manatals Berichte & Analysen
Schlussfolgerung
Ein effizientes Instrument ist ein Muss im überhitzten Kampf um Talente wie heute. Und ein Applicant Tracking System ist ein leistungsfähiges Instrument, das Personalvermittlern und HR-Fachleuten helfen kann, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten.
Die Fähigkeit, qualifizierte Bewerber zu finden und anzuziehen, das Engagement der Bewerber zu erhöhen, die Effizienz zu steigern und die Kosten zu senken, den Onboarding-Prozess zu optimieren und die Qualität und Quantität des Talentpools zu verbessern, macht ATS zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jeden Personalverantwortlichen.
Häufig gestellte Fragen
F: Welche Metriken sollten Recruiter in einem ATS verfolgen, um den Einstellungserfolg zu messen?
A: Personalvermittler sollten die wichtigsten Kennzahlen in einem Applicant Tracking System (ATS) verfolgen, z. B. die Zeit bis zur Einstellung, die Qualität der Einstellung und die Kosten pro Einstellung, um den Einstellungserfolg zu messen.
- Die Time-to-hire misst die Dauer von der Stellenausschreibung bis zur Annahme des Angebots und zeigt, wie effizient der Einstellungsprozess ist.
- Die Qualität der Einstellungen bewertet die langfristige Leistung und die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente ausgewählt werden.
- Die Kosten pro Einstellung bewerten die finanzielle Effizienz, indem sie die gesamten Einstellungskosten durch die Anzahl der Einstellungen dividieren. Durch den Einsatz eines ATS können Personalvermittler die Datenerfassung für diese Kennzahlen automatisieren und in Echtzeit Erkenntnisse zur Optimierung ihrer Einstellungsstrategien gewinnen.
F: Wie kann ein ATS die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, und welche spezifischen Funktionen tragen dazu bei?
A: Ein ATS verkürzt die Zeit bis zur Einstellung, indem es sich wiederholende Aufgaben automatisiert und die Arbeitsabläufe rationalisiert, wodurch der Einstellungsprozess schneller und effizienter wird.
- Durch die automatisierte Überprüfung von Lebensläufen können Bewerber schnell nach vordefinierten Kriterien gefiltert werden, wodurch sich der Zeitaufwand für die manuelle Überprüfung verringert.
- Zentralisierte Kommunikationstools ermöglichen es den Personalverantwortlichen, alle Interaktionen mit den Bewerbern an einem Ort zu verwalten und so Verzögerungen durch verstreute E-Mails zu vermeiden.
- Integrationen für die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen vereinfachen die Koordination, indem sie mit Kalendern synchronisiert werden und die Hin- und Her-Kommunikation reduzieren.
Diese Funktionen minimieren den manuellen Aufwand und ermöglichen es den Personalverantwortlichen, sich auf wichtige Entscheidungen zu konzentrieren und den gesamten Einstellungsprozess zu beschleunigen.
F: Welche neuen Trends in der ATS-Technologie sollten Personalvermittler in Zukunft beachten?
A: Zu den aufkommenden Trends in der ATS-Technologie gehört der KI-gesteuerte Bewerberabgleich, bei dem Algorithmen eingesetzt werden, um schnell und genau die besten Bewerber auf der Grundlage der Stellenanforderungen zu identifizieren. Predictive Analytics hilft bei der Vorhersage des Einstellungsbedarfs und des Kandidatenerfolgs auf der Grundlage historischer Daten, was die Entscheidungsfindung verbessert. Die Integration mit anderen HR-Tools, wie Onboarding- und Leistungsmanagementsystemen, schafft ein nahtloses HR-Ökosystem für mehr Effizienz. Darüber hinaus verbessern mobilfreundliche Benutzeroberflächen und Chatbots für die Einbindung von Bewerbern die Zugänglichkeit und Kommunikation und machen die Personalbeschaffung reaktionsschneller und moderner. Diese Fortschritte werden die Personalbeschaffung intelligenter und datengesteuerter machen.
F: Wie unterstützt ein ATS wie Manatal kleine Unternehmen im Vergleich zu großen Unternehmen?
A: Ein ATS wie Manatal unterstützt kleine Unternehmen mit einer erschwinglichen, einfach zu bedienenden Plattform, die wesentliche Funktionen wie Stellenausschreibung, Kandidatenverfolgung und grundlegende Berichte enthält und es ihnen ermöglicht, die Personalbeschaffung ohne große Ressourcen zu verwalten. Für große Unternehmen bietet Manatal fortschrittliche Anpassungsmöglichkeiten, komplexe Workflows und Integrationen mit Unternehmenssystemen, um hohe Einstellungsvolumina und globale Operationen zu ermöglichen. Während kleine Unternehmen von der Einfachheit und Kosteneffizienz profitieren, nutzen große Unternehmen die Skalierbarkeit und die robuste Funktionalität. Die Flexibilität von Manatal stellt sicher, dass es die einzigartigen Anforderungen und die Größe beider Arten von Organisationen effektiv erfüllt.
F: Inwiefern unterscheidet sich Manatals Kandidaten-Sourcing-Funktion von Standard-Stellenmarkt-Integrationen?
A: Manatals Funktion zur Kandidatensuche zeichnet sich dadurch aus, dass sie KI einsetzt, um proaktiv Kandidaten aus verschiedenen Kanälen wie sozialen Medien, beruflichen Netzwerken und internen Datenbanken zu finden, anstatt sich nur auf Bewerber aus Stellenbörsen zu verlassen. Auf diese Weise wird ein breiterer, vielfältigerer Talentpool aufgebaut, der auch passive Kandidaten umfasst, die sich nicht aktiv bewerben. Es umfasst auch automatisierte Tools für die Kontaktaufnahme und das Engagement, um die Kommunikation zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Im Gegensatz dazu hängt die Integration von Standard-Jobbörsen davon ab, dass die Kandidaten ihre Bewerbungen direkt einreichen, wodurch die Reichweite auf aktive Arbeitssuchende begrenzt wird. Der Ansatz von Manatal ist dynamischer und umfassender und verbessert die Talentakquise.
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