Wie Software für die Bewerberverfolgung hilft, das Chaos zu beseitigen und Einstellungen zu beschleunigen

Wenn Ihr Unternehmen Top-Talente vor Ihren Mitbewerbern identifizieren, anziehen und engagieren möchte, ist es wichtig, Ihr ursprüngliches Einstellungssystem gegen eine voll funktionsfähige Bewerberverfolgungssoftware auszutauschen, die den kostspieligen, komplizierten und zeitaufwändigen Prozess der Talentakquise schnell und einfach macht und Ihnen viel Zeit spart.

Ein schnellerer Einstellungsprozess aus mehreren Gründen:

1. Personalverantwortliche können Stellen schneller besetzen.2. Personalvermittler können die Zeit bis zur Besetzung von Stellen besser einschätzen, und ein weiterer wichtiger Grund für die Beschleunigung Ihres Einstellungsprozesses ist, dass Sie bessere Chancen haben, Spitzenkräfte zu finden und einzustellen.Hier sind die Möglichkeiten, wie Recruiting-Software Ihren Einstellungsprozess beschleunigt, die Einstellungskosten senkt und dazu beiträgt, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen:

1. Die Rekrutierung in den sozialen Medien wird ausgeweitet.

Die Tracking-Software hilft Personalverantwortlichen, ein breiteres Netz auf sozialen Netzwerkplattformen auszuwerfen, so dass sie mehr Talente zu einem Vorstellungsgespräch einladen und den Beschaffungsprozess beschleunigen können. ATS-integriertes Social Media Recruiting verkürzt den Einstellungszyklus und spart eine Menge Zeit.

2. Kandidat mit Kommunikation

Der Schlüssel zur raschen Besetzung einer Stelle ist ein solider Rekrutierungsprozess, der sowohl dem Personalverantwortlichen als auch dem einstellenden Manager hilft. Daher ist es wichtig, dass während der gesamten Einstellungsphase jeder Schritt für alle Beteiligten, einschließlich des Bewerbers, klar ist. Die Bewerber wollen wissen, wo sie bei Ihnen stehen und wie es weitergeht. Mit einem ATS wissen alle Beteiligten genau, wo sich jeder Bewerber im Prozess befindet, wer zuletzt mit ihm Kontakt aufgenommen hat und was der nächste Schritt sein wird. Das System ermöglicht auch eine direkte Kommunikation zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen, ohne dass eine E-Mail verschickt werden muss.

3. Stellt sicher, dass nur das in Frage kommt, was allen Anforderungen entspricht.

Eine Software zur Bewerberverfolgung ist hier die Rettung, denn sie hilft den Unternehmen, die Zeit, den Aufwand und die Ressourcen zu sparen, die sie für die Ausbildung von Bewerbern aufwenden, die sich später nicht bewähren. ATS bietet Ihnen eine schnelle, einfache und genaue Möglichkeit, Ihre Suche in Sekundenbruchteilen einzugrenzen, selbst bei einem großen Bewerberpool.

4. Beseitigung des Verwaltungsaufwands durch Automatisierung manueller Aufgaben.

Administrative Details, manuelle Dateneingabe. Ein Dokument kann den Beschaffungsprozess verlangsamen und mehrere Stunden von der Produktivität abziehen. Eine Software zur Bewerberverfolgung automatisiert jede manuelle Aufgabe von der Suche bis zum Onboarding und rationalisiert den Arbeitsablauf bei der Personalbeschaffung. Das bedeutet, dass Sie eine bessere Chance haben, Top-Talente an Bord zu holen, bevor die Konkurrenz sie findet.

So haben wir Manatal aufgebaut, lassen Sie mich Ihnen unsere Lösung vorstellen:

Manatal ist eine Cloud-basierte ATS-Software, die Ihnen hilft, bessere Kandidaten schneller und mit weniger Aufwand einzustellen. Seine völlig neuen und einzigartigen Funktionen stellen einen Durchbruch auf dem ATS-Markt dar. Lassen Sie mich erklären, warum wir glauben, dass Manatal die beste Online-Rekrutierungsplattform ist.

First Manatal verfügt über alle grundlegenden Funktionen einer herkömmlichen Rekrutierungssoftware. Sie können Kandidaten auf sehr unterschiedliche Weise hinzufügen (von LinkedIn, durch Parsing eines Lebenslaufs, durch Ausfüllen eines Formulars), Sie können sie leicht in der Pipeline durch den Einstellungsprozess verwalten, alle Informationen zu ihnen, den Jobs und dem Prozess speichern, Sie finden alle Berichte, die Sie brauchen, über das, was Sie und Ihr Team getan haben,...

Aber auch hier unterscheidet es sich vom Rest der Konkurrenz. Es ist so einfach zu bedienen: in 15 Minuten können Sie und Ihr Team die Software bedienen, und wenn Sie eine Frage haben, können Sie uns direkt über unseren Chat live fragen.

Aber Manatal geht weit darüber hinaus. Es bietet einzigartige Funktionen, die Ihnen viel Zeit sparen werden. Erstens: Sobald Sie Ihren Kandidaten angelegt haben, findet das Anreicherungstool von Manatal automatisch die Social-Media-Profile Ihrer Kandidaten (Facebook, Instagram, Twitter...) und lädt sie hoch.Außerdem hilft Ihnen Manatal, Ihre Kandidaten objektiv miteinander zu vergleichen. Die Empfehlungsfunktion sagt Ihnen für jeden Job, wer am besten passt, indem sie jedem Kandidaten eine Punktzahl auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und seiner Erfahrung gibt. Sie können unsere KI-gesteuerte Empfehlungsmaschine auch an die Anforderungen Ihrer Branche anpassen.

Unsere Lösung ist für jeden geeignet. Für kleine und mittlere Unternehmen bieten wir ein SaaS-Paket mit all unseren Funktionen ab $15USD mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase. Bitte besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie uns für eine Demo.