Wie hilft ein ATS bei der Vereinfachung des E-Recruitings?

Was bedeutet der Begriff "E-Recruiting"? Der Umfang der elektronischen Personalbeschaffung und was sie mit sich bringt, ist ähnlich wie bei der traditionellen Personalbeschaffung. Aber hier gibt es den Bonus der Technologie, die die Arbeit des Personalverantwortlichen erleichtert.

Der Begriff E-Recruiting entstand durch die Einrichtung von Stellenbörsen. Diese Stellenbörsen waren Orte, an denen Personalvermittler und Unternehmen gleichermaßen freie Stellen ausschreiben konnten, in der Hoffnung, die richtigen Talente zu finden.

Mit der Entwicklung und dem Aufschwung der Technologie kam jedoch im Laufe der Jahre die Zeit, in der neue Methoden angewandt werden mussten. Die Einführung neuer Instrumente, wie z. B. eines Bewerberverfolgungssystems, ebnete den Weg für neue Strategien und eine neue Art der Rekrutierung, die die Arbeit eines Personalverantwortlichen mühelos und weniger zeitaufwändig macht.

Ein Applicant Tracking System (ATS) könnte als Wendepunkt und Symbol für ein neues Zeitalter in der Personalbeschaffungsbranche angesehen werden. Ein ATS ist ein unverzichtbares Instrument im Werkzeugkasten eines Personalvermittlers und ein wesentlicher Bestandteil der elektronischen Personalbeschaffung.

Lassen Sie uns in die Welt des E-Recruitings eintauchen, indem wir zuallererst verstehen, was ein Applicant Tracking System ist; die Herausforderungen, mit denen Recruiter in der Recruiting-Branche oft konfrontiert sind, sowie die Funktionen eines ATS wie das von Manatal, die diese Herausforderungen lösen können und Ihnen letztendlich einen Schub geben, um der Konkurrenz voraus zu sein.

Verstehen, was ein Applicant Tracking System ist

Was ist die Aufgabe eines Bewerbermanagementsystems? Es handelt sich um eine Einstellungsplattform, die Personalverantwortlichen hilft, ihren Einstellungsprozess zu verwalten, von der Beschaffung bis zum Onboarding der neuen Mitarbeiter. Es umfasst viele weitere Funktionen, die den Rekrutierungsprozess effizienter machen.

Ein Bewerber-Tracking-System ist nicht gerade neu in der Welt der Personalbeschaffung. Allerdings hat die Plattform im Laufe der Jahre aus mehreren Gründen an Popularität gewonnen.

Der ständig wachsende Wettbewerb, die sich ändernden Anforderungen der Arbeitnehmer und eine globale Pandemie haben dazu geführt, dass die Personalvermittler keine andere Wahl hatten, als sich auf automatisierte Tools zu verlassen, um die Zeit für manuelle Aufgaben grundlegend zu reduzieren.

Jeder, der in der Personalbranche tätig ist, weiß, wie schwierig und anstrengend die Suche nach Bewerbern sein kann. Personalvermittler sind ständig bemüht, die besten Bewerber zu finden, bevor die Konkurrenz sie sich schnappt. Um dies zu erreichen, müssen sie die besten und schnellsten Wege finden, denn wenn sie das nicht tun, werden sie nicht in der Lage sein, an die Spitze der Karriereleiter zu gelangen.

Hier kommt ein Bewerber-Tracking-System ins Spiel, das alle Probleme löst, mit denen sich Personalverantwortliche heute konfrontiert sehen.

Herausforderungen, mit denen Personalvermittler in der Branche häufig konfrontiert sind

Während Personalvermittler dazu übergehen, mehr automatisierte Tools in ihre Rekrutierungsstrategien und -prozesse einzubinden, gibt es immer noch einige Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen.

Diese Herausforderungen machen es für jeden Personalvermittler schwierig, in der Branche Fuß zu fassen, denn es kann für einen Personalvermittler sehr anstrengend sein, wenn er nicht daran gewöhnt ist, Tools als Lösung zu verwenden.

Obwohl es viele Herausforderungen gibt, stehen Personalvermittler häufig vor einigen der größten Herausforderungen.

1. Aufbau einer Talent Pipeline

Um nahtlos an die Spitze der Karriereleiter zu gelangen, sollten Sie die Bedeutung des Aufbaus eines Talentpools nicht unterschätzen. In einer hart umkämpften Branche sollten Sie die Fülle an Möglichkeiten nutzen und Kontakte knüpfen.

Für einige Personalverantwortliche ist dies jedoch nicht immer der Fall, denn manchmal wird übersehen, wie wichtig es ist, Kandidaten zur Hand zu haben - beispielsweise passive Kandidaten. Das liegt daran, dass es nicht gelingt, gesunde und dauerhafte Beziehungen zu früheren Bewerbern aufzubauen, weil sie entweder nicht das gewünschte Feedback erhalten oder während des gesamten Bewerbungsprozesses nicht wirklich mit ihnen in Kontakt treten. 

Dadurch entgeht Ihnen ein potenziell großartiger Kandidat in Ihrer Talentpipeline. 

2. Einstellungsgeschwindigkeit

Das Tempo, mit dem ein Personalvermittler bei der Einstellung von Bewerbern vorgeht, kann eine Herausforderung sein, denn wenn Sie zu lange brauchen, um einen Bewerber einzustellen, könnten Sie diesen Bewerber verlieren.

Es verlangsamt den Einstellungsprozess, wenn die Rekrutierung manuell und ohne Unterstützung durch automatisierte Tools wie ein Bewerberverfolgungssystem durchgeführt wird.

Ohne die zusätzliche Hilfe eines Bewerberverfolgungssystems müsste ein Personalverantwortlicher täglich unzählige Lebensläufe sichten, ordnen und auswählen. Das Sortieren dieser Bewerbungen kann sehr mühsam sein, vor allem, wenn die Lebensläufe in inkompatiblen Formaten gesendet werden.

Manchmal nimmt sich ein Personalverantwortlicher Zeit für ein Feedback, auch wenn der Bewerber für die Stelle ausgewählt wurde.

Wenn man nicht proaktiv ist, um Bewerber schnell einzustellen, kann dies dazu führen, dass man weniger Auswahlmöglichkeiten hat, da proaktive Personalvermittler in der Branche in der Regel schnell die Besten finden.

3. Aufbau einer soliden Arbeitgebermarke

Die Anziehung und Bindung von Bewerbern hängt auch davon ab, wie die Arbeitgebermarke wahrgenommen wird. Dies kann oft eine Herausforderung sein, da es schwierig sein kann, eine solide Arbeitgebermarke zu schaffen, die die besten Talente anzieht.

Sie müssen die Anforderungen der Talente, die Sie suchen, kennen und wissen, wie Sie diese Anforderungen am besten erfüllen können, indem Sie keine auffälligen Versprechungen und Kommentare zu Ihrer Arbeitgebermarke abgeben.

Für Personalvermittler, die im Namen eines Unternehmens rekrutieren wollen, besteht die Herausforderung darin, die Vision, die Ziele und die Aufgaben des Unternehmens auf eine Art und Weise wiederzugeben, die auf den Punkt kommt, aber auch attraktiv und auffallend ist.

4. Erfahrung der Kandidaten

Die Erfahrungen eines Bewerbers können über die Erfolgschancen eines Personalverantwortlichen entscheiden, denn sie bestimmen, wie ein Bewerber den gesamten Bewerbungsprozess wahrnimmt. Eine negative Erfahrung kann sich auf die Marke des Arbeitgebers auswirken, da sich negative Äußerungen durch Mundpropaganda wie ein Lauffeuer verbreiten können.

Ein Personalverantwortlicher darf nicht übersehen, wie wichtig es ist, allen Bewerbern eine gute Erfahrung zu bieten. Unabhängig davon, ob der Bewerber für die freie Stelle ausgewählt wurde oder nicht, soll er das Unternehmen mit einem positiven Gefühl verlassen.

Personalverantwortliche, die Bewerbern nur langsam Feedback geben, wirken sich nicht nur, wie bereits erwähnt, nachteilig auf die Einstellungsgeschwindigkeit aus, sondern auch auf die Gesamterfahrung eines Bewerbers. Wenn es zu lange dauert, bis Sie den Kandidaten über Ihre Entscheidung informieren, kann es sein, dass der Kandidat sich nicht mehr bei Ihnen bewirbt.

Da sich ein negativer Eindruck schnell verbreiten kann, führt dies dazu, dass Personalvermittler künftige Bewerber verlieren, denn wenn der Personalvermittler erst einmal negativ wahrgenommen wird, werden andere Bewerber zögern, sich bei ihm zu bewerben.

PODCAST: Hören Sie sich hier an, um mehr darüber zu erfahren, warum Sie den Schwerpunkt auf das Bewerbererlebnis legen sollten, um sicherzustellen, dass Sie die Talente nicht hängen lassen.

Es gibt zwar zahlreiche Herausforderungen, denen sich Personalvermittler in der wettbewerbsintensiven Branche stellen müssen, aber die Erfahrung der Bewerber, die Geschwindigkeit der Einstellung, die Entwicklung einer soliden Arbeitgebermarke und der Aufbau einer Talentpipeline gehören zu den häufigsten Herausforderungen, mit denen die meisten Personalvermittler heute konfrontiert sind.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sollten Personalvermittler ein Bewerberverfolgungssystem und eine solide Einstellungsstrategie einführen.

Wenn ein ATS richtig eingesetzt wird, können Personalverantwortliche feststellen, dass sie den Prozess rationalisiert haben. In kürzester Zeit werden Sie erstklassige Kandidaten rekrutieren können.

Es gibt mehrere Bewerbermanagementsysteme auf dem Markt, aus denen Recruiter wählen können. Aber lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, warum Sie sich für Manatal entscheiden sollten.

Herausforderungen mit einem Applicant Tracking System meistern

Das Applicant Tracking System von Manatal kann die Lösung für alle Herausforderungen sein, mit denen sich Recruiter heute konfrontiert sehen, insbesondere für die vier oben genannten. Mit einer Reihe von Funktionen, aus denen Sie wählen können, könnte dieses ATS Ihre Erfolgschancen erhöhen und Sie vor den Personalvermittlern platzieren.

Lassen Sie uns tiefer eintauchen in die Frage, wie jedes Feature von Manatals ATS alle wichtigen Herausforderungen lösen kann.

1. Kandidatensuche

Wie der Name schon sagt, ermöglicht ein Bewerber-Tracking-System im E-Recruiting dem Personalverantwortlichen, die Fortschritte seiner Bewerber in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses zu verfolgen.

Manatal's ATS kann dies durch eine Kandidaten-Pipeline-Funktion erreichen. Je nach Ihren Kriterien können Sie Kandidaten in verschiedenen Stadien der Talentpipeline platzieren, auch passive.

Welche Herausforderungen lassen sich damit lösen? Nun, der Aufbau einer soliden Talentpipeline. Wenn Sie alles auf einer zugänglichen Plattform haben, können Sie auf frühere Bewerber zurückgreifen und leicht mit aktiven Bewerbern in Kontakt treten, wodurch Sie unzählige Möglichkeiten haben, um die richtigen Talente für jede freie Stelle zu finden.

Sie können nicht nur den Überblick über passive und aktive Bewerber behalten, sondern auch die verschiedenen Phasen überwachen. Wenn also ein Kandidat die Phase des Vorstellungsgesprächs durchläuft oder auf eine Rückmeldung wartet, können Sie dies leicht in der Pipeline verfolgen.

Für Recruiter, die noch nicht ganz mit der Technologie vertraut sind, ist das kein Problem, denn Manatals ATS ist eine einfache Schnittstelle, über die Sie einen Kandidaten per Drag & Drop in verschiedene Phasen einordnen können. Mit der einfachen Funktionalität werden Sie den Dreh raus haben, ein Bewerber-Tracking-System zu benutzen, um alle Ihre Kandidaten zu überwachen.

Diejenigen, die visuell lernen, werden schnell herausfinden, wie sie ihre Kandidaten-Pipeline organisieren können, da die Plattform als einfaches Board leicht zugänglich ist. Aus visueller Sicht können Sie leicht sehen, wo sich das Profil eines Bewerbers befindet, Stellenbeschreibungen, Abteilungen des Unternehmens und vieles mehr.

Der Vorteil eines Bewerberverfolgungssystems, das die Herausforderung des Aufbaus einer Talentpipeline löst, besteht darin, dass ein ATS einen systematischen und organisierten Ansatz für die Beschaffung und Verfolgung von Kandidaten bietet, was die elektronische Personalbeschaffung vereinfacht. 

2. Karriere Seite

Bewerberverfolgungssysteme sind nicht dazu gedacht, die E-Recruiting-Strategie eines Personalverantwortlichen bei der Beschaffung und Verfolgung von Bewerbern zu unterstützen. Wenn sie mit der richtigen Absicht eingesetzt wird, kann die Karriereseitenfunktion eines ATS einen großen Beitrag zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke leisten.

Auf einer Karriereseite können Sie Ihre Geschichte, Ihre Marke und Ihre Ziele, wie z. B. Ihren Auftrag, Ihre Vision und Ihre Ziele, darstellen. Mit einem Bewerbermanagementsystem kann dies effizient und schnell geschehen, da alles zugänglich ist. Darüber hinaus können Sie anhand der über ein ATS gesammelten Daten verfolgen, wie gut die Karriereseite funktioniert.

Die Karriereseitenfunktion von Manatal geht noch einen Schritt weiter und ist auch ohne große technische Kenntnisse leicht zu bedienen. Für Personalverantwortliche stehen Vorlagen zur Verfügung, die sie je nach den spezifischen Bedürfnissen und Wünschen eines Unternehmens verwenden und anpassen können.

Vorlagen erleichtern die Einrichtung der Karriereseite, sind aber auch mit vielen Plattformen kompatibel, wie WordPress, Wix und Squarespace, um nur einige zu nennen. So können Sie Ihre Marke an eine Vielzahl potenzieller Talente weitergeben, ohne dass Sie viel Arbeit haben, um Ihre Marke bekannt zu machen.

Was ist, wenn Sie bereits eine Karriereseite haben? Sie können Ihre Seite mit der von Manatal über die Integrationsfunktion integrieren, die jede Karriereseite über API optimiert.

Welche Herausforderungen löst eine Karriereseite? Eine Karriereseite löst die Herausforderung, eine solide Arbeitgebermarke von Grund auf zu entwickeln, vor allem wenn sich die Anforderungen der Bewerber ständig ändern.

Die Karriereseite von Manatal bietet Ihnen außerdem unendlich viele Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung: Sie können Videos, Bilder und Links hinzufügen und sogar Ihr Firmenlogo auf der Seite platzieren. Dadurch werden die Inhalte zu Markeninhalten und sind auf Ihre Marke zugeschnitten. Wenn Ihr Unternehmen eine bestimmte Farbpalette hat, können Sie die Farben in der Vorlage so ändern, dass sie mit diesem Aspekt Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Die unzähligen Funktionen einer Karriereseite können Sie optimieren und nutzen, um Ihre E-Recruiting-Strategie zu verbessern, indem Sie die Bedeutung einer Karriereseite hervorheben.

Vielleicht möchten Sie mehr erfahren: Wie eine gute Karriereseite zur Gestaltung Ihrer Marke beitragen kann.

3. Teamzusammenarbeit

Da die Personalbeschaffungsbranche immer wettbewerbsintensiver wird, sollte die Bedeutung der Zusammenarbeit mit einem Team hervorgehoben werden, wenn Sie in einem Team arbeiten.

Manchmal kann es schwierig sein, mit Teamkollegen in Kontakt zu treten und Informationen über potenzielle und aktive Kandidaten auszutauschen, weil alle damit beschäftigt sind, ihre Kandidaten aktiv zu rekrutieren. Die Verbindung per E-Mail, der Austausch von Updates über ein separates Chatsystem oder das Hochladen von Lebensläufen in einen gemeinsamen Ordner kann manchmal übersehen werden, und bestimmte Probleme werden nicht sofort angegangen.

Wenn Sie nicht mit einem Team zusammenarbeiten, wirkt sich das wiederum auf Ihre Chancen aus, eine Talentpipeline aufzubauen und eine Arbeitgebermarke zu entwickeln. 

Ein Bewerbermanagementsystem kann die Lösung sein, um effizient im Team zu arbeiten. Werfen Sie einen Blick auf das ATS von Manatal mit seiner Funktion zur Zusammenarbeit im Team.

Funktionen zur Teamzusammenarbeit ermöglichen es Ihnen, sich mühelos mit Ihrem Team zu verbinden, Feedback zu Ihren Rekrutierungsprozessen/-strategien zu erhalten und den Fortschritt eines Kandidaten zu diskutieren. Mit Manatals Funktion zur Teamzusammenarbeit können Sie nicht nur all das tun, sondern auch den Zugang durch Änderung der Berechtigungseinstellungen einfach verwalten.

Wenn Sie gerade einen Kandidaten suchen, aber nicht möchten, dass der Rest des Teams die Details erfährt, bis Sie sicher sind, dass dieser Kandidat der Richtige ist, können Sie den Zugriff nach eigenem Ermessen beschränken.

Mit einer integrierten Chat-Komponente können Sie ganz einfach Feedback erhalten und sofort mitteilen, welche Bewerber Priorität haben sollten. Behalten Sie den Überblick über Nachrichten, tauschen Sie Notizen aus und kommunizieren Sie bei dringenden Angelegenheiten nahtlos miteinander - alles auf einer Plattform.

Sie haben nicht nur Zugriff auf ein integriertes Chatsystem, sondern die Funktion für die Zusammenarbeit im Team ermöglicht eine zentralisierte Kommunikation in allen Bereichen. Es ist eine einzige Plattform für die Korrespondenz zwischen Personalvermittlern, Personalleitern, Gründern und Führungskräften.

Angenommen, Sie sind der Meinung, dass Ihre Rekrutierungsstrategie funktioniert, und Sie möchten dies mit dem Rest des Teams teilen. In diesem Fall können Sie Vorlagen und andere wichtige Informationen in einem einheitlichen Posteingang austauschen. Das ist die Posteingangsfunktion von Manatal als Teil der Teamzusammenarbeitsfunktion eines Bewerbermanagementsystems.

4. Speichern und Formatieren fortsetzen

Wir haben uns mit den Herausforderungen befasst, die es zu meistern gilt, z. B. wie Sie sicherstellen können, dass Sie den Bewerbern ein großartiges Erlebnis bieten, wie wichtig Employer Branding ist und wie Sie dies mit einer Karriereseite erreichen können, und wie Sie die Zusammenarbeit im Team festigen können. Jetzt ist es an der Zeit zu sehen, wie wir die Herausforderung lösen können, mit vielen Lebensläufen umzugehen und dafür zu sorgen, dass die Durchsicht dieser Lebensläufe nicht zu viel Ihrer Zeit in Anspruch nimmt.

Wenn Technologie ins Spiel kommt, vor allem wenn ein ATS zu Ihrem Rekrutierungswerkzeugkasten hinzugefügt wird, können Sie viel Zeit beim Durchsuchen von Lebensläufen und beim Überprüfen und Überprüfen der Fakten sparen, ob der Kandidat der Stelle entspricht, die Sie suchen.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, den Überblick über alle Lebensläufe zu behalten, die Sie per E-Mail oder über andere Kanäle erhalten haben, sollten Sie zu einer einzigen Plattform wechseln, auf der alle Lebensläufe zusammen gespeichert werden können. Manchmal entscheiden Sie sich nicht für einen Bewerber, aber er hat einen tollen Lebenslauf, und Sie möchten, dass diese Informationen sicher und auf einer Plattform gespeichert werden.

Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, dass Sie den Überblick über die eingegangenen Lebensläufe verlieren. Mit den Speicher- und Formatierungsfunktionen von Manatal können Sie jederzeit darauf zurückgreifen und sie nachschlagen.

Sie können Lebensläufe, die Sie über verschiedene Kanäle erhalten, auf einer zentralen Plattform speichern. Das Vorhalten von Lebensläufen kann Ihnen auch dabei helfen, eine starke Talentpipeline aufzubauen. Denn Sie verfügen bereits über diese Lebensläufe und können bei künftigen Stellenausschreibungen mit einem Mausklick einfach auf diesen Kandidaten zurückgreifen.

Selbst wenn der Kandidat nicht ins Profil passt, werden die Daten nach dem Hochladen und Parsen mit dem System von Manatal für die spätere Verwendung gespeichert. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Sie einen potenziellen Bewerber verlieren, weil Sie seine Kontaktdaten oder Angaben zu seiner Ausbildung oder früheren Berufserfahrung verloren haben.  

Vielleicht haben Sie einen Lebenslauf von einem bestimmten Bewerber erhalten, sind aber auf ein Problem gestoßen - die Formatierung des Lebenslaufs ist völlig falsch. Sie können solche Lebensläufe ganz einfach mit einem Mausklick neu formatieren und so den Lebenslauf des Bewerbers weiter verbessern.

Wenn Sie Ihre Marke hervorheben möchten, können Sie Lebensläufe sogar so formatieren, dass sie zu Markenlebensläufen werden. Fügen Sie ganz einfach Ihr Firmenlogo hinzu. Mit einem Klick fügen Sie ein Wasserzeichen zu einer bestehenden Übersicht hinzu, und schon haben Sie Ihren ganz persönlichen Lebenslauf.

5. AI-Empfehlungen und -Vorschläge

Ein Personalvermittler kann nur wenig tun, um sicherzustellen, dass er überprüft, ob die von ihm gesuchten Talente den Anforderungen entsprechen oder nicht. Manchmal entgehen einem Personalvermittler gute Kandidaten, weil er bestimmte Spezifikationen übersehen hat oder nicht nach bestimmten Kriterien sucht.

KI-Empfehlungen und -Vorschläge für ein Bewerber-Tracking-System können dazu beitragen, diese Herausforderung zu lösen. Wenn sie richtig eingesetzt und verstanden werden, können KI-Vorschläge einen großen Beitrag dazu leisten, Personalverantwortliche mit einfallsreichen und hochwertigen Kandidatenempfehlungen zu versorgen, was wiederum die elektronische Personalbeschaffung vereinfacht. 

Die Komponente der künstlichen Intelligenz eines Bewerberverfolgungssystems kann bestimmte Spezifikationen oder Probleme mit den Informationen eines Bewerbers erkennen, die ein Personalverantwortlicher möglicherweise nicht bemerkt hat. Manchmal kann die KI auch dabei helfen, herauszufinden, welche Stelle für einen bestimmten Bewerber geeignet ist.

Manatals Bewerber-Tracking-System verfügt über KI-Empfehlungen und Vorschläge in Form von Scoring- und Ranking-Systemen.

Ein Scoring-System kann die Suche und Einstellung beschleunigen, denn Sie müssen nur Ihre Kriterien für die Art des gesuchten Kandidaten eingeben und können dann zusehen, wie die Magie geschieht. Das KI-System vergleicht die Informationen und präsentiert Ihnen Vorschläge für Stellen, die für diesen Kandidaten geeignet sind.

Außerdem wird Ihnen ein Ranking-System präsentiert, das Bewerbern, die alle Anforderungen für eine bestimmte Stelle erfüllen, eine hohe Priorität einräumt und Bewerbern, die die Anforderungen nicht vollständig erfüllen, eine niedrige Priorität zuweist.

Der Nutzen eines ATS zur Vereinfachung der elektronischen Personalbeschaffung   

E-Recruiting wird langsam zur neuen Normalität der Personalbeschaffung, und mit der neuen Normalität kommen auch neue Strategien und Instrumente, mit denen sich Personalvermittler vertraut machen sollten. Diese Art der Rekrutierung wird sich in absehbarer Zeit durchsetzen, denn in mehreren Branchen weltweit ist eine Verlagerung der Arbeitspraktiken zu beobachten, z. B. Hybridarbeit und Arbeit von zu Hause aus.

Man verlässt sich jetzt verstärkt auf Technologie und verschiedene Tools, um die Arbeit eines Personalverantwortlichen zu erleichtern und sicherzustellen, dass die Einstellung von Bewerbern nicht mehr zeitaufwändig ist.

Durch den Einsatz von Tools, die auf solide Strategien abgestimmt sind, ist ein Personalverantwortlicher bei der Personalbeschaffung immer einen Schritt voraus. Es gibt zwar viele Tools in diesem Bereich, aber ein solches Tool, das heraussticht, ist ein Bewerber-Tracking-System.

Ein Bewerber-Tracking-System bietet Ihnen unendlich viele Möglichkeiten, Kandidaten zu verfolgen, Lebensläufe zu analysieren, Ihre Talent-Pipeline aufzubauen und sogar KI-basierte Empfehlungen und Vorschläge zu berücksichtigen. Es ist ein Muss, wenn es um die elektronische Personalbeschaffung in der heutigen Zeit geht.

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