Wenn Sie Personalverantwortlicher sind, wissen Sie, wie schwierig es sein kann, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen. Sie müssen sich mit einem wettbewerbsintensiven Markt, einem großen Pool von Bewerbern, einem komplexen Einstellungsprozess und einem begrenzten Budget auseinandersetzen. Außerdem müssen Sie sicherstellen, dass Sie den Bewerbern ein positives Erlebnis bieten, die gesetzlichen Vorschriften einhalten und die Ziele und die Kultur Ihres Unternehmens berücksichtigen. Deshalb brauchen Sie eine Einstellungsplattform, die Sie bei der Rationalisierung und Optimierung Ihrer Rekrutierungsaktivitäten unterstützt und Ihre Einstellungen effektiver und effizienter macht.
Aber was ist eine Einstellungsplattform? Wie kann sie Ihnen nützen? Und wie können Sie sie für Ihre speziellen Bedürfnisse einrichten? In diesem Artikel werden wir diese Fragen beantworten und Ihnen einen vollständigen Leitfaden für die Einrichtung einer Einstellungsplattform an die Hand geben.
Was ist eine Hiring-Plattform?
Eine Einstellungsplattform ist ein Softwaresystem, das Sie bei der Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses unterstützt, von der Suche nach Bewerbern bis zur Erstellung von Stellenangeboten.
Eine Einstellungsplattform ermöglicht es Ihnen:
- Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen in Stellenbörsen und sozialen Medien.
- Sammeln und Speichern von Lebensläufen und Bewerbungen in einer zentralisierten Datenbank.
- Suche und Filterung von Bewerbern nach verschiedenen Kriterien, wie Fähigkeiten, Erfahrung, Standort usw.
- Automatisieren Sie Aufgaben wie das Parsen von Lebensläufen, das Screening, die Bewertung und das Ranking von Bewerbern.
- Planung und Durchführung von Gesprächen und Beurteilungen.
- Arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam und den Beteiligten zusammen.
- Verfolgen und messen Sie Ihre Einstellungsleistung und -kennzahlen.
- Erstellen Sie Berichte und Analysen, um Ihre Einstellungsstrategie zu verbessern.
Eine Einstellungsplattform kann auch mit anderen Tools und Systemen integriert werden, z. B. mit Ihrem E-Mail-Anbieter, Ihrer Kalender-App usw.
Arten von Einstellungsplattformen
Auf dem Markt gibt es verschiedene Arten von Einstellungsplattformen, die von der Größe Ihres Unternehmens, Ihrer Branche, Ihrem Budget und Ihren Präferenzen abhängen. Einige der gängigsten Arten sind:
- Cloud-basiert: Diese Art von Einstellungsplattform wird im Internet gehostet und über einen Webbrowser oder eine mobile App aufgerufen. Sie ist in der Regel erschwinglicher, skalierbarer und sicherer als Vor-Ort-Lösungen. Außerdem bietet sie mehr Flexibilität und Komfort, da Sie von überall und jederzeit darauf zugreifen können.
- Vor-Ort: Diese Einstellungsplattform wird auf Ihren eigenen Servern und Ihrer eigenen Hardware installiert. Sie ist in der Regel teurer, komplexer und starrer als cloudbasierte Lösungen. Außerdem erfordert sie mehr Wartung und Unterstützung durch Ihr IT-Team. Sie kann jedoch mehr Anpassungsmöglichkeiten und Kontrolle über Ihre Daten und Sicherheit bieten.
- Nische: Nicht zuletzt ist diese Art von Einstellungsplattform für bestimmte Branchen oder Funktionen konzipiert. Sie kann mehr Merkmale und Funktionen bieten, die auf Ihre besonderen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind. Möglicherweise verfügt sie auch über mehr Integrationen mit branchenspezifischen Tools und Plattformen.
Einstellungsplattformen, die Sie sich ansehen sollten
Die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden, kann eine Herausforderung sein, insbesondere auf dem heutigen wettbewerbsorientierten und dynamischen Markt. Sie müssen Zugang zu einem großen Pool qualifizierter Bewerber haben, Ihren Einstellungsprozess rationalisieren und datengestützte Entscheidungen treffen. Deshalb müssen Sie die besten verfügbaren Einstellungsplattformen nutzen, um Ihre Einstellungsziele zu erreichen. Hier sind fünf Einstellungsplattformen, die jeder Recruiter nutzen sollte:
1. Manatal
Manatal ist eine cloudbasierte Recruiting-Software, die Ihnen hilft, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und zu automatisieren. Sie ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen zu erstellen und auf mehreren Kanälen zu veröffentlichen, Lebensläufe aus verschiedenen Quellen zu importieren und sie automatisch zu analysieren. Außerdem können Sie mit Manatal Bewerber mithilfe von KI-gestützten Empfehlungen prüfen und einstufen, mit Ihrem Team zusammenarbeiten und Berichte und Analysen erstellen. Manatal kann auch in beliebte Tools wie Gmail, Outlook und andere integriert werden.
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2. Indeed
Indeed ist mit über 300 Millionen monatlichen Besuchern eine der beliebtesten Jobbörsen der Welt. [1] Sie können dort kostenlos Stellen ausschreiben oder sie für eine bessere Sichtbarkeit sponsern, Millionen von Lebensläufen durchsuchen und Ihre Bewerber über ein benutzerfreundliches Dashboard verfolgen und verwalten. Sie können auch Indeed nutzen, um Bewertungen, Videointerviews und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, sowie auf Analysen und Einblicke zuzugreifen, um Ihre Einstellungsstrategie zu optimieren.
3. Glassdoor
Glassdoor ist mehr als nur eine Jobbörse - es ist auch eine Plattform, auf der Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter Unternehmen bewerten und beurteilen, Gehaltsinformationen austauschen und Einblicke in die Unternehmenskultur geben können. Glassdoor hilft Ihnen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, indem Sie Ihre Arbeitgebermarke präsentieren, Ihre Vorteile und Vergünstigungen hervorheben und auf Feedback reagieren. Mit den Tools von Glassdoor können Sie auch Stellen ausschreiben, Lebensläufe durchsuchen und Ihren Ruf überwachen.
4. LinkedIn
LinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk mit über 930 Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern. [2] LinkedIn ermöglicht es Ihnen, Ihre bestehenden Kontakte zu nutzen und passive Kandidaten anzusprechen, die vielleicht nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Sie können LinkedIn auch nutzen, um Stellen zu veröffentlichen, Kandidaten zu finden, Talent-Pipelines aufzubauen und Video-Interviews zu führen. Darüber hinaus bietet LinkedIn eine Reihe von Lösungen für die Talentakquise an, wie LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights und LinkedIn Learning.
5. ZipRecruiter
ZipRecruiter ist ein führender Online-Stellenmarktplatz, der Millionen von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zusammenbringt. ZipRecruiter ermöglicht es Ihnen, Stellen mit einem Klick in über 100 Stellenbörsen zu veröffentlichen und nutzt KI, um Ihre Stellen mit den relevantesten Bewerbern abzugleichen. Sie können ZipRecruiter auch nutzen, um Ihre Bewerber zu verwalten, mit ihnen zu kommunizieren und Vorstellungsgespräche zu planen.
Schlussfolgerung
Die Nutzung einer Einstellungsplattform kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihren Einstellungsprozess und die Ergebnisse zu verbessern. Eine Einstellungsplattform kann Ihnen helfen, Zeit, Geld und Mühe zu sparen, die Qualität Ihrer Einstellungen zu verbessern und die Erfahrung von Bewerbern und Personalverantwortlichen zu steigern.
Doch nicht alle Einstellungsplattformen sind gleich. Sie müssen die richtige Plattform für Ihre Bedürfnisse und Ziele auswählen. Außerdem müssen Sie einige Schritte befolgen, um sie richtig und effektiv einzurichten.
Eine der zuverlässigsten Vermittlungsplattformen auf dem Markt ist Manatal. Sie bietet eine breite Palette von Funktionen und Vorteilen, wie z. B.:
- Einfache und schnelle Einrichtung: Sie können sich anmelden und Ihr Konto in wenigen Minuten einrichten. Außerdem können Sie Ihre Einstellungen und Präferenzen ganz einfach anpassen.
- Leistungsstarkes Sourcing: Mit Manatal können Sie Ihre Stellenangebote mit einem Klick auf mehreren Kanälen veröffentlichen. Sie können auch Kandidaten von LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. in wenigen einfachen Schritten suchen.
- Intelligentes Screening: Mit den KI-gestützten Algorithmen von Manatal können Sie Kandidaten automatisch analysieren, prüfen, bewerten und einordnen. Außerdem können Sie Bewerber nach verschiedenen Kriterien filtern, z. B. nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort usw.
- Nahtlose Kommunikation: Die Kommunikation mit den Bewerbern erfolgt ganz einfach über das integrierte Nachrichtensystem von Manatal. Sie können auch automatisierte E-Mails und Erinnerungen an Kandidaten mit nur wenigen Fingertipps versenden.
- Flexible Terminplanung: Überschneidungen von Terminen gehören der Vergangenheit an, denn Manatal ermöglicht Ihnen die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessments mit Bewerbern über seine Kalenderfunktion. Sie können Ihren Kalender auch einfach mit Google Calendar oder Outlook synchronisieren.
- Kollaboratives Einstellen: Mit Manatal können Sie mit Ihrem Einstellungsteam und anderen Beteiligten zusammenarbeiten. Der Austausch von Feedback, Bewertungen, Notizen usw. mit Ihren Teammitgliedern und die Zuweisung von Aufgaben und Rollen an Ihr Team ist ebenfalls problemlos möglich.
- Umfassende Berichterstattung: Mit Manatal können Sie Ihre Einstellungsleistung und -kennzahlen über die Funktion Berichte & Analysen verfolgen und messen. Sie können auch benutzerdefinierte Berichte und Dashboards erstellen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Einstellungsplattform sind, die Ihnen hilft, Ihre Rekrutierungsaktivitäten zu rationalisieren und zu optimieren, sollten Sie Manatal ausprobieren. Starten Sie die 14-tägige kostenlose Testversion und sehen Sie, wie Sie Ihre Personalbeschaffung mit wenigen Klicks verbessern können.
Zitate:
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