10 Einstellungsplattformen, die Top-Recruiter im Jahr 2024 nutzen

Personalvermittler verbringen die meiste Zeit mit Einstellungsplattformen, um Stellen auszuschreiben und Bewerber zu finden. Zum Vergleich: 60 % der Stellensuchenden nutzen Online-Stellenbörsen, 56 % berufliche Netzwerke wie LinkedIn.[1] Die Wahl der richtigen Einstellungsplattform kann jedoch eine Herausforderung sein. Aus diesem Grund haben wir die 10 beliebtesten Einstellungsplattformen von Personalvermittlern, Agenturen und Bewertungsplattformen recherchiert und zusammengestellt. Diese Tools bringen nicht nur Bewerber und Mitarbeiter ins Haus, sondern bieten Unternehmen auch eine Plattform, um ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. Lassen Sie uns eintauchen!

Was ist eine Hiring-Plattform?

Einstellungsplattformen sind Orte, an denen Personalvermittler wichtige Teile des Einstellungsprozesses durchführen, von der Stellenausschreibung bis zur Suche nach Talenten. Einstellungsplattformen erleichtern die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Freigabe in sozialen Medien, die Speicherung von Lebensläufen und Bewerbungen und die Suche nach Kandidaten anhand detaillierter Kriterien.

Synchronisierung der Daten Ihrer Einstellungsplattform

Die Verwaltung von Stellenausschreibungen in mehreren Jobbörsen kann zeitaufwändig sein, aber Manatal macht es einfacher, indem es Ihnen ermöglicht, Stellen auf mehreren Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen. Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihre Stellenausschreibungen auf LinkedIn, Indeed und anderen Plattformen veröffentlichen, ohne sich auf jeder Website einzeln anmelden zu müssen.

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10 Einstellungsplattformen für Top-Recruiter

1. Indeed

Indeed ist eine der weltweit führenden Stellenbörsen mit über 300 Millionen monatlichen Besuchern. Sie bietet kostenlose Stellenausschreibungen oder kostenpflichtige Patenschaften für eine größere Sichtbarkeit. Arbeitgeber können Lebensläufe durchsuchen, Bewerber über ein intuitives Dashboard verfolgen und Tools wie Bewertungen, Videointerviews und Hintergrundprüfungen nutzen. Analysefunktionen helfen dabei, Einstellungsstrategien zu verfeinern und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Am besten geeignet für: Unternehmen jeder Größe, die eine weithin anerkannte Stellenbörse mit einem großen Talentpool und Optionen für Stellenanzeigen suchen.

Preisgestaltung: Stellenausschreibungen sind kostenlos, gesponserte Stellenanzeigen gibt es ab 5 $ pro Tag, abhängig von Ihrem Budget und der Konkurrenz in Ihrer Branche.

2. Glassdoor

Glassdoor kombiniert Stellenanzeigen mit einer Plattform für Mitarbeiterbewertungen, Gehaltsdaten und Einblicke in die Unternehmenskultur. Es ist ideal, um Top-Talente anzuziehen, indem es Vorteile, Vergünstigungen und eine starke Arbeitgebermarke vorstellt. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, Lebensläufe durchsuchen und auf Mitarbeiterfeedback reagieren und gleichzeitig ihren Online-Ruf überwachen.

Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die ihre Arbeitgebermarke und ihren Ruf verbessern möchten.

Preisgestaltung: Anpassbare Tarife je nach Anzahl der Stellenanzeigen und der benötigten Branding-Tools; die Preise beginnen in der Regel bei 199 $/Monat für einfache Stellenanzeigen.

3. LinkedIn

LinkedIn, das größte berufliche Netzwerk mit über 930 Millionen Mitgliedern, ist ein hervorragendes Instrument, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, nach Kandidaten suchen, Talent-Pipelines aufbauen und Video-Interviews führen. Außerdem bietet es fortschrittliche Rekrutierungstools wie LinkedIn Recruiter, Talent Insights und LinkedIn Learning für verbesserte Einstellungsstrategien.

Am besten geeignet für: Unternehmen und Agenturen, die professionelle oder passive Kandidaten ansprechen und langfristige Talent-Pipelines aufbauen möchten.

Preisgestaltung: Die Preise für Stellenanzeigen beginnen bei $5 pro Tag. LinkedIn Recruiter und Premium-Lösungen werden je nach Unternehmensgröße und Nutzung berechnet, wobei individuelle Preise auf Anfrage erhältlich sind.

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter verbindet Arbeitgeber mit Millionen von Arbeitssuchenden, indem es Stellenanzeigen in mehr als 100 Jobbörsen mit einem einzigen Klick verbreitet. Die Plattform ist bei Personalvermittlern sehr beliebt, insbesondere auf dem US-Markt aufgrund ihrer großen Reichweite. Um Ihre Rekrutierungsstrategien weiter zu verbessern, erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie Ihren Einstellungsprozess verändern können Signale für die Personalbeschaffung: September 2024 Bericht.

Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die eine große Reichweite für ihre Stellenanzeigen suchen.

Preisgestaltung: Ab $16/Tag pro Stellenanzeige, mit anpassbaren Plänen je nach Einstellungsvolumen und zusätzlichen Funktionen.

5. JobStreet

Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die in ganz Südostasien einstellen, insbesondere in Märkten wie Malaysia, Singapur und den Philippinen.

JobStreet ist eine führende Jobbörse in Südostasien, die sich an Arbeitgeber und Arbeitssuchende in Märkten wie Thailand, Malaysia, Singapur und den Philippinen richtet. Es bietet Tools für die Veröffentlichung von Stellen, die Suche nach Lebensläufen und die Verwaltung von Bewerbern mit erweiterten Filteroptionen. JobStreet ist besonders beliebt, um lokale Unternehmen mit Bewerbern in diesen Regionen zusammenzubringen.

Die Preise: Ab ca. 100 $ pro Stellenausschreibung, mit Rabatten und Paketen für Massenausschreibungen.

6. Wellfound

Am besten geeignet für: Start-ups, die Top-Talente aus den Bereichen Technologie und Unternehmertum anziehen wollen.

Wellfound ist eine Plattform für Startups, um mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, die an innovativen und unternehmerischen Aufgaben interessiert sind. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, nach Bewerbern suchen und ihre Unternehmenskultur vorstellen. AngelList unterstützt auch Diskussionen über Eigenkapitalbeteiligungen und ist damit ideal für Unternehmen in der Frühphase.

Preise: Kostenlos für einfache Stellenausschreibungen; Premium-Funktionen sind zu individuellen Preisen erhältlich.

7. MenschenProStunde

Am besten geeignet für: Unternehmen, die Freiberufler und Auftragnehmer für bestimmte Projekte einstellen möchten.

PeoplePerHour bringt Arbeitgeber mit Freiberuflern in Bereichen wie Design, Schreiben und Entwicklung zusammen. Arbeitgeber können über die Plattform Projekte einstellen, Profile von Freiberuflern prüfen und Verträge verwalten. Der Fokus auf flexible, projektbasierte Einstellungen macht es ideal für kurzfristige oder spezielle Anforderungen.

Preisgestaltung: Das Einstellen von Aufträgen ist kostenlos; Freiberufler legen ihre Preise fest, und es wird eine Servicegebühr auf der Grundlage des Projektwerts erhoben.

8. Monster

Monster ist eine bekannte Stellenbörse, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellen zu veröffentlichen, Lebensläufe zu durchsuchen und mit Bewerbern weltweit in Kontakt zu treten. Sie bietet Stellenanzeigen mit unterschiedlichen Sichtbarkeitsdauern, Tools zur Bewerberauswahl und Analysen zur Leistungsmessung. MonsterDie KI-Funktionen der Plattform schlagen Übereinstimmungen vor und optimieren die Platzierung von Stellenanzeigen.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die offene Stellen weltweit ausschreiben und aus einem breiten Bewerberpool auswählen möchten.

Preisgestaltung: Stellenausschreibungen beginnen bei 279 $/Monat für eine einzelne Anzeige, mit Rabatten für Massen- oder erweiterte Ausschreibungen.

9. Craigslist

Am besten geeignet für: Unternehmen oder Einzelpersonen, die kostengünstige Stellenanzeigen für lokale Einstellungen benötigen.

Craigslist ist eine unkomplizierte Plattform für Stellenanzeigen, insbesondere für lokale und stundenweise Stellen. Zwar fehlt es an fortschrittlichen Funktionen wie der ATS-Integration, aber es ist sehr effektiv, um Bewerber in bestimmten geografischen Gebieten zu niedrigen Kosten zu erreichen.

Die Preise: Die Gebühren für die Veröffentlichung von Stellenangeboten liegen zwischen 10 und 75 $, je nach Ort und Stellenkategorie.

10. PostJobFree

Am besten geeignet für: Kleine bis mittlere Unternehmen, die eine kostengünstige Möglichkeit suchen, offene Stellen zu veröffentlichen und Bewerber zu finden, insbesondere diejenigen, die eine globale Reichweite und benutzerfreundliche, kostenlose Veröffentlichungsoptionen suchen.

Beschreibung: PostJobFree ist eine Online-Plattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellen kostenlos zu veröffentlichen, mit der Option, sie für eine bessere Sichtbarkeit zu bewerben. PostJobFree bietet Zugang zu einem weltweiten Publikum und ermöglicht Arbeitgebern die kostenlose Suche nach Lebensläufen, obwohl der vollständige Zugang zu Lebensläufen Teil der kostenpflichtigen Pläne ist. Die Plattform ist besonders nützlich für Unternehmen, die Stellen in mehreren Foren ausschreiben und internationale Bewerber finden wollen.

Preisgestaltung:

• Kostenlos: Unbegrenzte Anzahl von Standard-Stellenangeboten
• 29$/Monat: 2 beworbene Jobs + 30 Kontakte im Lebenslauf
• 59 $/Monat: 6 beworbene Jobs + 100 Lebenslaufkontakte
• 99 $/Monat: 15 beworbene Jobs + 200 Lebenslaufkontakte
• $199/Monat: 40 beworbene Jobs + 450 Kontakte im Lebenslauf
• 399 $/Monat: 100 beworbene Jobs + 1.000 Lebenslaufkontakte

Fragen von Personalvermittlern zu Einstellungsplattformen:

Welche Einstellungsplattform sollten Sie wählen?

Bei der Auswahl einer Einstellungsplattform sollten Sie deren Funktionen mit Ihren spezifischen Zielen abgleichen, um die Ergebnisse zu optimieren:

• Plattformen wie Indeed, ZipRecruiter und LinkedIn zeichnen sich dadurch aus, dass sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten maximieren; Indeed und ZipRecruiter verbreiten die Angebote auf breiter Basis, während LinkedIn mit Fachleuten und passiven Kandidaten innerhalb seines Netzwerks in Verbindung steht.
• Nutzen Sie KI-gestützte Tools wie Manatal, ZipRecruiter und CareerBuilder, um große Bewerbungsvolumina effizient zu bewältigen, indem Sie relevante Bewerber für Ihre Positionen finden.
• Stellen Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Sozialleistungen auf Glassdoor oder AngelList vor, um hochwertige Bewerber anzuziehen, die mit Ihren Werten übereinstimmen.
• Wählen Sie Monster oder LinkedIn für eine globale Reichweite, oder Craigslist für lokale, stundenweise oder regionsspezifische Aufgaben.
• Für projektbezogene Einstellungen nutzen Sie PeoplePerHour, um Freiberufler zu finden, während AngelList ideal für Startups ist, die nach eigenkapitalbasierten Talenten suchen.
• Wenn das Budget eine Rolle spielt, entscheiden Sie sich für kostengünstige Plattformen wie Craigslist, erkunden Sie kostenlose Optionen wie AngelList oder nutzen Sie flexible Pay-as-you-go-Modelle auf LinkedIn, um Einstellungen nach Bedarf vorzunehmen.

Wie funktioniert eine Rekrutierungsplattform?

Eine Rekrutierungsplattform verbindet Personalvermittler mit Arbeitssuchenden und ermöglicht es ihnen, offene Stellen zu veröffentlichen und Bewerbern, sich zu bewerben, mit Hilfe von Tools für die Überprüfung von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen und der Verfolgung von Bewerbern.

Hilft eine Einstellungsplattform bei der Verwaltung von Talenten und dem Engagement?

Ja, viele Einstellungsplattformen bieten Funktionen für das Talentmanagement, einschließlich der Verfolgung von Kandidaten-Pipelines, der Pflege von Talentpools und der Kommunikation mit den Bewerbern durch Kommunikationstools.

Welchen Nutzen hat eine Einstellungsplattform für Personalvermittler?

Eine Einstellungsplattform rationalisiert den Einstellungsprozess für Agenturen, indem sie die Stellenausschreibung, die Kandidatensuche und die Bewerberverfolgung automatisiert, die Effizienz steigert und Agenturen bei der Verwaltung mehrerer Kunden unterstützt.

Schlussfolgerung

Der Einsatz einer Einstellungsplattform wie Manatal kann Ihren Einstellungsprozess durch Zeitersparnis, Kostensenkung und Verbesserung der Erfahrungen von Bewerbern und Personalverantwortlichen verändern. Um die Vorteile zu maximieren, wählen Sie eine Plattform, die Ihren Zielen entspricht, und richten Sie sie effektiv ein. Manatal zeichnet sich durch Funktionen wie eine schnelle und anpassbare Einrichtung, Stellenausschreibungen über mehrere Kanäle und eine KI-gestützte Bewerberprüfung aus. Es optimiert die Kommunikation mit integriertem Messaging, vereinfacht die Terminplanung mit Kalendersynchronisation und fördert die kollaborative Personalbeschaffung durch Team-Feedback und Aufgabenmanagement. Darüber hinaus bieten die Reporting-Tools Einblicke, um Ihre Rekrutierungsleistung zu verfolgen und zu optimieren.

Zitat:

1. LinkedIn