Die Personalvermittlungsbranche ist nicht tot. Sie gewinnt sogar zunehmend an Bedeutung, da sich Personalvermittler auf ergebnisorientierte Lösungen konzentrieren, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Anstatt sich nur auf einen einzigen Ansatz zu verlassen, nutzen sie verschiedene Methoden, um ihre Leistung zu verbessern - einschließlich des Einsatzes von Rekrutierungssoftware.
Hinzu kommt, dass alle ihre Personalprozesse digitalisieren, um effizienter und wettbewerbsfähiger bei der Suche nach den besten Bewerbern zu sein. Mit den richtigen Werkzeugen und Technologien nutzen Unternehmen moderne Fortschritte, um das Potenzial ihrer Belegschaft voll auszuschöpfen.
Der weltweite Markt für Rekrutierungssoftware wird bis 2027 voraussichtlich 3 Milliarden Dollar erreichen
Wenn Sie an der Wirksamkeit von Personalbeschaffungssoftware zweifeln, sollten Sie das nicht tun. Untersuchungen zeigen, dass ihr Wert mit einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 6 % massiv und kontinuierlich zunehmen wird. Das ist ein großer Sprung, wenn man bedenkt, dass er derzeit auf 2 Milliarden Dollar geschätzt wird.
Und das im globalen Maßstab. Es wird erwartet, dass China in sieben Jahren eine Marktgröße von 641,6 Mio. $ erreichen wird, was einer CAGR von 9,5 % entspricht. Für andere Länder wie Japan und Kanada wird im gleichen Zeitraum ein Wachstum von 3,3 % bzw. 5,7 % prognostiziert.
Was bedeuten diese Zahlen? Ganz einfach: Software für die Personalbeschaffung wird bleiben und in Zukunft noch wertvoller werden.
Faktoren, die das Wachstum der Rekrutierungssoftware beeinflussen
Optimierung des Einstellungsprozesses für Überleben und Erfolg
Nutzen Sie den Wunsch der Menschen, mit der Pandemie fertig zu werden. Mehr denn je werden sich die Unternehmen nicht nur auf einen Ansatz verlassen, sondern verschiedene ausprobieren, um herauszufinden, welcher am besten funktioniert.
Die Präsentation der Effektivität und Effizienz der Einstellungssoftware erhöht die Chancen, mehr Nutzer zu gewinnen. Mit den richtigen Funktionen und einem überzeugenden Branding wird es leicht sein, sie davon zu überzeugen, ihren Einstellungsprozess zu optimieren und die Rentabilität zu gewährleisten.
Unternehmen suchen Hilfe bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, weil sie körperlich eingeschränkt sind
Die Einstellungstrends sagen voraus, dass sich die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne in den nächsten fünf Jahren langsam durchsetzen wird. Das ist auch sinnvoll. Warum sollte man sich durch Grenzen einschränken lassen, wenn die Menschen immer digitaler werden?
Wenn Unternehmen Ferneinstellungen vornehmen, können sie damit ungenutzte Potenziale erreichen, Vielfalt und Unternehmenskultur fördern, das Employer Branding verbessern und vieles mehr.
Der Einsatz von ATS hilft den Personalverantwortlichen in dieser Hinsicht. Mit einer solchen Software wie Manatal können Recruiter innerhalb von Sekunden eine größere Reichweite über mehrere Kanäle erzielen. Darüber hinaus hilft die E-Mail-Integration bei der Zentralisierung der Kommunikation und der Pflege des Engagements.
Der Bedarf an besseren und moderneren Instrumenten und Technologien
Die Anschaffung modernster Tools und Technologien ist sowohl für die Personalverantwortlichen als auch für das Unternehmen selbst äußerst nachhaltig und skalierbar. Sie helfen ihnen, sich besser anzupassen und die Arbeit zu vereinfachen, damit sie ihre Ressourcen für andere Projekte einsetzen können.
Nehmen wir Manatal als Beispiel. Es verfügt über einen Karriereseiten-Builder, der vollständig anpassbar ist, um freie Stellen entsprechend zu besetzen. Außerdem verfügt es über ein intelligentes Empfehlungssystem für Bewerber, das die für die Stelle am besten geeigneten Talente präsentiert. Sie können auf diesen Link klicken, um mehr über die Möglichkeiten von Manatal zu erfahren.
Es wird hilfreich sein, eine Rekrutierungssoftware zu finden, die eine All-in-One-Lösung hat, die eine breite Palette von Werkzeugen in ihrem gesamten Rekrutierungsprozess verwendet.
Der Nutzen von Personalbeschaffungssoftware ist nach wie vor unbestreitbar, und Berichte beweisen dies immer wieder aufs Neue. Unternehmen mögen zunächst mit traditionellen Methoden arbeiten, werden aber schließlich dazu übergehen, ihre Methoden zu modernisieren, um die Unternehmensleistung zu verbessern.
Trotz des Unbekannten ist es die Zukunft. Software für die Personalbeschaffung stärkt den Arbeitsplatz, um den Erfolg zu sichern und die Anpassungsfähigkeit für das Überleben zu fördern. Verpassen Sie keine Chancen und stärken Sie den Kern Ihres Unternehmens noch heute.
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