Google Hire ist (fast) tot. Auf welche Recruiting-Software sollten Sie umsteigen?

Vor einem halben Jahr wurde bekannt gegeben, dass die Rekrutierungssoftware Hire sich unweigerlich in die lange Reihe der eingestellten Produkte von Google einreihen würde. Obwohl die Plattform vorläufig noch aktiv ist, dauert es noch sechs Monate, bis sie offiziell eingestellt wird. Web-Bewohner schütteln verärgert den Kopf, denn Googles Trend, den Stecker zu ziehen, scheint sich fortzusetzen (bisher fast 200 eingestellte Produkte), aber ein Blick auf Hire zeigt, dass es für die Nutzer im Vergleich zu anderen ATS etwas problematisch war.

Es gibt einen Grund, warum Google-Produkte bei ihrer Markteinführung mit so viel Enthusiasmus und bei ihrer Einstellung mit Enttäuschung und Kontroversen begrüßt werden. Der Internetgigant ist in fast jeder Branche, in die er vorgedrungen ist, ein Vorbild an Exzellenz, und seine Produkte wecken bei potenziellen Nutzern Vertrauen und Professionalität.

Die Nutzer von Google Hire äußerten jedoch viele Bedenken hinsichtlich der eingeschränkten Funktionalität, der Vielzahl von Fehlern und der schleppenden Aktualisierung der Funktionen. Die Tatsache, dass das ATS ausschließlich für die interne Nutzung durch die Personalabteilung konzipiert war, führte zu einer Abneigung gegenüber Personalvermittlungsagenturen und der Zusammenarbeit mit Drittanbietern. Dies schränkte den potenziellen Nutzerkreis der Plattform ein und begrenzte ihre Reichweite, was die erste von Googles einschränkenden Designentscheidungen darstellte. Im Vergleich zu anderer Personalbeschaffungssoftware fehlte es an Flexibilität bei Funktionen, die viele Personalexperten und Personalvermittler für wichtig halten. Vom Diktat der E-Mail-orientierten Planung und Kommunikation, langsamen Aktualisierungen und einem Mangel an anpassbaren Feldern bis hin zu der Frage, wie effektiv die Integration des Jobportals im Vergleich zur Direktwerbung ist, wurde G-Hire viel Kritik dafür geerntet, dass es nicht kulanter ist. Auch das hohe Preismodell der Plattform hat ihr nicht geholfen.

1- Die richtige Personalbeschaffungssoftware für Ihre Bedürfnisse

Bei der Suche nach dem richtigen ATS sollte man sich vor Augen halten, dass es sich um eine Nischenbranche handelt. Das bedeutet, dass es einige Optionen gibt, und es ist einfach, die führenden und innovativen Anbieter von den anderen zu unterscheiden. Definieren Sie zunächst, was Sie in Bezug auf Merkmale und spezifische Funktionen suchen. Eine genaue Beschreibung Ihrer geschäftlichen Anforderungen wird sich später als nützlich erweisen, wenn die Preisgestaltung, die Zusammenarbeit im Team und andere Faktoren eine wichtige Rolle bei Ihrer Entscheidungsfindung spielen.

Aber letzten Endes ist es egal, ob Sie die Personalabteilung eines Unternehmens oder eine Personalvermittlungsagentur vertreten, die beste Option ist ein erschwingliches, vielseitiges und benutzerfreundliches ATS, das die Grundlagen der Personalbeschaffung abdeckt und weit darüber hinaus geht. Zu den Grundlagen - und das können wir nicht genug betonen - gehören detaillierte Berichte. Es ist wichtig, dass das ATS Ihrer Wahl über Berichts- und Analysefunktionen verfügt. Wenn Sie Ihre wichtigsten Einstellungskennzahlen nicht verstehen, werden Sie am Ende die gleichen Fehler wiederholen und ein anderes Ergebnis erwarten. Aber selbst wenn alle diese Punkte definiert und entschieden sind, ist es schwierig zu wissen, ob ein ATS die richtige Wahl für Ihr Unternehmen ist. Nutzerbewertungen können zwar Aufschluss geben, aber in der Regel reichen die Informationen nicht aus, wenn Sie die Software nicht selbst testen.

Dies war eine der wenigen Angelegenheiten, die wir frühzeitig geregelt haben. Unter Manatalbieten wir eine 14-tägige Testphase an, die es den Nutzern ermöglicht, unsere Rekrutierungssoftware in vollem Umfang zu erleben und ihre Funktionen zu testen, darunter die KI-Empfehlungsmaschine, die Anreicherung von Bewerberprofilen mit sozialen Medien und vieles mehr. Testnutzer haben die Möglichkeit, alle unsere spannenden Funktionen zu testen (Erstellung von Karriereseiten, interaktives Onboarding, vollständige 360°-Analyse) und selbst zu entscheiden, ob Manatal mehr als nur die Verbesserung ihres Rekrutierungszyklus bietet. Unser ATS wurde so konzipiert, dass es zu verschiedenen Geschäftsmodellen passt, unabhängig davon, ob die Nutzer Personalvermittler oder interne Personalabteilungen sind. Tatsächlich bietet Manatal zwei plattformweite Kontoeinstellungen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der einzelnen Modelle gerecht werden.

Durch die vollständige Integration können die Nutzer Bewerbungen von verschiedenen Jobbörsen - sowie von ihrer Karriereseite - direkt auf der Manatal-Plattform empfangen. Die Bewerbungen werden automatisch geparst und die Kandidatenprofile werden extrahiert, angereichert und korrekt indiziert.

2- Was die Datenmigration beinhaltet

Es ist schwierig, ein ATS genau zu bewerten, ohne sich eingehend damit zu befassen, was es für Sie tun kann. Sobald ein Anbieter von Rekrutierungssoftware jedoch Ihre grundlegenden Einstellungsanforderungen erfüllt, können andere Funktionen, die er anbietet, Ihren Einstellungszyklus nur erleichtern und verbessern.

Das bringt uns zum nächsten zu berücksichtigenden Faktor: Die Möglichkeit der Datenmigration.

Angesichts des bevorstehenden Ausscheidens von G-Hire denken die Nutzer über die Wahl ihrer nächsten Plattform nach. Das bedeutet, dass sie sich bei jeder Entscheidung die gleiche Frage stellen werden: Kann ich alle meine Daten auf die neue Plattform übertragen?

Manche ATS-Anbieter unterstützen Sie bei der Datenmigration, manche nicht. Dies wird immer häufiger praktiziert, aber im Allgemeinen hängt es weitgehend von der Menge der Daten ab, die Sie haben, sowie von verschiedenen Faktoren, die von dem Anbieter, den Sie in Betracht ziehen, definiert werden. Bei Manatal steht der Kundenservice an erster Stelle und wir unterstützen die Datenmigration auf unsere Plattform von Google G Hire und anderen ATS oder sogar von einfachen Dokumenten, die auf einem Laptop gespeichert sind. Wir analysieren Ihre Bedürfnisse, um Ihren Übergang zu unserer Plattform einfach und problemlos zu gestalten.

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