Als Personalvermittler wissen Sie, dass es bei der Suche nach Spitzentalenten nicht nur darum geht, Stellen auszuschreiben, sondern auch darum, das Rauschen zu durchbrechen. Die wahre Herausforderung? Das Navigieren durch eine Einstellungslandschaft, in der Talente knapp sind, der Wettbewerb hart ist und Ihr Einstellungsbudget ständig unter Druck steht. Im Jahr 2024 werden mehr als 60 % der Arbeitgeber Probleme haben, wichtige Positionen zu besetzen, weil es an qualifizierten Bewerbern mangelt[1]. Jetzt müssen Sie nicht nur die richtigen Bewerber finden, sondern dies auch in einem zunehmend überfüllten Markt tun, in dem sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Stellenanzeigen den Raum überschwemmen. Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige unter Hunderten von anderen heraussticht, ohne für eine Premium-Platzierung zu bezahlen? Im Folgenden erfahren Sie, wie kostenlose Stellenausschreibungen in den USA ein strategischer und zugleich kosteneffizienter Bestandteil Ihres Rekrutierungsinstrumentariums sein können.
Effiziente Verwaltung von Stellenausschreibungen mit Manatal
Die Verwaltung mehrerer Stellenbörsen und das Aussortieren von Hunderten oder gar Tausenden von Bewerbern für jede Stelle ist eine große Herausforderung. Der manuelle Prozess der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Plattformen und der anschließenden Prüfung der einzelnen Bewerbungen wird schnell zur Überforderung. Wenn Sie Ihre Stellen auf mehreren Plattformen ausschreiben, ist es fast unmöglich, den Überblick über alle Bewerber zu behalten, geschweige denn Fristen und Nachfassaktionen zu verfolgen. Mit Manatals Kandidatensuchfunktion können Sie mit einem einzigen Klick auf mehr als 2500 Kanälen posten und alle Bewerber in einer zentralen Bewerberdatenbank zusammenfassen, um die Verwaltung zu erleichtern. Manatals Lebenslaufanalyse organisiert auch große Mengen von Lebensläufen in einer strukturierten Datenbank und hilft Ihnen, die richtigen Kandidaten zu finden, ohne Chaos zu verursachen.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
13 kostenlose Stellenausschreibungs-Websites für Personalverantwortliche in den USA zur Suche nach unterschiedlichen Talenten
1. Glassdoor
Glassdoor ist eine Plattform, die es Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern ermöglicht, Unternehmen zu bewerten und zu beurteilen sowie Jobs zu finden. Sie können sieben Tage lang kostenlos 10 Stellen auf Glassdoor ausschreiben und erhalten Zugang zu einer Gemeinschaft von über 70 Millionen Arbeitssuchenden, die Unternehmenskultur und Transparenz schätzen.
Preisgestaltung: Glassdoor ist eine Partnerschaft mit Indeed eingegangen, was bedeutet, dass Arbeitgeber das Pay-per-Click-System für gesponserte Stellenanzeigen von Indeed nutzen können, das von 0,10 bis über 5 US-Dollar pro Klick reicht.
2. Google für Jobs
Google for Jobs ist eine Suchfunktion, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen zusammenfasst, darunter Stellenbörsen, Unternehmenswebsites und andere Plattformen. Sie können jedoch keine Stellen direkt bei Google for Jobs einstellen. Damit Ihre Stellenanzeigen in den Google-Suchergebnissen erscheinen, müssen Sie die Google-Richtlinien befolgen und strukturierte Daten auf Ihrer Website auszeichnen oder eine Plattform verwenden, die mit Google for Jobs integriert werden kann. Nach der korrekten Einrichtung können Ihre Stellenanzeigen in den Google-Suchergebnissen erscheinen, wenn Stellensuchende relevante Schlüsselwörter eingeben.
Preisgestaltung: Kostenlose Stellenausschreibungen, da Sie eine Stelle nicht direkt bei Google for Jobs ausschreiben. Stattdessen sammelt Google Stellenanzeigen von anderen Plattformen, z. B. von der Karriereseite Ihres Unternehmens und von Stellenbörsen.
3. Talent.com
Erschließen Sie eine Welt vielfältiger und qualifizierter Talente mit Talent.com, einer Plattform, die Ihnen hilft, mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen in Kontakt zu treten. Ganz gleich, ob Sie Kandidaten für technische, kreative oder leitende Positionen suchen, Talent.com bietet eine der kosteneffizientesten Möglichkeiten, einen großen Pool von Talenten zu erreichen. Die fortschrittlichen Tools für die Stellensuche sind darauf zugeschnitten, Ihre Stellenausschreibungen hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit der richtigen Fachkräfte auf sich ziehen. Mit seiner intuitiven Plattform und großen Reichweite rationalisiert Talent.com den Rekrutierungsprozess und hilft Ihnen, Kandidaten zu finden, die nicht nur Ihren Anforderungen entsprechen, sondern auch bereit sind, einen wichtigen Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens zu leisten.
Preisgestaltung: Talent.com macht auf seiner Website keine öffentliche Werbung für seinen Preisplan. Um mehr zu erfahren, müssen Arbeitgeber ihr Team kontaktieren.
4. Monster
Monster ist eine der ältesten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen in der Personalvermittlungsbranche und verfügt über eine riesige Datenbank mit über 100 Millionen Lebensläufen und 7 Millionen aktiven Stellenangeboten. Diese Plattform ermöglicht es Personalvermittlern, eine Stelle während eines siebentägigen Testzeitraums kostenlos zu veröffentlichen, was sie zu einer attraktiven Option für Unternehmen macht, die ihre Fähigkeiten testen möchten. Während dieser Testphase können die Nutzer auch auf eine begrenzte Anzahl von Lebensläufen zugreifen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Für diejenigen, die umfassendere Funktionen wünschen, bietet Monster eine Reihe von kostenpflichtigen Optionen an, darunter Premium-Stellenanzeigen zur Erhöhung der Sichtbarkeit, eine umfangreiche Lebenslaufsuche zur Erkundung des gesamten Talentpools und Bewerbermanagement-Tools zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses. Diese Funktionen machen Monster zu einer vielseitigen Lösung für Personalvermittler, die Top-Talente in verschiedenen Branchen finden möchten.
Preise: Monster bietet eine kostenlose Stellenanzeige alle 30 Tage. Sie können Ihre Stellenanzeige auch ab $18 pro Tag auf den Markt bringen.
5. Ladders
Wenn Sie auf der Suche nach einer Plattform sind, die sich auf hoch bezahlte Jobs für erfahrene Fachkräfte spezialisiert hat, dann ist Ladders Ihre Seite. Sie können 30 Tage lang kostenlos 20 Stellen auf Ladders ausschreiben und auf eine Datenbank mit über 10 Millionen Kandidaten zugreifen, die 100.000 Dollar oder mehr verdienen. Die Website bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie unbegrenzte Stellenausschreibungen, Lebenslaufsuchen und Bewerberwarnungen.
Preisgestaltung: Wenn Sie auf zusätzliche Funktionen wie unbegrenzte Stellenausschreibungen zugreifen möchten, müssen Sie ein Konto auf Ladders einrichten.
- Bieten Sie Werbung/bezahlte Funktionen an: Unbegrenzte Stellenausschreibungen, Lebenslaufsuchen, Bewerberwarnungen
- Preis für Premium-Mitgliedschaft: Wenden Sie sich an Ladders für spezifische Preisinformationen
6. SimplyHired
SimplyHired ist eine Plattform für die Stellensuche, die Angebote aus Tausenden von Quellen wie anderen Stellenbörsen, Unternehmenswebsites und Zeitungen zusammenfasst. Sie können zwar kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen aufgeben, der Zugriff auf die Kontaktinformationen der Bewerber ist jedoch kostenpflichtig. Die Plattform bietet auch Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank mit über 100 Millionen Bewerbern. Darüber hinaus bietet SimplyHired kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Stellenanzeigen und Pay-per-Click-Werbung, um die Sichtbarkeit Ihrer Stelle zu erhöhen.
Preisgestaltung: SimplyHired ist ein Partner von Indeed, was bedeutet, dass Sie Ihren Job auf Indeed kostenlos einstellen können.
7. Handshake
Wenn Sie auf der Suche nach talentierten Studenten und Hochschulabsolventen sind, ist Handshake Ihr Tor zu über 1.000 Hochschulen und Universitäten. Mit Zugang zu einem Netzwerk von mehr als 6 Millionen Studenten und Absolventen, die sich für Praktika und Einstiegsmöglichkeiten interessieren, können Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellen ausschreiben und noch heute mit dem Aufbau Ihrer Talent-Pipeline beginnen. Darüber hinaus bietet Handshake kostenpflichtige Funktionen wie Premium Employer Branding, virtuelle Veranstaltungen und Diversity-Programme, mit denen sich Ihr Unternehmen von anderen abheben und Spitzenkandidaten anziehen kann.
Die Preise: Sie können Ihre Angebote kostenlos in das Stellenportal einstellen. Sie können sich an das Unternehmen wenden, wenn Sie an den erweiterten Funktionen wie skalierbaren Einstellungskampagnen interessiert sind.
8. ZipRecruiter
Was ZipRecruiter von anderen Anbietern unterscheidet, ist seine fortschrittliche Matching-Technologie, die offene Stellen automatisch an die Kandidaten sendet, die am ehesten zu ihnen passen, und so den Einstellungsprozess rationalisiert. Die benutzerfreundliche Oberfläche von ZipRecruiter ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenausschreibungen zu verwalten, Bewerber zu verfolgen und mit Kandidaten zu kommunizieren - alles an einem Ort. Darüber hinaus vergrößert das riesige Netzwerk von über 100 Stellenbörsen die Reichweite einer Stellenausschreibung und sorgt dafür, dass ein großer Pool qualifizierter Bewerber erreicht wird.
Preisgestaltung: ZipRecruiter erwähnt seinen Preisplan nicht, aber Sie können seinen Standard- und Premiumplan kostenlos ausprobieren, um Ihre Angebote zu veröffentlichen.
9. Schlanker Job
Sleekjob ermöglicht Personalvermittlern den Zugang zu einem breiten Spektrum von Bewerbern, auch aus verschiedenen Jobbörsen und Social-Media-Plattformen. Die kostenlose Funktion zur Veröffentlichung von Stellenangeboten stellt sicher, dass Sie Ihr Budget für die Personalbeschaffung maximieren und gleichzeitig ein großes Publikum erreichen können. Darüber hinaus bietet Sleekjob Tools zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses, wie z. B. die automatische Kandidatenprüfung und die Integration mit anderen Rekrutierungstools, was es zu einer effizienten und kostengünstigen Lösung für die Rekrutierung von Spitzentalenten macht.
Preisgestaltung: Sleekjob bietet kostenlose Stellenausschreibungen mit gesponserten Inseraten, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
10. GrabJobs
Wenn Sie stundenweise oder Einstiegspositionen schnell besetzen müssen, ist GrabJobs ein echter Wendepunkt. Sein mobiler Ansatz ermöglicht es Bewerbern, sich mühelos zu bewerben, und bringt Sie mit Talenten zusammen, die bereit sind, zu arbeiten. Die Plattform ist einfach zu bedienen und bietet Funktionen wie automatische Bewerberprüfung und chatbasierte Interviews, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Außerdem werden Ihre Stellenausschreibungen automatisch auf mehrere Stellenbörsen verteilt, wodurch Sie wertvolle Zeit sparen.
Die Preise: Sie können Ihre Inserate kostenlos einstellen.
11. Flexjobs
Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften, die sich durch Fernarbeit, Flexibilität oder Teilzeitarbeit auszeichnen? FlexJobs ist der Ort, an dem Ihre Talentsuche perfekt mit Fachleuten zusammenpasst, die nach Ausgewogenheit und Sinnhaftigkeit suchen. Diese Plattform ist nicht nur eine Jobbörse, sondern auch eine Brücke zu motivierten Menschen, die Wert auf hochwertige Arbeit und flexible Möglichkeiten legen. Egal, ob Sie Experten für Nischenpositionen oder anpassungsfähige Teammitglieder für sich entwickelnde Projekte benötigen, FlexJobs stellt sicher, dass Sie mit Kandidaten in Kontakt kommen, die bereit sind, sich am modernen Arbeitsplatz zu entfalten.
Flexjobs: Von $399 / Monat bis $2.999 / Jahr.
12. UpWork
Upwork ist eine führende Plattform, die Freiberufler mit Kunden zusammenbringt, die verschiedene Arten von Arbeit benötigen, von der Webentwicklung bis zum Grafikdesign. Einer der Hauptvorteile von Upwork ist die Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten kostenlos zu veröffentlichen, was Unternehmen die Flexibilität gibt, so viele Projekte wie nötig auszuschreiben. Dieser Zugang ist gepaart mit einem Pool von über 21 Millionen Freiberuflern, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten anbieten, so dass die Unternehmen aus einem riesigen Talentpool auswählen können. Für diejenigen, die fortschrittlichere Rekrutierungsoptionen suchen, bietet Upwork mehrere kostenpflichtige Funktionen, wie z. B. eine Premium-Mitgliedschaft für zusätzliche Vergünstigungen, einen Projektkatalog zur Präsentation von Dienstleistungen und einen Talentscout, der dabei hilft, erstklassige Freiberufler zu finden, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese kostenpflichtigen Funktionen verbessern das gesamte Rekrutierungserlebnis und machen Upwork zu einem umfassenden und wertvollen Tool für die Suche nach freiberuflichen Talenten.
Preisgestaltung:
- Marketplace-Plan: Sie zahlen eine Gebühr von 3 oder 5 % auf alle Zahlungen, die Sie an Freiberufler für Festpreis- und Stundenprojekte leisten.
- Business Plus Plan: Sie zahlen 8 oder 10 % Business Plan Gebühr auf alle Zahlungen, die Sie an Freiberufler für Festpreis- und Stundenprojekte leisten.
- Die ermäßigte Marketplace-Gebühr von 3 % und die ermäßigte Business Plus-Gebühr von 8 % sind für berechtigte Kunden in den USA erhältlich, die mit einem Girokonto zahlen.
- Unternehmensplan: Wenden Sie sich an das Vertriebsteam, um eine Preisschätzung zu erhalten.
13. Jora
Jora ist ein globales Stellenportal mit einer Präsenz in 36 Ländern, einschließlich der USA, was es zu einer vielseitigen Plattform macht, die Arbeitgeber mit Bewerbern auf der ganzen Welt zusammenbringt. Eines der herausragenden Merkmale von Jora ist das Angebot von bis zu 100 kostenlosen Stellenausschreibungen pro Monat, die es Unternehmen ermöglichen, mehrere Stellen ohne anfängliche Kosten auszuschreiben. Darüber hinaus erhalten Personalvermittler Zugang zu einer umfangreichen Lebenslaufdatenbank mit über 10 Millionen Bewerbern, die einen breiten Talentpool zur Verfügung stellt. Für diejenigen, die ihre Rekrutierungsbemühungen verstärken möchten, bietet Jora auch kostenpflichtige Optionen wie gesponserte Stellenausschreibungen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen, und ein spezielles Arbeitgeber-Branding, um ihr Unternehmen zu präsentieren und hochkarätige Talente anzuziehen. Diese Funktionen machen Jora zu einem kosteneffizienten und dennoch leistungsstarken Werkzeug für die globale Personalbeschaffung.
Die Preise: Für Arbeitgeber ist es kostenlos, eine bestimmte Anzahl von Stellen auf Jora einzustellen.
Stellenausschreibungs-Websites mit größerer Bewerberdatenbank
Zusätzlich zu den anderen genannten Stellenbörsen können Sie sowohl auf LinkedIn als auch auf Indeed kostenlos Stellen ausschreiben. Indeed, mit über 250 Millionen Besuchern pro Monat, erlaubt kostenlose Stellenausschreibungen mit einigen Einschränkungen und bietet Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank mit über 175 Millionen Kandidaten. Um eine größere Reichweite zu erzielen, werden auch kostenpflichtige Optionen wie gesponserte Stellenanzeigen und Employer Branding angeboten. Bei LinkedIn, einem der weltweit größten beruflichen Netzwerke mit über 774 Millionen Mitgliedern, können Sie kostenlos Stellenanzeigen aufgeben, indem Sie eine Unternehmensseite erstellen und Angebote mit Ihrem Netzwerk und in relevanten Gruppen teilen. Zu den kostenpflichtigen Funktionen auf LinkedIn gehören gesponserte Jobs, Recruiter-Lizenzen und Talent Insights.
Tipps zur Nutzung kostenloser Jobbörsen
Um das Beste aus Ihren Stellenausschreibungen herauszuholen, finden Sie hier Best Practices, die Ihnen helfen können, sich von der Masse abzuheben und die richtigen Bewerber zu erreichen.
- Wählen Sie die richtige Stellenbezeichnung für Ihre offene Stelle: Die Stellenbezeichnung ist das erste, was die Aufmerksamkeit der Stellensuchenden erregt. Machen Sie ihn also klar und spezifisch. Vermeiden Sie vage oder allgemeine Begriffe wie "Manager" oder "Analyst". Auch die Verwendung von Jargon oder Akronymen ist ein No-Go. Bezeichnungen wie "SEO-Spezialist" oder "CRM-Koordinator" verwirren die Bewerber. Verwenden Sie stattdessen Begriffe, die dem entsprechen, wonach die Bewerber suchen, und die das Niveau und die Aufgaben der Stelle widerspiegeln. Zum Beispiel "Senior Marketing Manager" oder "Customer Service Representative".
- Verfassen Sie eine klare und aussagekräftige Stellenbeschreibung: Die Stellenbeschreibung ist das Herzstück Ihrer Stellenausschreibung, da sie Einzelheiten über die Rolle, das Unternehmen und die Erwartungen enthält. Optimieren Sie Ihre Stellenbeschreibung, indem Sie die wichtigsten Aufgaben, Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle erforderlich sind, hervorheben. Vergessen Sie nicht, auch die Vorteile und Annehmlichkeiten der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu nennen. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, kurze Absätze und ein leicht verständliches Vokabular, um das Lesen und Überfliegen zu erleichtern.
- Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf relevanten Plattformen: Sobald Sie Ihre Stellenausschreibung erstellt haben, müssen Sie sie auf den Plattformen veröffentlichen, auf denen Ihre potenziellen Bewerber sie wahrscheinlich finden werden. Es gibt viele Möglichkeiten, z. B. Stellenbörsen, soziale Medien, berufliche Netzwerke und Nischenseiten. Wählen Sie die Plattformen, die Ihren Bedürfnissen, Ihrem Budget und Ihrer Zielgruppe entsprechen. Wenn Sie zum Beispiel Kandidaten für die Logistikbranche suchen, sollten Sie sich für JobsinLogistics.com oder ASCM Job Board entscheiden. Wenn Sie Talente für das Gastgewerbe suchen, sollten Sie Kanäle wie HCareers oder Hospitality Online nutzen.
- Optimieren Sie Ihre Karriereseite: Ihre Karriereseite ist der Ort, an dem Sie einen ersten Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen können. Gestalten Sie sie daher attraktiv, informativ und benutzerfreundlich. Präsentieren Sie Ihr Firmenlogo, Ihren Auftrag, Ihre Vision und Ihre Werte. Es ist eine gute Idee, eine Reihe von Bildern und Videos einzubinden, die Ihre Kultur und Ihr positives Arbeitsumfeld hervorheben. Sie können auch Zeugnisse und Bewertungen Ihrer derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter sowie Auszeichnungen und Anerkennungen einfügen, die Sie erhalten haben. Auch wenn das nach viel Arbeit klingt, gibt es Tools, die Ihnen dabei helfen können, die Dinge schnell zu erledigen. Mit der Funktion Branded Career Page von Manatal können Sie mit wenigen Klicks eine vollständig anpassbare Karriereseite mit einzigartigen Designs und Elementen erstellen.
Schlussfolgerung
Die Nutzung kostenloser Stellenausschreibungs-Websites ist ein strategischer Schritt für Personalvermittler in den USA, die Top-Talente anziehen und ihren Pool potenzieller Bewerber erweitern wollen. Indem Sie diese Plattformen nutzen, können Sie potenziell ein breiteres Publikum erreichen und letztlich dazu beitragen, dass Sie hochwertige Bewerber für Ihre offenen Stellen einstellen können.
Zitat:
Häufig gestellte Fragen
F: Welches sind die besten kostenlosen Jobportale für Arbeitgeber?
A: Einige der besten kostenlosen Jobportale für Arbeitgeber sind Indeed, Glassdoor und LinkedIn, die eine große Reichweite für einen größeren Talentpool bieten. Plattformen wie SimplyHired und Google for Jobs ermöglichen es Arbeitgebern, offene Stellen kostenlos zu veröffentlichen. Wir haben dies in unserer obigen Liste ausführlicher behandelt.
F: Gibt es kostenlose Jobbörsen ohne Registrierungspflicht?
A: Die meisten Stellenbörsen erfordern eine Registrierung für das Einstellen von Stellenangeboten, aber einige Plattformen wie Craigslist erlauben in bestimmten Fällen das Einstellen von Stellenangeboten ohne detaillierte Registrierung. Außerdem fassen Plattformen wie Google for Jobs die Angebote direkt von den Karriereseiten der Unternehmen zusammen, so dass keine separate Anmeldung erforderlich ist.
F: Welches sind die größten kostenlosen Stellenanzeigen-Websites in den USA?
A: Einige der größten Stellenausschreibungsportale in den USA sind:
- Indeed: Bietet eine weitreichende Reichweite in verschiedenen Branchen.
- LinkedIn: Hat eine große Nutzerbasis, insbesondere unter Fach- und Führungskräften.
F: Müssen Sie bei den besten kostenlosen Stellenanzeigen-Websites irgendwann einmal bezahlen?
A: Viele kostenlose Jobbörsen bieten optionale, kostenpflichtige Funktionen an, wie z. B. Premium-Sichtbarkeit oder hervorgehobene Anzeigen, um Angebote zu fördern. Organische (kostenlose) Einträge erscheinen oft weiter unten in den Suchergebnissen, es sei denn, sie werden durch Bezahlung aufgewertet.
F: Wie erfahre ich, ob meine Stelle genehmigt wird?
A: Die Genehmigungsverfahren variieren je nach Plattform. Bei einigen Stellenbörsen kann es 24-48 Stunden dauern, bis eine Stelle geprüft und veröffentlicht wird, bei anderen dagegen sofort. Arbeitgeber können den Status ihrer Stellenausschreibungen über ihr Konto-Dashboard überprüfen. Einige Stellenbörsen versenden auch E-Mail-Benachrichtigungen, sobald eine Stelle freigeschaltet wird. Auf Plattformen wie LinkedIn ist eine Unternehmensseite erforderlich, bevor kostenlose Stellenanzeigen aufgegeben werden können, wohingegen ein allgemeines Unternehmen die Beförderungsfunktion nutzen muss, um seine Anmeldedaten zu überprüfen.
F: Wie kann eine Jobbörse überleben, wenn sie kostenlose Jobportale zulässt?
A: Kostenlose Jobbörsen setzen oft auf Monetarisierungsstrategien wie das Angebot von Premium-Funktionen, Werbung oder Abonnements für erweiterte Dienste. Sie können auch Einnahmen generieren, indem sie Besucher zu bezahlten Inseraten leiten oder Arbeitgeberpartnerschaften eingehen.
F: Wie optimiere ich meine Stelle, um die meisten Bewerber zu erreichen?
A: Um die Sichtbarkeit und die Anwendungen zu maximieren:
- Schreiben Sie klare und ansprechende Stellenbeschreibungen mit relevanten Schlüsselwörtern(SEO-Optimierung für Recruiter).
- Heben Sie die einzigartigen Vorteile und Wachstumschancen des Unternehmens hervor.
- Posten Sie während der Spitzenzeiten, z. B. Montagmorgen.
- Nutzen Sie mehrere Plattformen, einschließlich sozialer Medien und Karriereseiten.
- Binden Sie visuelle Elemente wie Videos oder Infografiken ein, um die Attraktivität zu erhöhen.
F: Welche kostenlosen Alternativen zu Jobbörsen gibt es?
A: Alternativen sind die Karriereseiten der Unternehmen oder Social-Media-Plattformen wie Facebook Jobs. Netzwerkgruppen, Mitarbeiterempfehlungen und kommunale Stellenbörsen können ebenfalls Online-Angebote ergänzen.
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
