Die 10 besten kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites für Recruiter in den USA

Es gibt viele Möglichkeiten, Bewerber zu finden, und für Bewerber gibt es viele Möglichkeiten, Stellenangebote zu finden. Stellenbörsen, insbesondere in den USA, sind nach wie vor die wichtigsten Kanäle. Allein im vergangenen Jahr [2023] stellten 71 % der Unternehmen neue Mitarbeiter über kostenlose Jobbörsen ein [1], während 60 % der Arbeitssuchenden über Jobbörsen von neuen Stellenangeboten erfuhren. [2]

Viele Stellenbörsen sind zwar beliebt, aber auch mit einigen Schwierigkeiten verbunden. Sie müssen jede Stelle manuell ausschreiben und einzeln auf Bewerber prüfen. In Fällen, in denen Stellen in mehreren Stellenbörsen ausgeschrieben werden, die jeweils Hunderte oder Tausende von Bewerbern erhalten können, wäre es selbst für die produktivsten Personalvermittler physisch unmöglich, alle Bewerber effizient zu überprüfen.

Für solche Szenarien können Sie ManatalsATS nutzen, um Jobs über 2500+ Kanäle mit einem Klick zu veröffentlichen und Bewerber direkt in einem zentralen CRM zu empfangen. Manatals Lebenslauf-Parsing-Funktion ermöglicht es Ihnen auch, eine große Menge von Lebensläufen in einer einzigen Datenbank zu strukturieren.

Nachdem wir nun wissen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen auf kostenlosen Stellenbörsen in den USA verwalten können, wollen wir uns die Seiten ansehen, die einen Blick wert sind, und sehen, wie Sie diese Seiten nutzen können, um die richtigen Talente für Ihre Stellen zu finden.

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Die 10 besten kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites in den USA

1. Indeed

Indeed ist mit über 250 Millionen monatlichen Besuchern eine der beliebtesten und meistgenutzten Stellenbörsen der Welt. Auf Indeed können Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen aufgeben und auf eine Lebenslaufdatenbank mit über 175 Millionen Bewerbern zugreifen. Indeed bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Stellen, Arbeitgeber-Branding und Einstellungskampagnen.

2. Google für Jobs

Google for Jobs ist eine Suchmaschine, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen zusammenfasst, darunter andere Stellenbörsen, Unternehmenswebsites und soziale Medien. Sie können Ihre Stellen kostenlos bei Google for Jobs veröffentlichen, indem Sie die Richtlinien befolgen und die strukturierte Datenauszeichnung verwenden. Ihre Stellen werden dann in den Google-Suchergebnissen angezeigt, wenn Stellensuchende relevante Schlüsselwörter eingeben.

3. LinkedIn

Mit über 774 Millionen Mitgliedern ist dies eines der größten beruflichen Netzwerke der Welt. Sie können Ihre Jobs kostenlos auf LinkedIn veröffentlichen, indem Sie eine Unternehmensseite erstellen und die Registerkarte "Jobs" verwenden. Anschließend können Sie Ihre Stellenanzeigen in Ihrem Netzwerk und in einschlägigen Gruppen veröffentlichen. LinkedIn bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Jobs, Recruiter-Lizenzen und Talent Insights.

4. Monster

Eine der ältesten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen mit über 100 Millionen Lebensläufen und 7 Millionen Stellenangeboten. Sie können eine Stelle sieben Tage lang kostenlos auf Monster einstellen und erhalten außerdem Zugang zu einer begrenzten Anzahl von Lebensläufen. Monster bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie Premium-Stellenanzeigen, Lebenslaufsuche und Bewerbermanagement.

5. Jora

Jora ist eine globale Jobbörse, die in 36 Ländern, darunter auch in den USA, tätig ist. Sie können auf Jora kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellen ausschreiben und erhalten Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank mit über 10 Millionen Bewerbern. Jora bietet auch kostenpflichtige Funktionen an, darunter gesponserte Stellen und ein besonderes Arbeitgeber-Branding.

6. UpWork

UpWork bringt Freiberufler mit Kunden zusammen, die verschiedene Arten von Arbeit benötigen. Sie können eine unbegrenzte Anzahl von Jobs kostenlos einstellen und erhalten Zugang zu einem Pool von über 21 Millionen Freiberuflern, die Fähigkeiten von Webentwicklung bis hin zu Grafikdesign anbieten. UpWork bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie eine Premium-Mitgliedschaft, einen Projektkatalog und einen Talentsucher.

7. Glassdoor

Glassdoor ist eine Plattform, die es Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern ermöglicht, Unternehmen zu bewerten und zu beurteilen sowie Jobs zu finden. Sie können sieben Tage lang kostenlos 10 Stellen auf Glassdoor ausschreiben und erhalten Zugang zu einer Gemeinschaft von über 70 Millionen Arbeitssuchenden, die Unternehmenskultur und Transparenz schätzen. Glassdoor bietet auch kostenpflichtige Funktionen, darunter gesponserte Jobs, Arbeitgeber-Branding und ein Arbeitgeberzentrum.

8. Ladders

Wenn Sie auf der Suche nach einer Plattform sind, die sich auf hoch bezahlte Jobs für erfahrene Fachkräfte spezialisiert hat, dann ist Ladders Ihre Seite. Sie können 30 Tage lang kostenlos 20 Stellen auf Ladders ausschreiben und auf eine Datenbank mit über 10 Millionen Kandidaten zugreifen, die 100.000 Dollar oder mehr verdienen. Die Website bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie unbegrenzte Stellenausschreibungen, Lebenslaufsuchen und Bewerberwarnungen.

9. SimplyHired

SimplyHired ist eine Plattform, die Stellenangebote aus Tausenden von Quellen zusammenfasst, darunter andere Jobbörsen, Unternehmenswebsites und Zeitungen. Sie können auf der Website kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen aufgeben. SimplyHired öffnet Ihnen auch die Tür zu einer Lebenslaufdatenbank mit über 100 Millionen Bewerbern. Sie können auch die kostenpflichtigen Funktionen der Website nutzen, darunter gesponserte Jobs und Pay-per-Click-Werbung.

10. Handshake

Die Website verbindet Arbeitgeber mit Studenten und Absolventen von über 1.000 Hochschulen und Universitäten. Auf Handshake können Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen aufgeben und sich in ein Netzwerk von über 6 Millionen Studenten und Absolventen einklinken, die auf der Suche nach Praktika und Einstiegsjobs sind. Die Website bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie Premium Employer Branding, virtuelle Veranstaltungen und Diversity-Programme.

Tipps für die Nutzung von Stellenausschreibungen

Um das Beste aus Ihren Stellenausschreibungen herauszuholen, finden Sie hier Best Practices, die Ihnen helfen können, sich von der Masse abzuheben und die richtigen Bewerber zu erreichen.

• Wählen Sie die richtige Stellenbezeichnung für Ihre offene Stelle: Die Stellenbezeichnung ist das erste, was die Aufmerksamkeit der Stellensuchenden erregt. Machen Sie ihn also klar und spezifisch. Vermeiden Sie vage oder allgemeine Begriffe wie "Manager" oder "Analyst". Auch die Verwendung von Jargon oder Akronymen ist ein No-Go. Bezeichnungen wie "SEO-Spezialist" oder "CRM-Koordinator" verwirren die Bewerber. Verwenden Sie stattdessen Begriffe, die dem entsprechen, wonach die Bewerber suchen, und die das Niveau und die Aufgaben der Stelle widerspiegeln. Zum Beispiel "Senior Marketing Manager" oder "Customer Service Representative".
• Schreiben Sie eine klare und aussagekräftige Stellenbeschreibung: Die Stellenbeschreibung ist das Herzstück Ihrer Stellenausschreibung, da sie Einzelheiten über die Rolle, das Unternehmen und die Erwartungen enthält. Optimieren Sie Ihre Stellenbeschreibung, indem Sie die wichtigsten Aufgaben, Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle erforderlich sind, hervorheben. Vergessen Sie nicht, auch die Vorteile und Annehmlichkeiten der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu nennen. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, kurze Absätze und ein leicht verständliches Vokabular, um das Lesen und Überfliegen zu erleichtern.
• Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf relevanten Plattformen: Sobald Sie Ihre Stellenausschreibung erstellt haben, müssen Sie sie auf den Plattformen veröffentlichen, auf denen Ihre potenziellen Bewerber sie wahrscheinlich finden werden. Es gibt viele Möglichkeiten, z. B. Stellenbörsen, soziale Medien, berufliche Netzwerke und Nischenseiten. Wählen Sie die Plattformen, die Ihren Bedürfnissen, Ihrem Budget und Ihrer Zielgruppe entsprechen. Wenn Sie zum Beispiel Kandidaten für die Logistikbranche suchen, sollten Sie sich für JobsinLogistics.com oder ASCM Job Board entscheiden. Wenn Sie Talente für das Gastgewerbe suchen, sollten Sie Kanäle wie HCareers oder Hospitality Online nutzen.
• Optimieren Sie Ihre Karriereseite: Ihre Karriereseite ist der Ort, an dem Sie einen ersten Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen können. Gestalten Sie sie daher attraktiv, informativ und benutzerfreundlich. Präsentieren Sie Ihr Firmenlogo, Ihren Auftrag, Ihre Vision und Ihre Werte. Es ist eine gute Idee, eine Reihe von Bildern und Videos einzubinden, die Ihre Kultur und Ihr positives Arbeitsumfeld hervorheben. Sie können auch Zeugnisse und Bewertungen Ihrer derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter sowie Auszeichnungen und Anerkennungen einfügen, die Sie erhalten haben. Auch wenn das nach viel Arbeit klingt, gibt es Tools, die Ihnen dabei helfen können, die Dinge schnell zu erledigen. Mit der Funktion Branded Career Page von Manatal können Sie mit wenigen Klicks eine vollständig anpassbare Karriereseite mit einzigartigen Designs und Elementen erstellen.

Schlussfolgerung

Die Nutzung kostenloser Stellenausschreibungs-Websites ist ein strategischer Schritt für Personalvermittler in den USA, die Top-Talente anziehen und ihren Pool potenzieller Bewerber erweitern wollen. Wenn Sie diese Plattformen nutzen, können Sie potenziell ein breiteres Publikum erreichen und letztlich den perfekten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden.

Zitate:

1. LinkedIn

2. LinkedIn