Die 10 besten kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites in den VAE, die Sie heute nutzen sollten

Die Einstellungsaussichten in der Golfregion sind für 2024 optimistisch, denn 67 % der Unternehmen planen eine Erweiterung ihres Personalbestands. Außerdem wird mehr Wert darauf gelegt, Bewerber zu finden, die gut zu den Aufgaben passen und zum langfristigen Erfolg beitragen. Im selben Bericht sind 54 % der Personalvermittler weltweit der Meinung, dass die Qualität der Einstellungen die Personalbeschaffung in den nächsten fünf Jahren prägen wird.[1] Wenn Sie also auf der Suche nach Ihrem nächsten Toptalent in der Region sind, sollten Sie sich diese Liste kostenloser Stellenausschreibungs-Websites in den VAE als Lesezeichen speichern. Wir werden diese Liste in Zukunft regelmäßig mit weiteren Websites aktualisieren.

Wenn Sie Stellen auf mehreren Jobportalen ausschreiben, kann es schwierig sein, alle Konten zu verwalten, d. h. die Stellen manuell auszuschreiben und zu prüfen, ob sich Kandidaten beworben haben. Stellen Sie sich vor, Sie haben Hunderte von Stellenangeboten oder mehr. Es wäre schwierig, auf diese Weise den Überblick über jede Bewerbung zu behalten.

Mit einem ATS wie Manatal können Sie mit einem Klick in mehreren Stellenbörsen gleichzeitig posten. Sobald Ihr Konto eingerichtet ist, können Sie Ihre Arbeitsbelastung bei der Stellenausschreibung um ein Vielfaches reduzieren. Probieren Sie es selbst aus und sehen Sie, wie viel Zeit Sie im Vergleich zur alten Art der Stellenausschreibung sparen.

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Die 10 wichtigsten Jobportale in den VAE

1. Bayt

Bayt.com ist eines der führenden Jobportale in der Region Naher Osten und Nordafrika (MENA). Es bringt Arbeitgeber mit einem großen Pool von Arbeitssuchenden zusammen und bietet eine Reihe von Funktionen, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Die Job-Website wurde auch entwickelt, um Ihren Einstellungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten und Ihnen und Ihrem Team zu helfen, die richtigen Talente zu finden, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.

2. GulfTalent

GulfTalent ist ein Stellenportal, auf dem Personalvermittler auf eine große Datenbank von Stellensuchenden zugreifen können, auch in Saudi-Arabien, Katar, Oman, Bahrain und Kuwait. Sie können sogar die erweiterten Suchfilter verwenden, um Bewerber zu finden, die bestimmten Kriterien wie Standort, Branche und Jobrolle entsprechen.

3. Naukrigulf

Naukrigulf bietet eine effiziente Plattform für Personalvermittler, um mit einer Vielzahl von Talenten aus verschiedenen Branchen in Kontakt zu treten und so ihre Einstellungsprozesse zu optimieren. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermöglicht das Stellenportal die einfache Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Verwaltung von Bewerbungen und den Zugang zu wertvollen Erkenntnissen über den Stellenmarkt.

4. Monster Golf

Monster Gulf ist eine Plattform, die eine umfassende Reihe von Lösungen für die Personalbeschaffung anbietet, einschließlich einer robusten Datenbank von Stellensuchenden und innovativen Tools, die den Einstellungsprozess für Unternehmen in verschiedenen Branchen rationalisieren. Darüber hinaus bietet das Portal wertvolle Ressourcen, wie z. B. Einblicke in die Branche und Karriereratschläge, die sicherstellen, dass sowohl Sie als auch die Stellensuchenden fundierte Entscheidungen bei der Einstellung und Stellensuche treffen können.

5. Dubizzle

Dubizzle ist eine führende Online-Kleinanzeigenplattform in den Vereinigten Arabischen Emiraten, die als wichtige Ressource für Personalvermittler dient, die mit einer Vielzahl von Talenten aus verschiedenen Branchen in Kontakt treten möchten. Seit seiner Gründung im Jahr 2005 bietet es Unternehmen eine benutzerfreundliche Plattform, um offene Stellen zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten zu erreichen, die aktiv nach einer Beschäftigung in der Region suchen. Mit über 5 Millionen Besuchern pro Monat und rund 2 Millionen Bewerbungen pro Monat ist das Stellenportal ein wertvolles Instrument für Sie, wenn Sie mit einem breiten Spektrum von Bewerbern in Kontakt treten wollen.

6. Indeed

Indeed ist ein weiteres Stellenportal, das vielen Personalvermittlern bekannt ist, da es Zugang zu einem riesigen Pool von Talenten aus verschiedenen Branchen bietet. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche von Indeed können Sie ganz einfach Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerbungen verwalten und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten. Die Suchfunktionen der Plattform ermöglichen es Ihnen, Bewerber nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort zu filtern, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Darüber hinaus bietet Indeed verschiedene Tools wie Gehaltsvergleiche, Unternehmensbewertungen und Trendanalysen, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

7. Laimoon

Laimoon ist eine führende Online-Stellenplattform in den Vereinigten Arabischen Emiraten, die speziell auf Personalvermittler zugeschnitten ist, die mit Top-Talenten in der Region in Kontakt treten möchten. Laimoon bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die es Personalvermittlern ermöglicht, offene Stellen schnell und effizient zu veröffentlichen und gleichzeitig Zugang zu einem vielfältigen Pool von Bewerbern aus verschiedenen Branchen zu erhalten. Mit Funktionen wie gezielter Werbung, detaillierten Analysen und anpassbaren Stellenangeboten verbessert Laimoon den Rekrutierungsprozess und ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Einstellungsstrategien zu rationalisieren und die besten Kandidaten für ihre organisatorischen Anforderungen zu identifizieren. Der Fokus auf den Stellenmarkt im Nahen Osten stellt zudem sicher, dass Personalvermittler auf lokale Talente zugreifen können, was letztendlich effektive und zeitnahe Einstellungslösungen ermöglicht.

8. LinkedIn

LinkedIn ist eine unverzichtbare Plattform für Personalverantwortliche auf der ganzen Welt und dient als leistungsstarkes Networking-Tool, um mit einer Vielzahl von Talenten aus unterschiedlichen Branchen in Kontakt zu treten. Dank der großen Nutzerbasis der Jobbörse können Personalverantwortliche auf Profile zugreifen, in denen Berufserfahrungen, Fähigkeiten und Empfehlungen von Kollegen präsentiert werden, was die Identifizierung und Bewertung potenzieller Kandidaten erleichtert. Sie können die Suchfunktionen nutzen, um Kandidaten nach bestimmten Kriterien wie Standort, Branche und Erfahrungsniveau zu filtern und so die Effizienz des Einstellungsprozesses zu steigern. LinkedIn bietet auch Einblicke in Markttrends, die Verfügbarkeit von Talenten und die Einstellungspraktiken von Mitbewerbern, was für Personalvermittler von unschätzbarem Wert ist, um die besten Kandidaten auf einem umkämpften Arbeitsmarkt zu finden. Darüber hinaus hilft die Möglichkeit, offene Stellen zu veröffentlichen, mit potenziellen Bewerbern durch direkte Nachrichten in Kontakt zu treten und Unternehmens-Updates zu teilen, Personalvermittlern, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und Beziehungen zu pflegen, die zu erfolgreichen Einstellungen führen können.

9. Glassdoor

Glassdoor ist eine leistungsstarke Online-Plattform für Personalvermittler, die Mitarbeiterbewertungen, Gehaltsinformationen und Stellenausschreibungen zusammenfasst, um Top-Talente zu gewinnen. Sie ermöglicht es Personalverantwortlichen, ihre Unternehmenskultur und -werte zu präsentieren, Stellensuchenden Einblicke in die Erfahrungen der Mitarbeiter zu geben und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Durch die Nutzung von Glassdoor können Sie potenzielle Kandidaten mit authentischem Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern ansprechen und hervorheben, was Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitsplatz macht. Die Plattform bietet außerdem wertvolle Analysen zum Arbeitgeberruf, die es Ihnen ermöglichen, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und Ihre Einstellungsstrategien so anzupassen, dass sie den Erwartungen der Bewerber besser entsprechen.

10. Careerjet

Careerjet ist eine Jobsuchmaschine, die den Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten vereinfacht, indem sie Jobangebote aus verschiedenen Quellen auf einer praktischen Plattform zusammenfasst. Als Personalverantwortlicher können Sie durch die Nutzung des Stellenportals ein breiteres Publikum erreichen, indem Sie Stellen veröffentlichen, die von Kandidaten, die aktiv nach Möglichkeiten in der Region suchen, leicht entdeckt werden können. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und ermöglicht es Ihnen, offene Stellen schnell zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verwalten und auf einen vielfältigen Pool qualifizierter Personen zuzugreifen. Mit seiner großen Reichweite und datengestützten Erkenntnissen ist Careerjet ein unverzichtbares Werkzeug für Sie, um Ihre Rekrutierungsstrategien auf dem VAE-Stellenmarkt zu verbessern.

Schlussfolgerung

Die Verwaltung von Stellenausschreibungen auf kostenlosen Jobbörsen in den VAE kann Ihre Einstellungsbemühungen erheblich verbessern, insbesondere durch den Einsatz eines Applicant Tracking Systems (ATS) wie Manatal. Sie können den Rekrutierungsprozess rationalisieren, mehrere Stellenausschreibungen effizient verwalten und die Bewerbungen der Kandidaten zentralisieren, was wertvolle Zeit und Ressourcen spart. Dieser Ansatz vereinfacht nicht nur die Verwaltung zahlreicher offener Stellen, sondern stellt auch sicher, dass Sie die richtigen Talente für sich gewinnen und an Ihr Unternehmen binden können, um dessen langfristigen Erfolg zu sichern. Die Nutzung dieser innovativen Tools und Plattformen wird Sie zweifellos in die Lage versetzen, angesichts der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in der Region eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie zu verfolgen.

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Zitate

1. Ein Überblick über die Einstellungstrends in den VAE