Top Free Job Posting Sites auf den Philippinen

Die Einstellungslandschaft auf den Philippinen boomt. Offensichtlich ist der Bedarf an Arbeitskräften in die Höhe geschnellt, denn die Beschäftigungsquote auf den Philippinen lag im April bei 96 % und damit sogar über den 95,5 %, die im gleichen Monat des Vorjahres geschätzt wurden. In Branchen wie der Gastronomie, dem Baugewerbe, dem Transport- und Lagergeschäft und der verarbeitenden Industrie besteht eine große Nachfrage. Dies ist der beste Zeitpunkt, um mit der Vermittlung von Arbeitsplätzen zu beginnen. Und was wäre der beste Kanal, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, wenn nicht Stellenbörsen? In diesem Artikel stellen wir Ihnen die besten kostenlosen Stellenbörsen auf den Philippinen vor und untersuchen die Einstellungstrends, damit Sie eine solide Einstellungsstrategie entwickeln können. Fangen wir an!

Top 10 der kostenlosen Stellenausschreibungsseiten für Stellen auf den Philippinen

Diese Websites sind zwar großartig, wenn es darum geht, mit einem riesigen Pool potenzieller Bewerber in Kontakt zu treten, aber eines müssen Sie wissen, bevor wir zur Liste kommen: Jede einzelne Jobbörse zu durchforsten ist harte Arbeit. Es ist sehr zeitaufwändig, freie Stellen manuell auf jeder Website zu veröffentlichen. Außerdem werden Sie wahrscheinlich einige Fehler machen, z. B. einige Websites übersehen. Mit einem Tool wie dem Applicant Tracking System (ATS) von Manatalkönnen Sie diese Fehler minimieren und sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen auf den wichtigsten Websites veröffentlicht werden. Mit einem Klick können Sie mit Manatal offene Stellen auf über 2.500 Plattformen veröffentlichen, darunter Top-Websites wie Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet und mehr. Manatal enthält außerdem fertige Vorlagen für Stellenbeschreibungen, mit denen Sie offene Stellen einfacher und bequemer veröffentlichen können.

{{cta}}

Nachdem wir nun ein Tool kennengelernt haben, das Ihnen die Arbeit erleichtert, kommen wir nun zur Liste!

1. PinoyJobs

PinoyJob ist eine Website für Stellenanzeigen, die speziell darauf ausgerichtet ist, Arbeitsuchende und Arbeitgeber aus den Philippinen zusammenzubringen. Auf der Website können Sie kostenlos offene Stellen ausschreiben und eine lokale Zielgruppe ansprechen. PinoyJob bietet auch Funktionen wie Unternehmensprofile, Jobwarnungen und Lebenslaufsuchen, um Ihnen die Suche nach der richtigen Stelle zu erleichtern.

2. JobStreet

JobStreet ist eine der beliebtesten Stellenanzeigen-Websites auf den Philippinen. Die Website verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche sowohl für Arbeitsuchende als auch für Arbeitgeber, die die Navigation und den Austausch von Stellenangeboten erleichtert. Sie können offene Stellen kostenlos ausschreiben und einen großen Pool qualifizierter Bewerber erreichen.

3. Indeed

Mit mehr als 250 Millionen Besuchern pro Monat ist Indeed eine ideale Website für die Veröffentlichung von Stellenangeboten weltweit, auch für Personalvermittler auf den Philippinen. Indeed ermöglicht es Ihnen, eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten kostenlos zu veröffentlichen und auf einen Pool von mehr als 175 Millionen Bewerbern zuzugreifen. Die Website bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Stellen, Arbeitgeber-Branding und Einstellungskampagnen, mit denen Sie potenzielle Bewerber effizienter erreichen können.

4. Glassdoor

Glassdoor, eine weitere beliebte Plattform, ist ein Ort, an dem Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter Bewertungen zu bestimmten Unternehmen abgeben können. Arbeitnehmer können auf dieser Website auch nach Stellenangeboten suchen. Sie können auf Glassdoor sieben Tage lang kostenlos 10 offene Stellen veröffentlichen. Die Website bringt Sie mit über 70 Millionen potenziellen Bewerbern in Kontakt. Glassdoor bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Jobs, Arbeitgeber-Branding und ein Arbeitgeberzentrum.

5. Kalibrr

Kalibrr ist eine Job-Matching-Website, die fortschrittliche Technologie einsetzt, um Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Sie können Stellenangebote kostenlos auf Kalibrr veröffentlichen und die Algorithmen der Website nutzen, um die besten Kandidaten zu finden.

6. Bossjob 

Für Personalvermittler, die Führungspositionen besetzen wollen, ist Bossjob der richtige Ort. Die Website ist speziell auf Fach- und Führungspositionen auf den Philippinen ausgerichtet. Sie bietet kostenlose Stellenausschreibungen und eine Reihe von Tools, die Ihnen helfen, die richtigen Kandidaten zu finden, darunter ein chatbasiertes Bewerbungsverfahren und eine Konzentration auf hochrangige Positionen.

7. Jobs

Oh! Jobs PH ist ein lokales Jobportal, das Arbeitgebern kostenlose Stellenanzeigen bietet. Die Website konzentriert sich auf lokale Stellenangebote und erleichtert Ihnen die Suche nach Bewerbern, die speziell für Stellen auf den Philippinen gesucht werden. Im Rahmen einer benutzerfreundlichen Oberfläche können Sie die erweiterte Suchfunktion nutzen, um schneller den perfekten Kandidaten zu finden.

8. WorkAbroad

Unterscheidet sich von anderen Stellenausschreibungsseiten auf dieser Liste. Anstatt lokale Arbeitgeber mit lokalen Arbeitssuchenden zu verbinden, ist WorkAbroad eine Stellenausschreibungsseite, die philippinische Arbeitnehmer mit Arbeitsmöglichkeiten im Ausland verbindet. Sie können auf WorkAbroad kostenlos offene Stellen ausschreiben und Arbeitsuchende ansprechen, die an einer Tätigkeit im Ausland interessiert sind.

9. Mynimo

Mynimo ist eine Stellenausschreibungs-Website mit Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen und Standorten auf den Philippinen. Sie können kostenlos Stellen ausschreiben und dabei eine Vielzahl von Arbeitssuchenden erreichen. Sie können auch die Funktionen der Website wie Unternehmensprofile, Jobwarnungen und Bewerbungsverfolgung nutzen, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

10. Prosple

Sie suchen Praktikanten? Dann ist diese Seite genau das Richtige für Sie. Prosple ist eine Stellenausschreibungsseite, die sich auf Einstiegspositionen und Stellen für Hochschulabsolventen auf den Philippinen konzentriert. Sie bietet kostenlose Stellenausschreibungen und eine Reihe von Tools, die Ihnen bei der Suche nach jungen Bewerbern helfen, wie z. B. eine umfassende Datenbank mit Absolventen.

2024 Einstellungsperspektiven auf den Philippinen

Angesichts des wachsenden Interesses globaler Unternehmen, die ihre Shared Service Center in Städten wie Manila und Cebu ansiedeln wollen, steigt der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften sprunghaft an. Da wir im Zeitalter der Technologie leben, überrascht es nicht, dass der Plan, Technologien zu entwickeln und zu nutzen, um Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern, für viele Unternehmen zu den obersten Prioritäten gehört.

Da Automatisierung und Digitalisierung ebenfalls im Fokus stehen, führt dies zu einer steigenden Nachfrage und hohen Kompetenzen für Rollen wie:

• Technik und Digitales
• Kommerzielle Führung
• Verwaltung der Gewinn- und Verlustrechnung
• Tätigkeiten wie das internationale Engagement in Bezug auf Märkte und Interessengruppen werden ebenfalls sehr wünschenswert sein. [2]

Was man beim Ausschreiben von Stellen nicht tun sollte

Bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten gibt es bestimmte Fehler, die Ihren Chancen, die richtigen Bewerber zu finden, schaden können. Hier sind einige gängige Praktiken, die Sie vermeiden sollten:

• Verwendung vager Stellenbezeichnungen: Vermeiden Sie zweideutige Stellenbezeichnungen, aus denen die Rolle und die Aufgaben der Stelle nicht klar hervorgehen. Bewerber könnten Ihre Stellenanzeige übersehen, wenn sie sich nicht sicher sind, was die Stelle beinhaltet.
• Fehlen einer detaillierten Stellenbeschreibung: Eine detaillierte Stellenbeschreibung ist wichtig, damit die Bewerber die Anforderungen der Stelle verstehen und entscheiden können, ob sie zu ihnen passen. Vermeiden Sie es daher, Stellenanzeigen mit unzureichenden Informationen über die Aufgaben, Qualifikationen und Erwartungen der Stelle zu veröffentlichen.
• Ignorieren der Unternehmenskultur und -werte: Denken Sie daran, dass sich Bewerber zunehmend für die Kultur und die Werte eines Unternehmens interessieren, wenn sie eine Stelle in Betracht ziehen. Wenn Sie die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens in der Stellenanzeige nicht hervorheben, kann dies potenzielle Bewerber abschrecken, die nach einem werteorientierten Arbeitsplatz suchen.
• Übersehen der Bedeutung eines wettbewerbsfähigen Gehalts- und Leistungspakets: Auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt ist das Angebot eines wettbewerbsfähigen Gehalts- und Leistungspakets einer der wichtigsten Aspekte, um Spitzenkräfte anzuziehen. Vermeiden Sie es, Stellenanzeigen mit niedrigen oder nicht angegebenen Gehaltsspannen zu veröffentlichen. Das kann Bewerber davon abhalten, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
• Verwendung einer voreingenommenen Sprache oder diskriminierender Anforderungen: Vermeiden Sie in Stellenausschreibungen Formulierungen, die als diskriminierend oder ausgrenzend empfunden werden könnten. Stellen Sie sicher, dass die Stellenanforderungen auf Fähigkeiten und Qualifikationen basieren, die für die Stelle relevant sind, und nicht auf irrelevanten Faktoren wie Alter, Geschlecht oder Ethnie.
• Vernachlässigung des Korrekturlesens der Stellenanzeige: Rechtschreib- und Grammatikfehler in einer Stellenanzeige können ein schlechtes Licht auf Ihr Unternehmen werfen und bei den Bewerbern einen negativen Eindruck hinterlassen. Lesen Sie daher Stellenanzeigen immer Korrektur, bevor Sie sie veröffentlichen, um Genauigkeit und Professionalität zu gewährleisten.
• Versäumnisse bei der Optimierung von Stellenangeboten für Suchmaschinen: Um einen größeren Pool von Bewerbern anzuziehen, ist es wichtig, Ihre Stellenanzeigen für Suchmaschinen zu optimieren. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter und Begriffe, die mit der Stelle und der Branche zusammenhängen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Schlussfolgerung

Angesichts der steigenden Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften sind Stellenausschreibungs-Websites eine unschätzbare Ressource für Sie, um einen großen Pool potenzieller Bewerber zu erreichen. Wenn Sie diese Websites nutzen, können Sie Ihre offenen Stellen schneller und effizienter besetzen. Wenn Sie wissen, welche Fehler Sie vermeiden sollten, und wenn Sie mit der sich verändernden Landschaft der Personalbeschaffung, auch auf den Philippinen, Schritt halten, können Sie an der nächsten Welle von Einstellungstrends teilhaben und sind bereit, die besten Talente für sich zu gewinnen.

-

Zitate:

1. hr.asien

2. robertwalters.com