Die Rekrutierungslandschaft auf den Philippinen boomt. Offensichtlich ist der Bedarf an Arbeitskräften in die Höhe geschossen, denn die Beschäftigungsquote auf den Philippinen lag im April bei 96 % und damit sogar über den 95,5 %, die im gleichen Monat des Vorjahres geschätzt wurden. In Branchen wie der Gastronomie, dem Baugewerbe, dem Transport- und Lagergeschäft und der verarbeitenden Industrie besteht eine große Nachfrage. Dies ist der beste Zeitpunkt, um mit der Vermittlung von Arbeitsplätzen zu beginnen. Und was wäre der beste Kanal, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, wenn nicht Stellenbörsen? In diesem Artikel stellen wir Ihnen die besten kostenlosen Stellenbörsen auf den Philippinen vor und untersuchen die Einstellungstrends, damit Sie eine solide Einstellungsstrategie entwickeln können. Fangen wir an!
Top 10 der kostenlosen Stellenausschreibungsseiten für Stellen auf den Philippinen
Diese Websites sind zwar großartig, wenn es darum geht, mit einem riesigen Pool potenzieller Bewerber in Kontakt zu treten, aber eines müssen Sie wissen, bevor wir zur Liste kommen: Jede einzelne Jobbörse zu durchforsten ist harte Arbeit. Es ist sehr zeitaufwändig, freie Stellen manuell auf jeder Website zu veröffentlichen. Außerdem werden Sie wahrscheinlich einige Fehler machen, z. B. einige Websites übersehen. Mit einem Tool wie dem Applicant Tracking System (ATS) von Manatalkönnen Sie diese Fehler minimieren und sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen auf den wichtigsten Websites veröffentlicht werden. Mit einem Klick können Sie mit Manatal offene Stellen auf über 2.500 Plattformen veröffentlichen, darunter die wichtigsten Websites wie Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet und viele mehr. Manatal enthält außerdem fertige Vorlagen für Stellenbeschreibungen, mit denen Sie offene Stellen einfacher und bequemer veröffentlichen können.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Nachdem wir nun ein Tool kennengelernt haben, das Ihnen die Arbeit erleichtert, kommen wir nun zur Liste!
1. PinoyJobs
PinoyJob ist eine Website für Stellenanzeigen, die speziell darauf ausgerichtet ist, Arbeitsuchende und Arbeitgeber aus den Philippinen zusammenzubringen. Auf der Website können Sie kostenlos offene Stellen ausschreiben und eine lokale Zielgruppe ansprechen. PinoyJob bietet auch Funktionen wie Unternehmensprofile, Jobwarnungen und Lebenslaufsuchen, um Ihnen die Suche nach der richtigen Stelle zu erleichtern.
2. JobStreet
JobStreet ist eine der beliebtesten Stellenanzeigen-Websites auf den Philippinen. Die Website verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche sowohl für Arbeitsuchende als auch für Arbeitgeber, die die Navigation und den Austausch von Stellenangeboten erleichtert. Sie können offene Stellen kostenlos ausschreiben und einen großen Pool qualifizierter Bewerber erreichen.
3. Indeed
Mit mehr als 250 Millionen Besuchern pro Monat ist Indeed eine ideale Website für die Veröffentlichung von Stellenangeboten weltweit, auch für Personalvermittler auf den Philippinen. Indeed ermöglicht es Ihnen, eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten kostenlos zu veröffentlichen und auf einen Pool von mehr als 175 Millionen Bewerbern zuzugreifen. Die Website bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Stellen, Arbeitgeber-Branding und Einstellungskampagnen, mit denen Sie potenzielle Bewerber effizienter erreichen können.
4. Glassdoor
Glassdoor, eine weitere beliebte Plattform, ist ein Ort, an dem Mitarbeitende und ehemalige Mitarbeitende Bewertungen zu bestimmten Unternehmen abgeben können. Arbeitnehmer können auf dieser Website auch nach Stellenangeboten suchen. Sie können auf Glassdoor sieben Tage lang kostenlos 10 offene Stellen veröffentlichen. Die Website bringt Sie mit über 70 Millionen potenziellen Bewerbern in Kontakt. Glassdoor bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Jobs, Arbeitgeber-Branding und ein Arbeitgeberzentrum.
5. Kalibrr
Kalibrr ist eine Job-Matching-Website, die fortschrittliche Technologie einsetzt, um Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Sie können Stellenangebote kostenlos auf Kalibrr veröffentlichen und die Algorithmen der Website nutzen, um die besten Kandidaten zu finden.
6. Bossjob
Für Personalvermittler, die Führungspositionen besetzen wollen, ist Bossjob der richtige Ort. Die Website ist speziell auf Fach- und Führungspositionen auf den Philippinen ausgerichtet. Sie bietet kostenlose Stellenausschreibungen und eine Reihe von Tools, die Ihnen helfen, die richtigen Kandidaten zu finden, darunter ein chatbasiertes Bewerbungsverfahren und eine Konzentration auf hochrangige Positionen.
7. Jobs
Oh! Jobs PH ist ein lokales Jobportal, das Arbeitgebern kostenlose Stellenanzeigen bietet. Die Website konzentriert sich auf lokale Stellenangebote und erleichtert Ihnen die Suche nach Bewerbern, die speziell für Stellen auf den Philippinen gesucht werden. Im Rahmen einer benutzerfreundlichen Oberfläche können Sie die erweiterte Suchfunktion nutzen, um schneller den perfekten Kandidaten zu finden.
8. WorkAbroad
Unterscheidet sich von anderen Stellenausschreibungsseiten auf dieser Liste. Anstatt lokale Arbeitgeber mit lokalen Arbeitssuchenden zu verbinden, ist WorkAbroad eine Stellenausschreibungsseite, die philippinische Arbeitnehmer mit Arbeitsmöglichkeiten im Ausland verbindet. Sie können auf WorkAbroad kostenlos offene Stellen ausschreiben und Arbeitsuchende ansprechen, die an einer Tätigkeit im Ausland interessiert sind.
9. Mynimo
Mynimo ist eine Stellenausschreibungs-Website mit Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen und Standorten auf den Philippinen. Sie können kostenlos Stellen ausschreiben und dabei eine Vielzahl von Arbeitssuchenden erreichen. Sie können auch die Funktionen der Website wie Unternehmensprofile, Jobwarnungen und Bewerbungsverfolgung nutzen, um den Einstellungsprozess zu optimieren.
10. Prosple
Sie suchen Praktikanten? Dann ist diese Seite genau das Richtige für Sie. Prosple ist eine Stellenausschreibungsseite, die sich auf Einstiegspositionen und Stellen für Hochschulabsolventen auf den Philippinen konzentriert. Sie bietet kostenlose Stellenausschreibungen und eine Reihe von Tools, die Ihnen bei der Suche nach jungen Bewerbern helfen, wie z. B. eine umfassende Datenbank mit Absolventen.
11. OnlineJobs.ph
Wenn Sie den riesigen Talentpool hochqualifizierter philippinischer Fachkräfte für Remote- oder Freelance-Positionen anzapfen möchten, ist Onlinejobs.ph die richtige Plattform für Sie. Sie wurde speziell für die Suche nach virtuellen Assistenten in Voll- oder Teilzeit, Webentwicklern, Vermarktern und anderen Fernarbeitern entwickelt. Mit einer übersichtlichen Benutzeroberfläche und leistungsstarken Filteroptionen hilft Ihnen diese Jobbörse, schnell Kandidaten zu finden, die Ihren speziellen Anforderungen entsprechen. Als Personalvermittler profitieren Sie von einem abonnementbasierten Modell, das es Ihnen ermöglicht, eine unbegrenzte Anzahl von Bewerbern anzuschreiben und einzustellen, ohne pro Vermittlung zu bezahlen.
12. PhilJobNet
Philjobnet ist die offizielle, von der philippinischen Regierung unterstützte Stellenbörse und damit eine zuverlässige Ressource für die Kontaktaufnahme mit einheimischen Talenten in verschiedenen Branchen. Das Job-Matching-System stellt sicher, dass Ihnen qualifizierte Bewerber präsentiert werden, die zu Ihren Stellenangeboten passen. Durch die Nutzung seiner Glaubwürdigkeit und Reichweite ist Philjobnet ideal für Personalvermittler, die auf der Suche nach konformitätsbewussten Einstellungspraktiken und Bewerbern mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus sind, von Einsteigern bis hin zu erfahrenen Fachkräften.
13. Jobs180
Jobs180 richtet sich an technikaffine, karriereorientierte philippinische Arbeitssuchende, insbesondere an Hochschulabsolventen und junge Berufstätige. Sein innovativer Ansatz für Lebensläufe, wie der kostenlose Personalized Resume Link (PRL), vereinfacht den Einstellungsprozess und ermöglicht Personalverantwortlichen den sofortigen Zugriff auf aktuelle Profile. Diese Plattform ist hervorragend geeignet, um energiegeladene und eifrige Kandidaten zu finden, die bereit sind, neue Perspektiven in Ihr Unternehmen einzubringen. Jobs180 ist besonders für Unternehmen von Vorteil, die die nächste Generation von Talenten ansprechen möchten.
14. WorkAbroad.ph
WorkAbroad.ph ist darauf spezialisiert, Personalvermittler mit philippinischen Arbeitnehmern zusammenzubringen, die im Ausland nach Möglichkeiten suchen. Als größte Auslands-Jobbörse auf den Philippinen ist sie eine unverzichtbare Plattform für Agenturen, die sich auf internationale Stellenbesetzungen konzentrieren. Mit ihren branchenspezifischen Filteroptionen und ihrer umfangreichen Bewerberdatenbank vereinfacht sie den Prozess der Suche nach erstklassigen Talenten für globale Positionen. Für Personalvermittler, die sich um die Einhaltung der POEA-Richtlinien kümmern, gewährleistet diese Plattform die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen und gibt Ihnen Sicherheit.
15. Bossjob.ph
Bossjob.ph ist eine moderne Rekrutierungsplattform, die sich darauf konzentriert, Arbeitgeber mit Fachkräften der mittleren und oberen Ebene auf den Philippinen zusammenzubringen. Die KI-gesteuerten Matching- und Chat-Funktionen rationalisieren die Kommunikation und helfen Personalvermittlern, schneller mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. Bossjob zeichnet sich durch seinen Schwerpunkt auf Effizienz aus und ist daher ideal für Personalvermittler, die Wert auf Schnelligkeit legen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Ganz gleich, ob Sie Führungspositionen oder spezialisierte Positionen besetzen wollen, diese Plattform stellt sicher, dass Sie die richtige Zielgruppe erreichen.
Schlussfolgerung
Angesichts der steigenden Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften sind Stellenausschreibungs-Websites eine unschätzbare Ressource für Sie, um einen großen Pool potenzieller Bewerber zu erreichen. Wenn Sie diese Websites nutzen, können Sie Ihre offenen Stellen schneller und effizienter besetzen. Wenn Sie wissen, welche Fehler Sie vermeiden sollten, und wenn Sie mit der sich verändernden Landschaft der Personalbeschaffung, auch auf den Philippinen, Schritt halten, können Sie an der nächsten Welle von Einstellungstrends teilhaben und sind bereit, die besten Talente für sich zu gewinnen.
Zitate:
1. hr.asien
Häufig gestellte Fragen
F: Gibt es auf den Philippinen wirklich kostenlose Stellenmarktseiten?
A: Ja, viele der oben genannten! JobStreet's kostenloser Posting-Plan für kleine Unternehmen, Indeed (mit begrenzten kostenlosen Postings) und Social Media-Plattformen wie Facebook Jobs sind einige Beispiele. Diese Plattformen ermöglichen es Arbeitgebern, ein breites Publikum zu erreichen, ohne dass Kosten anfallen.
F: Was kann ich sonst noch tun, um Stellen in Manila, Philippinen, zu besetzen?
A: Neben der Nutzung kostenloser Stellenausschreibungs-Websites können Sie Kanäle wie soziale Medien nutzen, an Jobmessen teilnehmen, mit lokalen Schulen und Universitäten zusammenarbeiten und Mitarbeiterempfehlungen nutzen, um lokale Talente in Manila zu gewinnen.
F: Wie kann ich Stellen auf den Philippinen schneller besetzen?
A: Um Stellen schneller zu besetzen, nutzen Sie eine Kombination aus kostenlosen und kostenpflichtigen Stellenbörsen, optimieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen auf Klarheit und Attraktivität, nutzen Sie soziale Medien für die Kontaktaufnahme und optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit Tools wie einem ATS (Applicant Tracking System).
F: Welche sind die besten allgemeinen Jobbörsen für die Philippinen?
A: Zu den besten allgemeinen Stellenbörsen für die Philippinen gehören JobStreet, Indeed, Kalibrr und Mynimo. Diese Plattformen decken ein breites Spektrum an Branchen und Jobtypen ab und sind daher ideal, um verschiedene Talente zu erreichen.
F: Wo kann ich eine Vorlage für eine Stellenausschreibung auf den Philippinen finden?
A: Vorlagen für Stellenausschreibungen auf den Philippinen finden Sie oft auf Softwareplattformen für die Personalbeschaffung wie Manatal oder in unserer HR-Glossarbibliothek, wo Sie Vorlagen, JDs und mehr finden.
F: Wie kann ich diese kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites nutzen?
A: Um kostenlose Stellenausschreibungs-Websites zu nutzen, erstellen Sie ein Arbeitgeberkonto auf der von Ihnen gewählten Plattform, geben Sie Ihre Unternehmensdaten ein und nutzen Sie die bereitgestellten Tools, um Stellenausschreibungen zu verfassen und zu veröffentlichen. Achten Sie darauf, Ihre Stellenausschreibungen mit relevanten Schlüsselwörtern und detaillierten Stellenbeschreibungen zu optimieren, um geeignete Bewerber anzuziehen.
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