Die globale Personalbeschaffungslandschaft ist heute wettbewerbsintensiver denn je. Wussten Sie, dass über 63 % der Personalvermittler zugeben, dass der Mangel an Talenten ihre größte Herausforderung ist? Außerdem sagen 76 % der Personalverantwortlichen, dass die Suche nach den richtigen Bewerbern ihre größte Herausforderung ist. [1] In Kanada ist die Lage nicht einfacher, denn die Arbeitgeber haben es schwer, Bewerber zu finden. Wie aus dem Bericht hervorgeht, liegt Ontario mit den meisten offenen Stellen an erster Stelle, gefolgt von Britisch-Kolumbien, Alberta, Quebec und Manitoba, wobei das Gesundheitswesen die meisten leeren Stellen aufweist.
Eine der einfachsten und schnellsten Möglichkeiten, potenzielle Bewerber zu erreichen, sind Stellenbörsen, denn laut einer Umfrage rekrutieren über 71 % der Unternehmen neue Mitarbeiter über kostenlose Stellenbörsen. [3] Aber es kann hektisch und zeitaufwändig sein, all diese Websites gleichzeitig zu durchforsten, nur um manuell Stellenanzeigen auf jeder Website zu veröffentlichen. Mit einem Tool wie dem Applicant Tracking System von Manatalkönnen Sie Ihre Zeit sparen und den Prozess vereinfachen. Mit nur einem Klick können Sie Ihre offenen Stellen auf über 2500 Kanälen veröffentlichen und eine große Anzahl von Lebensläufen in einer einzigen Datenbank zusammenfassen.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Nachdem wir nun eine Lösung für die Stellenausschreibung über Jobbörsen gefunden haben, wollen wir einen Blick auf die besten kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites in Kanada werfen, die Ihnen helfen, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und sie schnell auf Ihre Seite zu ziehen. Los geht's!
Die wichtigsten Stellenausschreibungs-Websites mit Sitz in Kanada
1. Job Bank
Job Bank ist eine von der kanadischen Regierung betriebene Website für Stellenanzeigen. Es handelt sich um eine zweisprachige Website, die kostenlose Stellenausschreibungen anbietet und monatlich Millionen von Besuchern anlockt. Mit ihrer großen Reichweite und Glaubwürdigkeit öffnet Job Bank Ihnen die Tür, um eine Vielzahl potenzieller Bewerber anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
2. Monster
Als eine der ältesten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen speichert Monster über 100 Millionen Lebensläufe und sieben Millionen Stellenangebote. Monster ist für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine umfangreiche Bewerberdatenbank bekannt und bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen an.
3. Talent.com
Talent.com ist eine beliebte Job-Suchmaschine, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen, darunter Unternehmenswebsites und Jobbörsen, zusammenfasst. Sie können auf Talent.com kostenlos Stellenangebote veröffentlichen und ein großes Publikum von Arbeitssuchenden in Kanada erreichen.
4. Indeed
Indeed begrüßt jeden Monat über 250 Millionen Besucher und ist damit eine der beliebtesten Stellenanzeigen-Websites. Indeed ermöglicht es Ihnen, eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten kostenlos zu veröffentlichen und mehr als 175 Millionen Arbeitssuchende auf der Website zu erreichen. Indeed bietet Ihnen außerdem eine Reihe von Tools für die Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen.
5. Glassdoor
Auf Glassdoor können Sie nicht nur Ihre Stellenangebote veröffentlichen, sondern auch Unternehmen bewerten und beurteilen. Sie können auf Glassdoor sieben Tage lang kostenlos 10 Stellenanzeigen aufgeben. Außerdem erhalten Sie Zugang zu über 70 Millionen Arbeitssuchenden, die aktiv nach Möglichkeiten suchen. Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal von Glassdoor ist die Tatsache, dass es Gehaltsinformationen bereitstellt, die Ihnen dabei helfen, Bewerber anzuziehen, die nach Transparenz und Einblicken in Ihr Unternehmen suchen.
6. Workopolis
Workopolis ist eine der kanadischen Haupt-Websites auf dem Stellenmarkt und bietet kostenlose und kostenpflichtige Optionen. Es ist bekannt für seinen zielgerichteten Ansatz beim Job-Matching und seine Fähigkeit, Ihnen zu helfen, eine große Anzahl von Arbeitssuchenden zu erreichen.
7. Eluta
Eluta ist eine kostenlose Website für Stellenausschreibungen, die sich darauf spezialisiert hat, neue Stellenausschreibungen direkt auf den Websites der Arbeitgeber zu finden. Sie ist mit dem Projekt "Canada's Top 100 Employers" verbunden und wird jährlich von über 7 Millionen Besuchern genutzt.
8. LinkedIn
Als Plattform, die sich an Fachleute richtet, können Sie bei LinkedIn Ihre Stellenanzeigen auf bestimmte Branchen und berufliche Netzwerke ausrichten. Sie können auch die Rekrutierungstools und Analysen von LinkedIn nutzen, um auf einfache Weise Spitzenkräfte für Ihre offenen Stellen zu finden.
9. Jobillico
Jobillico ist eine in Quebec ansässige Stellenbörse mit über 3 Millionen registrierten Nutzern und etwa 1,2 Millionen Besuchern pro Monat. Sie bietet eine zweisprachige Plattform für ein breites Spektrum von Arbeitssuchenden in Québec und ganz Kanada.
10. Jooble
Jooble ist eine Website für Stellenanzeigen, die Angebote aus verschiedenen Quellen sammelt und eine große Reichweite bietet. Sie verfügt über innovative Produktmetriken und eine mobile App, die monatlich mehrere zehn Millionen Nutzer anspricht.
Wie man das Beste aus kostenlosen Stellenangeboten in Kanada macht
Da viele Unternehmen ihre Stellenausschreibungen auf den von uns genannten Plattformen und darüber hinaus veröffentlichen, ist es wichtig, dass Ihre Stellenausschreibungen auffallen, um die richtigen Bewerber anzuziehen. Hier sind einige bewährte Verfahren, die Sie befolgen können:
- Wählen Sie die richtigen Stellenanzeigen-Websites: Recherchieren Sie und wählen Sie seriöse Stellenausschreibungsportale in Kanada aus, die auf Ihre Branche oder Zielgruppe zugeschnitten sind.
- Entwerfen Sie einen aussagekräftigen Stellentitel: Verwenden Sie eine Stellenbezeichnung, die die Stelle genau beschreibt und relevante Schlüsselwörter enthält, um die richtigen Bewerber anzusprechen. Vermeiden Sie generische Titel und beschreiben Sie die Stelle genau.
- Schreiben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung: Geben Sie einen klaren und prägnanten Überblick über die Aufgaben der Stelle, die erforderlichen Qualifikationen und alle Alleinstellungsmerkmale der Stelle oder des Unternehmens. Heben Sie hervor, was die Stelle attraktiv macht und was sie von anderen unterscheidet.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter strategisch: Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter in der gesamten Stellenausschreibung, auch in der Stellenbezeichnung, der Beschreibung und den Anforderungen. Dies erhöht die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen und zieht qualifizierte Bewerber an.
- Fügen Sie Unternehmensinformationen hinzu: Stellen Sie Informationen über Ihr Unternehmen bereit, z. B. über dessen Auftrag, Werte und Kultur. Bewerber bewerben sich eher auf Stellen bei Unternehmen, mit denen sie sich identifizieren können.
- Heben Sie Vorteile hervor: Heben Sie alle Vorteile, Vergünstigungen oder Anreize hervor, die mit der Stelle verbunden sind, z. B. ein konkurrenzfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten oder ein positives Arbeitsumfeld.
- Fügen Sie eine Aufforderung zum Handeln ein: Fordern Sie interessierte Bewerber auf, sich zu bewerben, indem Sie am Ende der Stellenausschreibung eine klare Aufforderung zum Handeln einfügen. Dies könnte ein Link zu Ihrem Bewerbungsportal sein, Kontaktinformationen oder Anweisungen, wie Sie einen Lebenslauf einreichen können.
- Aktualisieren Sie regelmäßig: Halten Sie Ihre Stellenausschreibungen frisch und aktuell, indem Sie besetzte Stellen entfernen und neue hinzufügen. Dies zeigt, dass Ihr Unternehmen aktiv Personal einstellt und auf seinen Einstellungsbedarf achtet.
Schlussfolgerung
In Kanada ansässige Personalvermittler haben eine Fülle von Möglichkeiten, wenn es um kostenlose Stellenausschreibungs-Websites geht, die auf eine Vielzahl von Bedürfnissen und Zielgruppen zugeschnitten sind. Wenn Sie diese von uns aufgelisteten Websites für kostenlose Stellenausschreibungen in Kanada nutzen, können Sie Ihre Reichweite vergrößern, die richtigen Bewerber ansprechen und die leeren Stühle im Handumdrehen mit Spitzenkräften besetzen.
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Zitate:
1. LinkedIn
2. LinkedIn
3. LinkedIn
Häufig gestellte Fragen
F: Gibt es in Kanada kostenlose Stellenausschreibungsportale ohne Registrierungspflicht?
A: Ja, eine Plattform wie Eluta ermöglicht es Ihnen, Stellen ohne Registrierung auszuschreiben. Die meisten Websites verlangen jedoch, dass Sie ein Konto anlegen, um eine Stelle zu veröffentlichen.
F: Welches sind die besten kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites für die Besetzung von Führungspositionen in Kanada?
A: Für die Besetzung von Stellen für Führungskräfte in Kanada sind LinkedIn (kostenlos) und Glassdoor eine ausgezeichnete Wahl, da sie Zugang zu einem riesigen Netzwerk von Fachleuten und Möglichkeiten für das Employer Branding bieten. Indeed und SimplyHired bieten ebenfalls kostenlose Posting-Optionen, um Ihre Reichweite zu erhöhen. Um die Effizienz zu steigern, sollten Sie ein Applicant Tracking System wie Manatal in Betracht ziehen, das mit diesen Plattformen integriert werden kann, Stellenausschreibungen rationalisiert und KI-gestützte Tools einsetzt, um Top-Talente schnell zu identifizieren.
F: Wo kann ich weitere kostenlose Stellenausschreibungen in Kanada nach Provinzen finden?
A: Websites der Provinzregierungen wie WorkBC in British Columbia oder Job Bank Alberta bieten häufig kostenlose, auf ihre Regionen zugeschnittene Möglichkeiten zur Stellenausschreibung. Lokale Community Boards wie Toronto Jobs oder Vancouver Community Job Board und Handelskammern wie die Halifax Chamber of Commerce oder Calgary Chamber bieten häufig kostenlose oder kostengünstige Stellenanzeigen an. Diese Plattformen eignen sich hervorragend, um lokale Talente anzusprechen und Kontakte zu Gemeinschaftsnetzwerken zu knüpfen.
F: Welche kostenlosen Stellenausschreibungsportale in Kanada sind auf Französisch verfügbar?
A: Es gibt mehrere kostenlose Stellenausschreibungsportale in französischer Sprache, die sich sowohl an Arbeitgeber als auch an Arbeitssuchende in französischsprachigen Regionen richten. Hier sind einige bemerkenswerte Plattformen:
F: Was kostet es, in Kanada eine Stelle online zu veröffentlichen?
A: Die Kosten für eine Online-Stellenanzeige in Kanada variieren je nach Plattform und gewünschtem Grad der Sichtbarkeit. Indeed ermöglicht es Ihnen, Stellen kostenlos zu veröffentlichen, mit der Option, Anzeigen zu sponsern, um eine größere Sichtbarkeit zu erreichen. Gesponserte Stellenausschreibungen funktionieren nach einem Pay-per-Performance-Modell, bei dem Sie ein tägliches oder monatliches Budget festlegen und nur dann zahlen, wenn Kandidaten auf Ihre Ausschreibung reagieren. Wenn Sie z. B. ein Tagesbudget von 20 $ für 30 Tage festlegen, bleibt Ihr Stellenangebot während dieses Zeitraums sichtbar, und Indeed liefert geschätzte Ergebnisse auf der Grundlage Ihres Budgets und der Dauer.
F: Welche Berufe werden in Kanada besonders nachgefragt?
A: Einige der gefragten Berufe in Kanada sind:
- Gesundheitswesen: Eingetragene Krankenschwestern und -pfleger, LPNs und Schwesternhelferinnen sind sehr gefragt.
- Technologie: Webentwickler, Softwareingenieure und Datenwissenschaftler.
- Handwerksberufe: Schweißer, Industrieelektriker und Lkw-Fahrer.
- Finanzen: Buchhalter und Finanzberater.
- Bauwesen: Baukalkulatoren.
- Kundenbetreuung: Kundenbetreuer.
F: Können kleine Unternehmen in Kanada von kostenlosen Stellenbörsen profitieren?
A: Ja, kostenlose Stellenbörsen sind eine kostengünstige Möglichkeit für kleine Unternehmen, einen breiten Bewerberpool zu erreichen, ohne hohe Kosten für die Personalbeschaffung zu haben. Die Kombination mit Tools wie Manatal, einem ATS, das sich mit Jobbörsen integrieren lässt und die Bewerberverwaltung vereinfacht, kann die Effizienz der Personalbeschaffung weiter steigern und gleichzeitig die Kosten niedrig halten.
F: Können ausländische Arbeitgeber kostenlos Stellen in kanadischen Stellenbörsen veröffentlichen?
A: Ja, einige kanadische Stellenbörsen erlauben es ausländischen Arbeitgebern, kostenlos Stellen zu veröffentlichen. Sie müssen jedoch die kanadischen Arbeitsgesetze einhalten, z. B. faire Löhne und ordnungsgemäße Arbeitsgenehmigungen. Plattformen wie Manatal können dabei helfen, den Prozess der Einhaltung zu rationalisieren und sicherzustellen, dass die Stellenausschreibungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
F: Bieten kostenlose Jobbörsen in Kanada Zugang zu Lebenslaufdatenbanken?
A: In Kanada gibt es viele kostenlose Jobbörsen, wie z. B. die Job Bank, Monster, und Indeedbieten keinen kostenlosen Zugang zu ihren vollständigen Lebenslaufdatenbanken. Diese Plattformen bieten jedoch in der Regel kostenpflichtige Upgrades an, die Arbeitgebern den Zugang zu Bewerberdatenbanken ermöglichen. Ein Beispiel, Monster speichert über 100 Millionen Lebensläufe, und Indeed erlaubt unbegrenzte Stellenausschreibungen, aber der Zugriff auf die Lebensläufe erfordert oft ein Premium-Abonnement. Die Funktion "Sourcing Hub" von Manatal bietet kostenpflichtigen Nutzern Zugang zu über 600 Millionen Profilen aus der ganzen Welt und ermöglicht es Personalverantwortlichen, diese anhand von Stellenkriterien zu durchsuchen und zu filtern.
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