Die globale Personalbeschaffungslandschaft ist heute wettbewerbsintensiver denn je. Wussten Sie, dass über 63 % der Personalvermittler zugeben, dass der Mangel an Talenten ihre größte Herausforderung ist? Außerdem sagen 76 % der Personalverantwortlichen, dass die Suche nach den richtigen Bewerbern ihre größte Herausforderung ist. [1] In Kanada ist die Lage nicht einfacher, denn die Arbeitgeber haben es schwer, Bewerber zu finden. Wie aus dem Bericht hervorgeht, liegt Ontario mit den meisten offenen Stellen an erster Stelle, gefolgt von Britisch-Kolumbien, Alberta, Quebec und Manitoba, wobei das Gesundheitswesen die meisten leeren Stellen aufweist.
Eine der einfachsten und schnellsten Möglichkeiten, potenzielle Bewerber zu erreichen, sind Stellenbörsen, denn laut einer Umfrage rekrutieren über 71 % der Unternehmen neue Mitarbeiter über kostenlose Stellenbörsen. [3] Aber es kann hektisch und zeitaufwändig sein, all diese Websites gleichzeitig zu durchforsten, nur um manuell Stellenanzeigen auf jeder Website zu veröffentlichen. Mit einem Tool wie dem Applicant Tracking System von Manatalkönnen Sie Ihre Zeit sparen und den Prozess vereinfachen. Mit nur einem Klick können Sie Ihre offenen Stellen auf über 2500 Kanälen veröffentlichen und eine große Anzahl von Lebensläufen in einer einzigen Datenbank zusammenfassen.
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Nachdem wir nun eine Lösung für die Stellenausschreibung über Jobbörsen gefunden haben, wollen wir einen Blick auf die besten kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites in Kanada werfen, die Ihnen helfen, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und sie schnell auf Ihre Seite zu ziehen. Los geht's!
Die wichtigsten Stellenausschreibungs-Websites mit Sitz in Kanada
1. Job Bank
Job Bank ist eine von der kanadischen Regierung betriebene Website für Stellenanzeigen. Es handelt sich um eine zweisprachige Website, die kostenlose Stellenausschreibungen anbietet und monatlich Millionen von Besuchern anlockt. Mit ihrer großen Reichweite und Glaubwürdigkeit öffnet Job Bank Ihnen die Tür, um eine Vielzahl potenzieller Bewerber anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
2. Monster
Als eine der ältesten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen speichert Monster über 100 Millionen Lebensläufe und sieben Millionen Stellenangebote. Monster ist für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine umfangreiche Bewerberdatenbank bekannt und bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen an.
3. Talent.com
Talent.com ist eine beliebte Job-Suchmaschine, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen, darunter Unternehmenswebsites und Jobbörsen, zusammenfasst. Sie können auf Talent.com kostenlos Stellenangebote veröffentlichen und ein großes Publikum von Arbeitssuchenden in Kanada erreichen.
4. Indeed
Indeed begrüßt jeden Monat über 250 Millionen Besucher und ist damit eine der beliebtesten Stellenanzeigen-Websites. Indeed ermöglicht es Ihnen, eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten kostenlos zu veröffentlichen und mehr als 175 Millionen Arbeitssuchende auf der Website zu erreichen. Indeed bietet Ihnen außerdem eine Reihe von Tools für die Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen.
5. Glassdoor
Auf Glassdoor können Sie nicht nur Ihre Stellenangebote veröffentlichen, sondern auch Unternehmen bewerten und beurteilen. Sie können auf Glassdoor sieben Tage lang kostenlos 10 Stellenanzeigen aufgeben. Außerdem erhalten Sie Zugang zu über 70 Millionen Arbeitssuchenden, die aktiv nach Möglichkeiten suchen. Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal von Glassdoor ist die Tatsache, dass es Gehaltsinformationen bereitstellt, die Ihnen dabei helfen, Bewerber anzuziehen, die nach Transparenz und Einblicken in Ihr Unternehmen suchen.
6. Workopolis
Workopolis ist eine kanadische feste Größe auf dem Stellenmarkt und bietet kostenlose und kostenpflichtige Optionen. Es ist bekannt für seinen zielgerichteten Ansatz beim Job-Matching und seine Fähigkeit, Ihnen zu helfen, eine große Anzahl von Arbeitssuchenden zu erreichen.
7. Eluta
Eluta ist eine kostenlose Website für Stellenausschreibungen, die sich darauf spezialisiert hat, neue Stellenausschreibungen direkt auf den Websites der Arbeitgeber zu finden. Sie ist mit dem Projekt "Canada's Top 100 Employers" verbunden und wird jährlich von über 7 Millionen Besuchern genutzt.
8. LinkedIn
Als Plattform, die sich an Fachleute richtet, können Sie bei LinkedIn Ihre Stellenanzeigen auf bestimmte Branchen und berufliche Netzwerke ausrichten. Sie können auch die Rekrutierungstools und Analysen von LinkedIn nutzen, um auf einfache Weise Spitzenkräfte für Ihre offenen Stellen zu finden.
9. Jobillico
Jobillico ist eine in Quebec ansässige Stellenbörse mit über 3 Millionen registrierten Nutzern und etwa 1,2 Millionen Besuchern pro Monat. Sie bietet eine zweisprachige Plattform für ein breites Spektrum von Arbeitssuchenden in Québec und ganz Kanada.
10. Jooble
Jooble ist eine Website für Stellenanzeigen, die Angebote aus verschiedenen Quellen sammelt und eine große Reichweite bietet. Sie verfügt über innovative Produktmetriken und eine mobile App, die monatlich mehrere zehn Millionen Nutzer anspricht.
Wie man das Beste aus kostenlosen Stellenangeboten in Kanada macht
Da viele Unternehmen ihre Stellenausschreibungen auf den von uns genannten Plattformen und darüber hinaus veröffentlichen, ist es wichtig, dass Ihre Stellenausschreibungen auffallen, um die richtigen Bewerber anzuziehen. Hier sind einige bewährte Verfahren, die Sie befolgen können:
- Wählen Sie die richtigen Stellenanzeigen-Websites: Recherchieren Sie und wählen Sie seriöse Stellenausschreibungsportale in Kanada aus, die auf Ihre Branche oder Zielgruppe zugeschnitten sind.
- Entwerfen Sie einen aussagekräftigen Stellentitel: Verwenden Sie eine Stellenbezeichnung, die die Stelle genau beschreibt und relevante Schlüsselwörter enthält, um die richtigen Bewerber anzusprechen. Vermeiden Sie generische Titel und beschreiben Sie die Stelle genau.
- Schreiben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung: Geben Sie einen klaren und prägnanten Überblick über die Aufgaben der Stelle, die erforderlichen Qualifikationen und alle Alleinstellungsmerkmale der Stelle oder des Unternehmens. Heben Sie hervor, was die Stelle attraktiv macht und was sie von anderen unterscheidet.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter strategisch: Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter in der gesamten Stellenausschreibung, auch in der Stellenbezeichnung, der Beschreibung und den Anforderungen. Dies erhöht die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen und zieht qualifizierte Bewerber an.
- Fügen Sie Unternehmensinformationen hinzu: Stellen Sie Informationen über Ihr Unternehmen bereit, z. B. über dessen Auftrag, Werte und Kultur. Bewerber bewerben sich eher auf Stellen bei Unternehmen, mit denen sie sich identifizieren können.
- Stellen Sie Vorteile und Vergünstigungen heraus: Heben Sie alle Vorteile, Vergünstigungen oder Anreize hervor, die mit der Stelle verbunden sind, z. B. ein konkurrenzfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten oder ein positives Arbeitsumfeld.
- Fügen Sie eine Aufforderung zum Handeln ein: Fordern Sie interessierte Bewerber auf, sich zu bewerben, indem Sie am Ende der Stellenausschreibung eine klare Aufforderung zum Handeln einfügen. Dies könnte ein Link zu Ihrem Bewerbungsportal sein, Kontaktinformationen oder Anweisungen, wie Sie einen Lebenslauf einreichen können.
- Aktualisieren Sie regelmäßig: Halten Sie Ihre Stellenausschreibungen frisch und aktuell, indem Sie besetzte Stellen entfernen und neue hinzufügen. Dies zeigt, dass Ihr Unternehmen aktiv Personal einstellt und auf seinen Einstellungsbedarf achtet.
Schlussfolgerung
In Kanada ansässige Personalvermittler haben eine Fülle von Möglichkeiten, wenn es um kostenlose Stellenausschreibungs-Websites geht, die auf eine Vielzahl von Bedürfnissen und Zielgruppen zugeschnitten sind. Wenn Sie diese von uns aufgelisteten Websites für kostenlose Stellenausschreibungen in Kanada nutzen, können Sie Ihre Reichweite vergrößern, die richtigen Bewerber ansprechen und die leeren Stühle im Handumdrehen mit Spitzenkräften besetzen.
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Zitate:
1. LinkedIn
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