Kostenlose ATS-Versuche: Vor Gebrauch lesen

Wenn Sie als Personalverantwortlicher ein ATS-System zur Auswahl haben, sowohl ein kostenloses als auch ein kostenpflichtiges, kann die Anzahl der Optionen überwältigend sein. Die meisten entscheiden sich für ein ATS aufgrund der tatsächlichen Nutzung, wenn sie die kostenlosen ATS-Testangebote der meisten Anbieter ausprobieren

Diese kostenlosen Testversionen ermöglichen es Ihnen, ein ATS für einen begrenzten Zeitraum, in der Regel 7 oder 14 Tage, zu testen, ohne im Voraus etwas zu bezahlen. Sie können die Funktionen erkunden, herausfinden, ob das System Ihren Anforderungen entspricht, und seine Leistung und Benutzerfreundlichkeit bewerten.

Doch bevor Sie sich für eine kostenlose Testversion anmelden, sollten Sie einige Faktoren berücksichtigen. Nicht alle kostenlosen Testversionen sind gleich. Nutzungsbeschränkungen, versteckte Gebühren und andere Hindernisse können Ihre Erfahrung und Entscheidung beeinflussen.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie bei der Nutzung kostenloser ATS-Testversionen fundierte Entscheidungen treffen können und welche Einschränkungen/Funktionen Sie beachten sollten.

Funktionen, die Sie von einer kostenlosen ATS-Testversion erwarten können

Eine kostenlose Testversion ist eine gute Möglichkeit, ein ATS zu testen, bevor Sie sich für ein kostenpflichtiges Abonnement entscheiden. Allerdings bieten nicht alle kostenlosen Testversionen die gleichen Merkmale oder Funktionalitäten. Manche haben mehr oder weniger Funktionen als andere. Bei einigen gibt es Beschränkungen für bestimmte Funktionen oder Aspekte des Systems.

Hier sind einige allgemeine Funktionen, die Sie von einer kostenlosen ATS-Testversion erwarten können:

• Stellenausschreibung: Mit dieser Funktion können Sie Stellenanzeigen erstellen und auf verschiedenen Kanälen veröffentlichen, z. B. auf Ihrer Website, auf Konten in sozialen Medien, in Stellenbörsen usw.
• Lebenslauf-Analyse: Sie können Lebensläufe aus verschiedenen Quellen wie E-Mail-Anhängen, Online-Formularen usw. sammeln und speichern. Das System extrahiert automatisch die relevanten Informationen aus den Lebensläufen wie Name, Kontaktdaten, Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten usw.
• Bewerbermanagement: Mit dieser Funktion können Sie Ihre Bewerber an einem Ort organisieren und verwalten. Sie können Ihre Bewerber nach verschiedenen Kriterien wie Status, Quelle, Punktzahl usw. filtern, sortieren, einstufen, kennzeichnen und suchen. Sie können auch den Fortschritt und den Verlauf jedes Bewerbers während des gesamten Einstellungsprozesses verfolgen.
• Kommunikation: Die Kommunikationsfunktion ermöglicht es Ihnen, mit Ihren Kandidaten per E-Mail, Telefon, Text oder Video zu kommunizieren. Sie können personalisierte und automatisierte Nachrichten an Ihre Kandidaten senden, z. B. Bestätigungen, Erinnerungen, Feedback, Angebote usw. Sie können auch Vorstellungsgespräche mit Ihren Kandidaten planen und durchführen, indem Sie die Kalender- und Videokonferenzfunktionen des Systems nutzen.
• Berichte und Analysen: Sie können verschiedene Berichte und Analysen erstellen und abrufen, die Ihnen helfen, Ihre Einstellungsleistung und -effizienz zu messen und zu verbessern. Sie können auch Metriken wie die Zeit bis zur Einstellung, die Kosten pro Einstellung, die Quelle der Einstellung, die Qualität der Einstellung usw. einsehen.

Warum Sie zuerst die kostenlose ATS-Testversion nutzen sollten

Die Nutzung einer kostenlosen Testversion kann viele Vorteile für Sie und Ihren Einstellungsprozess haben. Hier sind einige von ihnen:

• Sparen Sie Geld: Mit einer kostenlosen ATS-Testversion können Sie ein ATS nutzen, ohne etwas im Voraus zu bezahlen. Sie können Geld sparen, das Sie sonst für ein kostenpflichtiges Abonnement oder einen einmaligen Kauf ausgeben würden. Sie können auch vermeiden, Geld für ein ATS zu verschwenden, das nicht Ihren Erwartungen oder Bedürfnissen entspricht.
• Sparen Sie Zeit: Sie können ATS nutzen, ohne viel Zeit für die Installation, Konfiguration oder Schulung aufwenden zu müssen. Außerdem können Sie das System schnell und einfach einrichten und nutzen. Dadurch sparen Sie Zeit, die Sie sonst für manuelle und sich wiederholende Aufgaben wie das Schalten von Stellenanzeigen, die Prüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen usw. aufwenden würden.
• Sammeln Sie Erfahrungen: Mit einer kostenlosen Testversion können Sie ein ATS unverbindlich und ohne jegliche Verpflichtung nutzen. Sie können Erfahrungen und Kenntnisse darüber sammeln, wie ein ATS funktioniert und was es für Sie tun kann. Sie können auch verschiedene ATS-Plattformen vergleichen und herausfinden, welche am besten zu Ihnen passt.
• Treffen Sie fundierte Entscheidungen: Eine kostenlose Testversion ermöglicht es Ihnen, ein ATS unvoreingenommen und ohne Druck zu nutzen. Sie können in voller Kenntnis der Sachlage entscheiden, ob Sie das System weiter nutzen möchten oder nicht. Außerdem können Sie die Funktionen, Vorteile und Kosten des Systems bewerten und feststellen, ob sie Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen entsprechen.

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Kostenlose ATS-Tests: Was Sie im Paket erhalten

Die meisten führenden ATS-Lösungen werden in der einen oder anderen Form mit einer kostenlosen Testversion angeboten, in der Regel mit nutzungsbasierten Beschränkungen, zeitbasierten Tests oder einer Kombination aus beidem.

Die kostenlose ATS-Testversion von Manatal ist eine 14-tägige Testversion, mit der Sie alle Funktionen der Plattform nutzen können, wie z. B. KI-Rekrutierungssoftware, Bewerbersuche, Bewerberverfolgung, Rekrutierungs-CRM usw. Nach Ablauf der Testversion bietet Manatal keinen kostenlosen Plan an.

Hier ist die erlaubte Nutzung während der kostenlosen ATS-Testphase von Manatal:

Während der Testphase haben Nicht-Abonnenten Zugang zu allen Funktionen, die in den Paketen Professional und Enterprise verfügbar sind, abgesehen von der kostenlosen und Premium-Stellenbörse. Die kostenlose ATS-Testversion umfasst den Zugang zu den folgenden Funktionen:

• Versenden von E-Mails über die Domäne Manatal
• Massen-E-Mails
• E-Mail-Automatisierungen
• KI-generierte Stellenbeschreibungen
• GDPR-Tool für Zustimmungsanfragen
• Berichterstattung und Analytik
• Parsing fortsetzen
• CRM für die Personalbeschaffung
• und mehr...

Alternative Lösungen, die eine kostenlose Testversion beinhalten:

Für den Fall, dass Sie nach Alternativen suchen, die Ihren speziellen Anforderungen entsprechen, bieten die folgenden Personalbeschaffungslösungen ebenfalls kostenlose Testversionen an:

• Workable
• Zoho Recruit
• BambooHR
• RecruitCRM

Nachdem wir uns nun angesehen haben, welche Funktionen Sie in einer kostenlosen ATS-Testversion erwarten können, lassen Sie uns unsere Bewertungsstrategie überprüfen.

Worauf Sie bei der Auswahl eines Systems zur Bewerberverfolgung achten sollten

Die Wahl eines ATS ist keine Einheitsentscheidung. Sie müssen ein ATS finden, das Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen und -zielen entspricht. Hier sind einige Faktoren, die Sie bei der Auswahl eines ATS berücksichtigen sollten:

• Benutzerfreundlichkeit: Ein ideales ATS sollte einfach einzurichten, zu nutzen und zu warten sein. Es sollte über eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche verfügen, die es Ihnen ermöglicht, mühelos durch das System zu navigieren. Außerdem sollte es über eine klare und umfassende Dokumentation und einen Support verfügen, der Sie bei der Behebung von Problemen oder Fragen unterstützt, die auftreten können.
• Anpassungsfähigkeit: Das von Ihnen gewählte ATS sollte flexibel sein und sich an Ihre Arbeitsabläufe bei der Einstellung anpassen lassen. Außerdem sollte es Ihnen die Möglichkeit geben, die Funktionen und Einstellungen nach Ihren Wünschen und Anforderungen anzupassen. Sie sollten zum Beispiel in der Lage sein, individuelle Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare, Auswahlfragen, E-Mail-Vorlagen, Bewertungskriterien, Berichte usw. zu erstellen.
• Integration: Es sollte mit anderen Tools und Plattformen, die Sie für Ihren Einstellungsprozess verwenden, kompatibel und integrierbar sein. So sollten Sie das ATS beispielsweise mit Ihrer Website, Ihren Social-Media-Konten, Stellenbörsen, E-Mail-Anbietern, Kalender-Apps, Videokonferenz-Tools usw. verbinden können.
• Skalierbarkeit: Ihr ATS sollte in der Lage sein, mit Ihrem Unternehmen mitzuwachsen und das steigende Einstellungsvolumen und die zunehmende Komplexität zu bewältigen. Es sollte über genügend Speicherplatz und Rechenleistung verfügen, um Ihre Daten und Aktivitäten zu bewältigen. Es sollte auch verschiedene Pläne und Preisoptionen haben, die Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen entsprechen.
• Sicherheit: Nicht zuletzt sollte ein ideales ATS sicher und zuverlässig sein und Ihre Daten und Ihre Privatsphäre schützen. Es sollte die einschlägigen Gesetze und Vorschriften zum Datenschutz und zur Sicherheit einhalten. Es sollte auch über Sicherungs- und Wiederherstellungssysteme für Notfälle oder Katastrophen verfügen.

Schlussfolgerung

Eine kostenlose Testversion ist eine gute Möglichkeit, ein ATS zu testen, bevor Sie sich für ein kostenpflichtiges Abonnement entscheiden. So können Sie Geld und Zeit sparen, Erfahrungen sammeln und fundierte Entscheidungen über Ihren Einstellungsprozess treffen. Allerdings sind kostenlose Testversionen mit Vorsicht zu genießen. Nicht alle Testversionen sind gleich. Einige können versteckte Gebühren oder Einschränkungen enthalten, die sich auf die Gesamteffektivität der Software auswirken können. Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, sollten Sie sich gründlich informieren und die Bedingungen der Testversion prüfen.