Im Mai 2022 gab es allein in den Vereinigten Staaten rund 5,3 Millionen mehr offene Stellen als Menschen, die sie besetzen konnten. Für Personalvermittler und Personalverantwortliche bedeutet diese Zahl, dass die Talentakquise noch nie so schwierig war wie heute.
Und da die Unternehmen immer mehr großartige Mitarbeiter benötigen, um ihr Wachstum zu unterstützen, wird die Nachfrage nach Talenten in absehbarer Zeit wahrscheinlich nicht abnehmen.
Eine interessante Entwicklung ist jedoch die derzeitige Zunahme der Verhandlungsmacht auf Seiten der Bewerber. So gaben beispielsweise 75 % der von Indeed befragten Arbeitnehmer an, dass die Pandemie ihnen tatsächlich mehr Möglichkeiten bei der Auswahl von Arbeitsplätzen gegeben hat.
Wenn überhaupt, dann werden diese Entwicklungen die Personalvermittler dazu veranlassen, ihre Einstellungsstrategien zu hinterfragen. Sind die Stellenausschreibungen ihrer Kunden für die Bewerber attraktiv genug? Was müssen sie wissen, um sich für eine Stelle zu bewerben? Und nutzen sie alle verfügbaren Einstellungskanäle optimal aus?
Und während einige dieser Bedenken nicht in der Hand der meisten Personalvermittler liegen, ist es die letzte Frage definitiv.
In diesem Artikel befassen wir uns daher mit einem der am häufigsten übersehenen, aber effektivsten Rekrutierungskanäle, der diese Probleme angeht: die Karriereseite.
Eine Karriereseite ermöglicht es den Personalverantwortlichen, die tiefsten Bedenken vieler Bewerber anzusprechen, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden, z. B. wie das Leben im Büro aussieht, was die Überzeugungen, die Vision und die Mission des Unternehmens sind und andere Dinge, die die menschliche Seite des Unternehmens betreffen.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum Karriereseiten eine Lösung sind, um Bewerber stärker zu überzeugen, wenn sie sich bewerben, so dass Sie Ihre Chancen auf bessere Einstellungen erhöhen können. Wir werden auch darauf eingehen, wie Sie eine Karriereseite in wenigen Minuten erstellen können, anstatt Wochen mit der Entwicklung einer solchen Seite zu verbringen.
Was genau ist eine Karriereseite?
Eine Karriereseite kann als eine Seite auf Ihrer Website definiert werden, die freie Stellen oder Karrierewege bewirbt. Sie enthält auch allgemeine Informationen über das Unternehmen, in der Regel aus der Sicht des Bewerbers, um die Leute zu überzeugen, sich zu bewerben.
Die Karriereseite wird zwar oft übersehen, kann aber mit dem virtuellen "Eingang" oder der "Einführung" eines Bewerbers in das Unternehmen verglichen werden. Eine gute Karriereseite muss es den Bewerbern ermöglichen, sich ein Bild von der Arbeit zu machen, vom Arbeitsleben, von den Entwicklungsmöglichkeiten und davon, wofür sie im Hinblick auf die Vision und den Auftrag des Unternehmens arbeiten werden.
Das macht sie für Unternehmen - und natürlich auch für Personalverantwortliche - so wertvoll, denn hier kann das Unternehmen die Entscheidung eines Bewerbers, eine Bewerbung einzureichen, stark beeinflussen.
Karriereseiten bestehen in der Regel aus einer Seite zur Erstellung und Konfiguration neuer Stellenangebote und einem Backend-System zur Erfassung aller Bewerbungen in Ihrer Datenbank. Aus diesem Grund gibt es oft zwei Mythen, die mit dem Besitz und der Verwaltung von Karriereseiten verbunden sind:
Mythos Nr. 1: Die Entwicklung und Verwaltung von Karriereseiten ist zeitaufwändig.
Dieses Missverständnis rührt wahrscheinlich daher, dass Karriereseiten viele bewegliche Teile haben, wie sich ständig ändernde Stellenausschreibungen, Fotos des Büros, Call-to-Action-Buttons und so weiter.
In der modernen HR/Recruitment-SaaS-Szene gibt es jedoch mehrere Tools, mit denen Sie individuelle Karriereseiten in wenigen Minuten statt in Wochen erstellen können. Bewerberverfolgungssysteme (ATS) wie Manatal verfügen beispielsweise über einen eingebauten Karriereseiten-Builder oder einen Integrationsdienst, der keine zusätzlichen Kosten verursacht.
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Mythos Nr. 2: Karriereseiten kosten viel Geld im Unterhalt.
Auch hier gilt, dass moderne Tools es Ihnen ermöglichen, eine Karriereseite ohne zusätzliche Kosten zu erstellen und zu verwalten - abgesehen von den bestehenden Abonnementkosten, die Sie bereits für das Tool zahlen.
Das bedeutet, dass Sie keine zusätzlichen Server- oder Wartungskosten im Zusammenhang mit einer Karriereseite zahlen müssen, wie z. B. die Konfiguration der Website oder die Wartung des Backends. Mit einem ATS wie Manatal werden alle Bewerbungen automatisch direkt in das System eingespeist, d.h. es wird kein externes Backend-System benötigt.
Diese entlarvten Mythen machen es einfacher zu erkennen, dass Karriereseiten nicht mehr so viel Aufwand und Investitionen erfordern, wie es noch vor einigen Jahren der Fall war. Die Einfachheit, mit der eine Karriereseite heutzutage erstellt werden kann, rechtfertigt jedoch nicht in vollem Umfang, warum eine solche Seite für den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien entscheidend ist.
Im Folgenden werden wir also genau untersuchen, warum eine Karriereseite notwendig ist, und zwar über die Grenzen einer einfachen "Nice-to-have"-Mentalität hinaus.
Warum eine Karriereseite für den Rekrutierungserfolg notwendig ist
1. Die Karriereseite eines Unternehmens ist ein Kanal, der Ihnen hilft, Bewerber zu finden, die ein nachgewiesenes Interesse an dem Unternehmen haben.
Im Allgemeinen sind die Karriereseiten so aufgebaut, dass ein Bewerber zunächst Informationen über das Unternehmen und seine Karrieremöglichkeiten durchblättern muss, bevor er zu den eigentlichen Stellenangeboten gelangt.
Das bedeutet, dass eine Person, die sich über die Website eines Unternehmens bewirbt, wahrscheinlich genug Interesse an dem Unternehmen gezeigt hat, um sich vor der Bewerbung auf der Website umzusehen.
Im Vergleich zu jemandem, der sich massenhaft auf Jobbörsen auf der Grundlage der von ihm gewählten Kategorie bewirbt - z. B. jemand, der sich auf Dutzende von Stellen im Bereich Marketing auf einer Jobbörse bewirbt -, ist er wahrscheinlich besser über die Vision, den Auftrag und die Werte des Unternehmens informiert.
Das soll nicht heißen, dass Menschen, die sich auf Karriereseiten bewerben, in der Regel von höherer Qualität sind als Menschen, die sich über Stellenbörsen bewerben. Der springende Punkt ist, dass Sie ohne eine Karriereseite all diese Menschen verpassen, die Ihre Website besucht haben, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, ohne dass sie eine Aufforderung zum Handeln erhalten, um sich bei Ihnen zu bewerben und eine Karriere zu beginnen.
Und der wichtigste Faktor dabei ist, dass Sie ohne eine Karriereseite Gefahr laufen, diese Leute an Unternehmen zu verlieren, die Karriereseiten auf ihren Websites haben.
2. Eine Karriereseite liefert wertvolle Statistiken, die zur Verbesserung der Rekrutierung genutzt werden können.
Eine kürzlich von PwC durchgeführte Umfrage aus dem Jahr 2022 ergab, dass eine der größten Herausforderungen für Personalverantwortliche die Nutzung von HR-Insights/Datenanalysen ist. Tatsächlich enthalten Karriereseiten mehrere Informationsquellen, die zur Verbesserung von Einstellungsstrategien genutzt werden können.
So können Sie beispielsweise mehr Branchendaten darüber herausfinden, auf welche Stellenausschreibungen die meisten Bewerbungen zu einem bestimmten Zeitpunkt eingegangen sind, welche Stellenausschreibungen zu den meisten hochwertigen Bewerbern geführt haben oder ob Karriereseiten generell zu erfolgreichen Einstellungen führen.
Dieser Prozess ist viel einfacher, wenn Sie eine Karriereseite verwenden, die von einem ATS erstellt wurde, da alle Bewerberdaten automatisch an das ATS zur Speicherung und Analyse gesendet werden. Es kann Ihnen auch mitteilen, von welchem Kanal jede Bewerbung stammt.
Die Aufzeichnung all dieser Zahlen und ihre Umwandlung in Benchmarks hilft Ihnen bei der Anwendung eines datengesteuerten Ansatzes zur Talentakquise mit dem Ziel, Ihre Strategien zu verbessern, um mehr Mitarbeiter in kürzerer Zeit einzustellen.
Nachdem wir nun die Vorteile einer Karriereseite erläutert haben, wollen wir nun die wichtigsten Bestandteile einer Karriereseite auflisten, damit Sie eine solche Seite erstellen können, ohne bei Null anfangen zu müssen.
Die Checkliste: Was muss auf einer Karriereseite stehen?
Eine starke Karriereseitenstruktur besteht normalerweise aus diesen drei Komponenten:
1. Ein paar Absätze, in denen das Unternehmen, seine Vision und sein Auftrag vorgestellt werden und vor allem, wie es seine Teammitglieder schätzt
Dies ist in der Regel der Punkt, an dem Sie die Bewerber ansprechen, indem Sie sie davon überzeugen, dass sie sich bei Ihnen wertgeschätzt fühlen und dass sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können.
Wenn Sie eine Karriereseite entwerfen, sollten Sie einige Sätze über den übergeordneten Zweck des Unternehmens - wie seine Vision und Mission - sowie darüber schreiben, was es bedeutet, Teil des Teams zu sein. Fügen Sie auch ein paar Fotos ein, um Ihren Standpunkt zu veranschaulichen.
Im Idealfall sollte diese Beschreibung ganz oben auf der Karriereseite zu finden sein, denn es ist wichtig, dass die Bewerber sie frühzeitig lesen können. Sie muss nicht übermäßig kompliziert oder übermäßig gestaltet sein, damit sie wirksam ist.
Fügen Sie alles ein, was für den Bewerber vorteilhaft ist und was er davon hat, wenn er bei dem Unternehmen arbeitet. Sie könnten z. B. erwähnen, wie vielfältig das Unternehmen ist oder wie die Wachstumsaussichten für ihre Karriere aussehen. Auch Vergünstigungen und Vorteile des Unternehmens sollten Sie erwähnen.
2. Einfacher Zugang zu allen offenen Stellen, mit einer Suchleiste für Karrieren
Nachdem Sie die Bewerber mit einer guten Unternehmenspräsentation angelockt haben, ist es an der Zeit, ihnen alle offenen Stellen vorzustellen. Es ist sehr wichtig, dass dieser Abschnitt leicht zu lesen, verständlich und benutzerfreundlich ist.
Bewerber sollten in der Lage sein, alle verfügbaren Karrieremöglichkeiten zu durchsuchen, nach Stellenangeboten zu suchen, die sie interessieren, und zu erfahren, wo sich die einzelnen Stellen befinden.
Dieses Layout enthält alle verfügbaren Stellenangebote, die Stichwortsuche, die Abteilungssuche und den Standort jeder Stelle. Jede Funktion ist im Rahmen von Manatals ATS verfügbar und anpassbar, was bedeutet, dass Sie sich wochenlanges Design und Entwicklung sparen und sofort mit dem Inserieren von Karrieren beginnen können.
3. Interaktive Call-to-Action-Schaltflächen, die die Besucher auffordern, sich offene Stellen anzusehen
Dieser Abschnitt ist für jede Karriereseite obligatorisch, da "Join Us"-Schaltflächen und Ähnliches den Bewerbern als direkte Aufforderung zum Ausfüllen von Bewerbungsformularen auf der Karriereseite dienen.
Die Schaltflächen für den Aufruf zum Handeln sollten sowohl oben als auch unten auf einer Karriereseite platziert werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Bewerber ausreichend Gelegenheit haben, sich zu bewerben, ohne es zu übertreiben, und dass der Text und die Bilder der Unternehmensbeschreibung ihre Aufgabe erfüllen können.
Hier sind einige Beispiele für Call-to-Action-Buttons von der Karriereseite von Manatal:
Die oberste Schaltfläche ist auch eine gute Gelegenheit, um Employer-Branding-Symbole wie dieses anzubringen:
Und am unteren Rand dient die Aufforderung zum Handeln in der Regel als Erinnerung für interessierte Personen, etwas zu unternehmen:
Wie Sie sehen können, enthält dieses Beispiel einen abschließenden Absatz, in dem die Bewerber aufgefordert werden, sich zu bewerben, auch wenn sie nicht auf die auf der Karriereseite angebotenen festen Stellen passen. Dies erhöht die Chancen, großartige Mitarbeiter für Ihren Talentpool zu finden, wenn in Zukunft eine passendere Stelle frei wird.
Wie man heute mit einem ATS in wenigen Minuten eine Karriereseite erstellt
Wie bereits erwähnt, bietet moderne HR- und Rekrutierungssoftware jetzt Karriereseitenerstellung mit ihren Kerndiensten an. Manatal, ein ATS und CRM, bietet einen kompletten Karriereseiten-Baukasten, bei dem alle Bewerbungen automatisch an Ihren Talentpool gesendet werden.
Der Karriereseiten-Builder von Manatal macht jegliche Backend-Konfiguration überflüssig und ermöglicht es den Nutzern, ihre Stellenausschreibungen, Bewerbungsformulare, Bilder und Textplatzierungen anzupassen.
Die Schnittstelle zur Anpassung des Bewerbungsformulars ist eine Drag-and-Drop-Plattform, auf der Sie je nach Rolle neue Felder und unterschiedliche Anforderungen hinzufügen können.
Unser System ermöglicht auch Employer Branding, wie zum Beispiel dieses:
Alle Karriereseiten sind mit Wix, WordPress, Squarespace und anderen führenden Website-Baukästen kompatibel.
Darüber hinaus ermöglichen die Karriereseitenfunktionen von Manatal auch die Integration bestehender Karriereseiten, d.h. Sie können eine bestehende Karriereseite integrieren und alle Bewerbungen von dieser Seite an das ATS senden. Dies maximiert die Chancen, Ihren Talentpool zu erweitern, so dass Sie immer Kandidaten für jede neue Rolle zur Hand haben.
Sobald die Bewerber erfasst sind, werden sie vom ATS in verschiedene Kategorien eingeteilt, so dass Sie sehen können, woher jeder Bewerber kommt. Dies unterstützt alle Dateneinsichtsinitiativen, die Sie in Ihre Einstellungsstrategie einführen möchten:
All diese Funktionen und mehr tragen zur Geschwindigkeit und Effizienz bei, die Manatals ATS bei der Erstellung und Konfiguration einer effektiven Karriereseite bietet. Mit Werkzeugen wie diesen sind Recruiter und Personalverantwortliche nicht mehr auf traditionelle Karriereseitenersteller angewiesen, deren Konfiguration Wochen dauert.
Ihre wichtigsten Mitbringsel
Die Suche nach Talenten wird in den kommenden Jahren wahrscheinlich noch wettbewerbsintensiver werden. Genau aus diesem Grund müssen Personalvermittler und HR-Fachleute alle Rekrutierungskanäle optimal nutzen.
Karriereseiten werden zwar als wichtiger Einstellungskanal übersehen, können aber oft den Unterschied ausmachen, ob man den perfekten Kandidaten für eine Stelle findet oder nicht.
Die Karriereseite eines Unternehmens bietet eine großartige Gelegenheit, die Besucher der Website davon zu überzeugen, sich zu bewerben, indem sie über das Unternehmen informiert werden und erfahren, wie ihr Leben und ihre Karriere aussehen würden, wenn sie sich dort bewerben würden.
Und was am wichtigsten ist: Karriereseiten können jetzt mit dem richtigen Tool in buchstäblich wenigen Minuten erstellt werden.
Um herauszufinden, wie Manatals ATS Ihnen helfen kann, eine umfassende Karriereseite aufzubauen und gleichzeitig die Art und Weise, wie Sie rekrutieren, zu verändern, bieten wir derzeit eine kostenlose 14-tägige Testversion der gesamten Plattform an. Um sich für den kostenlosen Test zu registrieren, klicken Sie hier heute.
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