Wie man durch Boolesche Suche vielfältige Kandidaten findet

Vielfältige Bewerber zu finden, kann eine kleine Herausforderung sein, vor allem auf einem hart umkämpften Talentmarkt. Als Personalverantwortlicher, der die besten und qualifiziertesten Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen möchte, müssen Sie intelligente und effektive Beschaffungsstrategien anwenden, um dies zu erreichen. Die boolesche Suche kann eine Ihrer Lösungen sein. Sie ist ein leistungsfähiges Instrument, das Ihnen helfen kann, Ihre Suchergebnisse einzugrenzen und die besten Kandidaten für Ihre Aufgaben zu finden. In diesem Artikel erläutern wir, was boolesche Suchbegriffe sind, wie Personalverantwortliche sie für die Suche nach Vielfalt nutzen können, und geben einige Beispiele für Suchbegriffe für verschiedene Kategorien von Vielfalt.

Was sind boolesche Suchzeichenfolgen?

Boolesche Suchbegriffe sind Kombinationen aus Schlüsselwörtern und Operatoren, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, ihre Suchergebnisse einzugrenzen und genau das zu finden, wonach sie suchen. Operatoren sind Wörter oder Symbole, die der Suchmaschine mitteilen, wie die Schlüsselwörter zu verbinden sind. Die gebräuchlichsten Operatoren sind AND, OR und NOT. Wenn Sie zum Beispiel Bewerber suchen, die Erfahrung in Java oder Python haben, können Sie den Operator OR verwenden: Java OR Python. Wenn Sie nach Bewerbern suchen, die sowohl in Java als auch in Python Erfahrung haben, können Sie den Operator AND verwenden: Java UND Python. Wenn Sie hingegen Bewerber mit Erfahrung in C# ausschließen möchten, können Sie den Operator NOT verwenden: Java AND Python NOT C#.

Wie Personalvermittler sie für Diversity Sourcing nutzen können

Personalverantwortliche können boolesche Suchzeichenfolgen verwenden, um verschiedene Bewerber zu finden, indem sie Schlüsselwörter einfügen, die auf die Identität, den Hintergrund, die Zugehörigkeit oder die Interessen des Bewerbers hinweisen. Wenn Sie nach weiblichen Bewerbern suchen, die Erfahrung mit Java oder Python haben, können Sie den booleschen Operator AND verwenden: (Java OR Python) AND (female OR woman OR women.) Sie können auch Klammern verwenden, um Schlüsselwörter zu gruppieren und Ihre Suche zu präzisieren.

Die Verwendung boolescher Suchbegriffe für Diversity Sourcing hat jedoch einige Einschränkungen und Herausforderungen. Erstens geben nicht alle Bewerber Informationen über ihre Identität oder ihren Hintergrund in ihren Lebensläufen oder Online-Profilen an. Zweitens können einige Schlüsselwörter zweideutig sein oder mehrere Bedeutungen haben. So kann sich beispielsweise das Stichwort "asiatisch" auf verschiedene Regionen oder Ethnien beziehen. Drittens können einige Schlüsselwörter für manche Bewerber sensibel oder beleidigend sein. Ein weiteres Beispiel ist das Schlüsselwort "behindert", das von einigen Bewerbern, die sich als behindert bezeichnen, möglicherweise nicht bevorzugt wird.

Daher müssen Sie bei der Verwendung boolescher Suchbegriffe für die Suche nach Vielfalt vorsichtig und respektvoll sein. Außerdem müssen Sie andere Methoden und Quellen nutzen, um Ihre Suche zu ergänzen, z. B. Empfehlungen, Networking-Veranstaltungen, Diversity-Jobbörsen und Social-Media-Plattformen.

Liste von Suchbegriffen für Diversity Sourcing

• Geschlecht: Dies bezieht sich auf die biologischen und sozialen Merkmale von männlich, weiblich oder nicht-binär. Sie können Schlüsselwörter im Zusammenhang mit dem Geschlecht verwenden, um Bewerber zu finden, die sich mit einem bestimmten Geschlecht identifizieren. Wenn Sie z. B. weibliche Bewerber suchen, die Erfahrung mit Java oder Python haben, können Sie den Booleschen Operator AND verwenden: (Java OR Python) AND (female OR woman OR women). Für weibliche Software-Ingenieure: (Frauen ODER weiblich ODER sie ODER sie) UND ("Software-Ingenieur" ODER "Software-Entwickler" ODER Programmierer).
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  Eine weitere Strategie, die Sie anwenden können, ist das Hinzufügen von Schlüsselwörtern, die mit der Gleichstellung der Geschlechter, der Stärkung der Rolle der Frau oder der Interessenvertretung zu tun haben, wie zum Beispiel: (Java OR Python) AND ("gender equality" OR "women in tech" OR "women who code.")‍
• Ethnie/Ethnizität: Dieser Begriff hat mit dem kulturellen und angestammten Hintergrund einer Person zu tun. Sie können Schlüsselwörter im Zusammenhang mit der Ethnie verwenden, um Bewerber zu finden, die einer bestimmten Rasse oder ethnischen Gruppe angehören. Wenn Sie beispielsweise Bewerber suchen, die schwarz oder afroamerikanisch sind und Erfahrung mit Java oder Python haben, können Sie den booleschen Operator AND verwenden: (Java OR Python) AND (Black OR "African American").
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  Ein weiteres Beispiel ist die Suche nach hispanischen Buchhaltern: (Hispanic OR Latino OR Latina OR Latinx) AND (accountant OR accounting OR CPA). Sie können auch verwandte Schlüsselwörter verwenden, wie z. B.: (Java OR Python) AND ("rassische Vielfalt" OR "ethnische Vielfalt" OR "soziale Gerechtigkeit" OR "Antirassismus").
• ‍LGBTQ+: LGBTQ+ steht für lesbisch, schwul, bisexuell, transgender und queer, sowie für andere Identitäten wie intersexuell, asexuell, pansexuell, etc. Sie können Schlüsselwörter im Zusammenhang mit LGBTQ+ verwenden, um Kandidaten zu finden, die sich als LGBTQ+ identifizieren oder die sich für LGBTQ+-Themen interessieren. Wenn Sie Kandidaten finden möchten, die der LGBTQ+-Gemeinschaft angehören und Erfahrung mit Java oder Python haben, können Sie den booleschen Operator AND verwenden: (Java OR Python) AND (LGBTQ+ OR gay OR lesbian OR bisexual OR transgender OR queer).
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  Darüber hinaus können Sie Schlüsselwörter verwenden, die sich auf LGBTQ+-Stolz, Rechte oder die Gemeinschaft beziehen, wie z. B.: (Java OR Python) AND ("LGBTQ+ Stolz" OR "LGBTQ+ Rechte" OR "LGBTQ+ Gemeinschaft" OR "Pride Month") können ebenfalls verwendet werden.‍
• Invalidität: Diese Kategorie bezieht sich auf den körperlichen oder geistigen Zustand, der die Fähigkeit einer Person einschränkt, bestimmte Aufgaben oder Tätigkeiten auszuführen. Sie können Schlüsselwörter im Zusammenhang mit Behinderung verwenden, um Bewerber mit einer Behinderung zu finden. Wenn Sie Bewerber mit einer Behinderung suchen, die Erfahrung im Bereich Marketing haben, können Sie (Behinderung ODER behindert ODER Barrierefreiheit ODER "besondere Bedürfnisse") UND (Marketing ODER Vermarkter ODER "digitales Marketing" ODER "soziale Medien") verwenden.‍
• Veteran: Der Begriff Veteran bezieht sich auf ehemalige oder aktuelle Mitglieder der Streitkräfte. Sie können Schlüsselwörter im Zusammenhang mit dem Veteranenstatus verwenden, um Bewerber zu finden, die Veteranen sind oder sich für Veteranenthemen interessieren. Wenn Sie Kandidaten finden möchten, die Veteranen sind und Erfahrung in Java oder Python haben, können Sie den booleschen Operator AND verwenden: (Java OR Python) AND (Veteran OR Militär).
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  Ein weiteres Beispiel sind Veteranen im Vertrieb: (Veteran OR Militär OR Armee OR Marine OR Luftwaffe OR Marines) AND (Vertrieb OR "Vertriebsleiter" OR "Vertriebsmitarbeiter" OR "Kundenbetreuer").‍
• Alter: Diese Kategorie bezieht sich auf das chronologische Alter einer Person. Verwenden Sie Schlüsselwörter, die sich auf das Alter beziehen, um Kandidaten zu finden, die in einer bestimmten Altersspanne liegen. Wenn Sie z. B. Bewerber suchen, die über 50 Jahre alt sind und Erfahrung im Bereich SEO oder SEM haben, können Sie den booleschen Operator AND verwenden: (SEO OR SEM) AND (over 50 OR senior OR "older worker").

Durchführung boolescher Suchen mit einem ATS

Ein cloudbasiertes ATS wie Manatal bietet eine intelligente und intuitive Lösung, mit der Sie schneller und einfacher unterschiedliche Bewerber finden und einstellen können. Mit Manatal können Sie:

• Filtern Sie Bewerber nach Diversitätskriterien oder erstellen Sie benutzerdefinierte Felder, um andere für Ihr Unternehmen relevante Diversitätsinformationen zu erfassen.
• Verfolgen Sie den Weg Ihrer Kandidaten durch die Einstellungspipeline und sehen Sie, wie sie in jeder Phase abschneiden. Mit Manatal können Sie auch die Diversitätskennzahlen Ihres Talentpools überwachen und etwaige Lücken oder Verzerrungen in Ihrem Einstellungsprozess erkennen.
• Kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern über Massen-E-Mail-Funktionen und halten Sie sie auf dem Laufenden. Sie können auch Vorstellungsgespräche planen, Feedback senden und Notizen mit Ihren Teammitgliedern teilen.
• Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf und zeigen Sie Ihr Engagement für Vielfalt und Integration. Sie können von Anfang an ansprechende Karriereseiten erstellen, die Ihre Kultur, Werte und Vorteile hervorheben.

Manatal verfügt auch über eine boolesche Suchfunktion, die dafür sorgt, dass Ihre Suchergebnisse relevanter sind. Um durch die boolesche Suche von Manatal zu navigieren, können Sie einfach:

1. Klicken Sie auf das Menü "Kandidaten".

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2. Klicken Sie auf die Unterregisterkarte "Boolesche Suche".

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3. Geben Sie dann einen Begriff Ihrer Wahl in die Suchleiste ein und klicken Sie auf "Suchen". Ein Tipp: Versuchen Sie, die obigen Operatoren für spezifischere Suchergebnisse zu verwenden.

Schlussfolgerung

Die Suche nach unterschiedlichen Bewerbern ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine Frage des geschäftlichen Erfolgs. Die Verwendung boolescher Suchbegriffe kann Ihnen dabei helfen, die Suche nach unterschiedlichen Bewerbern effektiver und effizienter zu gestalten.

Wenn Sie mehr über Manatal erfahren möchten und sehen wollen, wie es Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Diversity Sourcing- und Einstellungsziele helfen kann, können Sie sich anmelden und eine 14-tägige kostenlose Testversion noch heute.