Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern und 6 Möglichkeiten, diese durch soziale Medien zu überwinden

Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) sollte eines der Ziele jedes Personalverantwortlichen sein. Es ist ein wichtiger Schritt, um das Geschäft zu verbessern und den Gesamterfolg des Unternehmens zu sichern. Eine umfassende Reform der Unternehmenswerte ist unerlässlich, aber auch die Integration der Nutzung von Rekrutierungssoftware und sozialen Medien in Ihre Strategie ist äußerst vorteilhaft.

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In diesem Artikel finden Sie häufige Herausforderungen bei Strategien zur Einstellung von Mitarbeitern in Bezug auf Vielfalt sowie Lösungen, die Ihre Rekrutierungssoftware und soziale Medien bieten können. Lassen Sie uns näher darauf eingehen, wie diese Elemente ineinandergreifen und einen bedeutenden Einfluss auf Ihre Bemühungen haben, Ihr Arbeitsumfeld zu einem sicheren Raum für alle und jeden zu machen. 

Gemeinsame Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity

Die Förderung von DE&I am Arbeitsplatz ist kein Zuckerschlecken. Aus diesem Grund sind nicht viele Organisationen dafür bekannt. Das liegt nicht daran, dass sie es nicht wollen, sondern daran, dass sie sich damit schwer tun.

Viele Faktoren spielen eine Rolle, vor allem, wenn Sie die Nutzung von Rekrutierungssoftware und sozialen Medien nicht integrieren. 

Ethnische und kulturelle Disparitäten

Unterschiede zu haben ist gesund. Sie führen in der Regel zu einer Diskussion, die mehrere Perspektiven beleuchtet und zu einem besseren Verständnis für alle führt. Es kann jedoch unschön werden, wenn Sie die Mitarbeiter, die Sie einstellen, nicht sorgfältig auswählen.

Menschen aus verschiedenen Ländern haben ihre eigenen Überzeugungen, Traditionen und Mentalitäten. Wenn Sie blindlings einstellen, wird es keinen sozialen Zusammenhalt in Ihrem Team geben, und die Gruppen werden sich spalten. Wenn Sie denken, dass dies nur eine zwischenmenschliche Angelegenheit ist, wird dies auch dem Wachstum Ihres Unternehmens schaden.

Die Produktivität der Arbeitnehmer wird sich verlangsamen und sie werden daher weniger produzieren, als sie eigentlich sollten. Anstatt zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, werden sich die Menschen auf ihre eigene Spur konzentrieren, weil sie nicht mögen, wer um sie herum ist. Igitt!

Zum Glück können Sie eine Rekrutierungssoftware wie Manatal verwenden, um Bewerber besser zu prüfen.

Sprachbarriere

Es ist selbstverständlich, dass es im Büro eine universelle Sprache gibt, in der sich jeder mit jedem verständigen kann. Sie müssen jedoch berücksichtigen, dass jeder Mensch seine eigene Muttersprache hat und die Dinge anders interpretiert.

Wir sprechen hier über Ausdrücke und Töne. Was für andere lustig sein mag, ist für manche nicht lustig. Was sich für andere "normal" anhört, kann für manche einen wütenden oder herrischen Tonfall haben. Das gilt auch für die Körpersprache!

Wenn Sie nicht aufpassen, könnte es passieren, dass Ihre Mitarbeiter die Dinge als störend empfinden und Aufgaben falsch ausführen. Ohne klare Richtlinien und Anweisungen wird dies nur Ihre Abläufe und internen Prozesse durcheinander bringen.

Altersunterschied

Generationsunterschiede sind kein Witz. Es ist toll, Meinungen aus verschiedenen Altersgruppen zu haben, aber sie sollten zumindest Ähnlichkeiten in den Werten und Persönlichkeiten haben.

Andernfalls wird es zu einer gewaltigen Verschiebung in der Belegschaft kommen - und das nicht im positiven Sinne! Es könnte zu Konflikten kommen und unangenehme Verhaltensweisen werden deutlich. Wie bei den oben genannten Punkten kann dies aufgrund der schlechten Produktivität und Kommunikation schlecht für das Unternehmen sein.

Es gibt noch viele andere Elemente, die Personalverantwortliche bei ihren Bemühungen um Vielfalt vor Probleme stellen, aber keine Sorge! Es gibt einen Weg, dies zu umgehen. Holen Sie das Beste aus Ihrer Initiative heraus, indem Sie die folgenden Schritte befolgen.

6 Wege, wie Ihre Recruiting-Software und Social Media die Vielfalt in Ihrem Unternehmen effizient fördern können

Machen Sie sich nicht zu viele Gedanken über das, was wäre, wenn und hören Sie auf, an die schlimmsten Szenarien im Büro zu denken. Ihre Rekrutierungssoftware und die Rolle, die soziale Medien spielen, können bei der Umsetzung Ihrer Strategien sehr hilfreich sein und die oben genannten Herausforderungen vermeiden.

Solche Tools und Technologien optimieren nicht nur die Abläufe in der Praxis, sondern bieten auch Möglichkeiten, die Ihre Diversity-Pläne unterstützen können. Hier sind 6 Möglichkeiten, wie.

Sie haben mehr Zeit, um die Bewerber richtig zu prüfen.

Ihre Rekrutierungssoftware (z. B. Applicant Tracking System oder ATS) kann Ihnen helfen, besser und schneller an Bewerber zu kommen. Vor allem, wenn Sie in den sozialen Medien posten!

Mit einem einzigen Klick können Sie Tausende von Menschen erreichen, und die Bewerbungen können in Strömen eintreffen. Sie können die gesparte Zeit nutzen, um die Bewerber sorgfältig zu prüfen. Und wie? In erster Linie haben einige Tools wie Manatal die Möglichkeit, soziale Medien anzureichern.

Das System nimmt relevante Informationen aus den sozialen Medien einer Person auf und erstellt daraus ein besseres Kandidatenprofil. Das Kandidaten-Scoring des Systems hilft bei der Bestimmung der besten Talente, die perfekt für die Stelle geeignet sind.

Sobald Sie geeignete Bewerber interviewt haben, können Sie Bewertungen durchführen oder sich die Zeit nehmen, sie über ihren Lebenslauf hinaus besser kennen zu lernen. Vielleicht sind sie eine gute Ergänzung für das Team, vielleicht aber auch nicht. In jedem Fall lassen sich so alle oben genannten Probleme vermeiden.

Es zieht die richtigen Leute über die sozialen Medien an.

Über Ihre sozialen Medien können Sie ansprechende und relevante Inhalte veröffentlichen, die das Interesse Ihrer Zielgruppe wecken.

Sie veröffentlichen zum Beispiel eine Menge Inhalte über DE&I. Das wird sicherlich das Bewusstsein der Menschen schärfen, die dieses Ideal schätzen, und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich bewerben. Betrachten Sie Ihr Social-Media-Konto so: Es ist wie die Produkte, die vor dem Geschäft ausgestellt sind. Wenn den Leuten gefällt, was draußen ausgestellt wird, werden sie auch ins Geschäft gehen.

So funktionieren die sozialen Medien für Unternehmen! Man zieht an, was man in die Welt hinaus trägt.

Es ermöglicht Ihnen, Ihre Stellenanzeigen zu optimieren

Ihre Rekrutierungssoftware kann Ihnen bei der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen behilflich sein. Mit nur wenigen Klicks können Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung erstellen und sie problemlos auf mehreren Kanälen verbreiten. Wir haben hier Tipps dazu geschrieben.

Sie können sogar Bewerberverfolgungssysteme nutzen, um Berichte und Analysen zu prüfen. Diese enthalten Daten, die Ihnen zeigen, woher die meisten Bewerber kommen und welche demografischen Merkmale sie aufweisen.

Studieren Sie diese sorgfältig und Sie werden in der Lage sein, pinpoint die beste Plattform zu finden, auf die Sie Ihre Aufmerksamkeit richten können. Auf dieser Grundlage können Sie auch den Ton Ihrer Stellenanzeige anpassen. Wenn Sie festgestellt haben, dass die Mehrheit Ihrer Bewerber der Generation Z angehört oder Ihnen diese in Ihrem Unternehmen fehlt, ist es sinnvoll, die Stellenanzeige so zu verfassen, dass sie diese Generation anspricht - sie muss Spaß machen und verlockend sein.

Daten sind das A und O und sollten nicht übersehen werden! Dies wird dazu beitragen, die größten Herausforderungen im Hinblick auf eine faire und integrative Personalbeschaffung zu ermitteln.

Sie beseitigt unbewusste Vorurteile

Diese Technologie hilft, unbewusste Vorurteile zu beseitigen. Dies ist ein Lebensretter für Personalverantwortliche, denn diese angeborene Voreingenommenheit kann schwer zu beseitigen sein, egal wie sehr wir uns bemühen.

Mit Ihrer Rekrutierungssoftware können Sie die Bewerber anhand einer Kandidatenbewertung einstufen. Diese Bewertung ergibt sich aus der Übereinstimmung mit der Stelle in Bezug auf relevante Erfahrung, Fähigkeiten, Bildungshintergrund und mehr. Dabei werden der Name, die Herkunft, die Nationalität usw. nicht berücksichtigt.

ATS sehen sich nur die Informationen an, die für Sie wichtig sind. Dies wird sich hervorragend zur Förderung von DE&I eignen.

Es verbessert Ihr Employer Branding und Ihre Unternehmenskultur

Durch Ihr Rekrutierungstool kann es Ihr Employer Branding verbessern und Ihre Unternehmenskultur fördern. Und wie? Durch Ihre Karriereseite!

Mit Manatal zum Beispiel können Sie im Handumdrehen eine Karriere-Website erstellen. Mit fertigen Vorlagen und einer einfach zu bedienenden Navigation können Sie Inhalte erstellen, die die Bemühungen Ihres Teams um Vielfalt widerspiegeln. Sie können Fotos oder Videos verwenden, die zeigen, wofür Sie stehen und was Sie anstreben.

Sie können die Werte des Unternehmens, die Leistungen und Pakete für die Mitarbeiter und sogar Zeugnisse von Mitarbeitern hervorheben. All dies wird den Lesern helfen, sich ein besseres Bild von Ihrem Unternehmen zu machen. Und wer weiß? Vielleicht ist es genau das, wonach sie in einem Unternehmen suchen!

Vergessen Sie nicht, stets inklusive Sprachen und geschlechtsneutrale Begriffe zu verwenden! Es kann eine Weile dauern, aber wenn Sie die Seitenübersetzungen parat haben, ist das großartig.

Es verschafft Ihrem Unternehmen einen höheren ROI

Und nicht zuletzt bringt es Ihrem Unternehmen einen höheren ROI. Wenn es um Zahlen geht, sollte dies eine der wichtigsten Kennziffern sein, die Sie im Auge behalten.

Als Unternehmen würden Sie etwas wollen, das in irgendeiner Weise Einkommen generiert und Kosten reduziert. Bei all den Vorteilen, die Ihre Rekrutierungssoftware und die sozialen Medien mit sich bringen können, ist die Konzentration auf Vielfalt und Integration eine Investition.

Das ist mehr als nur ein soziales Problem, denn laut McKinsey schneiden Unternehmen, die keine ethnische Vielfalt aufweisen, nachweislich um 35 % besser ab als diese! Um dem Ganzen die Krone aufzusetzen, erwirtschaften Unternehmen mit hoher ethnischer Vielfalt einen 2,3-mal höheren Cashflow pro Mitarbeiter als Unternehmen, die sich nicht um DE&I kümmern.

Diese Zahlen sprechen für sich selbst.

Sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einzusetzen, kann in der Tat schwierig sein, aber die Belohnungen können süß sein. Die richtige Planung, die Integration von Rekrutierungssoftware, die Maximierung der Möglichkeiten sozialer Medien und die konsequente Umsetzung von Strategien sind der Schlüssel zum Gesamterfolg des Unternehmens.

Sie erhalten einen besseren Eindruck auf dem Markt, zufriedenere Mitarbeiter und höhere Einnahmen als zu Beginn Ihrer Tätigkeit. Eine Win-Win-Situation für alle!
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