Da Unternehmen und Betriebe auf der ganzen Welt nach Möglichkeiten suchen, sich nach der Pandemie wieder als Arbeitgeber zu profilieren, die das Wohlbefinden in den Vordergrund stellen, steht das Gesundheitswesen im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Und damit steigt auch die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gesundheitswesen.
Bereits 2012 prognostizierte eine Studie des Georgetown University Center, dass die Gesundheitsdienstleister in den USA bis zum Jahr 2020 einen zunehmenden Bedarf an 5,6 Millionen zusätzlichen Arbeitskräften im Gesundheitswesen haben werden, um die steigende Nachfrage zu decken. Damals wurde diese Art von Wachstum als dramatischer Anstieg des Personalbedarfs angesehen.
Bei diesen Prognosen wurde jedoch eine globale - und lähmende - Gesundheitskrise in Form von COVID-19 nicht berücksichtigt. Die Nachfrage nach medizinischer Versorgung ist seither weltweit exponentiell gestiegen und wird weiter zunehmen, da die Welt bis 2023 in eine Phase der Erholung und wirtschaftlichen Unsicherheit eintritt.
Die Gesundheitsbranche
Der Begriff "Gesundheitswesen" bezieht sich auf alle Organisationen, Systeme, Institutionen, Unternehmen und Ressourcen, die Gesundheitsdienstleistungen erbringen, um die Bedürfnisse einer bestimmten Zielgruppe zu erfüllen. Dazu gehören Krankenhäuser, Kliniken, Krankenversicherungen, Pharmazeutika und so weiter.
Um mit der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften Schritt halten zu können, die wir im Laufe des Jahres unweigerlich erleben werden, sollten sich Gesundheitseinrichtungen und Personalvermittler frühzeitig darauf vorbereiten, indem sie in die richtige Einstellungssoftware investieren. Die hohe Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen macht den Prozess noch schwieriger, als er ohnehin schon ist.
Die in dieser Branche erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sind kompliziert und schwer zu finden. Eine effiziente Rekrutierungssoftware oder ein ATS kann den Rekrutierungsprozess rationalisieren und den Personalvermittlern helfen, mit dem Personalbedarf Schritt zu halten. Wir haben uns entschlossen, zu untersuchen, wie eine Rekrutierungstechnologie wie Manatal den Unternehmen des Gesundheitswesens einen Vorteil verschafft, indem sie im Wettlauf um Talente die Nase vorn behält.
Unterstützung von Personalvermittlern im Gesundheitswesen bei der Suche nach Bewerbern
Personalvermittler im Gesundheitswesen sind heute mehr denn je darauf angewiesen, einen stetigen Strom hochqualifizierter Talente zu erhalten. Der Markt selbst macht eine konsequente Beschaffung angesichts des weltweiten Mangels an Fachkräften in diesem Bereich extrem schwierig. Angesichts der komplizierten Qualifikationen, Anforderungen und Zertifizierungen der Branche, insbesondere auf globaler Ebene, ist es für Personalvermittler schwierig, den Überblick über frühere Bewerber, neue Bewerber und die entsprechenden Daten zu behalten.
Dies ist zwar schon seit Jahren der Fall, aber die globale Pandemie hat deutlich gemacht, dass viele Organisationen des Gesundheitswesens weder die Zeit noch die Ressourcen aufbringen können, die für eine konsistente Suche nach Bewerbern im Gesundheitswesen erforderlich sind.
Wo Rekrutierungssoftware einen Unterschied macht
Die richtige Rekrutierungssoftware kann den Zeitaufwand von Personalvermittlern im Gesundheitswesen für die Suche nach wertvollen Talenten reduzieren, indem sie verschiedene Plattformen unter derselben Software vereint, verschiedene Kanäle integriert, bestimmte Funktionen automatisiert und Daten auf die einfachste und effizienteste Weise verwaltet.
Die Implementierung einer solchen Rekrutierungssoftware geht über die Zeitersparnis hinaus, denn eine der wichtigsten technischen Entwicklungen, die ein ATS bieten kann, ist die Einführung von KI-gestützter Kandidatensuche, Ranking und Matching.
Manatals KI-gestütztes Tool kann Muster und Unterschiede in Lebensläufen, Social-Media-Profilen und Stellenbewerbungen erkennen und auswerten, um den besten Kandidaten für die Stelle zu finden und umgekehrt, wodurch die Notwendigkeit entfällt, Hunderte, wenn nicht Tausende von potenziellen Mitarbeitern zu überprüfen.
Unsere Algorithmen zur Anreicherung der sozialen Medien durchforsten die Online-Profile der Kandidaten in den sozialen Medien (Facebook, Instagram usw.) und die Portfolios/Netzwerkkonten (LinkedIn, Github usw.), um hochwertige Kandidaten zu finden.
Die KI-Empfehlungsmaschine unterstützt Recruiter bei der Suche und Prüfung externer und interner Kandidaten, indem sie die vorhandenen Lebensläufe im Applicant Tracking System (ATS) einer Organisation im Gesundheitswesen in die Kandidatenbewertung und das Scoring einbezieht.
Überprüfung der Kandidaten
Die Suche und Prüfung von Bewerbern erfordert viel Zeit, Mühe und Konzentration. In der Gesundheitsbranche haben Personalvermittler kaum eine andere Wahl, als um die wenigen Bewerber zu konkurrieren, die sie finden. Die Analyse von Daten, die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Überprüfung und Nachverfolgung von Bewerberinformationen und die Überprüfung von Referenzen sind nur einige der Aufgaben, die Personalvermittler übernehmen müssen, einige der Aufgaben, die das Potenzial haben, bessere Ergebnisse zu erzielen, wenn sie mit dem richtigen ATS durchgeführt werden.
Eine der effizientesten Möglichkeiten zur Implementierung von Rekrutierungssoftware ist der Einsatz von KI-Lösungen zur Automatisierung des Bewerberauswahlprozesses, insbesondere für Positionen mit hohem Volumen oder hoher Fluktuation. Die KI-Empfehlungsmaschine von Manatal bietet den Vorteil eines schnellen und effizienten Prüfungsprozesses, der eine tiefgreifende Analyse der Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen beinhaltet, um vorherzusagen, wie gut der Kandidat auf die Stelle passen würde.
Die bestehende Bewerberdatenbank einer Organisation im Gesundheitswesen kann mit einem Klick schnell durchsucht werden, um Mitarbeiter im Gesundheitswesen auf der Grundlage ihrer Leistung und Erfahrung sowie ihrer potenziellen Kompatibilität mit der zu besetzenden Stelle zu beurteilen und zu bewerten.
Integration von Manatal und HR-Management-Software
Eine Personalverwaltungssoftware hat naturgemäß nicht die Funktionalitäten und den auf die Personalbeschaffung ausgerichteten Aspekt, den ein ATS mitbringt. Während HR-Software in der Regel für die Gehaltsabrechnung, die Anwesenheit und andere Funktionen zuständig ist, konzentriert sich ein ATS ausschließlich auf die Personalbeschaffung und die verschiedenen Phasen darin. Einige Softwareanbieter versuchen, beides in einer Plattform zu vereinen, aber das Ergebnis ist oft fehlerhaft, unübersichtlich und übermäßig komplex.
Es ist viel effektiver und praktischer, getrennte Plattformen für die Personalverwaltung und die Personalbeschaffung zu nutzen. Die Notwendigkeit, Daten zwischen den beiden Bereichen auszutauschen, ist jedoch nach wie vor von entscheidender Bedeutung, da sich Bewerber aus dem Einstellungs- und Einarbeitungsprozess herausbewegen und zu einer rein personalbezogenen Angelegenheit werden.
Obwohl es möglich ist, Bewerberinformationen direkt aus Manatal zu exportieren und in die HR-Software Ihrer Wahl zu laden, hat das Team von Manatal hart daran gearbeitet, eine bessere, direktere Methode zu entwickeln.
API-Integration und Datenmigration
Da die Notwendigkeit einer einfachen Datenmigration das solide Bindeglied zwischen ATS-Rekrutierungs- und Personalverwaltungssoftware bleibt, unterstützt Manatals Plattform jetzt den Datentransfer über eine API, die zwei verschiedene Anwendungen miteinander verbindet, um Informationen über ihre Plattformen hinweg zu synchronisieren und auszutauschen, was bei Bedarf eine einfache Migration von Bewerberdaten ermöglicht.
Sollte eine Organisation des Gesundheitswesens beispielsweise bereits über eine etablierte Personalverwaltungssoftware verfügen, würde die Nutzung von Manatals ATS unweigerlich eine gewisse Menge an Bewerberdaten erzeugen, die zwischen den beiden Plattformen übertragen werden müssten.
Auch wenn dieser Ansatz komplex und etwas schwierig zu sein scheint, können unsere Nutzer die Vorteile unserer Dokumentation zur API-Integration nutzen, die den Prozess Schritt für Schritt beschreibt. Aufgrund der Art der Methode selbst ist diese Funktion nur für Personalverwaltungssoftware verfügbar, die eine eigene offene API unterstützt, wie IBM, SAP und Taleo.
Einstellungsmanager und Anträge auf Zugang für Gäste
Die Personalverantwortlichen und Entscheidungsträger in einem Unternehmen sind mit dem Bedarf an Talenten und Mitarbeitern bestens vertraut. Vor allem in der Gesundheitsbranche kann dieser Bedarf an bestimmten Kandidaten sehr dringend und zeitkritisch sein.
Personalverantwortliche können über das externe Portal als Gäste auf die Schnittstelle zugreifen, so dass ihre Recruiter und Personalverantwortlichen bei Bedarf Einstellungsdaten anzeigen können.
Die neue Funktion ermöglicht es diesen Entscheidungsträgern, eine Anfrage für eine bestimmte Stelle einzureichen, ohne dass sie über ein Administratorkonto auf die Plattform zugreifen müssen. Sie können nun direkt beantragen, dass eine bestimmte Rolle oder Position in den Einstellungsprozess aufgenommen wird, und zwar über einen direkteren und zeitsparenden Kanal.
Soziale Medien & Anreicherung
Eine detaillierte digitale Bewertung legt den Schwerpunkt auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers, Details, die im Lebenslauf möglicherweise nicht ausführlich dargestellt werden. Hier kommt Manatals intelligentes Social Media Enrichment Tool ins Spiel, das Details über den Kandidaten liefert, die für seine Rolle im Unternehmen relevant sind. Personalverantwortliche und Personalvermittler können diese Daten nutzen, um die Persönlichkeit und die Fähigkeiten eines Bewerbers einzuschätzen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Das Jahr ist erst wenige Monate alt, und die Gesundheitsbranche zeigt bereits Anzeichen dafür, dass sie während der Pandemie und darüber hinaus unterbesetzt und überfordert ist und einen optimierten Einstellungsprozess benötigt.
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