Intelligente Rekrutierung: Entwicklung der HR-Technologie für 2023 und darüber hinaus

Die Entwicklung der Personalabteilung als eine Reihe von Prozessen ist stärker technologiegesteuert als früher. Es liegt auf der Hand, dass in dem Maße, wie sich Unternehmen weiterentwickeln und in verschiedene Branchen verzweigen, neue Technologien auftauchen, die bestimmte Aspekte des Betriebs unterstützen, rationalisieren und weitgehend automatisieren.

Von ATS- und Rekrutierungssoftware bis hin zu Management- und Kommunikationstools - technische Lösungen waren und sind auch im Jahr 2023 auf dem Vormarsch. Trotz der Schwierigkeiten in dieser besonderen Zeit werden innovative Softwareprodukte entwickelt, die Unternehmen helfen, sich anzupassen und zu überleben.

Aber jedes Unternehmen hat andere Bedürfnisse und Schwerpunkte. Einige Aufgaben haben Vorrang vor anderen, und dies prägt in gewisser Weise den persönlichen internen Prozess des Unternehmens. Die 2020 Singapore HR Tech Market Map von Adrian Tan & HR Tech SG zeichnet ein klares Bild von den verschiedenen Schwerpunkten, die verschiedene Unternehmen durch die von ihnen gewählten Softwarefunktionen anstreben.

Talentakquise

Auch wenn die Talentakquise je nach Unternehmen unterschiedlich gehandhabt wird, sind die Anforderungen an die Technik im Allgemeinen dieselben. Mit einer gesunden Mischung aus Software zur Bewerberverfolgung, Empfehlungsprogrammen und der Sichtbarkeit von Stellenportalen kann jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, seine Einstellungsanforderungen mehr oder weniger erfüllen. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen durch die Einbeziehung von Screening-Software, Hintergrundprüfungen usw.

Vor einiger Zeit haben wir diese Rekrutierungsmischung auf ManatalsPlattform optimiert, indem wir Funktionen zur Integration von Jobbörsen integriert haben, die es unseren Nutzern ermöglichen, ihre offenen Stellenanzeigen direkt mit unserer Software zu verknüpfen. Alle eingehenden Bewerbungen werden nun automatisch nach Daten durchsucht, die das ATS verwendet, um Kandidatenprofile zu erstellen und mit der entsprechenden Stelle abzugleichen.

Mit dieser Funktion können wir die verschiedenen Kanäle für die Stellenausschreibung in einer einzigen Schnittstelle zusammenfassen, einer Software, die in der Lage ist, die Daten des Bewerbers und der Stelle während der gesamten Pipeline und über die Vermittlung hinaus zu speichern und zu verfolgen.

AI für die perfekte Übereinstimmung

Wie bereits erwähnt, automatisieren HR-Technologielösungen einen Teil der Arbeit. Die Beurteilung der Qualifikationen eines Bewerbers ist jedoch seit langem eine menschliche Aufgabe. Obwohl dies sinnvoll ist, ist es natürlich immer noch schwierig und zeitaufwändig, Hunderte von Lebensläufen auf der Suche nach einer bestimmten Qualifikation durchzugehen. 

Unsere KI-Empfehlungsmaschine geht jedoch noch einen Schritt weiter, indem sie diese Aufgabe automatisiert, so dass Recruiter und Personalverantwortliche weniger Lebensläufe durchgehen müssen. Sobald das Profil eines Bewerbers erstellt und mit einer bestimmten offenen Stelle auf der Manatal-Plattform abgeglichen ist, scannt die KI-Empfehlungsmaschine automatisch seinen Lebenslauf, sein Profil und seine besonderen Fähigkeiten. Ihr Talentpool wird dann auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und natürlich den Anforderungen der Stelle bewertet und beurteilt, wie gut sie auf die Stelle passen.

Auf diese Weise erhalten die Personalverantwortlichen eine geringere Anzahl von Lebensläufen, die in die engere Wahl kommen und nach Priorität und Wert eingestuft werden. Anstatt sich in einen Stapel von Bewerbungen zu stürzen, können Personalvermittler und HR-Fachleute nun schneller und effizienter eine Stelle besetzen und haben bessere Chancen auf Erfolg nach der Vermittlung.

Die wichtigsten Marktteilnehmer

Auf den ersten Blick sieht es so aus, als gäbe es weitaus mehr HR-Tech-Lösungen, die sich mit der Talentakquise befassen als jeder andere Aspekt. Das mag durchaus stimmen, aber das liegt daran, dass die Beschaffung von Bewerbern höchstwahrscheinlich eine der ersten HR-Funktionen ist, die von der Tech-Welt so sehr in den Mittelpunkt gestellt wird. 

Außerdem ist dies einer der zeitaufwändigsten und langwierigsten Prozesse in jedem Unternehmen. Daher ist es nur logisch, dass es auf dem Gebiet der Talentakquise mehr Akteure gibt. Uns ist jedoch aufgefallen, dass jede einzelne technische Lösung in dieser Kategorie mindestens eine einzigartige Funktion für einen bestimmten Aspekt der Personalbeschaffung bietet. Jede Software ist anders aufgebaut, von einem Team mit einer einzigartigen Perspektive. 

Das Ergebnis? Eine Reihe unterschiedlicher Lösungen, die sich auf den ersten Blick ähneln. Als Personalvermittler oder HR-Fachmann ist die Entscheidungsfindung hier schwierig. 

Zu diesem Zweck bietet Manatal eine 14-tägige kostenlose Testphase an, in der die Nutzer alle Funktionen testen und die volle Leistungsfähigkeit der Software nutzen können. Der Trick bei der Implementierung von Technologie in Ihre Personalbeschaffung besteht darin, zu definieren, welche Software Ihren Bedürfnissen entspricht, und das kann nur erreicht werden, indem Sie die Software tatsächlich selbst testen.

Obwohl diese HR-Marktkarte ein Bild der HR-Technologie in Asien zeichnet, ist der Trend zur Implementierung dieser verschiedenen Lösungen weltweit derselbe. Die Namen unterscheiden sich, aber die Anforderungen für eine erfolgreiche Talentakquise konzentrieren sich nach wie vor auf dieselbe gesunde Mischung aus ATS-Innovation und Integration sozialer Jobportale.

Mehr über die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung können Sie hier lesen.