Eine Karriereseite des Unternehmens ist wichtig, um Arbeitssuchende anzuziehen und zu halten. Ohne sie können Bewerber Ihre Marke nicht als attraktiven Arbeitgeber erkennen und werden sich anderswo umsehen. Um eine hochwertige Seite zu erstellen, können Sie von diesen großartigen Beispielen für Karriereseiten lernen und einige bewährte Verfahren befolgen.
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Beispiele für Karriereseiten zu Ihrer Inspiration
Dies sind einige der gut gemachten Karriereseiten, die Sie als Inspiration nehmen können.
1. Nike
Das erste Beispiel für eine Karriereseite ist die von Nike. Das Unternehmen stellt sicher, dass alle seine Kanäle mit dem Corporate Design übereinstimmen, einschließlich seiner Karriereseite. [1] Der neueste Look des globalen Sportbekleidungs-Titanen ist schwarz-weiß. Die Karriereseite von Nike spiegelt also das Image des Unternehmens wider, indem sie Schwarz als Grundlage der Seite mit weißem Text verwendet und das Wesen des Produkts des Unternehmens hervorhebt.
Die Karriereseite verlinkt auch zu den anderen Online-Profilen von Nike, darunter Twitter, Facebook, YouTube und Instagram, die alle das gleiche Logo und Farbschema aufweisen. Wir sprechen über eine starke Arbeitgebermarke. Hier ist eine gute, der Sie folgen sollten.
2. TikTok
Die Karriereseite von TikTok ist ein weiteres gutes Beispiel. [2] Warum? Die weltweit beliebte Plattform für soziale Netzwerke nutzt gemischte Inhalte, um ihre Karriereseite zu bereichern und aufzupeppen und den Bewerbern ihre unterhaltsame Seite zu zeigen. Ganz oben auf der Seite beginnt TikTok mit einem Video, in dem eine Gruppe von Mitarbeitern aus verschiedenen Büros rund um den Globus ihre Arbeit vorstellt. Direkt darunter stellt das Unternehmen seine Werte und Ziele in kurzen Texten und lustigen Grafiken vor.
TikTok unterstreicht mit den Bildern seiner lächelnden Teammitglieder, dass das Unternehmen einen angenehmen Arbeitsplatz bietet.
3. Henkel
Das nächste Beispiel für eine Karriereseite ist die von Henkel. [3] Ein großes Chemie- und Konsumgüterunternehmen aus Deutschland, das für seine "Schwarzkopf"-Haarprodukte bekannt ist, erzählt auf seiner Karriereseite eine gute Geschichte.
Neben der gut aufgebauten Landing Page bietet Henkels 'Jobs & Bewerbung' eine ziemlich reibungslose Erfahrung für Jobsuchende mit Dropdowns und Filtern, um offene Stellen leicht zu finden.
Das Unternehmen geht sogar noch einen Schritt weiter und erklärt die Bewerbungsphasen und gibt Tipps und Tricks, wie man sich erfolgreich eine Stelle sichern kann!
4. Airbnb
Airbnb, einer der großen Akteure in der Branche der Gastfamilienvermietung, ist ein weiteres hervorragendes Beispiel für eine Karriereseite. [4] Das Unternehmen gibt klar an, in welchem Land die einzelnen Stellen benötigt werden, welche Hauptverantwortlichkeiten und Mindestanforderungen die Stellen erfüllen müssen und welche Qualitäten für die einzelnen Stellen erwartet werden. Gleichzeitig erklärt Airbnb auch, wer es ist, welche Ziele es verfolgt, eine klare Definition der Positionen, welche Art von Personen für jede Rolle geeignet ist und warum Bewerber für das Unternehmen arbeiten sollten.
5. SpaceX
Elon Musks Unternehmen, das Raumfahrzeuge, Trägerraketen und Satellitenkommunikation herstellt, ist ein gutes Beispiel für eine Karriereseite. [5] Das Unternehmen weiß, dass Arbeitssuchende gerne sehen würden, welche Stellen offen sind. Deshalb gibt es gleich zu Beginn eine Suchleiste für offene Stellen. Darunter können Sie die Stellensuche nach Karrieretypen kategorisieren oder einfach klicken, um alle offenen Stellen zu sehen.
Unter der Option "Jobsuche" werden die Besucher sofort zur Mission des Unternehmens geführt und erfahren, welchen Einfluss SpaceX auf diesen Planeten haben will. Dann lädt die Website die Besucher dazu ein, mehr darüber zu erfahren, wie es ist, Teil des Unternehmens zu sein, bevor eine Videobotschaft des Präsidenten und COO von SpaceX, Gwynne Shotwell, gezeigt wird, in der die Vision, die Werte und die Ziele des Unternehmens erläutert werden.
Und schließlich wird auf der gesamten Karriereseite das Markenimage von SpaceX durch die Verwendung von weißem Text auf einem pechschwarzen Hintergrund konsistent gehalten.
6. Apfel
Apple bietet ein weiteres großartiges Beispiel für eine Karriereseite. [6] Das amerikanische multinationale Technologieunternehmen beginnt die Reise seiner Besucher mit einer einzigartigen Werbung, die spezielle bewegte Grafiken seines Logos in verschiedenen Stilen und Designs zeigt, um die Vielfalt darzustellen.
Von Anfang an macht das Unternehmen deutlich, dass es sich zum Ziel gesetzt hat, mehr Talente zu finden, und lässt die Arbeitssuchenden wissen, dass ihnen etwas Besonderes geboten wird. Sie können etwas verändern und dabei ganz sie selbst sein. Dann können die Besucher erfahren, wie sie etwas bewirken können, während sie als Teil des Apple Teams wachsen.
Wenn man nach unten scrollt, stellt Apple verschiedene Bereiche vor, in denen Arbeitssuchende bei dem Unternehmen etwas bewirken können: Einzelhandel, Software und Dienstleistungen, Hardware, maschinelles Lernen und KI sowie Support und Service. Jeder Bereich führt die Besucher zu einer individuellen Landing Page mit den verfügbaren Stellen.
Auf der gesamten Seite hält Apple sein Markenimage mit Schwarz und Weiß konsistent. Allerdings peppt das Unternehmen die Seite durch leuchtende Farben auf, um seine Mission zu unterstreichen.
7. Meta
Die Muttergesellschaft von Facebook, Instagram und WhatsApp weiß genau, wie sie junge Arbeitssuchende und Talente in der Tech-Szene anzieht. [7] Die Karriereseite beginnt mit der Option zur Stellensuche. Darunter können Besucher inspirierende Geschichten von Meta-Mitarbeitern wie dem Software Engineering Manager, dem Design Modelmaker und dem Security Engineer lesen. Danach können die Besucher die Mission und das Engagement von Meta erkunden. Darüber hinaus bietet Meta den Besuchern auf seiner Karriereseite auch die neuesten technischen Nachrichten.
Meta hält die Dinge einfach mit einer minimalistischen Karriereseite, die aus Text, Bildern und speziellen Symbolen besteht. Was die Karriereseite von Meta von anderen Unternehmen unterscheidet, ist die Tatsache, dass der multinationale Tech-Titan am unteren Rand der Seite Daten zur Verbesserung der Seite sammelt, indem er die Besucher fragt, ob sie sich für eine Stelle bei dem Unternehmen bewerben werden oder nicht.
Verwendung eines Tools zur Erstellung von Karriereseiten
Das ATS von Manatal verfügt über innovative Funktionen, die es den Nutzern ermöglichen, die Sichtbarkeit ihrer Marken mit Leichtigkeit zu stärken und zu erweitern. Dazu gehört die Möglichkeit, anpassbare Karriereseiten nach eigenen Vorstellungen zu erstellen.
Mit einem in das ATS eingebetteten Karriereseiten-Builder können Recruiter ihre Marke als Arbeitgeber präsentieren und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten. Dies ist eine großartige Möglichkeit für Personalvermittler, geschäftskritische Aufgaben nahtlos zu erledigen.
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Wie man eine gute Karriereseite erstellt
Nun, da wir einige bemerkenswerte Beispiele für Karriereseiten gesehen haben und wissen, wie ATS Sie unterstützen kann, lassen Sie uns diese Inspirationen nehmen und ihnen mit diesen Tipps eine eigene Note geben.
Vollständig markengeschützte Erfahrung
Eine Karriereseite sollte zu Ihrem Unternehmensauftritt passen und Ihre Arbeitgebermarke stärken. Auf diese Weise können Bewerber erkennen, wer Sie sind und Ihnen als professionellem Unternehmen vertrauen. Ein einheitliches Markenimage hilft Ihnen, Talente für Ihr Team zu gewinnen und zu beeinflussen.
Unterscheiden Sie Ihre Karriereseite nicht zu sehr von Ihren anderen Kanälen. Das kann Besucher verwirren und sie an Ihrer Zuverlässigkeit zweifeln lassen. Achten Sie darauf, dass alle Ihre Seiten verlinkt und aufeinander abgestimmt sind.
Es kann schwierig sein, ein einheitliches Erscheinungsbild zu schaffen. Sie brauchen die richtigen Werkzeuge, um Ihre Karriereseite zu gestalten und zu automatisieren. Mit einem ATS können Sie dies einfach und flexibel tun. Außerdem können Sie Ihre Karriereseite mit Ihren Online-Plattformen verbinden, um ein nahtloses Markenerlebnis zu schaffen.
Wesentliche Elemente
Der Inhalt ist entscheidend für eine gute Karriereseite. Er zeigt den Besuchern, wofür Sie stehen und was Sie anbieten. Er hilft Ihnen, Ihre Kultur, Ihre Werte, Ihre Vorteile und Ihre Möglichkeiten auf fesselnde Weise darzustellen.
Um Bewerber erfolgreich anzusprechen, sollte Ihre Karriereseite eine klare Beschreibung enthalten:
- Ihr Stellenangebot
- Ihr Arbeitsumfeld
- Ihr Team
- Die Werte Ihres Unternehmens
Im Folgenden finden Sie einige Tipps und bewährte Verfahren, die Ihnen helfen, eine effektive und attraktive Karriereseite zu erstellen:
- Intuitive Stellensuche: Es spielt keine Rolle, wie schön Ihre Karriereseite ist, wenn die Bewerber Ihre offenen Stellen nicht finden können. Stellen Sie sicher, dass diese im Vordergrund stehen und leicht durchsuchbar sind.
- Kreative Texte: Locken Sie die Betrachter mit einer einprägsamen Überschrift und heben Sie die Qualitäten Ihres Unternehmens hervor, die für potenzielle Kunden attraktiv sind. Konzentrieren Sie sich auf Themen wie Unternehmenskultur, Mission, Vergünstigungen und Vorteile usw.
- Visuelle Inhalte: Binden Sie Bilder, Videos oder Grafiken ein, um den Text aufzulockern und eine umfassende Geschichte zu erzählen. 54 Prozent der Internetnutzer wünschen sich mehr Videoinhalte von Unternehmen, die sie unterstützen. Wenn Sie also das nötige Budget haben, ist dies ein guter Anfang.
Mit Extras auffallen
- Vergünstigungen: Nicht-finanzielle Leistungen wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, flexible PTO, fortschrittliche Väterurlaubsregelungen oder Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement können dazu beitragen, sich von der Masse abzuheben. 53 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass Vergünstigungen ihre berufliche Zufriedenheit verbessern, daher sollten Sie hier nicht sparen.
- Bonus-Inhalte: Dabei kann es sich um Zeugnisse oder Zitate von Mitarbeitern, Auszeichnungen des Unternehmens, eine Standortkarte, Bewertungen oder Subkulturen innerhalb des Unternehmens handeln.
- Interaktiv: Binden Sie die Kandidaten mit dynamischen Funktionen ein, z. B. mit Navigationsfunktionen, Live-Chat-Pop-ups oder Elementen, die sich beim Scrollen verändern.
Vermeiden Sie diese Fehler
- Kauderwelsch: Verzichten Sie auf verwirrende Analogien oder Branchenjargon. Schreiben Sie über Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter in einfachem, umgangssprachlichem Text.
- Kitschige Bilder oder noch schlimmer, Stockfotos: Bewerber merken, wenn es sich nicht um Ihr Büro, Ihre Mitarbeiter oder Ihre Kultur handelt. Das Engagement steigt um 37 Prozent, wenn der Inhalt mit interessanten visuellen Inhalten optimiert wird.
- Überlastung mit Inhalten: Zu viele Inhalte können Arbeitsuchende schnell von einer Bewerbung abhalten. Fassen Sie sich kurz und halten Sie sie relevant.
Schlussfolgerung
Eine Karriereseite ist ein wirksames Instrument, das Unternehmen dabei helfen kann, ihr Image zu stärken und den Bewerbern Markenbotschaften zu vermitteln. Es handelt sich um einen Kanal, der speziell darauf ausgerichtet ist, Top-Talente anzuziehen, indem er die Identität, die Geschichte, die Ziele und die Leistungen des Unternehmens präsentiert und die Stellensuchenden darüber informiert, wen sie suchen. Mit einem Tool zur Erstellung von Karriereseiten wie Manatal ist es sehr einfach, attraktive und vollständig gebrandete Karriereseiten für Ihre Website zu erstellen.
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