Kandidatensuche - was auf den 5 wichtigsten Einstellungskanälen funktioniert

Zu den wichtigsten Aufgaben eines Personalverantwortlichen gehört die Beschaffung von Kandidaten, um talentierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen. 

{{cta}}

Das Candidate Sourcing, also die proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten für aktuelle oder geplante Positionen, hilft Unternehmen laut SHRM, die richtigen Talente zu finden, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.

Dieser Teil der Rekrutierungsfunktion kann die Talentakquise in vielerlei Hinsicht verbessern. Er kann die Kosten pro Einstellung, die Zeit bis zur Einstellung und die Zeit bis zur Besetzung von Stellen für Unternehmen reduzieren. 

Mit Hilfe der Bewerbersuche können Unternehmen das Ziel erreichen, den Grad der Vielfalt innerhalb ihrer Belegschaft zu verbessern. Qualitativ hochwertige Bewerber sind auch attraktiver für Stellen in Ihrem Unternehmen, wenn sie mit dem Unternehmen vertraut sind und bereits früher eingestellt wurden, was zu einer soliden Talentakquisitions- und Planungsstrategie beiträgt. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um Unternehmen dabei zu helfen, von der bloßen Besetzung freier Stellen zu einer umfassenderen Betrachtung ihres Einstellungsbedarfs überzugehen.

Diese Fähigkeiten sind in der aktuellen Einstellungssituation wichtig, in der es mehr freie Stellen als Arbeitssuchende gibt und fast zwei Drittel der Fachkräfte weltweit passive Kandidaten sind - das heißt, sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. 

Arbeitgeber müssen die Talentakquise als langfristige Strategie betrachten, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Mitarbeiter haben, um das Unternehmen voranzubringen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Die Digitalisierung zwingt die Unternehmen zum Beispiel dazu, ihre Geschäftsmodelle umzugestalten, in neue Märkte zu expandieren und innovative neue Angebote zu schaffen. Ohne die Talente, die diese Veränderungen umsetzen können, werden viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, im Wettbewerb zu bestehen. 

Die Talentakquise hat sich in ähnlicher Weise entwickelt, so dass Personalvermittler neue Taktiken anwenden und ihre Aktivitäten bei der Bewerbersuche an die sich verändernde Landschaft anpassen müssen. Eine grundlegende Veränderung der Talentakquise besteht darin, dass die Einstellungskanäle, die den Personalvermittlern zur Verfügung stehen, erweitert wurden. Dies hat dazu beigetragen, den Talentpool zu vergrößern, das Bewusstsein der Kandidaten für offene Stellen zu schärfen und die Datenbanken der Personalvermittler zu erweitern.

Bei der Vielzahl der verfügbaren Kanäle kann es für Personalvermittler jedoch schwierig sein, ihre Strategie für die Bewerbersuche auf den einzelnen Kanälen zu verfeinern. Die Definition und Verbreitung von Employer Branding ist eine wichtige Methode, um Personalverantwortliche dabei zu unterstützen, den größten Nutzen aus ihren Bemühungen zu ziehen. Eine andere Methode besteht darin, sich auf die Kanäle zu konzentrieren, die den größten Nutzen für Ihre Marke bringen und auf denen Ihre Rekrutierungsteams den größten Erfolg haben, um dauerhafte Einstellungen vorzunehmen. 

Der Aufbau engerer Beziehungen zu den Bewerbern führt auch zu einem höheren Engagement, das ihr Interesse an einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen widerspiegelt. Wenn sich ein Bewerber für eine Stelle interessiert, die Ihr Team ausgeschrieben hat, sollte er sich schnell und einfach bewerben können.

Der Einsatz modernster Technologie kann auch den Prozess der Bewerbersuche erheblich vereinfachen. Ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS) kann Personalvermittlern dabei helfen, ihre Aktivitäten zu rationalisieren, um ihre Chancen zu erhöhen, die besten Talente für aktuelle und zukünftige offene Stellen einzustellen. Es erleichtert Personalvermittlern auch die Analyse ihrer Aktivitäten, um die Effektivität ihrer Talentakquisestrategie zu verbessern.

Um zu verstehen, wie Sie die einzelnen Kanäle optimal nutzen können, werfen wir einen Blick auf einige häufig gestellte Fragen von Personalverantwortlichen zu den fünf beliebtesten Kanälen für die Bewerbersuche.

DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN: Die wichtigsten Metriken zur Talentakquise

MEHR LERNEN: Die besten Strategien der Talentakquise für 2023  

Jobbörsen 

Jobbörsen sind zu einem der wichtigsten Kanäle für Personalvermittler geworden, um die wichtigsten Talente für ihren Einstellungsbedarf zu finden. Es wird erwartet, dass der globale Online-Rekrutierungsmarkt zwischen 2019 und 2027 mit einer CAGR von 7,1 % wächst und im Jahr 2027 einen Wert von 43,39 Milliarden US-Dollar erreicht. Heutzutage sind Online-Plattformen wie Monster, Indeed, Glassdoor und viele andere Nischenseiten der wichtigste Weg, auf dem Stellensuchende Stellenangebote finden. 

• Wie funktioniert die Bewerbersuche auf diesem Kanal? Die Bewerber laden ihren Lebenslauf und ihre Kontaktinformationen hoch, die für die Personalverantwortlichen sichtbar sind. Bewerber können sich auch direkt auf Stellen bewerben, die für sie von Interesse sind. Die meisten Stellenbörsen machen es Personalvermittlern leicht, ihre ATS-Lösung einzubinden, die diese Bewerber automatisch in ihre Datenbank aufnimmt. 
• Warum ist dies ein beliebter Kanal? Jobbörsen ermöglichen es Bewerbern, Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, so dass sie sich leicht auf die für sie attraktivsten Stellen bewerben können. Personalvermittler können ihre Bemühungen auch auf Nischenseiten konzentrieren, die sich an bestimmte Branchen, Einstellungsanforderungen oder Personengruppen richten.
• Welche Arten von Bewerbern können Sie über diesen Kanal erreichen? Personalvermittler haben die Möglichkeit, Talente aller Erfahrungsstufen zu finden. Die meisten Bewerber in Stellenbörsen sind zwar aktive Arbeitssuchende, aber viele dieser Websites empfehlen passiven Bewerbern, deren Erfahrung oder Fähigkeiten mit den offenen Stellen übereinstimmen, Stellenanzeigen, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
• Wie viel kostet die Suche nach Bewerbern über diesen Kanal? Die meisten Stellenbörsen verlangen von den Arbeitgebern eine Gebühr für die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf ihren Websites, wobei die Gebühren von der Größe des Unternehmens oder der Anzahl der Stellenanzeigen, die Sie pro Jahr veröffentlichen möchten, abhängen. 
• Was ist die größte Herausforderung? Bei so vielen Stellenbörsen kann es schwierig sein, herauszufinden, welche Websites am besten für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens geeignet sind.
  Außerdem kann der Zugang zu einem größeren Talentpool die Zeit verlängern, die für die Prüfung von Bewerbungen auf eine Stellenanzeige benötigt wird. Dies kann zu negativen Erfahrungen der Bewerber beitragen, wenn sie keine Antwort erhalten, nachdem sie sich die Zeit genommen haben, sich auf eine Stelle zu bewerben.

‍POPULAR : Jobbörsen: Ein Einstellungskanal, auf den Recruiter achten müssen

RESSOURCEN: Der vollständige Leitfaden für Stellenausschreibungen

Karriereseiten des Unternehmens 

Die Karriereseite eines Unternehmens ist ein wichtiger Kanal für Personalvermittler, um Stellen zu veröffentlichen und die Arbeitgebermarke und das Wertversprechen für Mitarbeiter zu präsentieren. 

• Wie funktioniert die Bewerbersuche über diesen Kanal? Als Teil der Unternehmenswebsite ist die Karriereseite des Unternehmens eine Möglichkeit für Unternehmen, Fachkräfte zu gewinnen, die sich für das Unternehmen interessieren. Sobald sie sich auf eine freie Stelle beworben haben, kann ihr Lebenslauf einfach zur Einstellungsdatenbank hinzugefügt werden, so dass sie, falls sie nicht für eine aktuelle Stelle geeignet sind, für zukünftige Aufgaben eingestellt werden können. 
• Warum ist dies ein beliebter Kanal? Die Karriereseiten von Unternehmen sind für Personalvermittler ein beliebter Kanal für die Bewerbersuche, weil sie hier die Kontrolle darüber haben, wie sie von potenziellen Bewerbern wahrgenommen werden. Sie ist eine Erweiterung dessen, was das Unternehmen repräsentiert und bietet potenziellen Bewerbern eine Einführung in die Unternehmenskultur. 
• Welche Arten von Bewerbern können Sie über diesen Kanal gewinnen? Bei den Kandidaten, die über diesen Kanal vermittelt werden, handelt es sich in der Regel um aktive Arbeitssuchende, die ein starkes Interesse an einer Tätigkeit im Unternehmen haben und bereits eine positive Meinung über das Unternehmen haben. Diese Kandidaten sind Fachleute, die die Marke kennen und proaktiv die Seite besuchen, um zu sehen, welche Stellen verfügbar sind. Diese Kandidaten haben auch eine höhere Chance, für zukünftige Mitteilungen von Personalverantwortlichen empfänglich zu sein.
• Wie viel kostet es, Bewerber über diesen Kanal zu finden? Die Kosten für die Einrichtung und Pflege einer Karriereseite des Unternehmens sind minimal. Da es sich um eine Erweiterung der Unternehmenswebsite handelt, bleibt die Verantwortung für die Aktualisierung der Seite intern.‍
• Was ist die größte Herausforderung? Unternehmen, die nicht sehr bekannt sind oder Probleme mit ihrem Ruf haben, haben möglicherweise größere Schwierigkeiten, Bewerber auf die Karriereseite ihres Unternehmens zu locken. Ein unzureichend definiertes Wertversprechen für die Mitarbeiter oder langweilige Stellenbeschreibungen können Kandidaten ebenfalls von einer Bewerbung abhalten. Ebenso kann eine langwierige oder komplexe Bewerbung sowie eine nicht mobilfreundliche Seite Kandidaten nicht dazu ermutigen, sich auf der Seite zu bewerben.

DAS KÖNNTE SIE INTERESSIEREN: Verbessern Sie Ihr Rekrutierungssystem, indem Sie sich von diesen 6 erstaunlichen Karriereseiten inspirieren lassen

Mitarbeiterempfehlungsprogramme 

Ein weiterer Kanal, auf den sich Personalvermittler in hohem Maße verlassen, ist das Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Dabei handelt es sich um ein System, das es Mitarbeitern ermöglicht, für die Empfehlung eines Bewerbers, der schließlich eingestellt wird, eine Vergütung zu erhalten - entweder in Form einer Prämie, zusätzlicher Urlaubszeit oder eines anderen verlockenden Anreizes. 

• Wie funktioniert die Bewerbersuche über diesen Kanal? Personalvermittler werben intern bei ihren Mitarbeitern für offene Stellen und ermutigen sie, die Angebote an ihre beruflichen Netzwerke weiterzugeben. Jeder Mitarbeiter, der einen Kandidaten für eine offene Stelle vermittelt, der zu einer erfolgreichen Einstellung führt, wird für seinen Beitrag zur Besetzung der Stelle belohnt. 
• Warum ist dies ein beliebter Kanal? Personalvermittlungsunternehmen bieten gerne Mitarbeiterempfehlungsprogramme an, weil die Mitarbeiterbindung in der Regel höher ist als bei anderen Einstellungsmethoden. Auch die Qualität der Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen ist in der Regel höher, da der Kandidat mit jemandem verwandt ist, der den Einstellungsprozess bereits erfolgreich durchlaufen hat. 
• Welche Arten von Bewerbern können Sie über diesen Kanal gewinnen? Über ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm können Bewerber aller beruflichen Ebenen gewonnen werden. In der Regel handelt es sich dabei um aktive Arbeitssuchende, die mit dem Unternehmen vertraut sind und aufgrund der Erfahrungen ihrer Kollegen mit dem Unternehmen ein positives Bild von der Marke haben. 
• Wie viel kostet es, Bewerber über diesen Kanal zu finden? Die Kosten für Mitarbeiterempfehlungsprogramme können variieren und hängen von der Ebene der Einstellung ab. Das Honorar, das die Mitarbeiter für eine Empfehlung erhalten, wird als lohnende Investition angesehen, da es dazu beiträgt, die Gesamtkosten für die Talentakquise für das Unternehmen zu senken. 
• Was ist die größte Herausforderung? Diese Methode trägt möglicherweise nicht dazu bei, die Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu erhöhen, wenn dies ein Ziel ist. Der Empfehlungsgeber kann auch eine voreingenommene Meinung über den Kandidaten haben, was dazu führen kann, dass das Unternehmen unqualifizierte Kandidaten erhält. Dies kann sich negativ auf das Unternehmen auswirken, wenn bekannt wird, dass ein neuer, unqualifizierter Mitarbeiter über eine Empfehlung eingestellt wurde. Der Erfolg von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen hängt auch davon ab, dass die Personalverantwortlichen die Mitarbeiter motivieren, Freunde und Kollegen zu empfehlen. Wenn das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen gering sind, wird das Programm nicht den erwarteten Nutzen bringen.

Soziale Medien 

Als neuester Einstellungskanal ist die Einstellung über soziale Medien für Personalverantwortliche wahrscheinlich der schwierigste, wenn es um die effektive Suche nach Kandidaten geht. LinkedIn ist zwar das am häufigsten genutzte soziale Netzwerk, um Bewerber zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, aber auch Twitter und Facebook können als Teil einer Strategie für die Bewerbersuche genutzt werden.

• Wie funktioniert die Bewerbersuche über diesen Kanal? Personalvermittler nutzen soziale Netzwerke, um Bewerber zu finden und einzustellen. Personalvermittler können Benutzerprofile durchsuchen, um relevante Kandidaten zu finden, und auch Stellenanzeigen in diesen Kanälen veröffentlichen. Sie können auch für ihre Arbeitgebermarke werben und mehr über die Bewerber erfahren. In dem Maße, in dem Unternehmen ein Publikum auf Social-Media-Plattformen aufbauen, erhöhen sie die potenzielle Zahl der engagierten Bewerber.
• Warum ist dieser Kanal so beliebt? Auf der ganzen Welt nutzen viele Menschen die sozialen Medien. Laut Statista nutzten 2021 mehr als 4,26 Milliarden Menschen soziale Medien, und bis 2027 werden es fast sechs Milliarden Menschen sein. Folglich können Personalverantwortliche auf einen riesigen Talentpool zurückgreifen.
• Welche Arten von Bewerbern können Sie über diesen Kanal erreichen? Soziale Medien werden am häufigsten genutzt, um passive Kandidaten anzusprechen. Aber auch aktive Arbeitssuchende, die Ihrer Marke folgen, können sich auf sozialen Medienplattformen über Stellenausschreibungen informieren. 
• Wie viel kostet es, Kandidaten über diesen Kanal zu finden? Die Einrichtung von Social-Media-Konten für Ihre Marke ist kostenlos, allerdings sollten die Kosten für die Integration von Social-Media-Rekrutierung in das Marketingbudget berücksichtigt werden. ‍
• Was ist die größte Herausforderung? Für viele Marken ist das Management ihres Rufs auf Social-Media-Plattformen oft die größte Herausforderung. Auf diesen Plattformen können ehemalige Mitarbeiter, Bewerber und sogar Kunden ihre Erfahrungen frei mitteilen. Wenn diese Erfahrungen negativ sind, kann es ein enormer Aufwand sein, die öffentliche Wahrnehmung zu ändern und Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Es ist auch keine Garantie dafür, dass Personalverantwortliche in allen sozialen Medien hochwertige Bewerber finden.

Bewerberdatenbank 

Eine Bewerberdatenbank ist das wichtigste Instrument im Arsenal eines Personalvermittlers. In vielerlei Hinsicht unterscheidet sie ein Personalvermittlungsunternehmen von einem anderen und bestimmt, was es bei seinen Einstellungsbemühungen erreichen kann.

• Wie funktioniert die Bewerbersuche über diesen Kanal? Personalvermittlungsunternehmen, die eine Cloud-basierte ATS-Lösung verwenden, können von überall aus auf eine zentrale Datenbank zugreifen, um nach Bewerbern zu suchen, die die für eine offene Stelle erforderlichen Kriterien erfüllen. Bei manuellen Methoden der Kandidatensuche kann es mehrere Tage, wenn nicht Wochen dauern, bis die besten Kandidaten für eine Stellenausschreibung gefunden sind.
• Warum ist dieser Kanal so beliebt? Er bündelt die Lebensläufe von Bewerbern und andere relevante Informationen, um Personalvermittlern zu helfen, sie auf die richtige Stelle zu vermitteln. Für die Kandidatensuche ist dies eine wertvolle Ressource, um Fachleute zu finden, mit denen Personalvermittler in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben und mit denen sie im Laufe der Zeit Beziehungen für offene Stellen aufgebaut haben. 
• Welche Arten von Bewerbern können Sie über diesen Kanal gewinnen? Eine Bewerberdatenbank kann sowohl aktive Bewerber enthalten, die für frühere Stellenausschreibungen interviewt wurden, als auch passive Bewerber, deren Fähigkeiten und Erfahrungen mit dem aktuellen - oder zukünftigen - Bedarf des Unternehmens übereinstimmen. Die Kandidaten in der Datenbank reichen von der Einstiegs- bis zur Führungsebene. Die Qualität der Kandidaten, die Personalvermittler aus ihrer Datenbank beziehen können, hängt davon ab, wie gut die Datenbank gepflegt und wie oft sie aktualisiert wird. Mit einem zentralisierten System wird ein Großteil dieser Arbeit jedoch automatisch erledigt. 
• Wie hoch sind die Kosten für die Suche nach Bewerbern über diesen Kanal? Die Kosten für die Beschaffung von Bewerbern über diesen Kanal hängen davon ab, wie aktuell die Informationen in der Datenbank sind und wie viel Zeit die Personalvermittler benötigen, um relevante Übereinstimmungen für offene Stellen zu finden. Mit einem ATS können Personalvermittler die Kosten, die mit der Suche nach Kandidaten aus ihrer Datenbank verbunden sind, erheblich reduzieren. ‍
• Was ist die größte Herausforderung? Personalvermittlungsunternehmen unterhalten große und oft unhandliche Datenbanken. Dies gilt vor allem für Rekrutierungsteams, die sich auf Tabellenkalkulationen oder manuelle Systeme verlassen. Personalvermittlungsunternehmen, die keine modernen ATS-Lösungen verwenden, laufen Gefahr, großartige Talente zu verpassen, wenn sie diese nicht in ihrer Datenbank finden können.

Mit der ATS-Lösung von Manatal können Personalvermittler ihre Aktivitäten zur Bewerbersuche auf allen von ihnen genutzten Kanälen verwalten und Bewerberprofile an einem Ort speichern. Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie Manatal Ihrem Team helfen kann, seine Talentakquise zu rationalisieren und die richtigen Talente effizienter zu identifizieren.