Erfahrungen von Bewerbern: Das längst Vergessene jetzt im Licht

Die Erfahrungen des Bewerbers während des Einstellungsverfahrens werden nicht mehr vergessen.

Lange Zeit mussten die Personalverantwortlichen der Erfahrung der Bewerber nicht viel Aufmerksamkeit schenken. Das Ziel bestand darin, den bestmöglichen Kandidaten einzustellen, und der Rest war zweitrangig. Aber das ändert sich jetzt rapide.

In der heutigen Welt ist ein Bewerber eine Person und kein Profil.

Zunächst einmal sind die Bewerber - vor allem dank der Entwicklung der Technologie und der sozialen Medien - nun leichter in der Lage, ihre Erfahrungen während des gesamten Einstellungsverfahrens anderen potenziellen Bewerbern mitzuteilen. Die Bewerber haben nun die Möglichkeit, das Image und den Ruf großer Unternehmen sowie die Entscheidung anderer Bewerber zu beeinflussen, ob sie sich bewerben oder nicht. Schlechte Erfahrungen können einen Bewerber sogar dauerhaft davon abhalten, sich auf eine Stelle bei dem betreffenden Unternehmen zu bewerben.

Zweitens beschleunigt sich das Tempo des Einstellungsverfahrens. Die Personalverantwortlichen müssen mit mehr Bewerbern in kürzerer Zeit arbeiten. Gleichzeitig bewerben sich die Bewerber auf viele Stellen gleichzeitig und erwarten eine schnellere Antwort, damit auch sie eine Entscheidung treffen können. Daher besteht für Personalvermittler ein größeres Risiko, Kandidaten aufgrund von Kommunikationsfehlern und Verzögerungen bei der Angebotsabgabe zu verlieren.

Aus diesen Gründen müssen sich Personalvermittler und Personalverantwortliche verstärkt um ihre Bewerber kümmern und dafür sorgen, dass ihre Bewerber während des gesamten Einstellungsverfahrens zufrieden und gut über ihre Situation informiert sind.

Wie können sie das tun?

Glücklicherweise kann sich die technologische Entwicklung auch zu Gunsten der Unternehmen und ihrer Personalvermittler auswirken. Indeed ATS-Lösungen machen es einfacher, vielversprechende Kandidaten zu finden, zu verwalten und zu binden. Vor allem aber ermöglichen sie es den Personalvermittlern, mit weniger Aufwand mehr zu erreichen - ein wesentliches Merkmal der heutigen Personalbeschaffungslandschaft.

Personalvermittler sind nun in der Lage, die Erfahrungen ihrer Bewerber zu verbessern, indem sie die Leistungsfähigkeit ihrer ATS-Plattformen nutzen und sie besser auf die Bedürfnisse ihrer Bewerber abstimmen. Zu den Kernfunktionen eines jeden ATS gehört die Konsolidierung und Verfolgung von Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses, damit kein Kandidat vergessen wird. Viele ATS-Plattformen ermöglichen auch die Automatisierung sich wiederholender, aber wichtiger Aufgaben wie das Versenden von E-Mails, das Verteilen von Umfragen und das Durchführen von Tests. Dies trägt nicht nur dazu bei, die Kandidaten auf dem Laufenden zu halten, sondern bietet ihnen auch ein Forum, in dem sie ihr eigenes Feedback zu Bereichen abgeben können, die sie für verbesserungswürdig halten.

Letztlich sollten sich Personalvermittler und Personalleiter der sich ständig weiterentwickelnden Natur ihrer Branche bewusst sein, um ihre Methoden an die Bedürfnisse ihrer Bewerber anzupassen. Manatal ist sicherlich ein großartiges Instrument, das ihnen dabei hilft!

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