Als Personalvermittler wissen Sie, wie schwierig es ist, auf dem heutigen anspruchsvollen Markt die besten Bewerber für Ihre Stellen zu finden und einzustellen. Sie müssen Bewerber aus verschiedenen Quellen auswählen, sie effektiv prüfen und bewerten, regelmäßig mit ihnen kommunizieren und den gesamten Einstellungsprozess reibungslos abwickeln und dabei den Überblick über alle Informationen behalten. Hier kann Ihnen eine Bewerberdatenbank helfen.

5 Möglichkeiten, Manatal als Bewerberdatenbank zu nutzen

Manatal ist mehr als nur eine Bewerberdatenbank. Es ist eine KI-gestützte Rekrutierungslösung, mit der Sie Ihre Bewerberdaten mühelos sammeln, anreichern und analysieren können. Mit Manatal können Sie:

1. Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenausschreibung, indem Sie sie auf mehr als 2.500 kostenlosen und Premium-Kanälen veröffentlichen - sowohl lokal als auch weltweit. Sie müssen nicht mehr mit mehreren Browser-Tabs jonglieren, um Bewerber zu prüfen. Wenn Bewerber ihre Lebensläufe einreichen, sammelt das System mühelos ihre Bewerbungen aus verschiedenen Stellenbörsen und organisiert sie in Ihrer Datenbank.

2. Finden Sie die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen und erstellen Sie Talent-Pipelines für zukünftige Einstellungen, indem Sie Ihre Kandidaten nach verschiedenen Kriterien wie Standort, Gehalt und Verfügbarkeit einstufen, markieren, filtern und suchen.

3. Nutzen Sie integrierte Workflows und Vorlagen, um Ihren Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und Zeit zu sparen, indem Sie Aufgaben wie den Stellenabgleich, E-Mail-Sequenzen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und mehr automatisieren und vereinfachen.

4. Reichern Sie Ihre Bewerberdaten mit zusätzlichen Informationen aus verschiedenen Quellen an, z. B. aus Social-Media-Profilen. Manatal nutzt KI, um automatisch relevante Daten zu Ihren Kandidaten zu finden und hinzuzufügen, z. B. Fähigkeiten, Interessen, Ausbildung und beruflicher Werdegang. Auf diese Weise erhalten Sie einen umfassenderen und genaueren Überblick über Ihre Bewerber und deren Eignung für Ihre Aufgaben.

5. Erstellen Sie mit der LinkedIn Chrome-Erweiterung Kandidaten, Organisationen und Kontakte direkt auf LinkedIn. Sie müssen die Erweiterung nur installieren, sich mit Ihren Manatal-Zugangsdaten anmelden und auf das Symbol der Erweiterung klicken, wenn Sie ein LinkedIn-Profil besuchen. Die Erweiterung füllt automatisch die Informationen des Kandidaten aus und ermöglicht es Ihnen, ihn mit einem Klick zu Ihrer Datenbank hinzuzufügen. Sie können die Erweiterung auch verwenden, um bestehende Kandidaten zu aktualisieren oder neue Kandidaten von Grund auf zu erstellen.

Hier sehen Sie, wie Manatal im Vergleich zu einigen der besten Rekrutierungsdatenbanken auf dem Markt abschneidet:

Wichtige Metriken der Bewerberdatenbank, die Sie kennen sollten

Nachdem wir nun wissen, worauf es bei einer Software für Bewerberdatenbanken ankommt, wollen wir einen Blick auf die wichtigsten Kennzahlen werfen, die Sie von einem Tool erwarten. Dies sind einige der wichtigsten Metriken, die Sie über Ihre Bewerberdatenbank wissen sollten. Durch die Verfolgung und Analyse dieser Kennzahlen können Sie Ihre Beschaffungs-, Auswahl- und Einstellungsstrategien optimieren und sicherstellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und an sich binden.

• Zufriedenheit der Talente: Diese Kennzahl gibt Aufschluss darüber, wie zufrieden die Bewerber mit dem Einstellungsprozess und der Arbeitgebermarke sind. Sie können Umfragen durchführen oder Feedback von den Bewerbern in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses einholen. Ein hoher Wert für die Talentzufriedenheit bedeutet, dass die Bewerber einen positiven Eindruck vom Unternehmen haben und eher bereit sind, ein Angebot anzunehmen oder andere an das Unternehmen zu verweisen.
• Talentbewertung: Während des gesamten Einstellungsprozesses müssen Sie wissen, wie gut die Bewerber den Anforderungen und Erwartungen der Stelle und des Unternehmens entsprechen. Sie können solche Erkenntnisse gewinnen, indem Sie ein standardisiertes Bewertungssystem oder eine Scorecard verwenden, um die Fähigkeiten, Qualifikationen, die Eignung und das Potenzial der Bewerber zu bewerten. Wenn die Punktzahl hoch ist, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Bewerber gute Leistungen erbringt und im Unternehmen bleibt.
• Fluktuationsrate von Talenten: Es ist normal, dass Mitarbeiter ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der Einstellung verlassen. Am besten ermitteln Sie die Fluktuationsrate, indem Sie die Zahl der Bewerber, die das Unternehmen verlassen haben, durch die Gesamtzahl der in diesem Zeitraum eingestellten Bewerber teilen. Eine niedrige Fluktuationsrate deutet nämlich darauf hin, dass die Bewerber mit ihrem Arbeitsplatz und der Unternehmenskultur zufrieden sind und sich eher nicht nach anderen Möglichkeiten umsehen.
• Ablehnungsquote: Diese Kennzahl misst, wie viele Bewerber abgelehnt oder aus dem Einstellungsverfahren zurückgezogen werden. Sie lässt sich berechnen, indem man die Zahl der abgelehnten oder zurückgezogenen Bewerber durch die Gesamtzahl der Bewerber teilt, die sich in diesem Zeitraum beworben haben oder eingestellt wurden. Eine niedrige Ablehnungsquote deutet darauf hin, dass die Bewerber qualifiziert und an der Stelle und dem Unternehmen interessiert sind und mit größerer Wahrscheinlichkeit den Einstellungstrichter durchlaufen werden.

Schlussfolgerung

Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Assistenten aus einer Rekrutierungsdatenbank-Software, der Sie nahtlos durch den gesamten Einstellungsprozess führt, während Sie gleichzeitig wertvolle Einblicke in Ihre Leistung erhalten und datengestützte Entscheidungen zur Optimierung Ihrer Strategie treffen können. Klingt gut, oder?

Starten Sie eine 14-tägige kostenlose Testversion mit Manatal und sehen Sie selbst, wie diese KI-gesteuerte Rekrutierungsdatenbank Ihre Strategie stärken und die Art und Weise, wie Sie Einstellungen vornehmen, mit wenigen Klicks verändern kann!