Bei hochqualifizierten Stellen stehen die Personalverantwortlichen immer unter dem Druck, Personen zu finden, die nicht nur für die Stelle geeignet sind, sondern auch zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen können. Etwa 74 % der Personalverantwortlichen geben zu, dass sie schon einmal die falsche Person für eine Stelle eingestellt haben. [1] Umgekehrt können die Kosten einer schlechten Einstellung bis zu 30 % des Gehalts der Stelle betragen und zu geringer Produktivität führen. 2] Hier kommen die Bewerberbewertungen ins Spiel, um Ihnen den Ärger zu ersparen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die besten Bewertungsplattformen für Bewerber und die Arten von Bewertungen vor, die Sie einsetzen können.
Was ist eine Kandidatenbeurteilung?
Die Bewerberbeurteilung ist ein Instrument, das Sie und die Personalverantwortlichen einsetzen, um die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber zu bewerten. Diese Bewertungen können verschiedene Formen annehmen, darunter Eignungstests, Persönlichkeitsfragebögen, Bewertungen der technischen Fähigkeiten, Tests der kognitiven Fähigkeiten und Tests zur Beurteilung von Situationen. Ziel ist es, ein umfassenderes Bild von der Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle zu erhalten, als dies allein durch Lebensläufe und Vorstellungsgespräche möglich ist. Mit diesen Tests können Sie fundierte Einstellungsentscheidungen treffen, Voreingenommenheit reduzieren und im Idealfall die Mitarbeiterbindung erhöhen, indem Sie sicherstellen, dass neue Mitarbeiter sowohl qualifiziert sind als auch gut zur Unternehmenskultur passen. Außerdem können Sie mit Hilfe von Beurteilungen die Kandidaten ermitteln, die das Potenzial haben, sich im Unternehmen zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Die besten Plattformen für Bewerberbeurteilungen und ihre Verwendung
Es gibt eine ganze Reihe von Plattformen zur Bewerberbewertung, die Sie je nach Ihren Einstellungszielen nutzen können. Hier sind die wichtigsten Plattformen:
Kodilität
Konzentriert sich auf die Bewertung von Programmierfähigkeiten, die für technische Positionen entscheidend sind, und stellt sicher, dass die Bewerber die Anforderungen der Programmierung erfüllen. Die Plattform bewertet Bewerber gleichermaßen auf der Grundlage der wichtigsten technischen Fähigkeiten und spart Personalverantwortlichen und Recruitern Zeit.
Wesentliche Merkmale:
- CodeCheck: Erstellen Sie rollenspezifische Remote-Skill-Assessments, um die technischen Fähigkeiten von Kandidaten zu bewerten, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
- CodeLive: Führen Sie technische Fern- oder Vor-Ort-Interviews über einen gemeinsamen Editor mit verschiedenen Vorlagen und Whiteboards.
- CodeChallenges: Veranstalten Sie Online-Codierwettbewerbe oder maximieren Sie die Wirkung bei Veranstaltungen.
Wie man mit Codility anfängt:
- Einrichten: Registrieren Sie sich auf Codility.com.
- Fertigkeiten auswählen: Entscheiden Sie je nach Aufgabe, welche Programmierkenntnisse (z. B. Python, Algorithmen) getestet werden sollen.
- Wählen Sie einen Test: Verwenden Sie einen vorgefertigten Test oder erstellen Sie einen eigenen mit Aufgaben und setzen Sie ein Zeitlimit (z. B. 1-2 Stunden).
- Kandidaten einladen: Versenden Sie Testlinks über Codility.
- Verfolgen Sie den Fortschritt: Überprüfen Sie im Dashboard von Codility, wer den Test abgeschlossen hat.
- Überprüfen Sie die Ergebnisse: Sehen Sie sich die automatisch generierten Ergebnisse und Berichte an, um zu sehen, wie die Kandidaten abgeschnitten haben.
- Entscheiden: Wählen Sie die besten Bewerber auf der Grundlage der Noten und anderer Informationen, wie z. B. Interviews, aus.
Integration von Beurteilungen in Ihren Einstellungsprozess
Sie können Codility mit einem Bewerberverfolgungssystem (ATS) wie Manatal integrieren, um den Einstellungsprozess nahtloser zu gestalten. Manatal lässt sich auch mit anderen Bewertungstools integrieren, um Kandidaten gründlich zu bewerten und das Risiko von Fehlbesetzungen zu verringern. Diese Tools ergänzen die in Manatal integrierten Funktionen, wie z.B. standardisierte Interview-Scorecards und benutzerdefinierte Bewertungsformulare, um einen ganzheitlichen Blick auf die Eignung der Kandidaten zu erhalten.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Testlify
Testlify bietet Einblicke für die Einstellung der richtigen Mitarbeiter mit präzisen, automatisierten und unvoreingenommenen Kompetenzbewertungen. Es lässt sich nahtlos in Manatal integrieren, sodass Recruiter Bewertungen senden und die Ergebnisse innerhalb der Plattform überprüfen können, was objektive Bewertungen ermöglicht.
Wesentliche Merkmale:
- Umfangreiche Testbibliothek: Über 1.200 vorgefertigte Tests zu technischen Fähigkeiten (z. B. Programmierung, Softwarekenntnisse), kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und rollenspezifischen Kompetenzen für über 50 Branchen.
- Benutzerdefinierte Tests: Möglichkeit, maßgeschneiderte Tests mit benutzerdefinierten Fragen (z. B. Multiple-Choice, Video, Audio, Datei-Uploads) zu erstellen, die den spezifischen Jobanforderungen entsprechen.
- Maßnahmen gegen Betrug: Funktionen wie Webcam-Schnappschüsse, Bildschirmaufzeichnung und deaktiviertes Kopieren/Einfügen zur Wahrung der Bewertungsintegrität.
- Live-Codierungstests: Echtzeit-Codierungstests zur Bewertung von Problemlösungs- und Programmierfähigkeiten.
Wie man mit Testlify anfängt:
- Registrieren Sie sich: Erstellen Sie ein Konto auf Testlify.com (kostenlose Testversion verfügbar).
- Definieren Sie den Bedarf: Bestimmen Sie die Aufgaben und die zu bewertenden Fähigkeiten (z. B. Python-Programmierung, Kommunikation).
- Bewertung erstellen: Wählen Sie aus der Testbibliothek oder erstellen Sie einen benutzerdefinierten Test mit den entsprechenden Fragen und Einstellungen (z. B. Zeitlimits, Aufsicht).
- Kandidaten einladen: Senden Sie Testlinks per E-Mail oder über Ihr ATS an die Kandidaten.
- Überwachen: Verfolgen Sie den Fertigstellungsstatus auf dem Dashboard von Testlify.
- Ergebnisse überprüfen: Analysieren Sie automatisch ausgewertete Berichte und detaillierte Einblicke, um die Top-Performer in die engere Auswahl zu nehmen.
- Integrieren: Synchronisieren Sie die Ergebnisse mit Ihrem ATS für nahtlose Einstellungsentscheidungen.
Jobma
Eine videobasierte Einstellungsplattform zur Verbesserung der Bewerberauswahl durch asynchrone Videointerviews und digitale Bewertungen. Sie nutzt KI zur Analyse von Antworten und bietet Einblicke in Tonfall, Stimmung und Relevanz von Schlüsselwörtern. Mit dem Schwerpunkt auf der Rationalisierung der Rekrutierung ist Jobma in Manatal integriert und bietet Tools für die Erstellung benutzerdefinierter Bewertungen und die Verfolgung der Kandidatenleistung.
Wesentliche Merkmale:
- Video-Befragungen: Asynchrone Videointerviews mit anpassbaren Fragen für das Bewerberscreening.
- KI-gestützte Einblicke: KI-gesteuerte Analyse von Bewerberantworten auf Tonfall, Schlüsselwörter und Stimmung.
- Digitale Beurteilungen: Vorgefertigte und benutzerdefinierte Tests zur Bewertung von Fähigkeiten und Wissen.
- Analytik: Verfolgt das Engagement der Bewerber und die Leistungskennzahlen.
Wie man mit Jobma anfängt:
- Schritt 1: Melden Sie sich auf Jobma.com an und richten Sie Ihr Unternehmensprofil ein.
- Schritt 2: Erstellen Sie ein Videointerview oder ein Assessment mit spezifischen Fragen oder Aufgaben.
- Schritt 3: Laden Sie die Bewerber per E-Mail oder über Ihr ATS ein.
- Schritt 4: Überprüfen Sie die aufgezeichneten Antworten und die von der KI generierten Erkenntnisse auf dem Dashboard.
- Schritt 5: Synchronisieren Sie die Ergebnisse mit Ihrem Einstellungssystem, um Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen.
Hirevire
Hirevire rationalisiert die Einstellung von Bewerbern durch die Einführung von Online-Assessments, einschließlich Video-, Audio- und Datei-Antworten. Dies ist besonders nützlich für die Bewertung von Soft Skills und Kommunikation, mit der Möglichkeit, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen und Bewertungen direkt in Manatal zu überprüfen.
Wesentliche Merkmale:
- Multi-Format-Antworten: Erfasst Video-, Audio- und dateibasierte Antworten, um ein umfassenderes Bild der Kandidaten zu erhalten.
- Einweg-Video-Interviews: Die Bewerber zeichnen ihre Antworten nach Belieben auf.
- Anpassbare Fragen: Passen Sie die Fragen an, um Soft Skills oder technische Fähigkeiten zu bewerten.
- ATS-Integration: Funktioniert mit Plattformen wie Manatal für eine einfache Verwaltung.
- Schnelles Screening: Entwickelt, um langwierige Telefonscreenings durch schnelle Auswertungen zu ersetzen.
Erste Schritte mit Hirevire:
- Schritt 1: Registrieren Sie sich auf Hirevire.com und definieren Sie Ihre Jobrolle.
- Schritt 2: Richten Sie ein Screening mit Video-, Audio- oder Datei-Upload-Fragen ein.
- Schritt 3: Versenden Sie Einladungen an Bewerber per E-Mail oder über Ihr ATS.
- Schritt 4: Überprüfen Sie die Bewerbungen auf der Plattform von Hirevire.
- Schritt 5: Schlagen Sie die besten Kandidaten auf der Grundlage ihrer Antworten vor.
TestTrick
TestTrick ist eine Software zur Online-Bewerberbeurteilung, die Unternehmen bei der effizienten Identifizierung und Rekrutierung von Spitzenkräften unterstützt. Die Plattform bietet anpassbare Bewertungen, die sich an den spezifischen Einstellungsanforderungen orientieren. Durch den Einsatz von KI-gesteuerten Algorithmen und umfassenden Datenanalysen ermöglicht TestTrick Unternehmen, fundierte und strategische Einstellungsentscheidungen zu treffen. So wird sichergestellt, dass Unternehmen die besten Kandidaten für ihre Teams identifizieren und sichern können.
Wesentliche Merkmale:
- Kompetenzbasierte Codierungstests: Testen Sie, erkennen Sie Problemlöser und bewerten Sie die Denkweise der Bewerber. Wählen Sie aus mehr als 12 Programmiersprachen, darunter Python, JavaScript, SQL und weitere Front-End-, Datenbank- oder vollständige Stacks.
- Video-Interviews: Führen Sie mühelos Videointerviews durch und speichern, organisieren und betrachten Sie sie in einem durchsuchbaren Dashboard.
- KI-unterstützte Prüfung: Erkennen Sie verdächtiges Verhalten mit doppelter Überwachung (Webcam und Bildschirmaufzeichnung). Automatische Kennzeichnung ungewöhnlicher Bewegungen oder Aktivitäten außerhalb des Bildschirms.
Wie man mit TestTrick anfängt
- Schritt 1: Melden Sie sich bei Ihrem Konto an
- Schritt 2: Wählen Sie aus mehr als 250 vorgefertigten Tests.
- Schritt 3: Versenden Sie Einladungen per automatischer E-Mail oder über die Integration von Manatal. Die Kandidaten können jederzeit und überall mit flexibler Terminplanung testen.
- Schritt 4: Verwenden Sie die KI-gestützten Prüfungsfunktionen, um Betrug zu verhindern.
- Schritt 5: Greifen Sie auf die automatische Bewertung und detaillierte Berichte zu, um die Leistung der Bewerber zu beurteilen. Arbeiten Sie mit Teamkollegen zusammen, um die Ergebnisse zu analysieren und geeignete Kandidaten zu identifizieren.
Screenify
Screenify funktioniert wie ein spezialisierter Rekrutierungsassistent. Er lässt sich nahtlos in bestehende Rekrutierungsprozesse integrieren. Die Plattform führt eingehende KI-Interviews durch, um die Fähigkeiten genau zu bewerten. Dieser Ansatz führt zu einer objektiven Bewertung für jeden Kandidaten. Screenify prüft Bewerber mit menschenähnlichen KI-Interviews. Die Plattform ist vollständig automatisiert, so dass Sie Ihre Zeit auf die besten Kandidaten konzentrieren können.
Wesentliche Merkmale:
- Interaktive Beurteilungen: Bewerten Sie Bewerber nicht nur durch Fragen, sondern auch durch reale Aufgaben wie E-Mail-Schreiben, Programmieren oder Rollenspiele.
- Auswahl der Stimme: Wählen Sie die Stimme Ihres Interviewers so, dass die Interviews menschlicher wirken.
- Autopilot-Modus: Nehmen Sie die Kandidaten automatisch in die engere Auswahl und bringen Sie sie in die nächste Runde.
Erste Schritte mit Screenify:
- Schritt 1: Melden Sie sich bei Ihrem Screenify-Konto an, erstellen Sie eine neue Rolle und wählen Sie Ihre Fragen aus.
- Schritt 2: Laden Sie die Kandidaten ein oder integrieren Sie die Plattform mit Manatal, um automatisch Einladungen zu Vorstellungsgesprächen mit Autopilot zu versenden.
- Schritt 3: Sie erhalten eine E-Mail, nachdem ein Bewerber das Gespräch beendet hat. Sie können das Feedback, die Noten und die Abschriften überprüfen.
Arten von Kandidatenbeurteilungen
Sie erfüllen zwar alle einen bestimmten Zweck bei der Personalbeschaffung und Strategieentwicklung, aber es ist wichtig, dass Sie sich überlegen, welche spezifische Beurteilung am besten zu Ihren besonderen Bedürfnissen passt. Im Folgenden finden Sie einige Arten von Bewerberbewertungen, die Ihnen dabei helfen können, die richtigen Talente bereits in der Anfangsphase zu identifizieren.
Bewertungen der Fähigkeiten
Mit Hilfe von Kompetenzbewertungen wird festgestellt, ob ein Bewerber über die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügt. Sie liefern klare, messbare Daten, um intelligente Einstellungsentscheidungen zu treffen. Sie können Dinge wie Multiple-Choice-Fragen, Schreibaufgaben oder Projektpläne beinhalten.
Beispiele:
- Bewertung von Arbeitsproben: Die Bewerber erledigen Aufgaben wie Schreiben, Codieren oder Präsentieren, um zu zeigen, wie sie sich im Job verhalten würden.
- Bewertung der kognitiven Fähigkeiten: Testet das logische Denken und die Problemlösungskompetenz mit Fragen zu verbalen, numerischen oder räumlichen Fähigkeiten.
Verhaltensbeurteilungen
Verhaltenstests prüfen, wie Bewerber mit Arbeitssituationen, Stress und Teamarbeit umgehen. Sie konzentrieren sich auf die Persönlichkeit und die Arbeitsmoral, um festzustellen, ob sie in der Rolle erfolgreich sein werden und zu Ihrem Unternehmen passen.
Beispiele:
- Verhaltensbasierte Interviews: Fragen Sie nach früheren Handlungen, um ihr Verhalten und ihre Entscheidungen zu verstehen.
- Situative Beurteilungstests (SJTs): Geben Sie hypothetische Arbeitsszenarien vor und bitten Sie die Kandidaten, die beste Antwort auszuwählen.
- Job-Simulationstests: Die Bewerber erledigen reale Arbeitsaufgaben, um ihre Fähigkeiten und ihre Arbeitsweise unter Beweis zu stellen.
Persönlichkeitsbeurteilungen
Persönlichkeitstests geben Aufschluss darüber, ob die Charaktereigenschaften eines Bewerbers zu Ihrem Team und Ihrem Unternehmen passen. Sie unterscheiden sich von Verhaltenstests und konzentrieren sich auf den allgemeinen Charakter. Erfahren Sie mehr über sie in diesem Leitfaden zu Persönlichkeitstests für Jobs.
Beispiele:
- Standard-Persönlichkeitstests: Selbsteinschätzungs-Tests wie Myers-Briggs oder Big Five messen Eigenschaften wie Extrovertiertheit oder Verträglichkeit.
- Projektive Tests: Die Kandidaten reagieren auf vage Aufforderungen (z. B. Bilder), um verborgene Merkmale aufzudecken.
- Selbsteinschätzungen: Die Kandidaten beantworten Fragen über sich selbst, die entweder standardmäßig oder individuell gestellt werden.
Schlussfolgerung
Angesichts der vielen qualifizierten Kandidaten, die sich mit ihren Zertifizierungen und Fähigkeiten brüsten, benötigen Personalverantwortliche objektive Instrumente, um die perfekte Person bereits in einem frühen Stadium des Einstellungsprozesses pinpoint . Bewerberbeurteilungen bieten einen tieferen Einblick über die technischen Fähigkeiten hinaus und ermöglichen eine umfassende Bewertung der Eignung, ohne dass der Prozess neu gestartet werden muss, wenn eine Einstellung nicht funktioniert - etwas, das kein Personalverantwortlicher möchte. Dieser Ansatz gewährleistet fundierte Entscheidungen, die den langfristigen Erfolg sowohl für den Bewerber als auch für das Unternehmen fördern.
Häufig gestellte Fragen
F: Wie integrieren Personalvermittler Bewerberbewertungen in die verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses?
A: Personalverantwortliche setzen in verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens Bewertungen der Bewerber ein, um deren Fähigkeiten, Kompetenzen und kulturelle Eignung zu beurteilen. Diese Beurteilungen können ein Screening des Lebenslaufs, Online-Tests, technische Beurteilungen, Verhaltensinterviews und Arbeitssimulationen umfassen und helfen dabei, die Kandidaten zu filtern und diejenigen zu identifizieren, die am besten für die Stelle und das Unternehmen geeignet sind.
F: Wie können Personalverantwortliche Bewerberdaten aus Bewertungen sicher aufbewahren?
A: Personalvermittler können die Bewertungsdaten von Bewerbern schützen, indem sie strenge Datenschutzprotokolle einführen, Datenschutzgesetze wie GDPR oder CCPA einhalten und sichere Speicherlösungen verwenden. Es ist wichtig, den Zugang zu sensiblen Informationen zu beschränken, regelmäßige Audits durchzuführen, sicherzustellen, dass die Software auf dem neuesten Stand ist, und die Mitarbeiter in Datenschutzpraktiken zu schulen. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, Bewerberdaten zu schützen und das Vertrauen in den Einstellungsprozess zu erhalten.
F: Welche Maßnahmen können Personalverantwortliche ergreifen, um sicherzustellen, dass die Beurteilungen von Bewerbern relevant bleiben, wenn sich die Aufgaben weiterentwickeln?
A: Personalverantwortliche können die Relevanz von Bewerberbewertungen aufrechterhalten, indem sie sich über Branchentrends und technologische Veränderungen informieren, mit Personalverantwortlichen zusammenarbeiten, um die sich entwickelnden Qualifikationsanforderungen zu verstehen, und die Bewertungskriterien entsprechend aktualisieren. Eine Kombination aus traditionellen und innovativen Beurteilungsmethoden, wie z. B. Situationstests und Gamification-Assessments, und die Einbeziehung von Feedback von Bewerbern und Einstellungsteams sind wichtige Strategien. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Beurteilungen mit den sich ändernden Anforderungen an die Stellen übereinstimmen.
F: Wie unterscheiden sich die Bewertungen der Bewerber in kleinen und großen Unternehmen?
A: Die Beurteilung von Bewerbern ist je nach Unternehmensgröße unterschiedlich. Kleine Unternehmen haben oft informelle und flexible Verfahren und konzentrieren sich aufgrund ihrer dynamischen Rollen und Teams auf die kulturelle Eignung und Anpassungsfähigkeit. Große Unternehmen verwenden in der Regel strukturierte Methoden mit mehreren Stufen, die den Schwerpunkt auf technische Fähigkeiten und Branchenerfahrung legen und häufig Technologien für Effizienz und Datenanalyse einsetzen. Die Größe und Struktur des Unternehmens prägen den Bewertungsansatz maßgeblich.
F: Wie können Sie auf einfache Weise Bewertungsdaten von Bewerbern in Ihr Bewerberverfolgungssystem aufnehmen?
A: Um das Hinzufügen von Bewerberbewertungsdaten zu Ihrem Applicant Tracking System (ATS) zu rationalisieren, verwenden Sie Bewertungstools, die direkt oder über APIs integriert sind. Diese Automatisierung minimiert die manuelle Dateneingabe, spart Zeit und reduziert Fehler. Alternativ können Sie auch die ATS-Importfunktion nutzen, um Datendateien hochzuladen. Die Schulung des Rekrutierungsteams in diesen Tools kann die Effizienz des Einstellungsprozesses weiter steigern.
Zitate:
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