Die geschäftlichen Auswirkungen von ATS auf den Einstellungsprozess

Laut Capterra sagen 94 % der Personalvermittler und Einstellungsexperten, dass ihr Bewerber-Tracking-System (ATS) oder ihre Recruiting-Software ihren Einstellungsprozess positiv beeinflusst hat. Haben Sie sich jemals gefragt, warum und wie? 

Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)? 

Wir alle wissen, dass ATS oder Bewerberverfolgungssysteme für die moderne Personalbeschaffung unerlässlich sind. Es gibt einfach zu viele Dinge mit nur wenigen Ressourcen. Dies hilft Unternehmen, dieses Problem zu lösen.

Deshalb entscheiden sich die Menschen jetzt für den Einsatz einer solchen Rekrutierungssoftware, um effizienter zu sein. Und mehr Effizienz ist gleichbedeutend mit maximaler Produktivität.

Kurz gesagt, der Einsatz eines ATS trägt zur Rationalisierung des gesamten Einstellungsprozesses bei. Es bietet End-to-End-Lösungen. Letztendlich helfen sie den Fachleuten für Talentakquise bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten.

Es macht die manuelle Arbeit überflüssig. Mit nur wenigen Klicks können Sie ganz einfach Bewerber rekrutieren und suchen. Sie können Stellenanzeigen auf mehreren Kanälen schalten und alle eingehenden Bewerbungen auf einer zentralen Plattform sammeln.

Darüber hinaus ermöglicht es den Nutzern,:

• Fördert die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Teammitgliedern
• Verbessert die Erfahrung der Bewerber
• Hilft Personalverantwortlichen, auf dem Laufenden zu bleiben
• Bietet eine langfristige Lösung für die Speicherung von Daten und Lebensläufen (insbesondere Cloud-basierte Software zur Bewerberverfolgung)
• Empfiehlt Bewerber über KI-gestützte Technologie
• Automatisiert Aufgaben durch Screening und Parsing von Lebensläufen
• Gibt Einblicke in ausführliche Berichte und Analysen, die für die Anpassung der Einstellungsforschung und -strategie nützlich sind
• Ermöglicht es dem Benutzer, eine kostenlose Karriereseite zu erstellen (insbesondere fortgeschrittene Rekrutierungssoftware wie Manatal)
• und viele mehr!

All dies erleichtert die Einstellung von Personal und spart den Personalverantwortlichen Zeit und Mühe. Und das alles, ohne den Gesamterfolg der Unternehmen zu gefährden!

(RELATED: Einsteigerleitfaden für ATS zur Personalbeschaffung)

Lassen Sie uns gleich zu den Auswirkungen auf das Unternehmen kommen.

Recruitment ATS und seine Auswirkungen auf den Einstellungsprozess

Die Software zur Bewerberverfolgung führt Sie besser und schneller zu Qualitätskandidaten

Das ist das Hauptziel eines jeden ATS für die Personalbeschaffung: Sie sollen in kürzester Zeit zu den besten Talenten führen. Aber nicht irgendwelche Talente, sondern qualitativ hochwertige. Mit der Option, Kandidaten auf mehreren Kanälen zu suchen, können Personalverantwortliche problemlos Bewerbungen sammeln.

Manatal ermöglicht es Ihnen, auf Premium-Jobbörsen (LinkedIn, Glassdoor usw.) zu posten, wenn Sie sich anmelden. Das ist ein Muss. Viele Leute beziehen sich auf diese Art von Website für die Stellensuche. Dies ist eine Ergänzung zu den sozialen Medien und den Karriereseiten.

Da die Bewerbersuche weniger Zeit in Anspruch nimmt, können die Personalverantwortlichen die eingesparte Zeit nutzen, um ihre Aufmerksamkeit auf den menschlichen Aspekt der Stelle zu richten. Dazu gehört eine gründliche Persönlichkeitsprüfung, um die Eignung für die jeweilige Unternehmenskultur festzustellen. Die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Einstellung durch Leistungsbewertung ist ein Plus.

Höherer ROI

In Unternehmen dreht sich alles um Zahlen. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Personalabteilung, das Marketing oder andere Bereiche des Unternehmens. Auch der Blick auf die Finanzen ist eine Pflicht! Jede Maßnahme, die Sie ergreifen, muss Ihre Einnahmen erhöhen.

Der Einsatz eines ATS kann einen höheren ROI bringen. Wie das? Sie können großartige und vertrauenswürdige Mitarbeiter gewinnen. Ihr Personal ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Sie müssen sorgfältig auswählen, wen Sie einstellen und sich um ihn kümmern.

Das Ergebnis wird hervorragend ausfallen und sich auf Ihr Einkommen und die Dauer Ihrer Amtszeit auswirken.

Recruitment ATS hilft dem Arbeitgeber bei den Entscheidungsprozessen

ATS können den Entscheidungsprozess unterstützen, indem sie den Personalverantwortlichen eine klarere Vorstellung von der richtigen Eignung vermitteln.

Manatal verfügt über die KI-gestützte Fähigkeit, Kandidaten zu überprüfen und sie durch Job-Matching zu bewerten. Danach zeigt es Ihnen automatisch Jobempfehlungen an.

So sparen Sie Stunden bei der Überprüfung. Und es zeigt ein gutes und genaues Zeichen, dass diese Person es wert ist, eingestellt zu werden!

Einige fortschrittliche Cloud-basierte ATS sorgen für mehr Nachhaltigkeit

Einer der vielen Vorteile, den viele Menschen übersehen, ist die cloudbasierte Funktion. Sie ist für die Nachhaltigkeit sehr wichtig. Vor allem, wenn Sie wachsen oder wenn Sie als Unternehmen wachsen wollen.

Irgendwann kommt die Zeit, in der Sie mit Informationen, Lebensläufen und mehr überflutet werden. Mit einem guten ATS wie Manatal werden all diese Daten sicher online in der Cloud gespeichert. Sie haben jederzeit und überall Zugriff darauf, falls Sie bestimmte Dinge zurückverfolgen müssen.

Folgendes Szenario: Sie sind auf der Suche nach einem Marktforschungsspezialisten. Sie können nach neuen Kandidaten suchen, aber Ihr lila Eichhörnchen befindet sich vielleicht schon in Ihrem Talentpool in der Datenbank. Sie müssen es nur noch suchen, und schon haben Sie es! Sie haben eine Liste von Kandidaten, die die Stelle besetzen können.

Dies führt zu schnelleren Einstellungsverfahren. Sie haben bereits alles, was Sie brauchen, zur Hand. Lebenslauf, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen, Fähigkeiten und sogar Kommentare von Personalchefs. Sie brauchen sie nur noch zu kontaktieren!

Und in der Welt der Personalbeschaffung bedeutet Schnelligkeit, dass Sie die besten Talente schneller erreichen als Ihre Konkurrenten! Der frühe Vogel fängt den Wurm, wie man sagt.

Erstellt umfassende Berichte, um die Einstellungsstrategie des Unternehmens voranzutreiben

Und nicht zuletzt hilft es Ihnen, Ihre künftigen Einstellungsstrategien sorgfältig zu ändern. Sie können davon ausgehen, dass eine Software wie Manatal ausführliche Berichte und Analysen liefert, um Ihre KPIs im Auge zu behalten.

Warum ist dies wichtig zu wissen?

Es hilft Ihnen, Einstellungstrends vorherzusagen

Die Einstellungstrends unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Es ist gut, sich daran zu orientieren, was andere tun. Es ist jedoch auch von Vorteil, wenn Sie Ihre eigene Vorhersage haben, die für Sie funktioniert.

Sehen Sie sich einfach Ihre datengestützten Fakten an. Dies sind echte Zahlen und Statistiken, die Sie für eine genaue Vorhersage nutzen können.

Es zeigt Ihnen, was wirksam ist und was nicht

Es gibt eine Vielzahl von Rekrutierungsmetriken und anderen Kategorien, die Sie beachten müssen. Mit diesen Berichten wissen Sie jedoch genau, worauf Sie sich konzentrieren müssen. Passen Sie Ihre Strategie entsprechend an und vermeiden Sie diejenigen, die Ihre Chancen auf Spitzenkandidaten beeinträchtigen.

Fazit: Ein Ja für das Unternehmen zum Einsatz von Bewerbermanagementsystemen!

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Einsatz eines solchen Instruments Unternehmen dabei helfen kann, Meilensteine zu erreichen wie nie zuvor. Mit all diesen Vorteilen ist es klar, dass es helfen kann:

• höherer Erlös
• Sicherung der Qualität der Einstellungen
• Sicherstellung der Eignung für das Unternehmen
• langfristige Mitarbeiter zu haben

Man muss nur wissen, wie man es richtig einsetzt, um die Vorteile zu nutzen.

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