4 Wege zur Erstellung einer großartigen Karriereseite mit Recruitment ATS

Wenn die Erstellung einer großartigen Karriereseite zu Ihren Aufgaben als Personalvermittler gehört, dann treffen Sie eine kluge Entscheidung. Es handelt sich um einen wichtigen Kanal, der sich auf mehr Arten auf das Unternehmen auswirkt, als Sie sich je vorstellen können. Ihr ATS für die Personalbeschaffung kann Sie in dieser Hinsicht unterstützen.

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Einige Rekrutierungssoftware wie cloudbasierte ATS-Lösungen sind in ihren Funktionen eingeschränkt. Einige bieten mehrere Stellenbörsen, Bewerber- oder Kundenbeziehungsmanagement, Bewertungswerkzeuge, Leistungsmanagement, Personalmanagement und - ja - sogar Karriereseiten.

Was ist eine Karriereseite?

Eine Karriereseite ist ein Kanal für die Bewerbersuche auf Ihrer Website. Sie zeigt freie Stellen an, um Positionen zu besetzen, die Ihr Unternehmen verbessern und unterstützen könnten.

Abgesehen von der Einstellung ist dies auch ein Weg, um Bewerber anzuziehen. Auf Ihrer Karriereseite können Sie interessierten Bewerbern umfassende Informationen über Ihr Unternehmen geben. Dazu kann gehören, worum es in Ihrem Unternehmen geht, warum es ein geeignetes Arbeitsumfeld ist, und vieles mehr.

Es ist Ihr Präsentationsdeck für potenzielle Mitarbeiter, das ihnen zeigt, warum sie bei Ihnen arbeiten sollten.

Vorteile von Karriereseiten

Wie bereits erwähnt, ist Ihre Karriereseite Ihr Fuß in der Tür, um hochwertige Talente zu gewinnen. Sie bringt viele Vorteile mit sich, wenn sie richtig erstellt wird. Hier sind einige davon zu nennen:

Es ist gut für SEO

Heutzutage ist es üblich, online nach etwas zu suchen. Auch nach Stellenangeboten. Wenn Menschen bei Google danach suchen, kann Ihre Karriereseite auf der Suchergebnisseite (SERP) auftauchen.

Mit den richtigen Schlüsselwörtern und relevanten Informationen kann es zu exponentiell mehr Zugkraft auf Ihrer Seite führen.

Sie bietet mehr Informationen über Ihr Unternehmen auf einer übersichtlichen Seite

Stellenausschreibungen sind nicht das Einzige, was die Besucher Ihrer Website auf Ihrer Karriereseite sehen werden. Sie zeigt auch weitere Details über Ihr Unternehmen, die über die Entscheidung für oder gegen eine Einstellung entscheiden können.

Dies kann in Form eines Textes, eines Fotos oder sogar eines Videos geschehen. All dies gibt neugierigen Bewerbern einen näheren Einblick in das, was sie erwartet, wenn sie in Ihrem Unternehmen arbeiten.

Dabei kann es sich um Angaben zu den in Ihrem Unternehmen beschäftigten Personen, zu den Standorten, zu den Leistungen am Arbeitsplatz und zu weiteren Aspekten handeln.

Es verbessert Ihr Employer Branding

Eine gute Karriereseite sorgt nicht nur für ein besseres Verständnis bei potenziellen Bewerbern, sondern verbessert auch das Employer Branding erheblich. Wie hilfreich ist das? LinkedIn berichtet, dass sich Kandidaten mit 1,8-facher Wahrscheinlichkeit auf eine Stelle bewerben, wenn sie mit dem Unternehmen vertraut sind.

Dies kann auf zwei Arten geschehen:

• Ihr Employer Branding wird sich verbessern, wenn sie sehen, wie angenehm das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen ist. Gute Bewertungen und attraktive Informationen über Ihr Unternehmen werden Wunder bewirken.

• Wenn die Leute sehen, dass Sie eine tolle Karriereseite haben, und wenn Sie häufig dafür werben (d. h. die Karriereseite über LinkedIn verlinken oder sie über Google Ads oder Facebook Ads posten und verstärken), wird das Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen. Das ist wichtig, denn Sie wollen nicht, dass die Stellensuchenden denken, Ihre Stellenanzeige sei nicht seriös. Wenn Sie sie mit einer gut gepflegten und etablierten Karriereseite unterstützen, werden sie sich mit größerer Wahrscheinlichkeit bewerben.

Sie ist eine zusätzliche Quelle für Bewerber

Nicht zuletzt bringt Ihnen eine ansprechende Karriereseite letztlich mehr Bewerber. Solange Sie eine Stellenausschreibung nicht archivieren, ist sie im Internet für alle sichtbar. So erreichen Sie diejenigen, die so interessiert sind, sich zu bewerben, dass sie online danach suchen.

Das ist das Hauptziel. Neben der Veröffentlichung in Stellenbörsen und sozialen Medien mit Ihrer ats-Software sollten Sie auch eine Karriereseite für Ihr Unternehmen einrichten, um einen zusätzlichen Kandidatenpool zu schaffen.

4 Wege zur Erstellung einer großartigen Karriereseite mit Recruitment ATS

In diesem Sinne ist es klar, dass die Erstellung einer großartigen Karriereseite ein Muss ist. Wenn Sie einen umfassenden Unternehmenserfolg erzielen wollen, ist dies der richtige Weg. Sie können dafür verschiedene Tools verwenden, aber ein großartiges ATS für die Personalbeschaffung (wie Manatal) kann ausreichen, um diese Aufgabe einwandfrei zu erledigen. Hier sind Wege wie:

Verwenden Sie eine Karriereseitenerstellung über Ihr Bewerberverfolgungssystem (ATS)

Ein gutes ATS für die Personalbeschaffung hilft Ihnen nicht nur bei der Beschaffung und Verwaltung von Bewerbern. Vor allem bei der Vielzahl der verfügbaren Rekrutierungssoftware geht es jetzt darum, was sie sonst noch bieten kann.

Manatal zum Beispiel bietet seinen Nutzern ein kostenloses Tool zur Erstellung von Karriereseiten. Es ist eine gute Möglichkeit, den Einstellungsprozess oder den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren, indem es Recruitern die Möglichkeit gibt, ihre Seite für maximale Produktivität zu erstellen.

Nutzen Sie die zuverlässigen Vorlagen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen in hervorragender Weise. Behalten Sie die Erfahrung der Bewerber im Auge. Ist Ihre Karriereseite leicht zu navigieren? Ist der Bewerbungsprozess schnell und einfach?

Ist dies nicht der Fall, müssen Sie überlegen, ob Sie die Schritte vereinfachen, um die Abbruchquote zu senken und stattdessen mehr Bewerbungen zu erhalten.

Ein weiterer Punkt ist, dass Sie so viele Informationen wie möglich hinzufügen müssen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass sie interessant zu lesen sind. 

Die Leute lesen nicht gerne viel, daher nehmen sie von der gesamten Karriereseite nur das mit, was sie auf Anhieb erfassen können. Dies ist der richtige Zeitpunkt, um zu zeigen, was man drauf hat. Hier ist ein tolles Beispiel von Amazon:

Vielleicht ist Ihnen aufgefallen, dass sie auf ihrer Karriereseite einige Leckerbissen hinzugefügt haben. Das sollten Sie auch tun:

• Lernen Sie das Team kennen
• Leicht filterbare Stellensuche
• Suche nach Bürostandorten
• Und mehr!

All dies wird Ihr Employer Branding erheblich verbessern. Es wird auch zeigen, wie großartig Ihre Unternehmenskultur ist.

(LESEN SIE MEHR: 6 inspirierende Karriereseiten für das Jahr 2021)

Bewerberverfolgungssysteme sollten die Zugänglichkeit von Karriereseiten gewährleisten

Eine gute Karriereseite muss für alle zugänglich sein. Das gilt besonders, wenn sie für mobile Geräte optimiert ist.

Manatal hilft Ihnen, eine Website zu erstellen, die sowohl für den Desktop als auch für das Handy geeignet ist. Das ist hilfreich, weil heutzutage viele Menschen unterwegs sind. Selbst wenn sie es nicht sind, bevorzugen die meisten Menschen, ihr Telefon so oft wie möglich zu benutzen.

Wenn Sie sicherstellen, dass die UX/UI Ihres praktischen Tools großartig ist , wird dies für Ihr Unternehmen von Vorteil sein.

Halten Sie Ihre Karriereseite mithilfe Ihrer Software zur Bewerberverfolgung relevant

Erstellen Sie nicht einfach blindlings eine Karriereseite. Ihr Inhalt sollte immer relevant für das sein, was gerade passiert. Die Karriereseiten von Manatal sind leicht anpassbar und die Bearbeitung ist ein Kinderspiel.

Sie können darüber sprechen, wie Sie in Ihrem Unternehmen inmitten der Pandemie arbeiten. Sie können auch über Themen wie die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, Arbeit von zu Hause aus usw. sprechen.

Die Hervorhebung der gesundheitlichen Vorteile kann auch sehr zeitgemäß sein. Sehen Sie sich an, was Samsung getan hat:

Es ist schlau, dass sie sogar eine eigene Registerkarte für Vorteile haben. Das ist, weil eine Menge Leute daran interessiert sein würden, diese mehr zu sehen.

Ihr ATS für die Personalbeschaffung sollte es Ihnen ermöglichen, Ihre Karriereseiten bequem und ohne großen Aufwand entsprechend zu bearbeiten. Ihre Leser und Website-Besucher werden es zu schätzen wissen, wenn sie einen Bezug zu Ihren Inhalten herstellen können.

Prüfen Sie häufig Berichte und Analysen mit Ihrem Bewerberverfolgungssystem (ATS)

Vernachlässigen Sie nicht die Möglichkeiten der Analytik. Eine erstklassige Rekrutierungssoftware wie Manatal bietet detaillierte Berichte, die zu besseren Ergebnissen für Ihr Unternehmen führen können.

Diese Funktion ermöglicht es den Nutzern, Einblicke in verschiedene Faktoren wie die Anzahl der Bewerber, die Quellen der Bewerbungen und andere Einstellungskennzahlen zu erhalten.

Berücksichtigen Sie all diese Faktoren und ändern Sie Ihre Ansätze, wenn nötig. Lassen Sie uns ein Szenario vorstellen

Sie sehen, dass die meisten Ihrer Bewerbungen von Facebook kommen. Das läuft bereits gut, also besteht kein Grund, das zu ändern. Was Sie tun können, ist, einen Link zu Ihrer Karriereseite in die Stellenbeschreibung aufzunehmen.

So erhalten Sie zusätzliche Informationen für interessierte Talente und können sie mit Ihrem Inhalt "begeistern". Die Facebook-Beschreibung ist begrenzt. Wenn sie jedoch Ihre Karriereseite sehen, können dort Informationen angezeigt werden, die sie sehen möchten.

Sie können mit Ihrem Team ein Brainstorming darüber durchführen, wie Sie diese wertvollen Daten nutzen können. Es ist besser, wenn Sie dazu mit den wichtigsten Personen zusammenarbeiten, die an der Talentakquise beteiligt sind. Einstellungsleiter, Einstellungsteam, Personalfachleute usw.

Wissen Sie, was das Beste ist? Alle diese Informationen sind datengestützt. Sie wissen genau, dass es funktioniert. Sie müssen nur danach handeln. Hier ist ein Artikel über einige der besten Praktiken, die Sie nachahmen sollten.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, mit Ihrem ATS eine großartige Karriereseite zu erstellen. Diese 4 Tipps können Ihre Einstellungsbemühungen unterstützen, um die qualifizierten Bewerber zu finden, die Sie brauchen.

Manatal kann die perfekte Lösung für Sie sein, um diese Wege nahtlos in die Erstellung der besten Karriereseite zu integrieren. Lassen Sie uns Ihnen helfen, die Top-Talente zu finden, die Sie verdienen.

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