Große Durchbrüche bei der KI für die Personalbeschaffung

KI oder künstliche Intelligenz ist ein Durchbruch zur Verbesserung oder Automatisierung von Teilen des Recruiting-Workflows, z. B. dem Abgleich von Kandidaten mit Stellenbeschreibungen, der Suche, dem Screening und der Nachrichtenübermittlung. Der umkämpfte Arbeitsmarkt, das gestiegene Einstellungsvolumen und die stagnierende Zahl der Personalbeschaffer bedeuten, dass die Personalbeschaffer den wichtigsten Trend, den es zu lernen und zu verstehen gilt, in zahlreichen Umfragen als "Beschaffungstools und Technologie" bezeichnen.

Hier sind die größten Durchbrüche in der KI für die Personalbeschaffung:

1. Wiederentdeckung‍

Ähnlich wie beim Sourcing können Personalvermittler KI einsetzen, die eine Stellenbeschreibung analysiert und dann ihre bestehende ATS-Datenbank durchsucht, um Kandidaten wiederzufinden, die sich auf eine frühere Stelle beworben haben und den Anforderungen der aktuellen Stelle entsprechen.

‍2. Leichtere Filterung und Verfolgung von Bewerbern

Das Screeningpotenzieller Kandidaten kann mühsam und zeitaufwendig sein. KI-Technologie kann Personalverantwortlichen jedoch dabei helfen, Kandidaten herauszufiltern, den Überblick über Kandidaten zu behalten, die sich zuvor bei dem Unternehmen beworben haben, und aktuelle Bewerber mit den am besten passenden verfügbaren Stellen abzugleichen.‍

3. Weniger Verwaltungsaufgaben

Die meistenPersonalverantwortlichen sind sich darüber im Klaren, dass KI in der Lage sein wird, einen Teil der administrativen Aufgaben wie die Suche, das Screening und die Durchführung von Vorgesprächen abzunehmen. Dadurch bleibt den Personalverantwortlichen mehr Zeit für den Aufbau sinnvoller Beziehungen zu den Bewerbern, was zu einer kürzeren Zeitspanne bis zur Besetzung einer neuen Stelle führt.

Seine völlig neuen und einzigartigen Funktionen stellen einen Durchbruch auf dem ATS-Markt dar und Manatal ist das Beste in diesem Bereich. Darüber hinaus verfügt Manatal über alle grundlegenden Funktionen, die jede herkömmliche Recruiting-Software bietet. Sie können Kandidaten auf sehr unterschiedliche Art und Weise hinzufügen (von LinkedIn, durch Parsing eines Lebenslaufs, durch Ausfüllen eines Formulars), Sie können sie leicht in der Pipeline durch den Rekrutierungsprozess verwalten, alle Informationen zu ihnen, den Jobs und dem Prozess speichern, Sie finden alle Berichte, die Sie brauchen, über das, was Sie und Ihr Team getan haben. Manatal hilft Ihnen also, Ihre Kandidaten objektiv miteinander zu vergleichen. Die Empfehlungsfunktion sagt Ihnen für jede Stelle, wer am besten passt, indem sie jedem Kandidaten eine Punktzahl auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und seiner Erfahrung gibt. Sie können unsere KI-gesteuerte Empfehlungsmaschine auch an Ihre Branchenanforderungen anpassen.

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