Die Personalbeschaffung hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Während die traditionelle Rekrutierung bis heute wirksam ist, wurden bestimmte Normen zur Erweiterung des Personalbestands standardisiert, um sich an die fortschreitende Welt anzupassen. Mit dem Einsatz von Social-Recruiting-Software ist es jetzt möglich, Top-Talente über die Grenzen hinaus zu finden und sie anhand von mehr Informationen als Lebensläufen sorgfältig zu prüfen.
Es gibt bestimmte Software, die das ermöglicht, was wir "Social Recruiting" nennen. Dies ist die neue Art, Bewerber über - Sie haben es erraten - Social-Media-Plattformen zu rekrutieren! Sie gibt Personalverantwortlichen die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf Websites wie LinkedIn, Facebook oder Twitter zu veröffentlichen, um für eine Anstellung zu werben und potenzielle Kandidaten zu finden, die für Ihr Unternehmen von Nutzen sein können.
In diesem Artikel werden wir zunächst die Begriffe definieren, ihre Bedeutung erörtern und wissen, welche Software Sie verwenden sollten, um effizient Top-Talente zu finden.
Zunächst einmal... Was ist Social Media Recruitment?
Wie bereits erwähnt, wird dies auch als "Social Recruiting" bezeichnet. Anstatt über Stellenbörsen oder Karriereseiten zu rekrutieren, nutzen Fachleute für Talentakquise Social-Media-Plattformen, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Bewerber besser und schneller zu erreichen.
Verbindet Sie mit Kandidaten mit nur einer einzigen Nachricht
Wie kommt das? Zunächst einmal ist die Zahl der Menschen in den sozialen Medien erstaunlich hoch. Weltweit gibt es 3,97 Milliarden Menschen, die sie nutzen. Und von dieser enormen Zahl nutzen die meisten sie für jeden Aspekt ihres Lebens - einschließlich der Arbeitssuche!
Die führenden Social-Media-Plattformen ab 2021 sind:
- Facebook - 2,8 Milliarden
- Instagram - 1,1 Milliarden
- LinkedIn - 740 Millionen
- Tiktok - 689 Millionen
- Twitter - 192 Millionen
Wenn Sie ihnen eine Nachricht schicken, können Sie fast sofort eine Antwort erwarten. Das geht viel schneller, als wenn Sie eine Antwort per E-Mail erwarten, weil die Leute mehr in den sozialen Medien unterwegs sind. Und dieses sofortige Engagement kann bei Ihrem Einstellungsverfahren Wunder bewirken.
Verbessert Ihr Employer Branding und erhöht die Bewerbungsquote
Es verbessert Ihr Employer Branding erheblich, da Ihre schnelle Antwort zeigt, wie sehr Sie sich um alle Bewerber bemühen. Glauben Sie uns, das wird die Zahl der interessierten Bewerber erhöhen, da die Leute motivierter sind, ihre Bewerbung durchzuziehen und sie nicht aus Gründen wie "Das Unternehmen scheint nicht entgegenkommend zu sein" oder "Die Personalabteilung hat meine Frage nicht schnell genug beantwortet, also habe ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden".
Liefert mehr relevante Informationen über die Kandidaten
Darüber hinaus ist die Rekrutierung über soziale Medien eine Personalstrategie, die es den Personalverantwortlichen ermöglicht, besser mit den Menschen in Kontakt zu treten und sie auf einer persönlicheren Ebene kennen zu lernen. Über Social-Media-Plattformen können Sie über die Lebensläufe hinaus sehen, wie gut sie zu Ihrem Unternehmen passen.
Anhand dessen, was sie posten, ihrer Qualität und ihrer Häufigkeit können Sie abschätzen, welche Interessen sie haben, und Sie bekommen mehr oder weniger eine Vorstellung davon, was sie tun können. Sie können zum Beispiel auf Instagram gehen und ihren Feed überprüfen. Ist er schön kuratiert? Sind die Bildunterschriften ansprechend und interessant? Ist die Person eher introvertiert oder extrovertiert? Das sind die Dinge, die Sie in Lebensläufen nicht sehen werden, und soziale Medien können Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.
Ermöglicht es Ihnen, eine bestimmte Nische anzusprechen
Natürlich können Sie auch andere Websites nutzen, wenn Sie ein spezielleres Publikum ansprechen wollen. Zum Beispiel können Sie Pinterest nutzen, wenn Sie nach einem Talent für visuelles Merchandising suchen. Und warum? Es ist eine Website, auf der Menschen Boards für eine bestimmte Ästhetik zusammenstellen. Dort können Sie jemanden finden, der ein gutes Auge für Design hat.
Die wachsende Bedeutung von Social Recruiting
Fast 4 Milliarden Menschen sind in den sozialen Medien aktiv und nutzen sie aus allen möglichen Gründen: um mit Freunden und Familie in Kontakt zu treten, ihre Inhalte zu teilen und sogar Jobs zu finden.
Sie können sich diese Tatsachen zunutze machen und mehrere Interessenten einfacher und schneller erreichen. Es genügt eine einzige Nachricht oder ein einziger Beitrag, um das Interesse zu wecken und sie auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" klicken zu lassen.
Vorteile der Rekrutierung über soziale Medien:
- 80 % der Arbeitgeber nutzen diese Technik und suchen Bewerber über LinkedIn und Facebook(LinkedIn).
- Der Einsatz von Social Recruiting kann den Bewerberpool um 30 bis 50 Prozent vergrößern(HR Review)
- Es senkt die Kosten für die Personalbeschaffung, da Sie Stellen schneller und mit minimalem Aufwand besetzen können
- Es bietet bessere Chancen, Bewerber mit relevanten Fähigkeiten schneller zu finden (z. B. Behance für Kreative, LinkedIn für alle Arten von Fachkräften usw.).
- Es verbessert auch das Employer Branding durch Ihre Beiträge und Inhalte
Social Recruiting hat viele Vorteile, weshalb es für Ihren Rekrutierungsprozess noch wichtiger ist.
Manatal: Social Recruitment Software als Retter in der Not
Einfaches Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Social-Media-Kanälen
Manatal ist eine der besten Social-Recruiting-Software, die Sie bei der Implementierung und Umsetzung dieser neuen HR-Strategie unterstützt. Diese Cloud-basierte All-in-One-Lösung für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) bietet eine durchgängige Rekrutierung von der Stellenausschreibung auf Social-Media-Plattformen bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten.
Personalverantwortliche können mit wenigen Klicks Stellenanzeigen erstellen und sie auf verschiedenen kostenlosen und Premium-Kanälen verbreiten. Das ist aber noch nicht alles. Personalverantwortliche können den Fortschritt überwachen und die Aktivitäten der Stellensuchenden verfolgen, um besser zu verstehen, wo sie stehen und wie sie mit der Bewerbung vorankommen können.
Erstaunlicherweise ist es auch möglich, Social-Media-Analysen zu nutzen, um Hotspots zu ermitteln. Dabei kann es sich um die effektivste Plattform, den Hintergrund der Bewerber und vieles mehr handeln. Sobald Sie diese Punkte verstanden und analysiert haben, können Sie Ihren Ansatz ändern, um mehr Talente anzuziehen, die auf das zugeschnitten sind, was gut läuft.
Verbesserung des Employer Branding
Sie können soziale Medien nicht nur für die Einstellung von Mitarbeitern nutzen. Sie können auch ein Unternehmensprofil online erstellen, um Ihr Employer Branding zu verbessern.
Durch die Veröffentlichung interessanter und ansprechender Inhalte auf Ihrem Social-Media-Konto können die Menschen Ihre Marke besser kennen lernen. Sie werden verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht und was sie erwarten können, wenn sie mit Ihnen zusammenarbeiten.
Ihre Inhalte können Blogbeiträge über informative Strategien, ansprechende Beiträge über Feste und besondere Ereignisse und natürlich verlockende Stellenanzeigen umfassen.
Passive Kandidaten anziehen
Wie bereits erwähnt, können Sie passive Bewerber über Ihre Beiträge in den sozialen Medien ansprechen. Alles, was Sie in den sozialen Medien veröffentlichen, wird für die Leser verewigt, die es online suchen und erkunden können.
Laut Forbes sind 70 % der Arbeitskräfte weltweit passive Bewerber. Das sind Menschen, die nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind, aber mehr über Möglichkeiten erfahren möchten. Sie können dies zu Ihrem Vorteil nutzen und ansprechende Beiträge erstellen, um sie anzulocken.
(FERTIG: 5-Schritte-Leitfaden zur Gewinnung passiver Bewerber durch Ihre Einstellungssoftware)
Sie können über Unternehmenskultur, Vielfalt, KI-Integration und vieles mehr sprechen, und dies können entscheidende Faktoren sein, die Menschen dazu ermutigen, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Manatal bei Folgendem helfen kann:
- All-in-One ATS-Lösung zur Optimierung des Einstellungsprozesses
- Rationalisierter HR-Arbeitsablauf
- Möglichkeit, Bewerber mit wenigen Klicks über mehrere Kanäle zu finden (Facebook, LinkedIn usw.)
- Überwachung und Verfolgung der Fortschritte der Bewerber
- Nutzen Sie die Analyse der sozialen Medien, um zu wissen, was funktioniert und was nicht.
- Analyse und Verwaltung von Lebensläufen
- Kandidatenbewertung und KI-Empfehlungen
- Tools zur Einhaltung der GDPR
- API-Integrationswerkzeuge
- All-inclusive und erschwingliche Preise
Wenn Sie die besten Talente auf dem Markt rekrutieren wollen, unterstützt Manatal die Talentakquise durch seine innovative Technologie. Es ist ein komplettes Paket, das es Ihnen ermöglicht, Social Media Recruiting und darüber hinaus ohne viel Aufhebens und Unannehmlichkeiten durchzuführen.
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