Die 10 besten Job-Websites für Personalvermittler in Großbritannien

Auf dem britischen Stellenmarkt werden 64 % der Stellensuchen über Stellenbörsen durchgeführt. Stellenbörsen im Vereinigten Königreich sind zentrale Plattformen für Personalvermittler und Unternehmen, die Top-Talente entdecken und ansprechen wollen. Im März 2020 gab es allein in Wales einen Anstieg von 185,3 % bei den Stellenanzeigen. [1] Nun stellt sich die Frage: Welche der zahlreichen Jobbörsen haben wirklich die Reichweite und den Ruf, um die von Ihnen gesuchten Talente anzuziehen? Wir haben eine Liste der 10 besten Stellenbörsen im Vereinigten Königreich zusammengestellt, die Ihnen helfen können, die richtigen Kandidaten für die freien Stellen zu finden.

Fangen wir an!

Die besten Job-Websites in Großbritannien, die Sie sich ansehen sollten

1. Indeed

Als eine der größten Job-Suchmaschinen weltweit hat Indeed über 250 Millionen Besucher pro Monat. Auf der Website können Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellen veröffentlichen. Sie können auch auf eine Lebenslaufdatenbank mit über 175 Millionen Bewerbern zugreifen. Indeed bietet auch kostenpflichtige Funktionen, darunter gesponserte Stellen, Arbeitgeber-Branding und Einstellungskampagnen.

2. LinkedIn

LinkedIn ist eine weltberühmte Job-Website, die von über 774 Millionen Mitgliedern auf der ganzen Welt genutzt wird. Sobald Sie eine Unternehmensseite eingerichtet haben, können Sie auf LinkedIn kostenlos Stellenanzeigen aufgeben. Sie können Ihre offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk und in relevanten Gruppen auf der Website teilen. Die erweiterten Suchfilter und kostenpflichtigen Funktionen wie gesponserte Jobs, Recruiter-Lizenzen und Talent Insights machen es Ihnen leicht, die Kandidaten zu erreichen, die Sie suchen.

Sie können sich nicht mehr auf so vielen Jobbörsen anmelden? Dafür gibt es eine App!

Sie können die Dinge noch einfacher machen, indem Sie ein Applicant Tracking System wie Manatal verwenden, um die Aufgaben der Stellenausschreibung zu erledigen. Mit nur einem Klick können Sie Ihre Stellenanzeigen über mehr als 2500 Kanäle, einschließlich LinkedIn, veröffentlichen und so Bewerber auf der ganzen Welt erreichen. Mit der Chrome-Erweiterung von Manatal können Sie die Profile der Bewerber von LinkedIn in einem Rutsch in eine einzige Datenbank importieren. Und Sie müssen nicht in jedem Forum nachsehen, welche Kandidaten sich beworben haben. Manatal kümmert sich darum und empfiehlt Ihnen die besten Leute für die Stelle.

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3. Monster

Mit über 100 Millionen Lebensläufen und 7 Millionen Stellenangeboten ist Monster für seine große Reichweite und die umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten bekannt. Sie können eine Stelle sieben Tage lang kostenlos auf Monster einstellen und auf eine begrenzte Anzahl von Lebensläufen zugreifen. Monster bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie Premium-Stellenanzeigen, Lebenslaufsuche und Bewerbermanagement.

4. CareerJet

CareerJet ist eine Jobsuchmaschine, die täglich über 50.000 Websites nach Stellenangeboten durchsucht. Sie bietet Funktionen wie besondere Stellenausschreibungen, Lebenslaufsuchen, gezielte E-Mail-Benachrichtigungen und Statistiken zu Stellenangeboten für Personalvermittler. Die Plattform ist bekannt für ihren einfachen Prozess der Stellenausschreibung und ihre verschiedenen Einstellungspakete.

5. Reed.co.uk

Reed.co.uk ist eine der größten Stellenbörsen des Vereinigten Königreichs und bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, von der Stellenausschreibung bis zum Zugriff auf Lebenslaufdatenbanken. Die Website ermöglicht es Ihnen, eigene Profile zu erstellen und die zusätzlichen Branding-Lösungen und Bewerbermanagement-Tools zu nutzen. 

6. Adzuna

Adzuna ist eine Stellensuchmaschine, die Einblicke in den Stellenmarkt im Vereinigten Königreich bietet, einschließlich Gehaltstrends und Daten über den Wettbewerb um Stellen, damit Sie fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen können.

7. Arbeitsplätze insgesamt

Total Jobs ist eine der besten Stellenbörsen im Vereinigten Königreich und bietet über seine Partner-Websites, darunter Jobsite und CareerStructure, Zugang zu einem breiten Netz von Bewerbern. Sie können auf einer einzigen Plattform Stellen ausschreiben und Bewerbungen verwalten, mit der Option, E-Mail-Benachrichtigungen zu erhalten, sobald ein Bewerber mit Ihren gespeicherten Suchregistern übereinstimmt.

8. Glassdoor

Glassdoor ist eine Job-Website, die es Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern ermöglicht, Unternehmen zu bewerten und zu beurteilen. Sie können sieben Tage lang 10 Jobs kostenlos auf Glassdoor veröffentlichen und haben Zugang zu einer Gemeinschaft von über 70 Millionen Arbeitssuchenden, die Unternehmenskultur und Transparenz schätzen. Glassdoor bietet auch kostenpflichtige Funktionen, darunter gesponserte Jobs, Arbeitgeber-Branding und ein Arbeitgeberzentrum.

9. Jora

Jora ist eine globale Jobbörse, die in 36 Ländern, darunter auch im Vereinigten Königreich, tätig ist. Sie können dort kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellen veröffentlichen und erhalten Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank mit über 10 Millionen Bewerbern. Jora bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Jobs und Arbeitgeber-Branding.

10. UpWork

Upwork ist ein Ort, an dem Sie mit Freiberuflern auf der ganzen Welt in Kontakt treten können. Sie können eine unbegrenzte Anzahl von Aufträgen kostenlos einstellen und auf einen Pool von über 21 Millionen Freiberuflern zugreifen, die Fähigkeiten von Webentwicklung bis hin zu Grafikdesign anbieten. UpWork bietet auch kostenpflichtige Funktionen wie eine Premium-Mitgliedschaft, einen Projektkatalog und einen Talent-Scout.

Stellenausschreibung im Vereinigten Königreich 101: Was Sie wissen müssen

Nachdem wir nun die besten Stellenbörsen im Vereinigten Königreich kennengelernt haben, wollen wir uns ansehen, was Sie vorbereiten müssen und was Sie beachten sollten, bevor Sie Ihre Stellenangebote veröffentlichen.

• Verstehen Sie die rechtlichen Anforderungen: Bevor Sie eine Stelle ausschreiben, sollten Sie sich vergewissern, dass Ihr Stellenangebot mit den britischen Arbeitsgesetzen übereinstimmt. Dazu gehören die Einhaltung von Antidiskriminierungsrichtlinien und die Durchführung von Überprüfungen des Rechts auf Arbeit. Es ist wichtig, eine integrative Stellenanzeige zu erstellen, die Gleichheit und Vielfalt fördert.
• Verfassen Sie eine klare Stellenbezeichnung: Denken Sie daran, dass Ihre Stellenbezeichnung klar, prägnant und auffindbar sein sollte. Vermeiden Sie internen Fachjargon oder allzu kreative Titel, die potenzielle Bewerber verwirren könnten. Ein klarer Stellentitel wird die richtigen Bewerber auf Ihre Ausschreibung aufmerksam machen.
• Schreiben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung: Eine gut formulierte Stellenbeschreibung enthält eine Liste der Aufgaben, Anforderungen und Vorteile. Verwenden Sie Aufzählungspunkte und kurze Absätze, damit die Informationen für die Bewerber überschaubar und leicht zu lesen sind.
• Legen Sie die Gehaltsspanne fest: Geben Sie die Gehaltsspanne für die Stelle transparent an. Stellenausschreibungen, die Angaben zum Gehalt enthalten, ziehen in der Regel mehr qualifizierte Bewerber an. Eine klare Angabe des Gehalts hilft den Bewerbern, von Anfang an festzustellen, ob die Stelle ihren Erwartungen entspricht.
• Entscheiden Sie über die Bewerbungskanäle: Entscheiden Sie, wo Sie die Stelle ausschreiben und wie sich die Bewerber bewerben können. Stellen Sie sicher, dass das Bewerbungsverfahren einfach und für alle potenziellen Bewerber zugänglich ist.
• Heben Sie Ihre Unternehmenskultur hervor: Geben Sie den Bewerbern einen Einblick in die Werte und das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens. Dies hilft, Bewerber anzuziehen, die mit Ihren Werten übereinstimmen und sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen.
• Überprüfen und bearbeiten: Bevor Sie die Stellenanzeige veröffentlichen, überprüfen Sie sie sorgfältig auf Klarheit, Grammatik und Einhaltung der oben genannten bewährten Verfahren. Denken Sie daran, dass eine gut gestaltete und professionelle Stellenanzeige ein positives Licht auf Ihr Unternehmen wirft und dazu beiträgt, hochwertige Bewerber anzuziehen.

Schlussfolgerung

Eine Möglichkeit, Bewerber anzusprechen, sind Stellenbörsen. Aber zu wissen, wo genau Sie Ihre Stellen ausschreiben, ist der Schlüssel, um die richtigen Talente vor Ihren Mitbewerbern zu finden, insbesondere auf einem schnelllebigen Arbeitsmarkt wie dem britischen. Wir haben eine Liste von Stellenbörsen zusammengestellt, die ein breites Spektrum an Zielgruppen abdecken, auch im Vereinigten Königreich, und die Ihnen helfen können, die richtigen Kanäle zu finden. Doch bevor Sie mit der Stellenausschreibung beginnen, sollten Sie gründlich planen und sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen gut ausgearbeitet sind und die richtigen Informationen enthalten. Das ist von großer Bedeutung.

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Zitate:
1.Standout-CV