Die 5 besten Jobportale zur Einstellung von Tech-Talenten im Jahr 2023 und darüber hinaus

Die Suche nach Talenten im technischen Bereich stellt für Personalvermittler nach wie vor eine große Herausforderung dar. Es gibt einfach nicht genug Talente, und es scheint, dass es nicht besser wird. In einem Bericht des IWF wird hervorgehoben, dass sich der Mangel an technischen Fachkräften bis zum Jahr 2030 weltweit auf sage und schreibe 85 Millionen Fachkräfte erhöhen wird. 

Dennoch muss die Situation nicht düster sein. Sie können die richtigen Talente finden und einstellen, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen. Schauen Sie sich diese Top-Jobportale an, um im Jahr 2023 und darüber hinaus Talente im Bereich Technik einzustellen.

Die Jobportale, die Sie nutzen sollten

Jobportale oder Stellenbörsen sollten an erster Stelle stehen, wenn es darum geht, talentierte Mitarbeiter für den technischen Bereich zu finden. Aufgrund der sich wandelnden Anforderungen im Rahmen von Initiativen zur digitalen Transformation werden ständig großartige Stellen angeboten, doch die Suche nach den richtigen Talenten, die diesen Anforderungen entsprechen, bleibt eine Herausforderung. 

In diesem Sinne können Sie die Vorteile von Stellenportalen voll ausschöpfen. Jedes Portal hat seine eigenen Merkmale und seinen eigenen Bewerberpool, den Sie kostenlos selbst nutzen können oder indem Sie ein umfassendes Bewerbermanagementsystem verwenden, das in diese Jobportale integriert ist.

Wenn Sie ein Personalverantwortlicher sind, der das Innenleben der Branche wirklich versteht, werden Sie schnell lernen, dass die Nutzung von Nischenseiten manchmal genau die Antwort sein kann, nach der Sie suchen, um dem Spiel einen Schritt voraus zu sein.

Diese Liste - zusammengestellt mit Blick auf die Bedürfnisse von Tech-Recruitern - ist perfekt für Sie, wenn Sie ein Recruiter sind, der mit großen Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammenarbeitet. Lernen Sie einige dieser Jobportale kennen und erfahren Sie, was sie einzigartig macht. 

LinkedIn

Diese größte digitale Jobbörse, auf der Fachleute miteinander in Kontakt treten, sollte bereits Ihre gemeinsame Spielwiese sein. LinkedIn hat nach eigenen Angaben in diesem Jahr weltweit 830 Millionen Nutzer. Das ist ein riesiger Pool von Talenten, aus dem jede Woche 49 Millionen nach Jobs suchen.

Auf der grundlegendsten Ebene ermöglicht LinkedIn seinen Nutzern, ihre gesamte Beschäftigungs-, Ausbildungs- und Freiwilligengeschichte zu präsentieren. Diese Profile allein können in einigen Fällen als Lebenslauf verwendet werden. Das macht es für einen Personalverantwortlichen, der zum Beispiel nach passiven Kandidaten sucht, viel einfacher, die Eignung eines Bewerbers zu ermitteln.

LinkedIn ist noch einen Schritt weiter gegangen und hat LinkedIn Recruiter um Ihnen mehr relevante und schnellere Ergebnisse zu liefern. So können Sie sich darauf konzentrieren, mit Bewerbern in Kontakt zu treten, anstatt Ihre Zeit mit der Suche nach dem passenden Techniktalent zu verbringen.

Für die Suche nach hochqualifizierten Talenten stehen Ihnen zwei Möglichkeiten zur Verfügung. Erstens: Wenn Sie bereits eine Person in einem technischen Team haben, die die Einstellungskriterien erfüllt, können Sie deren Eigenschaften als Benchmark verwenden, um Bewerber mit denselben Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. 

Wenn Sie beispielsweise einen zweiten Software-Ingenieur für Ihr Team suchen, können Sie eine passende Kandidaten-Persona erstellen und automatisch eine Suche mit den Daten aus seinen Profilen, wie Fähigkeiten, Unternehmen, für die er gearbeitet hat, und Branchen, durchführen.

Die zweite Methode, die Sie mit diesem "Von-Recruiter-für-Recruiter-Tool" anwenden können, besteht darin, eine Stellenbezeichnung in die Recruiter-Suchleiste einzugeben. Es wird Ihnen dann helfen, Ihre Suchbegriffe anhand der Talentdaten auf LinkedIn zu erstellen. 

Da Sie auf der Suche nach technischen Talenten sind, nehmen wir "UI/UX-Designer" als Beispiel. Nachdem Sie die Position in die geführte Suchleiste eingegeben haben, zeigt Ihnen das System automatisch eine Liste von Fähigkeiten, die mit UI/UX-Designern zusammenhängen, sowie von Kandidaten an. 

Indeed

Es heißt, man solle nicht alles auf eine Karte setzen. Im Fall der Bewerbersuche trifft dies besonders zu. Wenn Sie nur ein einziges Stellenportal für die Kandidatensuche nutzen, werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Sie müssen ein Portfolio von Portalen in Ihrem Rekrutierungswerkzeugkasten haben. 

Das zweite Stellenportal, das Sie in Betracht ziehen sollten, ist Indeed, das sowohl bei neuen als auch bei erfahrenen Personalvermittlern in verschiedenen Branchen beliebt ist.

Auf diesem Stellenportal für Generalisten können Sie alle offenen Stellen, die Sie haben, direkt und kostenlos veröffentlichen. Wenn Sie jedoch ein großes Neonschild wollen (natürlich im übertragenen Sinne), auf dem steht: "Hey, wir glauben, dass Sie perfekt für diese Stelle sind", können Sie sich für die kostenpflichtige Funktion entscheiden, um Ihre Beiträge zu bewerben. Aber auch das ist nicht unbedingt notwendig. Es ist eine nette Funktion, die man haben und kennen sollte.

Dennoch verstehen wir, dass es frustrierend sein kann, im Meer der Bewerber auf der Jobbörse nach technischen Talenten zu suchen. Wenn Sie also etwas Spezielles für die Suche und Auswahl von Bewerbern im technischen Bereich benötigen, können Sie sich für die spezialisierte Jobseite Indeed Prime entscheiden. 

Dieses spezielle Portal ermöglicht Ihnen den Zugriff auf Top-Talente wie Front-, End- oder Full-Stack-Entwickler, UI/UX-Designer und Softwareentwickler, die Ihren Kriterien entsprechen.

Monster

Monster gehört seit 1994 zum Leben eines jeden Personalverantwortlichen und hat - wie sie auf ihrer Website sagen - die Personalbeschaffung ein wenig einfacher gemacht. 

Wenn es darum geht, schwer fassbare Talente zu finden (wie Monster es ausdrückt), findet man kaum passive Kandidaten im Internet. Allerdings hinterlassen sie überall im Netz hochwertige digitale Spuren. Auch wenn sie nicht auf der Suche nach neuen Möglichkeiten sind, helfen sie anderen Tech-Profis, indem sie ihr Coding auf GitHub teilen, technische Fragen auf Stack Overflow beantworten und vielleicht die mobile Entwicklung auf Twitter retweeten.

Talentbin von Monster ist sich der Schwierigkeiten bewusst, die Recruiter bei der Suche und Auswahl von Talenten haben, und stellt all diese Fachkräfte an einem einzigen Ort zusammen, an dem Sie sie schneller und einfacher suchen, ansprechen und einstellen können.

Flexjobs

Das nächste Jobportal, das Sie in Betracht ziehen können, bietet wirklich flexible Arbeitsplätze. Seit die Pandemie vor zwei Jahren unser Arbeitsleben verändert hat, verlangt die Mehrheit der Arbeitnehmer nach einer flexibleren Art, Dinge zu erledigen. Ein Bericht von LinkedIn untermauert dies, indem er zeigt, dass die Bewerber es ablehnen, Arbeitszeiten zu haben und an ein Büro gebunden zu sein. Man kann also mit Sicherheit sagen, dass die Arbeit von zu Hause aus (WFH) in nächster Zeit nicht auf dem Vormarsch sein wird. 

Apropos flexibel bleiben: Immer mehr Bewerber entscheiden sich für ein Leben als Freiberufler, um ein Gleichgewicht zwischen ihrem Privat- und ihrem Berufsleben zu finden. Einige Arbeitssuchende wagen den Schritt in die Freiberuflichkeit, um das Wasser zu testen, bevor sie sich voll und ganz auf eine neue Karriere einlassen, ihr eigener Chef sind und ihre Leidenschaften in ein Projekt verwandeln.

In sechs Jahren wird es in den Vereinigten Staaten etwa 90 Millionen Freiberufler geben. Das sind eine ganze Menge Menschen mit einzigartigen Fähigkeiten, die darauf warten, eingestellt zu werden. Wenn ein Unternehmen jedoch nur technische Talente für ein Projekt einstellen möchte, sollten Sie die Website von Flexjobs als Lesezeichen in Ihrem Browser speichern. 

Wenn Sie jedoch auf der Suche nach festangestellten technischen Fachkräften sind und diese in verschiedenen Regionen der Welt leben, können Sie sie mit diesem Portal leicht ausfindig machen. Letztendlich gibt es unbegrenzte Möglichkeiten, Stellen auszuschreiben, unabhängig davon, für welchen Plan Sie sich entscheiden - die Suche nach Bewerbern ist nicht begrenzt. 

Würfel 

Fragt man erfahrene Tech-Recruiter, wo sie in der Regel nach Tech-Kandidaten suchen, werden die meisten von ihnen Dice nennen. 

Dice.com kann ein Jobportal sein, das bei der Suche nach IT-Fachkräften einen Blick wert ist. Der Preis kann zwar etwas hoch sein, aber denken Sie an die einzigartigen, qualifizierten und verifizierten Kandidaten, die Sie vor Ihren Konkurrenten bekommen können. 

Sie können sicher sein, dass die Arbeitssuchenden auf der Plattform die Betrugserkennung und die automatische Profilprüfung durchlaufen haben, um sicherzustellen, dass nur echte Personen ihre professionellen Profile erstellt haben. 

Eine einzige Plattform mit vielen Vorteilen

Das sind die fünf besten Jobportale, die Sie für Ihre Rekrutierungsstrategie im Auge behalten sollten. Natürlich können Sie nach weiteren digitalen Stellenbörsen suchen und diese in die Liste aufnehmen, aber sind Sie in der Lage, die zunehmenden Aufgaben und Prozesse - wie die Prüfung auf Antworten, ausgeschriebene Stellen, abgelaufene beworbene Stellen und mehr - selbst zu bewältigen? 

Und während Sie all dies gleichzeitig tun, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Bewerber kontaktiert und ein Vorstellungsgespräch mit ihnen vereinbart haben. Das ist eine Menge Arbeit für einen Personalverantwortlichen.

Sie brauchen also eine einzige - und einfache - Plattform, um die Aufmerksamkeit, die Sie auf diesen Jobportalen erhalten, zu verwalten. Die ATS-Software von Manatal kann Ihnen dabei helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu vereinfachen. 

Nachdem Sie Ihr Konto eingerichtet und eine Karriereseite bei Manatal aktiviert haben (mehr über die Erstellung einer Karriereseite erfahren Sie hier), können Sie als Erstes ganz einfach Stellen in Tausenden von Jobbörsen veröffentlichen. 

Sie müssen lediglich die Portale, die Sie nutzen möchten, aktivieren, den Allgemeinen Geschäftsbedingungen zustimmen und wählen, ob Sie alle Ihre aktuellen Stellenanzeigen auf der Karriereseite veröffentlichen oder dies manuell tun möchten. Drücken Sie abschließend auf die Schaltfläche Aktivieren. Das war's! Manatal hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Dinge zu vereinfachen und den Personalverantwortlichen das Leben zu erleichtern. 

Manatal ermöglicht es Ihnen, Bewerbungen direkt von diesen Stellenbörsen auf seiner Plattform zu empfangen. Es fügt dann automatisch Kandidaten hinzu und sortiert sie entsprechend der Stelle, auf die sie sich beworben haben, auf einer einzigen Plattform und wartet auf Ihre Überprüfung.

Zusammengefasst

Da sich immer mehr Unternehmen auf die Digitalisierung zubewegen, steigt die Nachfrage nach Talenten im technischen Bereich weiter an. Daher ist die Suche nach potenzialstarken Bewerbern von entscheidender Bedeutung, wenn Sie die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens anstreben. 

Mit den oben genannten Vorschlägen von Jobportalen, die Sie für die Kandidatensuche nutzen können, brauchen Sie eine Plattform, um sie alle gleichzeitig zu verwalten. Das einfache und leicht anpassbare ATS von Manatal kann Ihnen dabei helfen. 

Wenn Sie das System nutzen, können Sie Ihre Jobs auf allen Portalen mit unserer Job Board Integration veröffentlichen. Das ist aber nicht alles. Wenn Sie viele Bewerbungen erhalten, können Sie diese direkt von diesen Stellenbörsen abrufen. Das ATS sortiert die Bewerber nach den Positionen, auf die sie sich bewerben, und wartet darauf, dass Sie sie überprüfen.

Kurz gesagt: Wenn Sie Ihren Mitbewerbern bei der Suche nach Talenten im Bereich Technik im Jahr 2023 und darüber hinaus einen Schritt voraus sein wollen, sollten Sie Jobportale aufsuchen. Dann gruppieren Sie sie in einem leicht zugänglichen und anpassbaren ATS für ein besseres Rekrutierungsmanagement. Melden Sie sich also für unsere 14-tägige kostenlose Testversion an und verändern Sie jetzt Ihre Personalbeschaffung.

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‍ManatalATS-Plattformen werden von allen Arten von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt, und wenn Sie damit beginnen möchten, die richtigen Talente einzustellen, laden wir Sie ein, sich für eine 14-tägige kostenlose Testversion um zu sehen, wie unsere Lösungen Ihnen helfen können, Ihr Ziel zu erreichen. Unsere Lösung ist auch für Ihr Budget geeignet.