Ein Blick auf die Preisschwankungen auf dem ATS-Markt

Wie können wir die Preisschwankungen auf dem ATS-Markt erklären?‍

Wenn man sich die Preise der auf dem Markt befindlichen ATS-Lösungen genauer ansieht, kann man große Unterschiede feststellen. Die Abonnements können kostenlos sein und bei mehreren Tausend Dollar pro Monat enden. Es gibt mehrere Erklärungen für dieses Phänomen.

Zunächst einmal sind einige so genannte ATS mehr als nur ein ATS; sie können z. B. Funktionen für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung bieten. Diese Lösungen sind in der Regel teuer und richten sich sowohl an große als auch sehr große Unternehmen. Die meisten sind so teuer, dass einige große Unternehmen es vorziehen, ihre eigene Software zu entwickeln, um ihren Personalbeschaffungs- und -verwaltungsbedarf zu decken.

Bei der Prüfung von ATS-Lösungen, die sich mehr auf die Personalbeschaffung konzentrieren, gibt es zwar immer noch Preisunterschiede, diese sind aber weniger wichtig. Einige Lösungen bieten jedoch spezielle Funktionen für eine bestimmte Zielgruppe, was sie teurer machen kann.

Es gibt auch ATS-Lösungen, die aus den falschen Gründen teuer sind. Indeed Einige bieten eine große Anzahl von Funktionen, die bestenfalls nutzlos und schlimmstenfalls zeitraubend sind. Diese Funktionen werden wiederum als Rechtfertigung für einen hohen Preis herangezogen. In Wirklichkeit braucht man in der Regel etwa eine Woche, um zu verstehen, welche Funktionen man wirklich braucht - in der Regel die einfachsten.

Wenn Sie also für ein kleines oder mittleres Unternehmen arbeiten und Ihr Hauptziel darin besteht, Ihren Einstellungsprozess zu verbessern und dabei sowohl Geld als auch Zeit zu sparen, ist eine mittelpreisige Lösung wahrscheinlich die beste Option für Sie. Solche Lösungen bieten alle Funktionen, die Sie benötigen, ohne Sie mit Dutzenden von nutzlosen Funktionen zu erdrücken. Und wenn Sie eine spezielle Funktion benötigen, sind viele Lösungen flexibel genug, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Genau das ist die Stärke von Manatal. Wir glauben, dass die Personalbeschaffung keine übermäßig komplexen Funktionen erfordert. Ein ATS ist vor allem dazu da, Ihnen die Arbeit zu erleichtern und gleichzeitig die Kontraproduktivität zu minimieren. Manatal verkörpert diesen Sweet Spot.