6 beste Strategien für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne mithilfe von Recruitment ATS

Es ist offiziell. Sogar Forbes erwähnte, dass 74 % der Fachleute davon ausgehen, dass Fernarbeit zum allgemeinen Standard wird - sogar nach der Pandemie!

Der Studie zufolge glauben 74 % der Befragten, dass Fernarbeit zur "neuen Normalität" werden wird. Außerdem teilten sogar 76 % der befragten Unternehmer diese Ansicht. Dies deutet darauf hin, dass sich sowohl traditionelle Büroräume als auch Co-Working-Spaces in Zukunft massiv verändern werden.

Als konkretes Beispiel haben die Tech-Giganten Twitter und Slack angekündigt, dass sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten. Das ist eine Entscheidung, die beweist, wie ernst sie das Konzept der Telearbeit nehmen.

Das Gleiche gilt für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne. Als Personalvermittler erwarten immer mehr Arbeitnehmer, von zu Hause aus zu arbeiten, und werden dies angesichts der Schwere der Pandemie auch in Zukunft tun. Man kann mit Sicherheit sagen, dass sie es vorziehen, ihre Bewerbungen in sicherer Entfernung zu verfassen.

Die wachsende Bedeutung von Applicant Tracking System (ATS) für die Personalbeschaffung

Ein ATS für die Personalbeschaffung war noch nie so gefragt wie heute. Personalvermittlungsagenturen sind derzeit bestrebt, Kandidaten zu finden und zu engagieren und eine positive Beziehung zu bestehenden Mitarbeitern zu pflegen, unabhängig von Standort und Arbeitsumfeld. 

Personalvermittler integrieren die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne in ihre Arbeitsabläufe, um sich an die besagte neue Normalität anzupassen und ihre Bemühungen, Top-Talente ins Unternehmen zu holen, aufrechtzuerhalten. Und warum? Weil es für das Unternehmen in mehrfacher Hinsicht von Vorteil ist.

Um nur einige zu nennen: Es verbessert die Erfahrung der Bewerber um ein Vielfaches. Anstatt sie zu drängen, ins Büro zu gehen, kann der Rekrutierungsprozess online durchgeführt werden - bequem von zu Hause aus.

Dank der Verfügbarkeit von Informationen im Internet können Sie Ihre Abläufe so optimieren, dass sie für interessierte Bewerber reibungslos ablaufen. Von der Bewerbung über die Kompetenzbewertung bis hin zur Einarbeitungsphase - alles ist möglich!

(VERBUNDEN: Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie konsequent für ein hervorragendes Bewerbererlebnis sorgen können)

Außerdem kann die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne Wunder bewirken für Unternehmensvielfalt. Da Sie nun auch außerhalb des geografischen Bereichs Ihres Büros nach Bewerbern suchen, ergeben sich viele Möglichkeiten, mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten. 

Diese Vielfalt steigert die Produktivität und Kreativität der Arbeitskräfte erheblich. Mit neuen Ideen hier und da ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie neue Höhen erreichen, wenn Sie innovativ werden. Als ob das nicht schon fruchtbar genug wäre, kann es auch Ihr Employer Branding und die Unternehmenskultur!

6 beste Strategien für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne mithilfe von Recruitment ATS

Der Schlüssel dazu ist der Einsatz von cloudbasierten Bewerberverfolgungssystemen - wie Manatal! Mit einer leistungsstarken und fähigen Recruiting-Software kann das Unternehmen problemlos eine Einstellungslösung entwickeln, die durchgehend qualifizierte Bewerber bereitstellt, wenn auch aus der Ferne.

Zu diesem Zweck muss man sich eine Strategie überlegen, wie man das ATS für die Personalbeschaffung optimal nutzen kann, damit man die Vorteile, die es bietet, voll ausschöpfen kann. Die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne kann für manche eine Herausforderung sein, aber diese Rekrutierungssoftware kann es einfacher machen. Hier sind einige Strategien, die Sie in Betracht ziehen sollten:

Veröffentlichung auf mehreren Plattformen

Mit Ihrer Rekrutierungssoftware ist es möglich, mit nur einem einzigen Klick auf mehreren Kanälen zu veröffentlichen. Mit ihren leistungsstarken Funktionen können Sie mehrere Bewerber suchen und alle eingehenden Bewerbungen auf einer zentralen Plattform sammeln.

Mit Manatal können Sie auf verschiedenen Stellenbörsen wie Indeed, JobsDB, Monster, Linkedin und vielen anderen posten. Sie können sie auch in sozialen Medien veröffentlichen, wo sich die meisten jüngeren Menschen aufhalten.

Darüber hinaus können Sie sogar eine eigene Karriereseite einrichten, um einen größeren Talentpool zu gewinnen. Fazit: Nutzen Sie das Remote Hiring, um so viele Bewerber wie möglich zu gewinnen!

Mehr Offenheit für die Vielfalt im Unternehmen

Mit Remote Hiring können Sie Bewerber von überall her ansprechen. Unabhängig vom Standort können Personalverantwortliche nun mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in Kontakt treten.

Seien Sie offen für die Vielfalt im Unternehmen! Sie werden überrascht sein, wie gut sich dies auf Ihr Unternehmen auswirken kann. Sie werden nicht mehr an derselben Idee oder Strategie festhalten wie bisher. Mit neuen (und vielfältigen) Mitgliedern an Bord werden Sie neue Konzepte hören. Einige davon könnten radikal genug sein, um Ihrem Unternehmen die nötige Innovation zu verleihen.

Verwendung verschiedener Instrumente zur Überprüfung von Kandidaten

Die Einstellung aus der Ferne kann schwierig sein, da Sie nicht vor Ort sein werden, um einen Bewerber vollständig zu beurteilen. Es gibt jedoch Instrumente, die Sie nutzen können, um ein besseres Auswahlverfahren durchzuführen.

Nehmen wir das Social Media Enrichment Tool von Manatal als Beispiel. Mit dieser raffinierten Funktion können Sie die Social-Media-Konten eines Bewerbers nutzen, um ihn auf beruflicher Ebene besser kennenzulernen.

Es übernimmt relevante Informationen von diesen Websites und fügt sie Ihrer ATS-Datenbank hinzu. Auf diese Weise können Sie besser einschätzen, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht.

Darüber hinaus kann das KI-gestützte Manatal Kandidaten auf der Grundlage ihrer Punktzahl empfehlen. Diese Bewertungen beziehen sich auf Übereinstimmungen mit der Stelle wie Erfahrung, Fähigkeiten, Bildungsniveau usw.

Diese beiden sind nützlich, wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne in Ihre Personalbeschaffungsmaßnahmen integrieren!

Halten Sie sie bei der Stange

Das Schöne an einem ATS für die Personalbeschaffung ist, dass alles, was Sie brauchen, auf einer einzigen Seite zu finden ist. Das ist hilfreich für Sie, um den Status der Bewerber zu kennen und zu wissen, was Sie in Zukunft tun sollten.

Entwickeln Sie eine Strategie, wie Sie die Bewerber immer wieder an sich binden können. Damit zeigen Sie, dass Sie sich um jeden Bewerber kümmern, und das macht es wahrscheinlicher, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden, wenn das Angebot für sie attraktiv genug ist. 

Verbessern Sie Ihr Employer Branding durch Ihre Karriereseite

Da potenzielle Arbeitnehmer Ihr Unternehmen nur online finden, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen attraktiv genug ist. Dies können Sie erreichen, indem Sie Ihr Employer Branding über Ihre Karriereseite verbessern.

Manatal bietet einen kostenlosen Karriereseitenersteller, der einfach zu verwenden und anzupassen ist. Sie können sie nach Ihren Vorstellungen gestalten und Details angeben, die zeigen, wie toll es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Wir haben einen Leitfaden verfasst, in dem wir beschreiben, wie Sie mit Ihrem ATS eine beeindruckende Karriereseite erstellen. Sie sollten ihn lesen, um alles zu verstehen.

Sicherstellen einer großartigen Bewerbererfahrung

Und nicht zuletzt sollten Sie dafür sorgen, dass die Bewerber einen guten Eindruck gewinnen. Wie bereits erwähnt, ist es sowohl für den Personalverantwortlichen als auch für den Bewerber bequem, den gesamten Einstellungsprozess online durchzuführen.

Nutzen Sie dieses Szenario und sorgen Sie dafür, dass alles reibungslos abläuft. Versetzen Sie sich dazu in die Lage des Bewerbers. Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:

• Wer sind meine Zielbewerber? Sollte ich eine Übersetzung für sie in ihrer Sprache haben?
• Wie wird das Bewerbungsverfahren ablaufen? Wie kann ich es ihnen leicht machen?
• Wie viel Zeit wird der gesamte Prozess in Anspruch nehmen? Wie lange dauert es voraussichtlich, bis die Stelle besetzt ist?

Ein praktisches ATS für die Personalbeschaffung wie Manatal kann Ihnen dabei helfen. Sobald Sie den Ort, an dem Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen, optimiert haben, erhalten Sie alle eingehenden Bewerbungen in Ihrem System.

Dann müssen Sie nur noch mit ihnen in Kontakt treten, eine E-Mail senden, ein Vorstellungsgespräch arrangieren und relevante Personen (z. B. Personalverantwortliche) zur Zusammenarbeit einladen. Sie müssen sich nicht mehr durch mehrere Registerkarten wühlen, nur um Ihre täglichen Aufgaben zu erledigen!

Die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne kann knifflig sein, aber sie ist sehr vorteilhaft, wenn man sie richtig einsetzt. Befolgen Sie diese 6 besten Strategien mit Manatal, und Sie werden mit Sicherheit reibungslose Abläufe mit großer Wirkung haben.

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