In einer Schlüsselszene des Films "The Intern" (Der Praktikant) stößt Robert De Niros Figur Ben - ein gelangweilter, 70-jähriger pensionierter leitender Angestellter - zufällig auf ein Flugblatt an einer Tafel. Damit beginnt seine Reise als Senior-Praktikant in einem E-Commerce-Unternehmen und der Rest seiner Erfahrung in einem schnelllebigen digitalen Startup.
Während es in der Vergangenheit für Arbeitssuchende (wie Ben) üblich war, sich auf Anschlagtafeln und in Zeitungen über offene Stellen zu informieren, hat die Mehrheit der heutigen Bewerber wahrscheinlich schon lange keine gedruckte Stellenanzeige mehr gesehen.
Angesichts der Tatsache, dass die Bewerber von heute die meiste Zeit online sind, wenden sich Personalverantwortliche heute an digitale Stellenportale. Da immer mehr Bewerber aus der Generation der Digital Natives stammen, ist der Zugang zum Internet rund um die Uhr möglich, wobei der mobile Zugang die Liste der Geräte, die für den Zugriff auf Jobportale verwendet werden, konsequent anführt.
Tatsächlich hat sich herausgestellt, dass eine große Anzahl von Bewerbern - etwa 40 Millionen Nutzer - LinkedIn als ihre bevorzugte Stellenbörse gewählt haben. Das ist ein großer Pool potenzieller Mitarbeiter, die nur darauf warten, herauszufinden, was Ihr Unternehmen in Bezug auf eine Karriere bieten kann.
Bevor Sie jedoch mit der Veröffentlichung von Stellenangeboten aus Ihrem Unternehmen beginnen können, müssen Sie einige Schritte unternehmen, um die Grundlage für eine ergebnisorientierte Nutzung von Stellenportalen zu schaffen.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen fünf Schritte vor, die Sie unternehmen sollten, bevor Sie ein Stellenportal nutzen. Doch bevor wir zu diesem Punkt kommen, werden wir Ihnen kurz eine Beschreibung von Stellenportalen geben.
Job-Portal: Eine kurze Einführung
Heutzutage gehören Jobportale oder Online-Jobbörsen zu den beliebtesten Kanälen, die von Personalverantwortlichen und Personalvermittlern in allen Branchen genutzt werden. Sie werden genutzt, um offene Stellen auszuschreiben und einen größeren Talentpool zu erreichen.
Die Bewerber hingegen stürzen sich aus verschiedenen Gründen auf die Jobportale, um sich über offene Stellen zu informieren.
Manche Kandidaten sind erfahrene Fachleute, die ihre Karriere wechseln und ganz neue Erfahrungen in einem anderen Bereich sammeln möchten. Andere hingegen suchen vielleicht einfach nur nach ihrer nächsten Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung. In der Zeit nach der Pandemie wissen die Personalvermittler auch, dass die meisten Arbeitssuchenden eine bessere Lebensqualität, ein besseres Gehalt oder ein besseres Arbeitsumfeld suchen.
Bei so vielen möglichen Motivationen von Bewerbern, die es zu berücksichtigen gilt, hat ein Personalverantwortlicher mehrere Möglichkeiten, die Einstellung auf Stellenportalen anzugehen. Einer der grundlegendsten Aspekte für eine erfolgreiche Einstellung auf einem Stellenportal ist die Erstellung aussagekräftiger und überzeugender Stellenbeschreibungen. Bevor wir jedoch dazu kommen, müssen einige Vorarbeiten geleistet werden.
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Was Sie zuerst tun müssen
Wie bei fast allen anderen Dingen im Leben müssen Sie recherchieren und sich vorbereiten, bevor Sie den ersten Schritt tun. Das gilt auch für die Suche nach den richtigen Stellenportalen für Ihre Rekrutierungsbemühungen.
Bevor Sie sich anmelden und Ihre erste Anzeige aufgeben, sollten Sie die folgenden 5 Schritte befolgen, bevor Sie ein Stellenportal nutzen.
1. Ermitteln Sie die geschäftlichen Gründe für die Einstellung
Als Fachmann für Talentakquise oder Personalvermittler sollten Sie nicht einstellen, um Plätze zu besetzen - Sie müssen den Talentbedarf des Unternehmens umreißen.
Wenn Sie z. B. auf eine Expansion hinarbeiten, besteht die offensichtlichste Notwendigkeit darin, mehr Mitarbeiter einzustellen und zwar schnell. Doch während Sie an die Gegenwart denken, müssen Sie auch proaktiv an die Zukunft denken. Passt Ihre Talentakquisitionsstrategie zu den allgemeinen Geschäftszielen des Unternehmens? Braucht Ihr Unternehmen mehr Mitarbeiter?
Eine solide Strategie, die sich auf die richtigen geschäftlichen Gründe und Aussichten stützt, gibt Ihnen Vertrauen in Ihre Einstellungsstrategie und -entscheidungen.
2. Stimmen Sie die Stellenbezeichnung mit den richtigen Aufgaben ab
Sobald Sie einen Konsens über die Strategie und die Gründe für die Einstellung erzielt haben, ist es an der Zeit, nach geeigneten Stellenbezeichnungen zu suchen, die zu den Aufgaben passen. Sie könnten versucht sein, einen ausgefallenen Titel zu entwerfen, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Am besten ist es jedoch, sich kurz und prägnant zu fassen.
Ein weiterer Grund, sich kurz zu fassen und einen bekannten Titel zu verwenden, besteht darin, Schlüsselwörter in den Titel aufzunehmen. Denn wenn Stellensuchende online nach einer Stelle suchen, verwenden sie Wörter, die normalerweise mit der Stelle in Verbindung gebracht werden.
So verwenden Bewerber, die eine Stelle als Autor suchen, Ausdrücke wie "Content Writer", "Copywriter" und "Editor".
3. Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket entwickeln
Um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, müssen Sie nicht nur die richtige Stellenbezeichnung wählen, sondern auch ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anbieten.
Eine Umfrage von Indeed zeigt, dass etwa die Hälfte der 1.005 Befragten angibt, eine neue Stelle mit höherer Vergütung zu suchen.
Um also immer einen Schritt voraus zu sein, sollten Sie den Markt sondieren, um eine Vorstellung von der Gehaltsspanne für eine bestimmte Stelle zu bekommen. Versuchen Sie, bei Ihrer Planung den Mindestlohn der Beschäftigten und mögliche Gehaltssteigerungen zu berücksichtigen.
Allerdings müssen Sie auch viele andere Faktoren berücksichtigen, die die Gehaltsspanne bestimmen. Sie hängt auch vom Grad der Erfahrung und dem Gesamtbudget des Unternehmens ab.
4. Schreiben Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung
Inzwischen sollten Sie bereits über genügend Informationen verfügen, um eine aussagekräftige Stellenbeschreibung zu verfassen - Sie haben recherchiert und eine Liste von Berufsbezeichnungen und einen Überblick über die Aufgaben für jede dieser Positionen erstellt.
Sie können diese beiden Elemente jedoch nicht einfach zusammenfügen und als Stellenbeschreibung bezeichnen - sie muss überzeugend genug sein, um einen Bewerber davon zu überzeugen, auf die Schaltfläche "Bewerbung" zu klicken.
Entscheidend ist, dass Sie beim Verfassen einer Stellenbeschreibung ein Gleichgewicht zwischen ausreichenden Angaben zur Funktion und einer knappen Formulierung finden.
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5. Wählen Sie Funktionen, die Sie jetzt und in Zukunft benötigen
Jetzt, da Sie alle notwendigen Informationen haben, können Sie entscheiden, welches Stellenportal die Funktionen bietet, die Sie jetzt und in Zukunft benötigen. Wenn Sie Ihr Budget für die Personalbeschaffung bereits geplant haben, können Sie die Abonnements für die Jobbörsen und die Kosten für die Werbung für Ihre Stellenanzeigen einbeziehen.
Auf dem Markt gibt es viele Stellenportale, die kostenlose Dienste anbieten, über die Sie eine Stellenanzeige kostenlos erstellen und veröffentlichen können. Allerdings müssen Sie mit anderen Personalvermittlern konkurrieren, die diese Portale ebenfalls nutzen.
Ihr Beitrag könnte heute auf der ersten Seite stehen, morgen aber auf der zweiten oder dritten Seite.
Berücksichtigen Sie alle diese Punkte, um zu entscheiden, ob oder wann Sie ein gewisses Budget für Jobportale bereitstellen sollten. Recherchieren Sie ausreichend, z. B. über die Pakete, die Vorteile, den Kundensupport und den möglichen ROI.
Bewerbungen aus Jobbörsen direkt in Manatal empfangen
Wenn Sie mehrere Stellenbörsen nutzen, müssen Sie damit rechnen, Hunderte von Lebensläufen und Bewerbungen auf einmal zu erhalten. Das bedeutet, dass Sie Ihren ganzen Arbeitstag damit verbringen werden, diese zu sortieren, was ungewollt die Zeit bis zur Einstellung verlängert und Sie riskieren, hoch qualifizierte Kandidaten zu verlieren.
Ein Bewerbermanagementsystem wie Manatal, das in Hunderte von Jobbörsen integriert ist, ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen mit nur einem Klick in Jobportalen Ihrer Wahl zu veröffentlichen.
Und das ist noch nicht alles: Unsere Software empfängt auch Bewerbungen direkt von Jobportalen und sortiert die Bewerber nach der Stelle, auf die sie sich auf dem jeweiligen Portal beworben haben.
Zum Abschluss
Personalverantwortliche haben sich Jobportalen zugewandt, weil sie wissen, dass das digitale Publikum rund um die Uhr Zugang zum Internet hat, vor allem über seine mobilen Geräte. Das ist ein Pool potenzieller Kandidaten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden.
Bevor Sie jedoch in Aktion treten können, müssen Sie die Grundlagen für Ihre Strategie auf den Stellenportalen schaffen. Um es kurz zu machen:
- Ermitteln Sie die Gründe für die Einstellung
- Recherche und Auflistung von Berufsbezeichnungen, die den Aufgaben entsprechen
- Erstellen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Schreiben Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung
- Wählen Sie Funktionen, die Sie jetzt und in Zukunft benötigen
Wenn Sie also auf der Suche nach einem Bewerber-Tracking-System sind, mit dem Sie mehrere Jobbörsen mit nur wenigen Klicks verwalten können, laden wir Sie ein, sich jetzt für unsere 14-tägige kostenlose Testversion zu registrieren.
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