5 großartige Statistiken, die beweisen, wie die Rekrutierung über soziale Medien den Unternehmen hilft

Wie der Name schon sagt, bestand der Zweck der sozialen Medien darin, Menschen die Möglichkeit zu geben, online miteinander zu kommunizieren. Ohne die Einschränkungen von Entfernung und Standort können Menschen sofort miteinander in Kontakt treten. Es hat sich jedoch auch gezeigt, dass dies mit der Personalbeschaffung zusammenhängt, und diese Statistiken werden Ihnen zeigen, warum dies für das Unternehmen in Ordnung ist.

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Die Macht der sozialen Medien

Man sieht sie überall in den sozialen Medien: Online-Verkauf, Werbung, gesponserte Beiträge, Beiträge von Influencern und vieles mehr. Die Menschen nutzen jetzt die sozialen Medien als Mittel, um für ihr Unternehmen zu werben und Menschen zu erreichen, die sonst unmöglich zu erreichen wären.

Nach Angaben von Oberlo sind weltweit 3,78 Milliarden Menschen online. Diese große Zahl ist trotz des Landes eine Chance für strategisch Denkende, denn es sind nur ein paar Klicks nötig, um das Bewusstsein zu verbreiten.

Vor allem, wenn man weiß, auf welche Plattformen man sich konzentrieren sollte, ist es verständlich, warum Unternehmen die Macht der sozialen Medien nutzen, um ihre Marketingbemühungen zu verstärken und letztendlich mehr Umsatz zu machen.

Rekrutierung über soziale Medien

Das gilt auch für den HR-Bereich! Im Bereich der Personalbeschaffung nutzen 94 % der Personalverantwortlichen soziale Medien, um ihre Arbeit effizienter und produktiver zu gestalten. Bevor wir erklären, warum, lassen Sie uns zunächst die Definition für dieses Konzept festlegen.

Kurz gesagt ist "Social Media Recruiting" oder "Social Recruiting" eine Möglichkeit, Bewerber über verschiedene Online-Plattformen zu finden. Beispiele sind LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram und viele mehr - sogar TikTok!

Die Personalvermittler wissen, dass die besten Talente gleich um die Ecke sind. Da der Wettbewerb um das "lila Eichhörnchen" oder den perfekten Kandidaten immer härter wird, ist dies eine Möglichkeit für sie, solche Interessenten schneller zu erreichen.

Das ist doch das Hauptziel der Personalbeschaffung, oder? Stellen zu besetzen und Mitarbeiter einzustellen, die einen guten Beitrag zum Unternehmen leisten können. Wenn dies gelingt, ist die Wirkung auf Ihr Unternehmen unbestreitbar.

Statistiken, die beweisen, wie hilfreich Social Recruiting für Unternehmen ist

Diese Aussagen sind nicht aus der Luft gegriffen! Es gibt eine Vielzahl von Statistiken, die belegen, wie vorteilhaft dies ist. Wir haben eine Liste zusammengestellt, die Sie dazu veranlassen wird, Ihren derzeitigen Einstellungsansatz zu überdenken.

1. "70 % der Manager gaben an, dass sie bei der Einstellung von Bewerbern über soziale Medien erfolgreich waren".

Das sind mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen, die angeben, dass sie eine Stelle über soziale Medien besetzen konnten. Wenn es Ihnen schwerfällt, qualifizierte Bewerber in Ihr Team aufzunehmen, sollten Sie vielleicht einen Schritt zurücktreten und stattdessen diese Methode anwenden.

Dies ist für das Unternehmen von großem Vorteil, denn Sie haben einen weiteren wertvollen Mitarbeiter gewonnen, der für eine bessere Produktivität und einen höheren Output sorgen kann. Der ROI ist wirklich beachtenswert.

2. "68 % nannten LinkedIn als das soziale Netzwerk, das ihnen den größten Erfolg gebracht hat".

Sie wissen nicht, auf welche Plattform Sie sich konzentrieren sollen? Eine von Agency Central durchgeführte Umfrage ergab, dass alle befragten Zielgruppen auf LinkedIn sind und die Website als diejenige nannten, die den größten Erfolg brachte.

Stellenausschreibungen in den sozialen Medien sollten nicht blindlings erfolgen. Wenn Sie genau zielen, wird es sich auszahlen. In diesem Fall sagen 68 %, dass LinkedIn oberste Priorität haben sollte!

3. "Die Rekrutierung über soziale Medien nimmt zu: 84 % der Unternehmen nutzen sie derzeit und 9 % planen, sie zu nutzen.

Die Tatsache, dass die Mehrheit der Unternehmen weltweit Social Recruiting betreibt, sagt viel über Trends und mögliche Ergebnisse aus. 84 % sind eine große Zahl, und wenn alle diese Unternehmen dies in ihr Rekrutierungssystem integrieren, dann ist es klar, dass Sie das auch tun sollten.

Genau zu beobachten, was andere tun, und es zu verbessern, ist eine Geschäftstaktik, die auch Sie anwenden sollten. Wenn Sie schließlich die Ergebnisse erhalten, werden Sie verstehen, warum sie es tun.

4. "Das Personalmarketing hat bei 24 % der Unternehmen die Gesamtkosten des Einstellungsverfahrens um 20 % oder mehr gesenkt".

Eine von der Aberdeen Group durchgeführte Studie hat gezeigt, dass diese Art des Personalmarketings die Gesamtkosten des gesamten Einstellungsprozesses um 20 bis 24 % (je nach Unternehmen) reduziert.

In Unternehmen sind Zahlen wichtig, um das Wachstum zu verfolgen. Wenn Ihre Kosten gesenkt werden, bringt das dem Unternehmen mehr Einnahmen! Das ist eine gute Nachricht, vor allem wenn Sie Ihr Umsatzziel schneller erreichen wollen.

5. "71 % der Personalvermittler gaben an, dass das Recruiting über soziale Medien die Zeit bis zur Stellenbesetzung für nicht leitende, fest angestellte Positionen verkürzt.

Apropos Zahlen: Social Media Recruiting hat auch die Zeit bis zur Besetzung einiger Stellen verkürzt. Warum ist das wichtig? Wenn Sie weniger Zeit für die Besetzung einer bestimmten Stelle aufwenden müssen, sparen Sie auch bei einer Reihe von Faktoren. Dazu gehören die Zuweisung von Budgets, die Durchführung von Maßnahmen und die Projektverwaltung.

Der Personalvermittler kann nun seine eingesparte Zeit für etwas ebenso Wichtiges für das Unternehmen nutzen. Außerdem hat das Unternehmen selbst eine neue Arbeitskraft hinzugewonnen, die den gesamten Betrieb unterstützen kann. Auch das ist ein hervorragender ROI.

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