5 Gründe, warum Sie ein CRM für die Personalbeschaffung benötigen, wenn Sie eine Headhunting-Agentur gründen

Eine Headhunting-Agentur zu gründen, kann sehr schwierig sein, weil die Landschaft extrem wettbewerbsintensiv ist. Als Headhunter kann der Talentpool begrenzt sein, und die Wahrscheinlichkeit, dass man sich um denselben Kandidaten streitet, ist hoch.

Dennoch ist die Nachfrage nach einer solchen Stelle unbestreitbar. Es wird erwartet, dass der weltweite Markt für Personaldienstleistungen bis Ende 2027 auf 898 Mrd. USD ansteigen wird, was einer CAGR von 4 % entspricht.

Unternehmen arbeiten mit solchen Agenturen zusammen, weil sie die Besten der Besten gewinnen wollen und es sich nicht leisten können, den falschen Kandidaten einzustellen. Jede Maßnahme sollte mit Präzision durchgeführt werden, um den Erfolg und das Überleben zu jeder Zeit zu sichern. 

Recruitment CRM kann dabei helfen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Vorteile, die es Ihrem neu gegründeten Unternehmen bringen kann.

Vergleichen wir zunächst: Agenturen mit und ohne Recruitment-CRM

Personalvermittler, die CRM für die Personalbeschaffung einsetzen, erzielen bessere Ergebnisse als solche, die dies nicht tun.

Mit seinen leistungsstarken Funktionen hilft Recruitment CRM bei der Förderung einer effektiven Teamzusammenarbeit, einer zufriedenstellenden Kundenreise, starken Kundenbeziehungen und dauerhafter Glaubwürdigkeit und Vertrauen in die Marke. Sie können hier mehr darüber lesen.

Der Verzicht auf den Einsatz von CRM für die Personalbeschaffung oder einer anderen HR-Software macht die Geschäftsabläufe manueller und erfordert mehr Zeit und Mühe, um andernfalls die gleichen oder sogar bessere Ergebnisse zu erzielen!

Als beginnende Headhunting-Agentur müssen Sie alles tun, um einen guten Start für Ihr Unternehmen zu schaffen und zu erhalten. Hier kommt Recruitment CRM ins Spiel.

5 Gründe, warum Sie ein CRM für die Personalbeschaffung benötigen, wenn Sie eine Headhunting-Agentur gründen

1. Hilft, Kunden effizienter zu verfolgen und zu verwalten

Mit einer übersichtlichen Plattform können Sie den Status jedes Leads und Bestandskunden leicht verfolgen, ohne dass Ihnen Details entgehen. Vom Kundenprofil bis hin zum Fortschrittsstatus jedes einzelnen Kunden ist alles zu Ihrer Bequemlichkeit zentralisiert.

Alles ist in einer einzigen Pipeline-Ansicht zusammengefasst, sodass Sie die Kontakte nach Bedarf organisieren können. Sobald Sie sie in Ihren Kundenpool aufgenommen haben, können Sie ihren Status überwachen, während sie den Verkaufsprozess vorantreiben.

2. Registrierung und Zugriff auf Kundendaten mit wenigen Klicks

Verabschieden Sie sich von der manuellen Eingabe! Manatal verfügt über einen cloudbasierten Datenspeicher, in dem Sie sich einfach registrieren und Informationen jederzeit und überall in Sekundenschnelle abrufen können.

Mit der Dateneingabelösung ist der Aufbau Ihrer Datenbank so einfach wie ein paar Klicks. Greifen Sie online auf Informationen zu, auch wenn Sie nicht im Büro sind, oder auf Ihrem Telefon in Echtzeit. Damit entfällt die Mühe, sich durch unzählige überwältigende Details in Excel-Tabellen zu wühlen.

Stellen Sie sich vor, wie praktisch das für Ihr Unternehmen sein kann: ein schneller und genauer Bericht in Echtzeit.

3. Konvertiert Leads für den Gesamterfolg des Unternehmens

Mit dem CRM für die Personalbeschaffung können Sie Strategien entwickeln, um Leads zu konvertieren, indem Sie deren Bedürfnisse auf der Grundlage ihrer Fortschritte genau beachten.

Sie können mit verschiedenen Konvertierungsstrategien dafür sorgen, dass sie in der Pipeline weiter vorankommen. Dies kann die Anpassung Ihrer Pipeline für eine einfachere Verwaltung, die Zuweisung von bestimmten Personalvermittlern pro Kunde, die Einhaltung eines angemessenen Zeitplans für die Nachbereitung und vieles mehr umfassen.

Bedenken Sie, dass die Herangehensweise je nach Kunde und Phase, in der er sich befindet, unterschiedlich ist. Gehen Sie auf Ihre Daten zurück und spielen Sie Ihren Spielplan so, wie Sie es für richtig halten.

4. Fördert die Zusammenarbeit im Team

Ganz gleich, aus welchem Grund ein Konto übertragen wird, Recruitment CRM erleichtert den Teammitgliedern die Rückverfolgung von Informationen und die Wiederaufnahme des Geschäftsbetriebs dank der automatischen Datenabgleichsfunktionen.

Einige CRM-Systeme für die Personalbeschaffung wie Manatal verfügen über eine integrierte Kommunikationsschnittstelle, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, die Beteiligten direkt über die Plattform zu kontaktieren. Auf diese Weise können sie E-Mails und Einladungen zu Veranstaltungen versenden sowie Notizen für zusätzliche Informationen hinzufügen.

Diese werden automatisch im System gespeichert, so dass die zuständigen Teammitglieder sie sehen können, was eine schnellere und genauere Übernahme ermöglicht.

Das ist wichtig, denn so können Sie sogar alles für das vergangene Jahr nachverfolgen und bei Bedarf Leads oder bestehende Kunden erneut besuchen.

5. Automatisierte Funktionen zur Steigerung der Vertriebsproduktivität

Zu guter Letzt ist eine der gefragtesten Funktionen von CRM für die Personalbeschaffung die Automatisierungsfunktion.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Software und erleichtern Sie sich und Ihrem Team die Arbeit. Einige ermöglichen es den Nutzern beispielsweise, Erinnerungen an Aktivitäten zu planen. Dies ist sowohl für Personalvermittler als auch für Kunden äußerst vorteilhaft, da sie entsprechend vorausplanen können.

Egal, ob es um die Nachverfolgung, das Wiederaufgreifen früherer Leads oder die Wiederherstellung von Arbeitsbeziehungen mit bestehenden Kunden geht, mit der richtigen Software ist alles möglich.

Kann Ihr derzeitiges CRM-System für die Personalbeschaffung all dies leisten? Es ist schon schwer genug, eine Headhunting-Agentur zu gründen. Lassen Sie es uns für Sie einfacher machen.

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